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　　期刊簡介：

　　《科學學與科學技術管理》科技核心期刊發表，雜志于1980年創刊，是改革開放以來我國創刊最早的關于科學技術管理理論與實踐研究方面的綜合類科技期刊，是由中國科學學與科技政策研究會、天津市科學學研究所共同主辦，天津市科學技術委員會主

　　辦刊宗旨：

　　《科學學與科學技術管理》自創刊以來，本刊為宣傳科學精神和科學學理論，提高科技政策與科技管理水平，為“科教興國”戰略的確立和實施，率先在理論和實踐上做了大量超前研究和探索。其中就我國科技體制改革和經濟體制改革中的許多重大理論與實踐問題探討的一些觀點，還被黨中央、國務院關于科技體制改革的決定等一系列決策采納。

　　《科學學與科學技術管理》目前擁有百名以上國內外專家學者形成的咨詢網絡，編委中擁有十多名我國科技管理界著名專家和學者，他們為本刊多年來保持較高的學術水平、不斷提升影響力起到了重要的支撐作用。

　　期刊欄目：

　　專論、科技管理、人力資源、科學學論壇、理論與方法、大學科技產業、現代企業管理、理論與方法

　　期刊收錄：

　　CSSCI 南大核心期刊(中文社會科學引文索引)(含擴展版)JST 日本科學技術振興機構數據庫(日)萬方收錄(中)上海圖書館館藏北大核心期刊(中國人文社會科學核心期刊)國家圖書館館藏知網收錄(中)統計源核心期刊(中國科技論文核心期刊)維普收錄(中)中科雙獎期刊全國優秀科技期刊

　　科學學與科學技術管理雜志社征稿要求：

　　一、《科學學與科學技術管理》本刊提倡嚴謹的治學態度和樸實無華的學風，希望作者對所研究的問題能夠提出自己的真知灼見，不僅是對已有理論的詮釋，更應該在原有理論基礎上提出自己的創新觀點和結論的詳細闡釋。

　　二、《科學學與科學技術管理》所投論文內容要言之有物，避免理論模型只羅列公式，主題突出、觀點鮮明、數據可靠、圖表清晰、文字簡潔。

　　三、《科學學與科學技術管理》所投稿件不得剽竊抄襲，作者文責自負。本刊對剽竊、抄襲行為的發生不具有充分的監控能力，但一經發現，負有停止編輯、推薦、傳播該剽竊、抄襲作品的義務。如因剽竊抄襲引起的版權糾紛，本刊不承擔任何法律責任，侵權法律責任概由剽竊、抄襲者本人承擔。對決定錄用的稿件，編輯部有權刪改，如作者有特別要求請在投稿時聲明。

　　四、主要欄目

　　1.科學學研究：主要內容為科學學基本理論、以科學和技術為對象的多學科研究、科學學主要分支學科的理論研究(科學體系結構學、科學計量學與知識圖譜、科學能力學、科技管理學、科學技術與政治、科學技術與社會(STS)、科學技術史論)等。

　　2.科技戰略與政策：主要內容為科技戰略學理論與方法、科技經濟理論與方法、科技政策理論與方法、科技評價理論與方法、國家(區域)科技戰略、科技體制改革、科技規劃與計劃、科技政策與評估、科技統計與分析、研究與發展管理、知識產權管理、科學技術與經濟社會環境的協調發展等。

　　閱讀期刊： 科技進步與對策

　　《科技進步與對策》湖北省南大核心征稿，創刊于1984年，是由中國管理科學學會、湖北省科技廳主管，湖北省科技信息研究院主辦，科學出版社出版，科技日報社、全國科技振興城市經濟研究會、中南六省四市科技廳(局)等單位協辦的關于科技進步理論、政策與方法的學術類期刊。

　　科學學與科學技術管理最新期刊目錄

全面創新改革試驗、人工智能與新質生產力——基于空間雙重差分和雙重機器學習的準自然實驗————作者：呂鯤;管天寧;李北偉;

摘要：激發人工智能技術作為創新事業發展的引擎作用，驅動新質生產力的形成與發展，有助于中國實現高質量發展、建設社會主義現代化強國。基于2009-2022年中國30個省級行政區的面板數據，借助涵蓋勞動者、勞動對象、生產資料三要素的新質生產力評價體系和包含制度環境、基礎設施、技術創新、生產應用四維度的人工智能評價體系，構建空間雙重差分模型和雙重機器學習模型，通過準自然實驗設計研究全面創新改革試驗和人工智能對新...

