摘要：干部人事檔案管理工作，是做好干部工作的基礎(chǔ)。我們在干部人事檔案管理工作中有許多好的做法和成功經(jīng)驗(yàn)。但也還存在著一些問題。本文擬從做好干部人事檔案管理工作入手，分析問題，提出解決辦法，并且就檔案管理人才建設(shè)談幾點(diǎn)建議。
　　關(guān)鍵詞：干部人事檔案；管理工作；問題探究
　　干部人事檔案管理工作是黨和國家干部工作的重要組成部分。既是做好干部工作的基礎(chǔ)，又是國家干部管理走向正規(guī)化、制度化的基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和干部人事制度改革的不斷深入，干部檔案工作發(fā)生了很大變化，對干部人事檔案工作也提出了更新、更高的要求。因此，怎樣在新的歷史條件下，做好干部人事檔案工作，是擺在各級組織部門面前需要迫切解決的問題。本文就從做好干部人事檔案管理工作方面談幾點(diǎn)認(rèn)識。
　　一、干部人事檔案管理中存在的主要問題
　　1．認(rèn)識不到位，重視程度不夠。
　　有些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和部分同志認(rèn)為檔案工作不如其他工作重要，沒有把檔案工作擺到應(yīng)有的位置，這是造成設(shè)施落后、制度不嚴(yán)、管理不善的主要原因，也導(dǎo)致了檔案工作處于被動應(yīng)付，難以高質(zhì)量地為干部隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)的局面。
　　2．干部人事檔案管理人員數(shù)量不足。
　　隨著管理體制改革的進(jìn)一步深化，轉(zhuǎn)變政府職能，調(diào)整組織機(jī)構(gòu)，精簡人員編制，原有的干部人事檔案管理體制受到?jīng)_擊，有的被削弱，有的被精簡，檔案人員身兼數(shù)職的現(xiàn)象較為普遍，專職管檔人員數(shù)量嚴(yán)重不足，在一定程度上影響了檔案管理工作的水平。
　　3．干部人事檔案的現(xiàn)代化管理水平不高，制約干部檔案作用的充分發(fā)揮。
　　當(dāng)前，材料入檔、整理檔案任務(wù)繁重，檔案管理人手不足與管理水平落后之間的矛盾十分突出。《全國組織人事信息管理》軟件與新型微機(jī)程序不兼容，使輸入、打印工作經(jīng)常出現(xiàn)問題。檔案管理的現(xiàn)代化水平不高，不適應(yīng)新形勢下干部管理工作的要求，急需更新。
　　4．企業(yè)干部檔案管理分散，管理?xiàng)l件不完善。
　　就目前狀況看，各大企業(yè)都管理著干部檔案，特別是近幾年分配的學(xué)生檔案，因?yàn)槠髽I(yè)可直接從人才市場招聘學(xué)生，其檔案隨即交到企業(yè)。而大多數(shù)企業(yè)干部檔案管理設(shè)施不完善、制度不健全、無專人管理，特別是那些破產(chǎn)企業(yè)和瀕臨破產(chǎn)企業(yè)，干部檔案更是長時間無人問津，嚴(yán)重影響了干部檔案作用的發(fā)揮。
　　5．干部檔案材料收集不全、不規(guī)范、不真實(shí)現(xiàn)象仍然存在。
　　需入檔的材料太多，紙張大小不一，以致原規(guī)格的檔案袋放不下，有的材料內(nèi)容不夠規(guī)范，如鑒定、考察材料千人一面，大多是套話，反映不出干部個性、特點(diǎn)及專長；材料不真實(shí)，如出生年月不準(zhǔn)確，有的檔案中甚至有多個年齡，嚴(yán)重影響檔案質(zhì)量。
　　二、做好干部人事檔案管理工作的基本對策
　　1、掌握規(guī)律，收集材料求“全”。
　　全面完整地收集材料，是搞好干部人事檔案管理工作的起點(diǎn)和前提，也是一項(xiàng)十分復(fù)雜的基礎(chǔ)工作。隨著客觀事物的變化，反映干部情況變化的有關(guān)材料也處在動態(tài)變化之中。只有及時地補(bǔ)充收集，才能使干部人事檔案比較客觀地反映干部德、能、勤、績的全貌。在補(bǔ)充收集具體細(xì)節(jié)材料的工作中，應(yīng)在不斷總結(jié)摸索規(guī)律的同時，分別對不同情況采取不同方法，從被動中掌握主動權(quán)。具體做法：
　　一是做好普遍材料的收集。這類材料主要是鑒定類、考核類、黨團(tuán)類、任免類材料，包括干部履歷表、民主評議黨員考評表、年度考核表、調(diào)資晉級表等。鑒于檔案管理的特點(diǎn)，應(yīng)采取經(jīng)常收集與定期收集相結(jié)合、重點(diǎn)收集與普遍收集相結(jié)合的方法，通過各種形式催索檔案材料，防止缺漏。
　　二是做好階段性材料的收集。如黨代會、人代會、職稱評定、年終表彰及工改方面的材料等，凡材料形成涉及到的各部門、各單位，則采取與有關(guān)工作同步進(jìn)行的方法，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一收集。如果材料形成只集中在某一單位，則及時與相關(guān)單位聯(lián)系，做到材料收集及時、全面和完整。
　　三是做好特殊性材料的收集。這類材料主要是干部審查、違紀(jì)處分、落實(shí)政策及某些表彰獎勵材料，有關(guān)單位或當(dāng)事人容易疏忽入檔。針對這類情況，需要我們通過函調(diào)與責(zé)成有關(guān)單位或本人查找相結(jié)合的方法，定期、不定期地與有關(guān)單位聯(lián)系，逐一落實(shí)，盡量做到不遺漏。
