摘 要：隨著現(xiàn)代技術(shù)飛速發(fā)展以及世界經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，社會職業(yè)崗位的內(nèi)涵和外延也發(fā)生了重大變化，這就不能不促使技術(shù)型人才產(chǎn)生深刻的變化。在新形勢下，技術(shù)型人才仍須保持獨立存在，但它與相關(guān)人才既有重疊又可轉(zhuǎn)換;技術(shù)型人才在現(xiàn)代社會中的重要性不斷提升：“產(chǎn)教研”結(jié)合是高職培養(yǎng)技術(shù)型人才的基本途徑。

　　關(guān)鍵詞：技術(shù)型人才,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);職業(yè)崗位

　　前言

　　教育的培養(yǎng)目標(biāo)宏觀上體現(xiàn)了它的社會功能與性質(zhì)，微觀上決定了它的課程要求與內(nèi)涵。培養(yǎng)司標(biāo)是社會需求與教學(xué)實踐的結(jié)合點，因而，培養(yǎng) ]標(biāo)問題是至關(guān)重要的，是一個核心問題。

　　高等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是技術(shù)型人才(或支術(shù)應(yīng)用型人才)。為使高職能更健康地發(fā)展，在聽形勢下，應(yīng)重新審視技術(shù)型人才，以便能更正確也把握技術(shù)型人才。這是一項十分重要的基礎(chǔ)工作。

　　我們認為，當(dāng)前社會的以下二個趨勢必須重視。

　　1.技術(shù)的空前發(fā)展

　　19世紀(jì)以前，技術(shù)僅指技能與工藝，主要依靠經(jīng)驗積累而成。這種技術(shù)為經(jīng)驗技術(shù)。至19世紀(jì)，技術(shù)雖仍然離不開經(jīng)驗，但已不再是主要依靠經(jīng)驗的積累，而是以科學(xué)理論為基礎(chǔ)來發(fā)展技術(shù)。技術(shù)的科學(xué)化、理論化是現(xiàn)代技術(shù)的最大特征。因而，現(xiàn)代技術(shù)也稱之為理論技術(shù)。

　　到20世紀(jì)，技術(shù)的性質(zhì)和功能愈顯明確，技術(shù)陂定義為“人類改變或控制客觀環(huán)境的手段或活動”。“科學(xué)的作用在于理解，技術(shù)的作用在于做、制造和實施。”過去的技術(shù)多指生產(chǎn)工藝，現(xiàn)在正擴展到營銷、管理、服務(wù)等領(lǐng)域的“手段和活動”。由此可見，現(xiàn)代技術(shù)除物質(zhì)技術(shù)外，還包括非物質(zhì)性的技術(shù)。

　　20世紀(jì)，特別是40年代以來，技術(shù)的發(fā)展呈現(xiàn)三個特征。

　　(1)技術(shù)發(fā)展速度愈來愈迅猛。計算機技術(shù)、微電子技術(shù)、材料技術(shù)、生物技術(shù)、空間技術(shù)、納米技術(shù)等這些使人類生活發(fā)生巨大變化的技術(shù)，都產(chǎn)生于這一階段。同時，技術(shù)能迅速地應(yīng)用于生產(chǎn)一線及工作現(xiàn)場，它轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的周期也愈來愈短。

　　(2)現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展不斷走向整體化。這首先表現(xiàn)為技術(shù)應(yīng)用的廣泛綜合性，例如微電子技術(shù)正滲透到工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通、通信、管理等各個領(lǐng)域，它與該領(lǐng)域的傳統(tǒng)技術(shù)相結(jié)合后，就使該領(lǐng)域改變了面貌。其次，是技術(shù)結(jié)構(gòu)的綜合化，如空間技術(shù)、環(huán)境技術(shù)、海洋技術(shù)等都是多種技術(shù)的重新組合。

　　(3)技術(shù)的復(fù)雜性與精確度愈來愈高。20世紀(jì)出現(xiàn)的許多高科技其復(fù)雜性和精確度是19世紀(jì)的機械技術(shù)、動力技術(shù)等所不能比擬的。由此可見，技術(shù)的發(fā)展必然會對社會職業(yè)崗位的內(nèi)涵和外延產(chǎn)生重大影響，也就必然要對承擔(dān)這類崗位的技術(shù)型人才提出新的要求。