創新聯合體如何在“雙重失靈”情境下實現關鍵共性技術突破————作者：姜忠輝;郝康綺;羅均梅;

摘要：關鍵共性技術是推動戰略性新興產業高質量發展的重要新質生產力，但其研發與擴散受到“組織失靈”和“市場失靈”的雙重制約，研究創新聯合體如何在復雜情境下實現關鍵共性技術突破具有重要意義。通過對海信組建創新聯合體并突破“云腦”技術的案例研究發現：（1）關鍵共性技術突破過程呈現為技術研發收斂與參與主體遞增的動態演化，技術遵循“多向發散探索—共性收攏攻關—定點聚焦轉化”的發展路徑，受益群體也由單一企業擴展到創...

創新中的制度回聲：制度環境感知對企業創新的影響研究————作者：楊卓爾;陳欣妍;余晨汐;

摘要：企業制度環境感知是影響企業創新決策的重要因素，然而現有研究尚未明晰二者之間的作用機理。基于制度理論與動態能力理論，剖析企業制度環境感知、知識管理能力與企業創新之間的影響機理，利用227份生物醫藥企業問卷調研數據進行實證分析，研究結果表明：企業制度環境感知的三個維度（制度信任、制度支持與制度掃描）均對企業創新具有正向影響；知識獲取在制度環境感知不同維度與企業創新之間起到部分中介作用，知識創造在制度信...

什么樣的數字生態系統能夠提升區域創業質量——基于模糊集定性比較分析————作者：夏清華;朱清;林淑儀;

摘要：目前生態系統視角下的創業研究，主要關注微觀層面新創企業在數字時代的競合行為，忽視了宏觀層面數字生態系統營造與區域創業質量提升所面臨的一系列決策挑戰。基于組織演化理論和復雜系統觀，搭建數字生態系統的整合性分析框架，定性比較分析中國31個省級區域的創業質量。研究發現：第一，數字基建、數字人才、數字創新、數字政府、數字企業和數字金融，均不是產生區域高創業質量的必要條件。第二，存在2條路徑可以驅動區域創業...

基于科學幻想的未來技術預見：大小預訓練模型協同方法研究————作者：陳勁;張可人;朱子欽;林嘉威;

摘要：歷史上有許多科幻作品準確描繪了當今世界的經濟社會發展圖景和代表性關鍵技術，為產業預見和技術預見提供了一種基于科學幻想和技術社會形成理論的可選思路。通過挖掘與融合科幻作品中蘊含的客觀歷史規律和主觀洞見思想，發展出具有原創意義的技術演繹預見方法，能夠為我國更加科學精準地謀劃、布局和培育未來產業，提升定義未來的能力，形成更具引領意義的新質生產力拓展新的決策支持工具。研究首先利用Llama2大語言模型對5...

擇善而從，順勢而為：“專精特新”中小企業賦能新質生產力涌現的機制與對策————作者：單偉;孫一中;程長風;

摘要：加快發展新質生產力是我國面臨百年未有之大變局、推進現代化產業體系建設的重大戰略性舉措。“專精特新”中小企業作為我國科技創新重要主體，在實現高水平科技自立自強、加快推進新型工業化、優化產業組織結構等方面發揮著關鍵作用。從復雜系統理論視角來看，新質生產力依托“專精特新”中小企業與創新生態系統成員間自組織行為演化形成，是科技創新驅動模式下生產力層級躍遷形成的新質態。現階段，“專精特新”中小企業賦能新質生...

數字化與創新網絡如何賦能區域創新——基于多時段定性比較分析————作者：歐陽娟;唐開翼;甄杰;任浩;

摘要：隨著數字革命持續推進，數字化情境下的協同創新成為區域創新提升的新動力，數字化與創新網絡如何賦能區域創新效率提升成為創新管理領域亟待研究的重要問題。基于數字化情境下的協同創新觀與動態組態視角，以2009-2020年中國30個省市為樣本，結合數字化相關政策發布時點與樣本數據時序演變特征，將研究時期劃分為2009-2012年、2013-2016年、2017-2020年3個時段，采用多時段定性比較分析方法...

