《中國工人》雜志簡介

　　《中國工人》(月刊)創(chuàng)刊于1924年，由中華全國總工會(huì)主辦。是職工生活刊物，注意突出思想性、知識(shí)性、趣味性和職工特色。

　　《中國工人》將以通俗的言語解釋許多道理給工人群眾聽，報(bào)道工人階級(jí)抗日斗爭(zhēng)的實(shí)際，總結(jié)其經(jīng)驗(yàn)，為完成自己的任務(wù)而努力。

　　《中國工人》應(yīng)該成為教育工人、訓(xùn)練工人干部的學(xué)校，讀《中國工人》的人就是這個(gè)學(xué)校的學(xué)生。工人中間應(yīng)該教育出大批的干部，他們應(yīng)該有知識(shí)，有能力，不務(wù)空名，會(huì)干實(shí)事。沒有一大批這樣的干部，工人階級(jí)要求得解放是不可能的。

　　《中國工人》雜志欄目設(shè)置

　　卷首語、本刊特稿、全總熱線、代表與維護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系評(píng)析、法律顧、問、紀(jì)實(shí)與報(bào)告

　　《中國工人》雜志收錄情況：

　　上海圖書館館藏國家圖書館館藏知網(wǎng)收錄(中)維普收錄(中)中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)

　　2018年《中國工人》雜志03期投稿論文目錄：

　　2.8億人的利益表達(dá)——農(nóng)民工全國人大代表的創(chuàng)生與成長李瑾;

　　余雪琴:站上更高履職“舞臺(tái)”文君;

　　朱雪芹:轉(zhuǎn)身,再轉(zhuǎn)身文君;

　　“北京大工匠”誕生記許夢(mèng)醒;

　　企業(yè)培訓(xùn)到底應(yīng)該怎么辦?舒年;

　　“生”或“升”,女性焦慮咋釋放?羅娟;

　　收錄論文：企業(yè)培訓(xùn)到底應(yīng)該怎么辦?

　　【摘要】：正許多企業(yè)都意識(shí)到了員工能力對(duì)企業(yè)的重要性,但究竟如何培訓(xùn)卻拿不定主意。個(gè)別企業(yè)的種種"奇葩"培訓(xùn),在令人咋舌的同時(shí),也令員工感到不快。"每次公司開培訓(xùn)大會(huì),都是領(lǐng)導(dǎo)講話、員工代表講話、一起喊口號(hào)這‘老三樣’,大家不僅覺得浪費(fèi)時(shí)間,也耽誤正常工作。"在北京一家房地產(chǎn)中介公司工作的張斌對(duì)記者說,"與培訓(xùn)會(huì)相比,大家更關(guān)心會(huì)后吃什么。"

　　論文范例參考：對(duì)建筑施工人工費(fèi)問題的幾點(diǎn)思考

　　中國工人雜志最新期刊目錄

中國工人雜志文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫

摘要：<正>1924年,《中國工人》由中共中央在上海創(chuàng)刊。1940年,毛澤東同志為《中國工人》題寫刊名并撰寫發(fā)刊詞。2024年在《中國工人》創(chuàng)刊百年之際,中國工人雜志文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫發(fā)布上線。數(shù)據(jù)庫緊扣“百年紅刊從歷史中走來”這一主題,客觀、生動(dòng)地展現(xiàn)了這一百年紅刊的歷史變遷與文化積淀。紙數(shù)融合百年紅刊首次數(shù)字化全景亮相數(shù)據(jù)庫悉數(shù)收錄《中國工人》自1924年創(chuàng)刊至今的542期數(shù)字期刊,囊括了創(chuàng)刊號(hào)的珍貴記憶、...

不被定義的花，請(qǐng)恣意開放吧————作者：許夢(mèng)醒;

摘要：<正>如果女性是一朵花，那就做一朵不被定義的花，恣意開放，自由生長，光芒綻放。3月，微風(fēng)吹醒了花和樹，也吹來了屬于每一位女性的節(jié)日。女性常常被比作花——她可以是溫柔的櫻花，也可以是沉靜的蓮花，可以是濃烈的玫瑰，也可以是自由的雛菊……然而，在今年第115個(gè)“三八”國際婦女節(jié)，四川成都商業(yè)街大屏幕上閃動(dòng)的節(jié)日文案，為女性送上了一份不一樣的祝福，讓人眼前一亮：“你不必是一朵花，你可以是樹，是流水，是飛鳥...