　　2.經(jīng)濟全球化

　　“經(jīng)濟全球化、市場一體化”是當(dāng)前世界經(jīng)濟發(fā)展的主流。WTO正是適應(yīng)經(jīng)濟全球化發(fā)展需要，用以推動國際貿(mào)易自由化的一個國際組織，所以，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的發(fā)展也就是必定要進人世界各國經(jīng)濟主流中去，參加經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化全過程。這樣，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的發(fā)展也就是必定要與世界各國尤其與先進國家的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化趨于一致。那么，什么是當(dāng)前世界經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化趨勢呢?

　　首先是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動。這一變動的特征從世界范圍看，各產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中所占比重是第三產(chǎn)業(yè)的持續(xù)上升，第一產(chǎn)業(yè)的逐步下降以及第二產(chǎn)業(yè)的緩慢增長或停滯不前。除產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動外，產(chǎn)業(yè)部門中的行業(yè)結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化，一些行業(yè)如紡織、鋼鐵、采掘等的作用日漸減少。反之，一些新興行業(yè)如電子、計算機、合成材料等則日趨發(fā)展。

　　因而，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，對我國的職業(yè)崗位結(jié)構(gòu)會產(chǎn)生直接的影響。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)結(jié)構(gòu)變化會使社會原有的某些職業(yè)崗位大批地消失，而又會新增加大批職業(yè)崗位。現(xiàn)代社會的職業(yè)崗位體系正演變?yōu)橐粋�動態(tài)大系統(tǒng)，而且是一個不斷向高新技術(shù)趨近的動態(tài)系統(tǒng)。這就不能不促使技術(shù)型人才產(chǎn)生深刻的變化。

　　本文準(zhǔn)備結(jié)合形勢分析，提出對技術(shù)型人才的一些認識，供共同探討。

　　一、技術(shù)型人才在新形勢下，仍須保持獨立存在

　　社會人才可以從不同的角度加以分類，從生產(chǎn)或工作活動過程的目的來分析，現(xiàn)代社會的人才大體可分為理論型、工程型、技術(shù)型和技能型四種。社會對理論型人才(物理學(xué)家等)和技能型人才 (操作技工等)的存在，是不容置疑的。教育界過去和當(dāng)前對此均無異議。爭論的焦點是技術(shù)型人才是否須獨立存在。在新形勢下，這一問題又一次被提出。因而上海職教論壇對上海、浙江和安徽等有關(guān)企業(yè)進行了調(diào)研。

　　首先，從對工業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)的調(diào)研情況看，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了不斷分化的趨勢，社會對人才的需求日益專業(yè)化。因而，在高新技術(shù)企業(yè)中，四種人才類型的劃分不但仍然存在，并且工程型人才與技術(shù)型人才之間的區(qū)分更加明顯。比如生產(chǎn)集成電路的上海貝嶺公司有工程技術(shù)人員200人，其中，80～90人負責(zé)開發(fā)和設(shè)計工作，100人左右進行工藝、設(shè)備、質(zhì)量控制的工作，兩者的比例近乎1∶1。從以上數(shù)據(jù)我們不難看出，在貝嶺公司中，開發(fā)設(shè)計和生產(chǎn)工藝是兩類不同的崗位群，其對人員的知識結(jié)構(gòu)和技能需求存在著明顯區(qū)別。也就是說工程型人才和技術(shù)型人才的區(qū)分是存在的。

　　再如，主要生產(chǎn)大規(guī)模集成電路的上海華虹 NEC電子有限公司，下設(shè)有負責(zé)生產(chǎn)工藝的制造部和負責(zé)產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)部，毫無疑問如貝嶺公司一樣這兩個部工程技術(shù)人員的人才類型是不一樣的，前者為技術(shù)型人才;后者為工程型人才。

　　上海大眾汽車有限公司中，負責(zé)產(chǎn)品設(shè)計圖紙的產(chǎn)品工程部的工程技術(shù)人員是工程型人才;生產(chǎn)線上負責(zé)生產(chǎn)工藝工作的現(xiàn)場工程師與技術(shù)主管是技術(shù)型人才。

