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人力資源論文特別推薦

人力資源論文范文

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理規(guī)劃存在的問(wèn)題和對(duì)策2013-01-19 09:27

【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)制度要求把人力資源管理與企業(yè)文化創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來(lái)，根據(jù)企業(yè)文化內(nèi)涵制定人力資源管理措施，并將其貫穿于人力資源管理的全過(guò)程。本文通過(guò)闡述人力資源管理的重要性和在企業(yè)組織中的定位，分析了人力資源管理的理念，體制，方式及其存在的一些問(wèn)題，詳細(xì)構(gòu)劃出現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中各環(huán)節(jié)的主要工作內(nèi)容和方法，并且提出人力資源管理創(chuàng)新的措施，使人力資源管理能充分發(fā)揮其作用。
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淺談人力資源管理2013-01-14 09:41

摘要：本文以我國(guó)目前人力資源管理的水平以及現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，從如何做好人力資源管理工作、人力資源管理工作的特點(diǎn)等幾個(gè)方面進(jìn)行分析，總結(jié)出一些切實(shí)可行的管理辦法，對(duì)人性化管理的重要性，以及在管理過(guò)程中應(yīng)給與重視的管理要點(diǎn)給與論述，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人力資源管理的實(shí)用性，科學(xué)性。

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積極推進(jìn)公開(kāi)招聘廣開(kāi)渠道優(yōu)選人才2012-12-24 08:44

企業(yè)的發(fā)展，人才是關(guān)鍵，要選好用準(zhǔn)人才，關(guān)鍵是要有好的用人機(jī)制。中央關(guān)于《深化干部人事制度改革綱要》明確提出，要把組織考核推薦和引入市場(chǎng)機(jī)制、公開(kāi)向社會(huì)招聘結(jié)合起來(lái)，形成具有生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制。...【閱讀全文】
淺談事業(yè)單位人事檔案管理問(wèn)題2012-12-06 09:13

摘要：人事檔案作為人才信息的書(shū)面載體，是企業(yè)選賢舉能的重要依據(jù)，對(duì)人力資源的管理與開(kāi)發(fā)起著重要的作用。文章從對(duì)人事檔案管理不夠重視，管理力量薄弱、管理水平不高，人事檔案材料質(zhì)量不高和管理的科學(xué)化、信息化程度不高等方面分析了事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問(wèn)題。...【閱讀全文】
當(dāng)前職工教育培訓(xùn)方式的改進(jìn)與創(chuàng)新工作分析2012-12-06 09:08

摘要：隨著國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)在必須的資源：人才、財(cái)力、物力以及相關(guān)的信息當(dāng)中，逐漸的意識(shí)到了人才的關(guān)鍵性以及決定性，一個(gè)企業(yè)是否能夠成功的聚攏高素質(zhì)、創(chuàng)新型的人才已經(jīng)成為企業(yè)是否能夠占領(lǐng)市場(chǎng)，是否能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最終原動(dòng)力。因此，企業(yè)的人力資源部門(mén)是否能夠做好對(duì)各個(gè)崗位的職工培訓(xùn)以及對(duì)職工培訓(xùn)方式進(jìn)行開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新將對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。...【閱讀全文】
企業(yè)“以人為本”推進(jìn)人性化管理的幾點(diǎn)思考2012-11-30 09:07

摘要：根據(jù)多年從事人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)，闡述了目前企業(yè)人力資源人性化管理要貫徹“以人為本”理念，建立企業(yè)與職工溝通交流機(jī)制，建立企業(yè)人才培訓(xùn)體系，建立企業(yè)內(nèi)公平、合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在優(yōu)化人力資源管理環(huán)境中不拘一格選才用才。

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內(nèi)蒙古地勘行業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理研究2012-11-30 09:04

摘要：地勘行業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的先行性、基礎(chǔ)性行業(yè)。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)資源的需求進(jìn)一步增長(zhǎng)，資源不足的狀況已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。本文對(duì)內(nèi)蒙地勘行業(yè)目前人力資源現(xiàn)狀以及存在的突出問(wèn)題進(jìn)行分析研究，并提出進(jìn)一步完善內(nèi)蒙地勘行業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)管理的對(duì)策。
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論消防部隊(duì)接收地方大學(xué)生干部的優(yōu)勢(shì)及面臨的困難和對(duì)策2012-11-27 09:08

摘要：在新的歷史背景條件下，地方大學(xué)生干部在推進(jìn)消防部隊(duì)科技化、現(xiàn)代化中發(fā)揮了重要作用，但同時(shí)也面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。因此，要通過(guò)探索多種有效途徑，努力為大學(xué)生干部成長(zhǎng)提供施展才華的平臺(tái)，同時(shí)不斷完善各種獎(jiǎng)懲機(jī)制，努力構(gòu)建全方位、多角度的大學(xué)生干部人才培養(yǎng)模式，為消防工作又好又快發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。

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對(duì)企業(yè)人力資源“以人為本”的管理進(jìn)行探討2012-11-26 10:16

摘要：本文分析了企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，并對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理中的問(wèn)題提出了一系列有效的對(duì)策，從而有利于我國(guó)企業(yè)開(kāi)發(fā)和利用人才，使得企業(yè)得到快速的發(fā)展。

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我國(guó)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)及對(duì)策分析2012-11-12 09:23

摘要：人力資源與知識(shí)資本優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特性成為企業(yè)重要的核心技能，人力資源的價(jià)值成為衡量企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。同時(shí)人力資源管理經(jīng)歷著前所未有的來(lái)自全球一體化的力量如信息網(wǎng)絡(luò)化的力量、知識(shí)與創(chuàng)新的力量、顧客的力量、投資者的力量、組織的速度與變革的力量等各種力量的挑戰(zhàn)和沖擊。人力資源開(kāi)發(fā)將成為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，這些發(fā)展趨勢(shì)警示了人力資源管理必須變更的新思維和新方法。

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企業(yè)新員工離職原因及對(duì)策分析與探究2012-11-05 09:26

摘要：本文通過(guò)對(duì)新員工離職現(xiàn)象的分析，試圖挖掘企業(yè)新員工離職的原因及相應(yīng)應(yīng)采取的對(duì)策，以及為企業(yè)留住人才和制定相應(yīng)政策提供參考。

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對(duì)“十二五”新形勢(shì)下我局人才建設(shè)的探討2012-11-01 10:22

摘要：新形勢(shì)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，作為一個(gè)老牌的國(guó)有企業(yè)，改變觀念，如何引進(jìn)人才和留住人才已經(jīng)成為管理者們?nèi)找骊P(guān)注的重點(diǎn)，本文結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)如何引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才等方面做出了探討。
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