窮則獨“善”其身？績效期望落差持續性與企業ESG漂綠————作者：類曉東;周建;

摘要：企業ESG實踐中普遍存在的漂綠現象引起了學術界的廣泛關注。然而，現有研究對于企業如何策略性調整其ESG漂綠行為尚缺乏充分探討。基于財務目標和ESG要素密切關聯的理論邏輯，以2009—2022年中國A股上市公司為研究樣本，實證檢驗了財務績效期望落差持續性對企業ESG漂綠行為的影響。研究發現，績效期望落差持續性與企業ESG漂綠之間存在U型曲線關系，即隨著績效期望落差持續時間的延長，企業ESG漂綠程度呈...

激活數據價值：模塊化視角下制造企業敏捷性構建機制及其傳遞路徑————作者：許暉;龍楊;李陽;

摘要：數智時代背景下如何激活數據價值實現快速響應的敏捷性，是制造企業應對瞬時變化和高度復雜環境挑戰的重要議題，目前相關機制和理論解釋尚不清晰。基于此，以大信家居和愛瑪科技兩家制造企業為研究對象，采取雙案例對比研究方法以及“情景—行動—結果”的分析框架，系統探索企業如何通過模塊化激活數據價值以構建敏捷性的演化過程、微觀機制以及傳遞路徑。研究發現：（1）敏捷抑制情景下模塊化架構搭建是企業實現數據和既有資源調...

服務型制造企業應如何發展技術能力與服務能力？——基于服務型制造生命周期的定性比較分析————作者：朱建濤;李靖華;丁鑫超;姜中霜;

摘要：服務型制造是推動制造業高質量發展的重要抓手，但有關制造企業應如何發展服務型制造業務尚有待剖析。為此，引入服務型制造生命周期概念，探究在服務型制造生命周期的不同階段下，企業技術能力與服務能力進行有效匹配，進而實現高企業績效的條件組態。以53家上市的國家級服務型制造示范企業為樣本，使用模糊集定性比較分析（fsQCA）方法，對引致服務型制造企業高績效的技術能力與服務能力組態進行分析。研究結果表明，技術能...

從創新管理視角出發對數據價值實現過程及數據產權確立的探究————作者：楊培培;柳卸林;

摘要：當前，數字經濟極大促進了經濟和社會的發展，但與此同時，相關的數據產權問題也隨之浮現。數據作為新型生產要素，呈現出了與傳統生產要素不同的特性，依據以往的制度解決數據產權問題依然有較大挑戰。在實際社會運行中的數據產權問題關乎著經濟發展和社會穩定，但目前仍少有學者進行探究。從創新管理視角出發，通過案例研究，包括阿里巴巴集團（以下簡稱：阿里巴巴）和滴滴全球股份有限公司（以下簡稱：滴滴），總結了數據價值實現...

多層次視角下制造企業數字化轉型影響因素及效用研究：一項元分析————作者：楊仲基;繆孝南;武建龍;肖彬;

摘要：制造企業數字化轉型已經成為理論界和實踐界共同關注的焦點和熱點，現有文獻圍繞制造企業數字化轉型影響因素及效用進行了大量實證研究，但研究結果不一致的問題尚未得到有效解決。運用多層次視角，基于139篇實證研究文獻、284個效應值進行元分析，從宏觀遠景層、中觀體制層和微觀利基層探究制造企業數字化轉型的影響因素，檢驗數字化轉型對制造企業“行為—能力—結果”三個層次的效用，研究影響異質性的調節變量。結果發現：...

國有企業與民營企業如何走出“協同困境”——基于組態視角的定性比較研究————作者：陳勁;劉沐洋;陽鎮;肖彬;

摘要：“國民共進”背景下國有企業與民營企業的協同創新成為提升創新系統效能的關鍵，也是加快破解關鍵核心技術“卡脖子問題”與提升企業創新能力的重要支撐，但既有研究對國有企業與民營企業協同創新的內在機理缺乏深度研究。重點識別和歸納了影響國有企業與民營企業協同創新績效的兩類因素，包括協同條件與協同行為，并基于模糊定性比較分析（fuzzy set qualitative comparative analysis,...

高技術產業集群創新鏈主體適應性聚合行為及演化研究——組織知識生態耦合視角————作者：歐光軍;石琴;劉海兵;向迎澳;

摘要：創新主體間的知識生態耦合是高技術產業集群創新鏈適應性創新能力形成的前提。通過對組織知識生態屬性維度劃分，構建價值主體和知識主體適應性聚合交互的演化博弈模型，進行系統穩定性和仿真分析。研究發現：知識互補度、知識邊界清晰度和知識開放度都能促進集群創新鏈主體采取適應性聚合交互行為，但知識互補度和知識開放度增加不能使集群創新鏈主體間達到高度適應性聚合，并且知識互補度還存在臨界值0.6，而知識邊界清晰度增加...

