人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
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試論信息化在人力資源管理中的應用人力資源論文2014-01-04 10:01
現代社會節奏不斷加快，各種信息蜂擁而至，傳統人力、手工的信息管理模式不再適應當前的大環境。文章詳實地闡述了人力資源管理的內容及計算機在人力資源管理方面的應用開發，分析了手工管理與計算機管理的差異，論述了計算機人力資源管理的實際情況及長遠意義。...【閱讀全文】
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如何協調人力資源與薪酬分配體制的發展論文寫作格式2014-01-03 13:44
合理的薪酬分配體制，可以使員工在企業中獲取收入，滿足其生存與發展需要，同時也可以實現員工的自我價值，促進企業總體目標的實現。本文在此背景下主要研究人力資源與薪酬分配體制的協調發展，具有一定的現實意義和指導意義。...【閱讀全文】
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淺析開發中小企業人才及管理人力資源論文免費下載2013-12-31 11:25
隨著經濟全球化進程對我國經濟與社會的深刻影響，我國中小企業的成長環境與競爭范圍發生了顯著的變化，如何在新的經濟環境下促進中小企業健康持續的發展，成了學界與實際部門關注的一個熱點問題。理論與實踐一再...【閱讀全文】
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民營企業跨國經營人才開發研究人力資源論文2013-12-26 08:28
缺乏國際化經營人才是制約當前民營企業“走出去”的主要障礙之一。本文以民營經濟大省浙江為例，分析當前在跨國經營人才引進與培養方面存在的問題，借鑒國內外知名跨國公司春蘭和韓國三星的成功做法，分別從政府和企業兩個層面提出民營企業跨國經營人才開發的一些措施建議。...【閱讀全文】
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淺析在新形勢下如何管理技術人員管理論文范文2013-12-21 13:59
隨著現代技術飛速發展以及世界經濟、產業結構的變化，社會職業崗位的內涵和外延也發生了重大變化，這就不能不促使技術型人才產生深刻的變化。在新形勢下，技術型人才仍須保持獨立存在，但它與相關人才既有重疊又可轉換;技術型人才在現代社會中的重要性不斷提升：“產教研”結合是高職培養技術型人才的基本途徑。...【閱讀全文】
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試論如何發展人力資源管理對企業文化對的促進作用2013-12-19 11:42
企業文化是企業的靈魂，是企業發展的源動力和企業創新的理念基礎，是員工行為規范的內在約束。人力資源管理是以人為本的管理，強調方法與制度措施。人力資源管理的文化背景尤為重要，只有適應于企業文化的人力資源管理才能奏效。企業文化是人力資源管理工作的向導，企業文化本身對人力資源管理有重要的促進作用，這種促進作用體現在人力資源管理工作的主要環節。...【閱讀全文】
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如何解決電力企業人力資源管理的誤區范文免費下載2013-12-17 14:06
在當今社會，社會主義經濟已由原來的計劃經濟轉變為市場經濟，這也是現在社會發展的潮流。伴隨著我國社會主義改革開放30多年，我國的電力企業在人力資源管理、引用等諸多方面贏得了非常好的成績。但由于我國的人力資源管理體系受傳統人力資源管理體系的影響，使我國電力企業的人力資源管理在人力資源的配置、管理方面的職能及人才引用等諸多方面還存在著人力資源管理上的誤區，這些都已經成為我國所有國有企業進步與發展的阻力。如何讓我們從根本上徹底地改變社會主義計劃經濟殘留下來的對人力資源管理方面產生消極被動作用，最好的辦法就是引進高...【閱讀全文】
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試論知管理識型員工的薪酬人力資源管理論文發表2013-12-16 13:56
一、知識型員工的內涵和外延 知識型員工最早是由德魯克在1956年提出的：所謂知識型員工只是那些掌握和運用符號和概念，利用知識和信息工作的人。具體來看，一方面知識型員工能充分利用現代科學技術提高工作的...【閱讀全文】
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淺析信息化在人力資源管理中的應用工商企業管理論文范文2013-12-10 09:34
現代社會節奏不斷加快，各種信息蜂擁而至，傳統人力、手工的信息管理模式不再適應當前的大環境。文章詳實地闡述了人力資源管理的內容及計算機在人力資源管理方面的應用開發，分析了手工管理與計算機管理的差異，論述了計算機人力資源管理的實際情況及長遠意義。...【閱讀全文】
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試論管理行政事業單位實行政府采購行政論文范文2013-11-23 14:09
政府采購在一般意義上是指公共采購，政府采購制度雖然在國際普遍實行，但在我國行政事業單位還是一件新生事物，很多人對什么是政府采購制度、建立政府采購制度的意義缺乏必要的認識。當前存在著必須著手規范和完善的問題，需要認真思考。...【閱讀全文】
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論我國政府公信力的增長機制行政論文范文2013-11-22 14:33
構建和諧社會不能缺少民眾對政府的信任和支持。本文闡述了現代政府公信力的主要來源及其變動機制，分析了我國政府公信力的現狀和影響因素，并依據公信力的變動機制。試圖指出在現有條件下快速、有效、可持續地提高我國政府公信力的方式方法。...【閱讀全文】
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論國有企業績效管理的推進與實施2013-11-20 14:12
近些年，由于國有企業的體制特點，人才的流動性差，尤其是壟斷行業的國有企業，內部組織機構臃腫，冗員現象嚴重已成為普遍現象。隨著市場競爭的日益激烈，企業之間的資源爭奪的競爭已經演變成為對人才的爭奪，誰擁有高素質的人才，誰便擁有了制勝的法寶。壟斷性國有企業雖然在資金和市場占有率上，具有不可撼動的地位和無法比擬的優勢，但是近些年，優秀人才流失率的逐年增加，儼然已成為制約國有企業未來良性可持續發展的絆腳石，人員有進口沒出口，“該留的人才留不住，該走的人員走不了”，就此對國有企業的績效管理進行探討。...【閱讀全文】
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