　　上海西門子移動通信有限公司和上海耀華皮爾金頓玻璃有限公司的生產(chǎn)線，全部是電腦操作和管理，生產(chǎn)線上自動化程度也很高。所以，在生產(chǎn)線上擁有許多技術(shù)型人才，來承擔(dān)生產(chǎn)工藝和管理工作。

　　根據(jù)對金融、財稅和商貿(mào)、物流等第三產(chǎn)業(yè)的調(diào)查研究表明，第三產(chǎn)業(yè)中當(dāng)前也仍存在著四種人才類型。例如體現(xiàn)商貿(mào)現(xiàn)代化、國際化的現(xiàn)代物流行業(yè)，它既需要對現(xiàn)代化物流規(guī)律進行研究的理論型人才和現(xiàn)場商貿(mào)操作的技能型人才。在上海的沃爾瑪、麥德龍等外企大超市，從公司經(jīng)理到各門店店長各級經(jīng)營管理人員均由技術(shù)型人才承擔(dān)，只有少數(shù)工程型人才來負責(zé)商貿(mào)業(yè)務(wù)的整體規(guī)劃、全面決策以及參與最高層的管理工作，而現(xiàn)場進行商貿(mào)操作的是技能型人才。

　　安徽省一調(diào)研報告表明安徽經(jīng)貿(mào)服務(wù)行業(yè)中，中級管理人才和新增崗位的關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏，與當(dāng)前行業(yè)中的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)的變化不相適應(yīng)，急需發(fā)展高職教育，培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才予以補充。

　　綜上所述，當(dāng)前社會四種人才的客觀存在及技術(shù)型人才的獨立性仍然是一個不容置疑的事實。

　　二、技術(shù)型人才與相關(guān)人才的重疊與轉(zhuǎn)換

　　1.技術(shù)型人才與相關(guān)人才的重疊

　　工程型人才的任務(wù)是將工程原理轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品圖紙或發(fā)展規(guī)劃。技術(shù)型人才與技能型人才協(xié)同將完成了的設(shè)計、規(guī)劃等轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)或具體運作。所以三者關(guān)系十分密切。

　　當(dāng)前，由于技術(shù)的發(fā)展日益體現(xiàn)出深度化、復(fù)雜化的特征，這就必定導(dǎo)致社會分工的細化和職業(yè)崗位的專門化速度的不斷提升。而技術(shù)發(fā)展的綜合化特征又造成相關(guān)人才間的既分工又合作的必然趨勢。這就是說明相關(guān)人才間都有其工作領(lǐng)域，但其不那么絕對，存在著重疊的現(xiàn)象。

　　美國普渡大學(xué)(Purdue University)W.K.Lebold教授提到工程師與技術(shù)師的關(guān)系：“他們的任務(wù)高度相關(guān)，有時很難講清楚在職業(yè)帶中哪里是一種人才的終點和另一種人才的起點。在一種人才工作區(qū)作出的決定會極大地影響另一種人才工作區(qū)域的決定。”

　　在上海所作調(diào)查研究中也得到了上述論述的佐證。例如：上海貝嶺公司的產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計工作中也有生產(chǎn)工藝方面的人員參與，以保證產(chǎn)品的工藝性良好。產(chǎn)品設(shè)計人員也參與產(chǎn)品工藝流程的審定，以確保產(chǎn)品設(shè)計要求的獲得。除了工作區(qū)域有重疊外，在相關(guān)人才類型間的知識能力結(jié)構(gòu)上也存在重疊現(xiàn)象。如上海貝嶺公司要求研究開發(fā)和設(shè)計人才對工藝流程和設(shè)備要有相當(dāng)?shù)牧私?同樣，生產(chǎn)工藝人才也必須具有一定的產(chǎn)品設(shè)計知識。再如，上海機床公司的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)認為：“數(shù)控機床的維修人員至少必須具備數(shù)控機床設(shè)計人員的一半知識”。