全國兩會(huì)上的產(chǎn)業(yè)工人身影

摘要：<正>3月4日，2025年全國兩會(huì)正式拉開帷幕，來自全國各地的人大代表和政協(xié)委員帶著人民的殷殷重托相聚北京，共赴這場(chǎng)春天的盛會(huì)。在他們當(dāng)中，不乏來自生產(chǎn)一線的全國人大代表和全國政協(xié)委員身影，他們積極建言獻(xiàn)策，為一線產(chǎn)業(yè)工人“代言”

新媒體閱讀榜

摘要：<正>委員建議每周上班不超過44小時(shí)！還有16組數(shù)字事關(guān)休假與收入，速看雙休制實(shí)施近30年，但部分行業(yè)仍普遍存在單休或“大小周”工作制。周六過節(jié)，半天假期能補(bǔ)嗎？部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)假。1個(gè)字=5元錢！寫篇心得體會(huì)也能被罰款？企業(yè)管理自主權(quán)的行使必須建立在合法合規(guī)的基礎(chǔ)之上

讀者來信

摘要：<正>@黑龍江讀者袁曉田我是一名煉鋼工人，每天都在與高溫和鋼水打交道。這兩年來，人工智能（AI）技術(shù)的快速發(fā)展讓我既感到興奮，也充滿了擔(dān)憂。過去，我們依靠經(jīng)驗(yàn)和直覺來判斷爐溫、鋼水成分和產(chǎn)品質(zhì)量，但隨著AI技術(shù)的應(yīng)用，許多決策逐漸由智能系統(tǒng)來代替人工完成。這雖然提高了效率，但也讓我們這些老工人感到不安——我們的經(jīng)驗(yàn)是否會(huì)被機(jī)器取代？我們是否還能在崗位上找到自己的價(jià)值

期待“媽媽?shí)彙逼凭峙�性再就業(yè)————作者：張?zhí)煊?

摘要：<正>2025年全國兩會(huì)期間，“媽媽?shí)彙碧岚冈俅我�發(fā)社會(huì)熱議。全國政協(xié)委員吳海鷹建議企業(yè)設(shè)立彈性崗位，幫助全職媽媽兼顧育兒與工作。這不僅關(guān)乎千萬女性的職業(yè)尊嚴(yán)與家庭權(quán)益，更折射出構(gòu)建生育友好型社會(huì)的深層命題。“媽媽?shí)彙钡暮诵膬r(jià)值在于打破傳統(tǒng)崗位的剛性時(shí)間與空間限制。例如，允許媽媽“朝九晚四”，或者“4小時(shí)工作制”，甚至帶娃上班。全國婦聯(lián)婦女研究所調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：有82.7%的全職媽媽希望重返職場(chǎng)，其...

多方發(fā)力，織密“新”勞動(dòng)者權(quán)益保障網(wǎng)————作者：王爽;

摘要：<正>近日，在全國兩會(huì)上，代表委員們圍繞靈活就業(yè)人員，尤其是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的社會(huì)保障體系問題展開了討論，相關(guān)建議引發(fā)了廣泛關(guān)注。全國人大代表，TCL創(chuàng)始人、董事長李東生建議，下調(diào)靈活就業(yè)人員社保統(tǒng)籌基金繳費(fèi)費(fèi)率，降低社保繳費(fèi)比例。全國政協(xié)委員、香江集團(tuán)董事長翟美卿也表示，完善靈活就業(yè)群體的社保體系建設(shè)，不僅可以提升這些新職業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度，還可以促進(jìn)行業(yè)規(guī)范發(fā)展。這些建議是從制度保障方面入手，對(duì)新...

