摘要：思想政治工作是企業保持良性發展的重要保證，觀念創新、形式創新、內容創新和機制創新能夠使企業充滿生機和活力。

　　關鍵詞：思想政治工作,創新

　　思想政治工作是我們黨的優良傳統，創新是思想政治工作的靈魂。在改革開放日益深入、科技發展日新月異、知識經濟時代迎面而來的新形勢下，企業思想政治工作也面臨許多新的情況、新的問題，這就要求我們必須堅持與時俱進，認真研究思想政治工作，努力做到不斷創新。

　　一、觀念創新

　　思想是行動的先導，沒有新觀念、新思想、新思路，就沒有創新。觀念創新必須沖破“禁區”，實現思想再解放、觀念再更新、思想再突破;徹底打破“唯書、唯上”這種僵化單一的思維定勢，向“唯實”轉變。對企業來說，凡是有利于發揮黨的政治優勢、有利于推動企業改革和發展、有利于團結員工群眾、有利于增強企業凝聚力的思想政治工作觀念和方法，都應大膽地嘗試和采用。要根據本單位、本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有開創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。筆者認為，當前企業思想政治工作特別要樹立以下觀念:一是效益觀念。企業的生命線在于效益，企業的各項工作都應該圍繞效益而展開，思想政治工作只有以追求經濟效益和社會效益兩個效益的最大化為根本目的，才能很好體現自身存在的價值，彰顯自身的生命力。二是服務觀念。只有為廣大職工群眾利益服務的工作才是企業和職工最需要的工作，必須將思想政治工作的出發點和落腳點放在解決職工群眾所面臨的工資、待遇、訴求等現實問題上，使廣大企業員工切實感受到思想政治工作的力量。三是求實觀念。思想上要求實，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題;目標上要求實，要從本單位實際出發，有明確的工作思路和目標;作風上要求實，堅持實踐觀念、發展觀念、群眾觀念和實效觀念，反對形式主義、主觀主義和教條主義。四是利益觀念。思想政治工作是做人的工作，人對自身利益普遍高度關切，這就需要我們樹立關心和幫助職工實現自身正當利益的觀念，積極引導職工正確認識自己的利益并團結起來為之奮斗。

　　二、形式創新

　　一是采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展多種形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

　　二是借鑒科學的管理理念，創建優質化政工體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。我市的華北商廈把ISO9000基本原理運用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理體系，實現了思想政治工作同現代企業管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等38個控制程序。所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求進行，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都做了明確規定，進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現了管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，促進了生產經營的順利開展。

　　三是整合企業的各種力量，創建系統化政工體系。現代思想政治工作需要整合企業的各種力量，真正實現黨政工團齊抓共管的格局，創建系統化的大政工體系，創造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的開展。開展任何工作，都有投入產出問題。近年來思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一個重要因素就是投入的力量太少，投入的人財物太少。加強思想政治工作的創新，就要及時把一些理論水平高、政治素質強的優秀人才選拔到政工隊伍中來。同時，要特別注意搞好政工干部培養，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質，保持政工隊伍穩定。對政工人員，除待遇與行政人員一樣外，在培訓、進修、購買必要的學習資料和改善辦公條件等方面，都要給予有力的經濟支持。

　　三、內容創新

　　1、圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。

　　2、注重企業文化建設創新�？茖W發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。企業文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。

　　3、關注群眾工作創新。企業思想政治工作要密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系;鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

　　四、機制創新

　　健全堅強有力的領導機制和工作機制。一是推進黨群組織建設，在各類企業中組建黨群組織，努力擴大思想政治工作覆蓋面;對已建立的黨群組織加以鞏固，堅持以創新精神開展工作，在增強工作的有效性上下功夫;對建立黨組織條件暫不成熟的企業，可以先建工會、共青團等組織，利用群眾團體特有的相融性與親和力，開展思想政治工作。二是組建一支專兼結合的、齊抓共管的新型政工隊伍。黨組織要領導和聯合企業中的工會、共青團等群團組織，形成一種齊抓共管型的大政工模式，建設一支業務工作與思想政治工作雙肩挑、各部門負責人交叉任職的思想政治工作隊伍。三是建立各類企業思想政治工作聯席會議制度。各級黨委應定期召開企業思想政治工作交流會，通報各類企業思想政治工作中的經驗體會、集思廣益，使企業的思想政治工作與企業生產經營比肩共進。

　　建立健全方法靈活的工作機制。從目前企業工作節奏快、開展思想政治教育時間緊的實際情況出發，思想政治工作在具體操作中應堅持“一個面向、三個為主、兩個結合、三個不”的原則，即:面向生產經營，以分散進行為主、以小型活動為主、以業余時間為主，把相對集中教育與分散自學結合起來，把脫產學習與業余教育結合起來，使思想政治教育既保持經常性、連續性，具有實效，做到助推企業生產經營的正常進行，讓員工滿意、業主歡迎。

　　建立健全科學合理的考評機制。對企業思想政治工作的考評，應堅持精神成果與物質成果、近期效益與長遠效益、定性分析與定量分析相統一的原則。必須明確各類企業中黨組織的工作職責和任務，建立目標責任制，突出工作重點，制定企業黨建規劃和思想政治工作年度計劃，并將年度工作目標分解到企業黨組織的職能部門，責任到人，平時由分管領導督促檢查，年終對完成情況進行考核。同時，把考核結果與干部的使用和利益掛鉤，并且作為業績考核和評選先進的重要依據。

　　建立健全規范有力的保障機制。一是政策保障。制定領導、組織、協調、規范各類企業思想政治工作的相關政策，以保證黨委、政府、群團組織發揮各自的優勢，形成工作合力，推動企業思想政治工作的全面開展。二是制度保障。深刻認識憲法、工會法等重要法規所賦予的思想政治工作和精神文明建設的地位，并與本企業的具體實際相結合，制定出有法規效力的、與生產經營等管理制度相配套的思想政治工作管理制度，使企業思想政治工作能夠長期開展，常抓不懈。三是經費保障。在企業設立思想政治工作專項資金，并列入年度財務預算，確保企業思想政治工作有確定的經濟保障。

　　參考文獻：1.《中外企業家》

　　2.《江蘇企業管理》