　　綜上所述，工程型人才與技術(shù)型人才都是具有各自的工作區(qū)域，但他們的工作區(qū)域緊密相連，有所重疊。他們的知能結(jié)構(gòu)相互交錯、彼此滲透，并非截然分開。在技術(shù)型人才與技能型人才之間，隨著現(xiàn)代科技水平的不斷提高，：二者也存接近的趨勢，其主要動因是技能型人才勞動組成中的智力成份不斷增長。這種情況在高級技工、技師等崗位中更有顯著反映。因而，有些教育人士認為高級技能型人才應(yīng)該是高職的培養(yǎng)目標(biāo)。技術(shù)型人才與技能型人才的界限無法劃清。

　　我們認為應(yīng)該對高級技能型人才具體分析。在當(dāng)前，我國認定的高級技能型人才中，有兩種情況：一種是他們的勞動組成中的智力成份已占相當(dāng)大的比重，而動作技能的要求已相對減少。如檢測、計量、調(diào)度以及一些高技術(shù)設(shè)備的操作和維護崗位人員;另一種是雖對相關(guān)專業(yè)理論知識有一定要求，但其勞動組成中的主體仍然是動作技能。

　　技術(shù)型人才與技能型人才的區(qū)別不在于他們所承擔(dān)的任務(wù)，他們的共同任務(wù)都是將設(shè)計、規(guī)劃及決策等轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品工程等物質(zhì)形態(tài)或具體運行，而在于他們的勞動性質(zhì)。技術(shù)型人才勞動組成的主要部分是智力活動，而技能型人才勞動組成的主要部分是動作技能。所以，上述第一種情況的人才中，如果他們勞動的主要內(nèi)容已是智力活動，那么他們實質(zhì)上已屬于技術(shù)型人才而不論其職務(wù)名稱如何。

　　2.崗位內(nèi)涵的變化，促使崗位人才類型的轉(zhuǎn)換

　　從另一角度分析，由于職業(yè)崗位技術(shù)含量的增加，而產(chǎn)生了崗位人才由技能型轉(zhuǎn)換為技術(shù)型的現(xiàn)象，這符合社會經(jīng)濟科技發(fā)展趨勢，在當(dāng)前高技術(shù)企業(yè)中日益普遍。如上海華虹NEC電子有限公司生產(chǎn)線上的操作崗位正全部由技術(shù)型人才承擔(dān)，其學(xué)歷層次50%為中專畢業(yè)生，50%為大專畢業(yè)生。公司認為生產(chǎn)線屬高精尖技術(shù)，今后要擴大大專畢業(yè)生比例。上海大眾汽車有限公司汽車三廠引進德國大眾最新技術(shù)，沖壓車間是全封閉自動線，焊接車間則由幾十個機器人工作。生產(chǎn)線上操作、管理崗位主要由大學(xué)專科和本科畢業(yè)生承擔(dān)。本文由教育大論文下載中心WwW.JiaoYuDa.CoM整理

　　在上海銀行和證券機構(gòu)中，由于計算機技術(shù)的應(yīng)用以及與國際逐步接軌，直接從事出納、匯兌、證券操作的崗位已不是原來的技能型(操作型)人才所能擔(dān)負，它必須由具備綜合分析能力、一定外語基礎(chǔ)知識以及計算機應(yīng)用基礎(chǔ)知識的技術(shù)型人才來承擔(dān)了。

　　由此可見，崗位內(nèi)涵的變化促使崗位人才類型的轉(zhuǎn)換是一個規(guī)律性趨勢，職業(yè)崗位的相應(yīng)人才類型不是固定不變的。

　　三、技術(shù)型人才在現(xiàn)代社會中的重要性正不斷提升

　　技術(shù)型人才處于社會總體勞動鏈環(huán)的終端，是社會物質(zhì)財富的直接創(chuàng)造者，是社會運行過程的具體操作者，其重要性是客觀存在的。對技術(shù)型人才的忽略和輕視，社會發(fā)展都會受到嚴(yán)重影響。正如 1962年英國政府發(fā)表的《工業(yè)訓(xùn)練》白皮書中作的自我檢討：“自從二次世界大戰(zhàn)以來，英國的工業(yè)一直缺乏有技術(shù)的勞動力，無疑，技術(shù)人才的缺乏是英國經(jīng)濟停滯的重要原因。沒有技術(shù)人力的增加，就不可能保證經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定和迅速增長。”隨后，英國政府于1966年又發(fā)表了《建立多科性技術(shù)學(xué)院和其他學(xué)院的計劃：繼續(xù)教育中的高等教育》白皮書，成立了一批多科性技術(shù)學(xué)院來培養(yǎng)技術(shù)型人才，促進了經(jīng)濟發(fā)展，受到社會歡迎。