遏制畸形加班文化，治標(biāo)更要治本————作者：趙楠楠;

摘要：<正>“強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班”“18:20不允許有人還在公司加班”“嚴(yán)格禁止下班后開會(huì)及形式主義加班”……近日，大疆、美的等多家知名企業(yè)控制員工加班的做法在網(wǎng)上引發(fā)廣泛討論，網(wǎng)友們紛紛點(diǎn)贊支持，表示希望這股風(fēng)氣蔓延起來，讓更多人擁有健康的工作生態(tài)。但同時(shí)也有一部分網(wǎng)友犀利地指出：強(qiáng)制下班就能遏制畸形加班文化嗎

環(huán)衛(wèi)工只招35周歲以下：屬于就業(yè)歧視

摘要：<正>近日，廣州某街道發(fā)布的一則環(huán)衛(wèi)工招聘信息引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。根據(jù)招聘公告，街道招聘6名環(huán)衛(wèi)工人，性別、戶籍、學(xué)歷不限，不過年齡要求在35周歲以下，持有汽車駕駛證的可適當(dāng)放寬至40周歲。律師點(diǎn)評(píng)：河南澤槿律師事務(wù)所付建根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。其中第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。雖然年齡限制沒有被明確列入法律規(guī)定的就...

新媒體視聽榜

摘要：<正>全國人大代表李東生建議：降低靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)參保門檻將更多靈活就業(yè)人員納入社會(huì)保障體系。“不準(zhǔn)加班”！多家企業(yè)開始反內(nèi)卷網(wǎng)友：希望這種行動(dòng)越來越多

分享我的工作小竅門

摘要：<正>@山東讀者范寶琛AI工具是個(gè)擁有智慧頭腦的強(qiáng)大機(jī)器人，它的知識(shí)面涵蓋了所有領(lǐng)域。每當(dāng)我撰寫材料或文章的時(shí)候，都會(huì)先與AI“交流”一番，搜集并整理出一部分合適的文字，取其精華去其糟粕，然后融入自己的思維加以延伸和拓展，工作起來可謂是得心應(yīng)手

對(duì)就業(yè)年齡歧視說“不”————作者：馬夢(mèng)婕;

摘要：<正>從30歲就業(yè)門檻再到“35歲+”就業(yè)困境，如何盡快破除就業(yè)年齡歧視再度成為今年全國兩會(huì)上的關(guān)注重點(diǎn)，“建議將禁止就業(yè)年齡歧視納入法律”一度沖上熱搜第一。最新數(shù)據(jù)顯示，中國人均預(yù)期壽命已達(dá)79歲，健康預(yù)期壽命，即在身體健康狀態(tài)下的生存年數(shù)也顯著提高。所以“30歲+”的年齡并不能再被稱為“人到中年”。并且隨著科技發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改變，純粹依賴于重體力的勞動(dòng)在大幅減少，更多的是知識(shí)型、技能型的崗位...

為了鳥兒自由地飛翔————作者：戴榮里;

摘要：<正>懷揣讓世界更美好的人生目標(biāo)，都樂的人生旅程也增添了不少快樂。或許在一部分人眼中，都樂的工作會(huì)讓他們感到驚奇，但在更多人眼中，都樂的工作就有些不踏實(shí)——既不屬于體制內(nèi)，也沒有穩(wěn)定的收入。剛剛二十歲冒頭的都樂，選擇了追逐著鳥兒的腳步，四處奔走著打工。她的日常工作就是通過在野外觀察鳥類，給研究人員提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)資料，供研究者對(duì)鳥兒的習(xí)性和生態(tài)環(huán)境進(jìn)行深入研究

生活之重————作者：王計(jì)兵;

摘要：<正>生活之重，從不重于生命本身。2019年夏天，我開始送外賣。最初得知消息的孩子們，尤其是已出嫁的大女兒，立刻打來電話，聲淚俱下地阻止我。她說她已經(jīng)成家立業(yè)，如果她父親還像年輕人一樣在送外賣的路上，她會(huì)感覺特別挫敗。在她的帶動(dòng)下，二女兒和兒子也形成了統(tǒng)一的想法，極力阻止我出去送外賣。因此，我每天出去工作前，首先要解決幾個(gè)問題：孩子們通常會(huì)藏起我的車鑰匙、頭盔、外賣工裝等。每天我都得像捉迷藏一樣去...

