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人力資源論文特別推薦

人力資源論文范文

淺談事業(yè)單位如何實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與管理2010-08-18 16:52

人力資源管理的目的是激發(fā)人的潛能，最大限度地發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，促進(jìn)組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。事業(yè)單位作為我國一個(gè)重要的社會(huì)組織群體，其活動(dòng)領(lǐng)域遍及教育、科研、文化、體育、衛(wèi)生等社會(huì)和經(jīng)濟(jì)及政治生活的各個(gè)方面，是國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力量。而事業(yè)單位又是我國各類人才的主要集中地，是增強(qiáng)我國綜合國力的重要領(lǐng)域，是實(shí)施科教興國戰(zhàn)略的重要陣地，處理好了“人”的問題，才能使事業(yè)單位的各項(xiàng)建設(shè)更加順利的進(jìn)行下去。那么，事業(yè)單位該如何有效的實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置及管理呢？
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淺談酒店員工流動(dòng)問題2010-08-18 16:50

酒店業(yè)員工的高流動(dòng)率是困擾酒店的重大難題,人員流動(dòng)過頻，尤其是優(yōu)秀員工的流失顯然對(duì)飯店的經(jīng)營管理帶來不利影響，甚至?xí)＜捌髽I(yè)的生存與發(fā)展，如何留住員工成為酒店亟待解決的問題。本文通過對(duì)酒店員工流動(dòng)的現(xiàn)狀、高流動(dòng)率的原因進(jìn)行分析，探討了以人性化管理來解決高流動(dòng)率問題的對(duì)策。...【閱讀全文】
河北省民營企業(yè)職工體育權(quán)益保障問題與策略探討2010-08-18 16:49

本文采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法等對(duì)河北省民營企業(yè)職工體育的開展情況進(jìn)行研究，在深入分析了河北省民營企業(yè)職工體育開展中存在的問題的基礎(chǔ)上，提出了全面開展職工體育、保障職工體育權(quán)益的對(duì)策和建議。
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干部實(shí)績考核目標(biāo)設(shè)置存在的問題及對(duì)策2010-08-18 16:47

　　考核目標(biāo)的設(shè)置是干部實(shí)績考核工作的基礎(chǔ)，直接影響著整個(gè)考核工作的準(zhǔn)確與否。在新形勢下，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，科學(xué)合理地設(shè)置考核目標(biāo)，考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績，對(duì)選拔任用干部和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)目前在考核目標(biāo)設(shè)置上，仍存在一些問題，影響了考核工作的質(zhì)量。...【閱讀全文】
目標(biāo)激勵(lì)法方法在企業(yè)勞動(dòng)競賽中的應(yīng)用2010-08-18 16:46

　　組織開展勞動(dòng)競賽是工會(huì)工作的主要內(nèi)容，是工會(huì)參與生產(chǎn)經(jīng)營的重要途徑，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，它對(duì)發(fā)揮廣大干部的聰明才智，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大干部的積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高起到了積極作用。...【閱讀全文】
正確認(rèn)識(shí)土著牧民的歷史貢獻(xiàn) 做好邊防警民共建2010-08-18 16:44

內(nèi)蒙古地區(qū)位于亞洲大陸中部的蒙古高原東南部，屬于北半球中緯度地區(qū)，從東到西跨度達(dá)4000千米，總面積118萬平方公里，其疆土是由內(nèi)陸高原及其東、南部的山地和平原組成。自然條件復(fù)雜，生物種類豐富，植物群落和植被類型繁多。呈現(xiàn)森林、森林草原、典型草原、荒漠草原、荒漠、濕地等多種景觀。通過對(duì)土著牧民的歷史貢獻(xiàn)的研究，深入了解牧民的生活習(xí)慣，尊重他們的文化傳統(tǒng)，正確認(rèn)識(shí)土著牧民的歷史貢獻(xiàn)，從各地來，到牧民群眾中去，結(jié)合實(shí)際切實(shí)做好警民共建工作。...【閱讀全文】
論人本管理2010-08-18 16:43

管理理論的發(fā)展，在經(jīng)過三個(gè)階段之后已出現(xiàn)了第四階段，即對(duì)人的認(rèn)識(shí)有了升華，提出人是最重要的資源，最寶貴的財(cái)富。全面理解人本管理的內(nèi)涵及精髓，建立以人為本的管理工程和機(jī)制，是時(shí)代的要求，企業(yè)成功的關(guān)鍵。
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由總監(jiān)的職責(zé)談如何當(dāng)好總監(jiān)2010-08-18 16:42

　　監(jiān)理是集技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理于一體的職業(yè)，因此對(duì)監(jiān)理工程師的從業(yè)資格比設(shè)計(jì)、施工等單位的工程師要高，對(duì)于工程項(xiàng)目的總監(jiān)理工程師（簡稱總監(jiān)）要求則更高。因?yàn)榭偙O(jiān)對(duì)外是履行監(jiān)理合同的全權(quán)代表，對(duì)施工單位實(shí)施監(jiān)督管理，對(duì)業(yè)主、設(shè)計(jì)等單位的聯(lián)絡(luò)與溝通處于主導(dǎo)地位；總監(jiān)對(duì)內(nèi)是監(jiān)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理的全面負(fù)責(zé)人，包括對(duì)員工的思想教育、技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議決斷、技術(shù)文件審簽、檔案管理、經(jīng)濟(jì)管理、生活安排等起導(dǎo)引和決定作用。...【閱讀全文】
石油企業(yè)提高職工隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的思考2010-08-18 16:40

現(xiàn)代企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)好壞對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，目前企業(yè)職工普遍存在文化水平不高、技術(shù)素質(zhì)參差不齊、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力不強(qiáng)以及思想意識(shí)不強(qiáng)等諸多問題。在現(xiàn)行體制下，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的思路在于：學(xué)習(xí)終身化、培訓(xùn)經(jīng)常化、工作事業(yè)化、技能精益化、追求全面化、提升制度化以及配置市場化，可以解決職工隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀。...【閱讀全文】
論監(jiān)理工程師的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)2010-08-18 16:35

根據(jù)監(jiān)理工程師的工作特征，分析了監(jiān)理工程師的工作性質(zhì)和責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，探討了防范及控制風(fēng)險(xiǎn)的方法，強(qiáng)調(diào)了全面認(rèn)識(shí)和防范責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的重要性和緊迫性。...【閱讀全文】
淺析企業(yè)公關(guān)對(duì)媒介輿論監(jiān)督的影響2010-08-18 16:32

　　公關(guān)是一種現(xiàn)代的管理職能和藝術(shù)，同時(shí)它也是組織與公眾之間的雙向傳播活動(dòng)，目前它已經(jīng)為越來越多的企業(yè)廣為應(yīng)用。無庸諱言企業(yè)與新聞媒介在公關(guān)活動(dòng)中都能得到自己的得益。在公關(guān)活動(dòng)中企業(yè)能樹立或提高自身的形象，新聞媒介也因?yàn)楂@得企業(yè)這個(gè)信息源變得更為專業(yè)化、多樣化。...【閱讀全文】
勞動(dòng)力市場就業(yè)與招聘調(diào)查報(bào)告2010-08-18 16:30

筆者對(duì)勞動(dòng)力市場進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查涉及到一些企業(yè)和高職畢業(yè)生，通過對(duì)企業(yè)和高職學(xué)生的了解，總結(jié)了企業(yè)招聘人才與學(xué)生就業(yè)觀念的對(duì)比，以及關(guān)于高職教育所起的作用分析。...【閱讀全文】

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