　　60年代以來，技術(shù)的發(fā)展更為迅猛，經(jīng)濟全球化的趨勢日益強烈。這兩個因素使得每個國家都處于急劇的國際競爭中。這種競爭的核心是技術(shù)競爭。因為，只有不斷提高企業(yè)的技術(shù)水平和管理水平，才能保證企業(yè)產(chǎn)品的市場地位。這樣，技術(shù)人才在現(xiàn)代社會中的重要性就不斷提升。

　　聯(lián)合國教科文組織(簡稱UNESCO)總干事馬約爾先生在1999年的“第二屆國際技術(shù)與職業(yè)教育大會”上說：“未來，促使一個國家社會經(jīng)濟騰飛的骨干力量是專業(yè)技術(shù)人員。”

　　60年代以后，亞洲“四小龍”的崛起和日本經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們普遍認為其原因之一是高度重視技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)應(yīng)用。近年來，印度在軟件技術(shù)、航天技術(shù)、生物技術(shù)等方面成績卓著，引人注目，這與他們長期來重視技術(shù)教育是相關(guān)的。

　　印度學(xué)生在完成8年義務(wù)教育后，可升入二年制的高中階段學(xué)習(xí)。完成10年學(xué)業(yè)的學(xué)生，如果不上高等院校，可以進“工業(yè)培訓(xùn)學(xué)院”和“職業(yè)學(xué)校”接受二年制職業(yè)教育，或進入“綜合工業(yè)學(xué)校” (Polytechnics)接受三年制技術(shù)教育。其培養(yǎng)目標(biāo)是技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)工員和初級工程師(Junior Engineer)，都是中級技術(shù)人才。特別值得關(guān)注的是高等技術(shù)教育，1993年全印有279所“工程技術(shù)學(xué)院”(Engineering and Technology College)和4所“技術(shù)大學(xué)”(Technological University)，二者的差別在于前者沒有碩士學(xué)位授予權(quán)。它們都招收完成10年級學(xué)業(yè)的學(xué)生，培養(yǎng)技術(shù)型人才，修業(yè)時間為3年或4年。印度的技術(shù)教育由人力資源開發(fā)部技術(shù)教育司管理，還有一個半官方的事業(yè)機構(gòu)——全印技術(shù)教育委員會，被授權(quán)協(xié)調(diào)各級技術(shù)院校之間以及與其他院校之間的關(guān)系，開發(fā)教育業(yè)務(wù)工作。

　　由此可見，印度在技術(shù)上的異軍突起決非偶然，它在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)教育方面的發(fā)展歷程是一個極有說服力的佐證，值得我國借鑒。

　　四、技術(shù)型人才的知能結(jié)構(gòu)應(yīng)具有應(yīng)變、綜合和創(chuàng)新的特征

　　在新形勢下，技術(shù)型人才的知能結(jié)構(gòu)應(yīng)具有以下變動趨勢。

　　1.在迅速變化的環(huán)境中具有應(yīng)變、生存和發(fā)展的基礎(chǔ)

　　由于現(xiàn)代社會的職業(yè)崗位體系是一個不斷提高技術(shù)水平的動態(tài)大系統(tǒng)，因而，社會人員必須具有應(yīng)變能力，才能夠適應(yīng)它的需求。1999年 UNESCO召開的“第二屆國際技術(shù)與職業(yè)教育大會”《主題工作文件》指出“對人的素質(zhì)要求在變化，不僅是知識、技能的提高，更重要的是能應(yīng)變、生存、發(fā)展。”“2l世紀(jì)競爭的核心是造就一支有生產(chǎn)活力的、靈活的勞動大軍。”