高校科技成果顯性—隱性轉化模式及機制——以“211”高校為例————作者：楊安妮;張晨;孫玉濤;孫金偉;

摘要：高校科技成果轉化研究多關注以專利許可、專利轉讓為主的顯性知識轉化，企業、事業單位委托高校開展的技術服務等隱性知識轉化同樣重要，但卻較少受到關注。首先，運用顯性轉化和隱性轉化二分類法，構建了高校科技成果顯性—隱性轉化模式二維矩陣，將高校科技成果轉化劃分為4種模式：高水平引領型、顯性主導型、整體追趕型和隱性主導型；其次，基于資源基礎觀，提出高校人力資源、組織資源和財務資源對科技成果顯性—隱性模式和綜合...

戰略要素市場中的攻擊與容忍——基于科創板IPO的多案例研究————作者：杜梅;任聲策;操友根;劉永冬;

摘要：在內外部環境復雜性加劇背景下，企業在要素市場動態競爭策略和行為日趨關鍵，動態競爭理論需要向要素市場拓展。基于動態競爭理論的意識—動機—能力（awareness-motivation-capability,AMC）框架，結合要素市場競爭理論和戰略容忍，采用縱向多案例研究方法，選擇四組8家典型科創板IPO企業，深度解析科創型企業在要素市場動態競爭“攻擊—反應”和“容忍”行為。研究發現：（1）在戰略要素...

研發組合拳模式賦能企業突破性技術創新的演進路徑————作者：丁絨;鄧雯丹;

摘要：打出研發模式的“組合拳”，是企業實現突破性技術創新的關鍵路徑。基于福耀公司案例，探討了制造業企業突破性技術創新不同階段的不同研發組合拳模式及其機制，構建了反映不同研發組合拳模式通過改變不同企業技術能力結構進而對企業突破性技術創新不同階段產生影響的動態演進模型。案例研究結果表明：第一，在突破性技術創新維度，企業依據內外部資源稟賦動態調整，呈現出“功能性突破為主→性能可靠性突破為主→前沿性突破為主”的...

CEO自由裁量權對企業綠色創新的影響——經濟利益相關者關系的調節作用————作者：唐夢蘭;李維安;張海紅;

摘要：企業作為經濟發展和環境治理的重要微觀主體，探究驅動企業主動實施綠色創新戰略的影響因素對助推經濟高質量發展具有重要意義。綠色創新具有更強的正外部性、更大的風險和市場不確定性等特征，需要企業從戰略層面嵌入綠色發展理念，其成功與否依賴于決策者對綠色創新戰略的部署和推動。CEO作為企業戰略決策的重要制定者和推動者，其自由裁量權越大是否會影響企業綠色創新呢？既有研究在CEO自由裁量權對企業綠色創新行為的影響...

數字創新下企業—工會耦合關系對員工數字化變革支持行為的影響研究——基于智能制造企業的實證檢驗————作者：路文玲;胡恩華;單紅梅;

摘要：數字技術創新驅動的企業變革顛覆了傳統工作崗位職責和供給，使得員工對自身與數字化崗位的匹配形成消極的意義認知，參與數字化變革的積極性較低。論文基于意義建構理論探究了不同企業—工會耦合關系對員工數字化變革支持行為的差異化影響，并以136家智能制造企業的管理者和員工配對數據為樣本，運用聚類分析、跨層次回歸分析等方法對研究假設進行檢驗。結果表明，企業—工會耦合關系總體上對員工數字化變革支持行為具有促進作用...

不一致的創新潛力：領導—下屬底線心態不一致對下屬創新行為影響研究————作者：王紅麗;李振;鄔愛平;梁翠琪;

摘要：底線心態是以確保底線目標為中心的單一性思維。在底線心態下追求底線目標是企業的常規訴求。假如組織內領導與下屬同樣抱有高水平的底線心態，其對底線目標的偏好，以及對非底線目標（如創新）的屏蔽，會使企業陷入“顧此必將失彼”之危機。然而，不一致的現狀——即領導與下屬底線心態不一致的組織很可能在工作中更容易激發智力、促進創新。這篇文章考慮了這樣一種可能性，即如果領導與下屬底線心態不一致，則可能導致非底線目標的...

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