李芬：走出母職困境，需要一次“突圍”————作者：李雙星;

摘要：<正>Q=《中國工人》雜志記者李雙星A=中共武漢市委黨校現(xiàn)代科技教研部副教授李芬Q：您在2015年做過一份關(guān)于女性職業(yè)中斷的調(diào)查研究，當(dāng)時(shí)24.4%的女性有過職業(yè)中斷，現(xiàn)在這個(gè)數(shù)據(jù)是多少？A:2015年是“全面二孩”政策實(shí)施的前一年，當(dāng)時(shí)“單獨(dú)二孩”政策已出臺(tái)近一年。在此背景之下，我申報(bào)了國家社科基金的一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目《計(jì)劃生育政策調(diào)整的社會(huì)影響研究》，主要調(diào)研對(duì)象是全國12個(gè)城市的45歲以下女青年，...

3月工會(huì)服務(wù)速覽

摘要：<正>廣東省工會(huì)第十五次代表大會(huì)閉幕廣東2月18日下午，廣東省工會(huì)第十五次代表大會(huì)圓滿完成各項(xiàng)議程，在莊嚴(yán)的《國際歌》中勝利閉幕。大會(huì)選舉產(chǎn)生了廣東省總工會(huì)第十五屆委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。大會(huì)通過了《關(guān)于廣東省總工會(huì)第十四屆委員會(huì)報(bào)告的決議》《關(guān)于廣東省總工會(huì)第十四屆委員會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告的決議》《關(guān)于廣東省總工會(huì)第十四屆經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告的決議》

“肺”凡醫(yī)生，點(diǎn)亮生命之光

摘要：<正>在守護(hù)健康的路上，醫(yī)療衛(wèi)生工作者宛如一座堅(jiān)實(shí)的燈塔，為無數(shù)飽受疾病困擾的患者照亮康復(fù)之路，這是我國超1400萬名醫(yī)療衛(wèi)生工作者的縮影。我國肺癌診療領(lǐng)域的學(xué)科帶頭人程穎專注肺癌研究30余年，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展超800項(xiàng)臨床研究，為患者帶來了新的治療希望

職場(chǎng)女性“三重門” 關(guān)于事業(yè)、生育、成長的平衡術(shù)————作者：本刊編輯部;

摘要：<正>當(dāng)下，女性不僅是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，更是家庭和諧穩(wěn)定的重要支柱。近年來，關(guān)于女性的討論日益深化，從家庭地位不平等到職場(chǎng)性別歧視，從“生與不生”的焦慮到事業(yè)與育兒的平衡……女性，特別是職場(chǎng)女性，面臨著比以往更為復(fù)雜的境遇。在第115個(gè)“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)來臨之際，《中國工人》策劃推出深度報(bào)道，從事業(yè)、生育、成長三個(gè)層面分析和探討職場(chǎng)女性面臨的困境與希望，試圖尋找到更好的解決方案

生育友好，不止“媽媽?shí)彙?/B>————作者：李雙星;

摘要：<正>對(duì)女性勞動(dòng)者來說，生育與職業(yè)發(fā)展的矛盾在全面二孩、三孩政策實(shí)施之后愈發(fā)突出。為生育后的女性提供相適應(yīng)的就業(yè)環(huán)境，使其能平衡家庭與工作，是“媽媽?shí)彙痹O(shè)立的初衷。3月5日，十四屆全國人大三次會(huì)議在北京人民大會(huì)堂開幕，國務(wù)院總理李強(qiáng)在政府工作報(bào)告中指出：制定促進(jìn)生育政策，發(fā)放育兒補(bǔ)貼。消息一出，“發(fā)放育兒補(bǔ)貼”便在各社交平臺(tái)沖上熱搜第一，且長時(shí)間占據(jù)“榜一”

看見·關(guān)注·傾聽 職場(chǎng)媽媽的困境與希望

摘要：當(dāng)職場(chǎng)女性從未婚未育狀態(tài)走到已婚已育階段，不得不面對(duì)老生常談的話題“工作和家庭如何平衡？”養(yǎng)育孩子需要時(shí)間，奮斗事業(yè)也需要時(shí)間，當(dāng)“職場(chǎng)”與“媽媽”深度連接在一起，女性要扛起更多的重?fù)?dān)。2024年至2025年，智聯(lián)招聘與澎湃新聞先后就職場(chǎng)媽媽生存狀況與中國新手媽媽現(xiàn)狀展開調(diào)查。希望這些數(shù)字能讓職場(chǎng)媽媽的困境被看到、訴求被關(guān)注、聲音被傾聽，為她們創(chuàng)造平等、包容、友好的職場(chǎng)環(huán)境

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