　　在上海的調(diào)查報告中，也明確地提出：”企業(yè)和高職畢業(yè)生都認為學(xué)校學(xué)習(xí)期間，理論功底不足，外語水平低，繼續(xù)發(fā)展缺乏后勁”。因為在技術(shù)飛速發(fā)展的今天，技術(shù)的更新往往意味著一個全新的技術(shù)領(lǐng)域，而不是原有基礎(chǔ)上的改進。如“耀華皮爾金頓的第二條生產(chǎn)線與第一條技術(shù)完全不同;大眾汽車第三條生產(chǎn)線(帕薩特轎車)也用到了前兩條生產(chǎn)線上從未使用過的關(guān)鍵技術(shù)。”

　　美國國家職業(yè)教育研究中心(NCRVE)為新的聯(lián)邦立法所寫的“關(guān)于生計的教育與培訓(xùn)立法原則建議”中提出：“關(guān)系生計教育的目標(biāo)，應(yīng)使學(xué)生在完成高中或高中后教育之后獲得就業(yè)的預(yù)備，同時又獲得邊工作，邊繼續(xù)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。”所以，給予技術(shù)型人才可持續(xù)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)是十分必要的。

　　2.具有解決實際問題的綜合技術(shù)能力

　　當(dāng)今，技術(shù)發(fā)展的綜合化特征，必定會在技術(shù)應(yīng)用過程中體現(xiàn)出來。首先是技術(shù)人才工作崗位綜合程度的提高。例如上海大眾新型PASSAT自動焊接生產(chǎn)線上的技術(shù)員，既要有汽車焊接的專業(yè)知識，又要熟悉自動焊接機器人的性能，還要具有一定的質(zhì)量控制能力，即技術(shù)人員的能力不僅涉及到焊接技術(shù)、計算機控制技術(shù)，還要涉及到物流、品質(zhì)控制等方面，單一專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)已不能適應(yīng)這類生產(chǎn)線的需要。同時，加入WTO后要求技術(shù)生產(chǎn)與國際接軌，因而計算機應(yīng)用能力、外語表達能力、文字處理能力都是必備的能力。

　　由此可見，技術(shù)型人才在理論知識的學(xué)習(xí)，一方面要加強形成技術(shù)應(yīng)用能力所必需的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，特別是核心能力基礎(chǔ)理論知識的掌握;另一方面要掌握一定相關(guān)領(lǐng)域的新知識，形成相對較寬的專業(yè)知識面;同時，還要了解有關(guān)的法律法規(guī)，特別是對國際通用慣例的研究，有一定的經(jīng)營管理知識，有貫穿始終的經(jīng)濟效益意識以及成本核算的知識等等。

　　3.加強創(chuàng)新精神和開拓能力的培養(yǎng)

　　技術(shù)型人才同樣需要創(chuàng)新精神和開拓能力。工藝流程的革新、加工方法的創(chuàng)造、管理形式的變革等都需要這種職業(yè)素質(zhì)。他們與工程型人才與學(xué)術(shù)型人才的差別在于技術(shù)型人才是在技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域中體現(xiàn)這種素質(zhì)，而后兩種人才是在工程領(lǐng)域和學(xué)術(shù)領(lǐng)域中體現(xiàn)這種素質(zhì)。把技術(shù)型人才理解為絕對化的執(zhí)行型人才，至少是不全面的。

　　在技術(shù)發(fā)展呈深度化、復(fù)雜化特征的今天，強調(diào)技術(shù)型人才這種素質(zhì)大為必要。在調(diào)研上海貝嶺公司時，技術(shù)部經(jīng)理說：“影響集成電路質(zhì)量的因素是很多的，一旦產(chǎn)生質(zhì)量問題時，就必須創(chuàng)造一套程序和方法來檢測出主要因素。”西北工業(yè)大學(xué)有一博土生畢業(yè)論文的主題就是對一種微米級高精度的航空零件，提出在批量生產(chǎn)中確保加工質(zhì)量的工藝和檢測模式。