　　因此，為了更好地為新時期干部工作、經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)，還應(yīng)該重點(diǎn)收集反映干部德、能、勤、績，特別是反映干部經(jīng)濟(jì)工作、技術(shù)工作實(shí)績類的考察材料，充實(shí)干部人事檔案內(nèi)容，使其使用價值和利用率得到更為明顯的提高。
　　2、提高質(zhì)量，鑒別整理求“細(xì)”。
　　為了使干部人事檔案內(nèi)容達(dá)到中組部檔案工作條例的要求，應(yīng)該在做好正常整理工作的基礎(chǔ)上，集中力量，以填寫1999年干部履歷表為契機(jī)，組織檔案管理部門進(jìn)行一次全面核對。在整理過程中，應(yīng)該力求做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。
　　一是在材料鑒別上，注重真實(shí)性。
　　二是在材料分類上，注重準(zhǔn)確性，做到卷卷檔案分類準(zhǔn)確無誤。
　　三是在材料裝訂和外表上，強(qiáng)調(diào)整齊美觀。從而使干部人事檔案的整體質(zhì)量明顯提高。
　　3、健全制度，檔案管理求“嚴(yán)”。
　　從嚴(yán)落實(shí)干部檔案管理制度，杜絕本人查閱自己檔案，親戚朋友查閱檔案等嚴(yán)重違反干部檔案管理規(guī)定的事件發(fā)生。即所謂堅(jiān)持“五不查閱”(無查閱干部介紹信不準(zhǔn)查、非正式黨員不準(zhǔn)查、本人不準(zhǔn)查、未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)查、牽涉到親屬不準(zhǔn)查)，“四不借出”(未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不借、非特殊需要不借、手續(xù)不全不借、親屬檔案不借)，“三不轉(zhuǎn)遞”(個人帶檔不轉(zhuǎn)、沒有調(diào)函不轉(zhuǎn)、接受單位不明不轉(zhuǎn))。另外，各級組織部門應(yīng)該結(jié)合各地干部人事檔案管理工作的實(shí)際，建立健全各項(xiàng)干部檔案管理制度，并在抓落實(shí)上下功夫。對轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出的檔案嚴(yán)格把關(guān)，履行登記手續(xù)。對由于歷史原因造成的極個別的無頭檔案，必須給予排找線索，一查到底。堅(jiān)決查處有人無檔，或有檔無人的問題，做到有檔有人、管人管檔相一致。
　　三、努力培養(yǎng)高素質(zhì)干部人事檔案管理人才隊(duì)伍
　　加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高干部人事檔案管理人員素質(zhì)，是新時期做好干部人事檔案管理工作的重中之重。各級領(lǐng)導(dǎo)組織部門，應(yīng)該著力把提高檔案管理人員的素質(zhì)放在第一位，努力抓好干部人事檔案管理人才隊(duì)伍的建設(shè)。為建設(shè)一支具有大學(xué)文化程度為主體和年齡結(jié)構(gòu)較為合理，政治上堅(jiān)定、工作責(zé)任心較強(qiáng)的專兼職檔案工作人員隊(duì)伍而加大培養(yǎng)和鍛煉力度。樹立他們立足本職崗位，忠于職守，淡泊名利，踏實(shí)工作的良好工作作風(fēng)。
　　同時，注重提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平。將組織學(xué)習(xí)，集中培訓(xùn)，新老傳代，重點(diǎn)授課相結(jié)合。其中，就集中培訓(xùn)而言，在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出重點(diǎn)，講究實(shí)用；在培訓(xùn)形式上，采取集中培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、觀摩學(xué)習(xí)等。例如，可以利用舉辦組織人事干部及檔案管理人員培訓(xùn)班，專題業(yè)務(wù)講座等來提高整體水平。
　　總之，干部檔案工作是組織、人事部門工作中不可缺少的重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。它既是一項(xiàng)政治性的工作，又是一項(xiàng)專業(yè)性的工作；既是一項(xiàng)服務(wù)性的工作，又是一項(xiàng)機(jī)密性的工作。這項(xiàng)工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作質(zhì)量的標(biāo)志之一。因此，各級組織、人事部門應(yīng)以實(shí)行目標(biāo)管理為起點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)地做好干部檔案的長效管理工作，努力開創(chuàng)適應(yīng)新形勢干部檔案管理工作的新思路、新方法，爭創(chuàng)一流業(yè)績。