人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
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淺淡如何科學有效的建立企業的人力資源管理體系2013-03-02 09:14
摘要： 目前，建筑施工企業都是采用項目管理的辦法進行工程施工，如何建立科學有效的人力資源管理體系，對建筑施工企業加強管理、提高效率、增強核心競爭力尤為重要。本文就目前施工企業項目部人力資源管理存在的問題及原因進行了分析，并就針對問題提出了相應的對策與措施，對人力資源管理的建筑施工企業可持續發展戰略進行探討。
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高摩贊大中專畢業生流失現象的淺談2013-02-26 09:32
摘要：隨著社會經濟的飛速發展，施工企業逐漸增多，規模也越來越大，對人才的需求量也隨著增長。現階段，我國施工企業普遍存在著人才匱乏的實際問題。尤其是由于施工企業間人才競爭的不斷激化，部分施工企業人才流失，尤其是引進、培養的大中專畢業生流失加速，對企業正常的生產經營活動造成了一定的影響。本文結合高摩贊大壩工程實施的實際情況，分析了施工企業大中專畢業生流失的成因，并就這一問題提出了自己的看法和建議，以供同仁參考借鑒。
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新經濟時代人力資源的開發與管理2013-02-22 09:05
摘要:在新經濟時代，企業以知識為主導資源。因此，人力資源的開發與管理成為了企業的核心職能。本文闡述了“培訓型”是新經濟時代企業人力資源開發的新模式；“柔性化”是新經濟時代人力資源管理的新方式。
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人才競爭的白熱化是人本管理的催化劑2013-02-22 08:51
摘要：歷史發展到公元二十一世紀的第二個十年，和平與發展仍然是世界的主題，科技發展迅猛，經濟發展出現此消彼長，人的思想更加開放和多元化，這都促使人才流動的加速和人才市場競爭的日益激烈，這不光給勞動者造成了壓力，感受最深的是企業管理者和人力資源管理部門，如何穩定自己的管理團隊和員工隊伍成為各級管理者每天面對的問題。
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淺談人力資源管理存在問題及對策2013-02-21 09:21
摘 要：本文作者分析了當前人力資源管理存在的問題，提出了提高人力資源管理水平相應的對策。
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淺析企業人員管理的問題與對策2013-02-05 10:01
摘 要：人員管理是企業管理的關鍵一環，本文主要闡述了人員管理對于企業的重要性，并分析當前企業人員管理出現的問題，提出了相應的解決措施。
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淺談企業人力資源管理中的風險防范2013-01-30 08:58
摘要：隨著社會形勢的發展，企業人力資源管理工作已經逐漸發展成為一個成熟的管理職業，并且逐漸成為企業的一個核心戰略管理部門（工作），承擔著企業發展的保障重任。責任越大，風險就越大，如何通過科學有效的管理化解管理的風險，承擔起企業賦予的重任，是衡量人力資源管理水平的重要標準。
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中小企業人力資源管理外包的風險管理探析2013-01-30 08:43
摘要：隨著經濟全球化的發展，企業競爭的核心最終就是人才競爭，因此，人力資源部門無疑成為了企業決策者最重要的智囊團。人力資源管理外包已成為當今企業界的潮流，雖然人力資源管理外包有很大優點, 但是同樣存在許多風險，本文在對存在風險分析的基礎上，提出了一些風險防范措施。
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現代企業人性化管理的探討2013-01-29 09:34
摘要：企業的人性化管理是當前企業管理的主流,也是未來企業管理的發展方向。許多國際著名企業在人性化管理實施中取得了成功，使得人性化管理的理念被更多企業接受。但是，關于企業人性化管理的系統研究還相當缺乏，有效地實施企業人性化管理是實現企業現代化的必要條件。本文通過對企業人性化管理的探討分析，指出了現代企業人性化管理中所存在的問題。
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人力資源價值的局限性研究2013-01-29 09:29
摘要：發展是人類社會永恒的主題，而人力資源是社會經濟發展的基礎。人力資源管理越來越受到重視，人力資源作為知識經濟的最基本要素，在經濟發展中的價值日漸體現出來。本文對人力資源的價值性做了研究。
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淺談施工企業人力資源管理的問題與對策2013-01-29 09:25
摘 要：隨著社會的進步和經濟的發展，人力資源作為企業最寶貴的資源，在企業經營管理中所起的作用越來越大。作為施工企業，要想在激烈的市場競爭中求得生存與發展，就必須要重視人力資源管理。近幾年來，施工企業大量高素質人才流動到了外資企業和私營企業，形成了單方向的人才流動即人力資本的流失，給企業帶來了巨大的損失，制約了施工企業的發展。本文擬就新形勢下施工企業人力資源管理存在的主要問題進行分析，并提出解決問題的對策。
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論企業人力資源管理策略2013-01-22 08:41
摘 要：現代人力資源管理的核心思想是支持企業的長遠發展，要求把人力當作一種財富，一種資源。一個著眼長遠的企業，必須從全新的角度，在“以人為本”的經營思想指導下，建立全局的、系統的科學人力資源觀，進行人力資源的戰略性管理。
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