　　生產(chǎn)實際表明，技術(shù)型人才必須具有創(chuàng)新和開拓的素質(zhì)才能完善地承擔(dān)自己的職責(zé)。加入WTO以后，國際競爭必然劇烈，而技術(shù)創(chuàng)新的競爭正是未來競爭的核心。所以對技術(shù)型人才加強創(chuàng)新精神和開拓能力的培養(yǎng)是當(dāng)務(wù)之急。

　　五、技術(shù)型人才的培養(yǎng)必須深化“產(chǎn)教研”結(jié)合模式

　　“產(chǎn)教研”結(jié)合是高職培養(yǎng)技術(shù)型人才的基本途徑，也是高職服務(wù)企事業(yè)，服務(wù)社會的最佳方式。新形勢下，經(jīng)濟與科技的發(fā)展十分迅速，這就要求高職對社會的需求作出更及時更貼切的反應(yīng)，使培養(yǎng)的人才更能滿足企事業(yè)的要求。因而，“產(chǎn)教研”的結(jié)合顯得尤為重要。高職如何在原有基礎(chǔ)上，深化“產(chǎn)教研”結(jié)合模式已是發(fā)展中的一個關(guān)鍵問題。

　　1.我國“產(chǎn)教研”結(jié)合的幾種模式

　　(1)協(xié)調(diào)發(fā)展型模式。這種模式是在宏觀上使高等教育的發(fā)展目標(biāo)、教育內(nèi)容同國家的科學(xué)技術(shù)、社會經(jīng)濟的發(fā)展相適應(yīng)，是實現(xiàn)高教與科技、經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的一種格局。農(nóng)科教結(jié)合計劃、大學(xué)科技園區(qū)等屬于這一模式。這種模式主要是由政府根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、高教改革與發(fā)展規(guī)劃來協(xié)調(diào)和推進的。

　　(2)校企合作型模式。這種模式在中觀層面上使高校與企事業(yè)單位合作培養(yǎng)人才的一種模式。它建立在學(xué)校與企事業(yè)全面合作的基礎(chǔ)上。合作有緊密型和非緊密型兩種形式。由企業(yè)為主來辦學(xué)便屬于緊密型，如大慶石油集團主辦的大慶石油學(xué)院，這種校企合作就屬于緊密型。企業(yè)與學(xué)校無歸屬關(guān)系的就屬于非緊密型，如中國石化總公司與華東理工大學(xué)聯(lián)建某些化工專業(yè)等屬此類。

　　(3)教學(xué)結(jié)合型模式。這是在微觀層面上把生產(chǎn)、科研和教學(xué)相結(jié)合的一種模式。這種模式在我國各高校中得到不同程度的應(yīng)用：一是在教學(xué)過程中，有計劃安排教學(xué)、科研，生產(chǎn)實踐的內(nèi)容和比例;二是課堂理論教學(xué)與科研內(nèi)容、實驗實訓(xùn)相結(jié)合;三是校內(nèi)教學(xué)與工廠實習(xí)、社會實踐相配合。總之，這種“產(chǎn)教研”結(jié)合模式主要體現(xiàn)在教學(xué)領(lǐng)域中，以教學(xué)為主，其他為輔。

　　2.“產(chǎn)教研”結(jié)合應(yīng)向校企結(jié)合模式發(fā)展

　　當(dāng)前我國高職院校的“產(chǎn)教研”結(jié)合模式大都是教學(xué)結(jié)合型模式，為了更好地發(fā)展高等職業(yè)教育，培養(yǎng)出更適應(yīng)社會需求的技術(shù)應(yīng)用型人才，應(yīng)該深化“產(chǎn)教研”結(jié)合，向校企合作型模式發(fā)展。校企合作模式，在體制上應(yīng)該建立校企合作委員會，研究雙方合作事宜，如校方的專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計劃、實習(xí)實訓(xùn)、畢業(yè)設(shè)計、畢業(yè)分配、師資培養(yǎng)等;廠方的市場分析、發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)、人員培訓(xùn)、技術(shù)難題等。在運行機制上應(yīng)該是相互促進、互惠互利。如果沒有這樣一個運行機制，雙方的合作是不可能長期存在的。這種模式的要點是“全面合作、深度介入、互惠互利”。這是合作有成效的高職院校的普遍經(jīng)驗。