摘要：當前各企業為了搞好黨建工作，引進了不少年輕的、高素質的人才隊伍來開展黨務工作，并且黨務活動的水平和質量也得到了一定程度的提升，各種黨務工作都在繪聲繪色地開展，但是與之而來的是，在工作中，我們也碰到了不少需要解決的難題。一下對黨務工作隊伍建設存在的問題探討，并加強黨務工作者隊伍建設的建議。
　　關鍵詞：黨建工作，問題，處理建議
　　1黨務工作者隊伍建設常見的問題
　　近年來，緊跟經濟形勢的變化，企業不斷深化改革，開拓創新，黨組織在企業的地位、作用等都出現不同以往的特點，黨建工作的難度增大，對黨務工作者的要求不斷提高。這就暴露出黨務工作者隊伍存在著一些問題，與企業快速發展的要求有一定差距。主要表現在以下幾個方面：
　　(1)政治素養尚需提高。一些黨務工作者對黨的理論、方針、政策缺乏系統的學習和掌握，對黨的重大科學理論學習得不深，理解得不透，用理論指導工作實踐的能力不強；少數黨務工作者對黨建工作缺乏事業心和責任感，工作熱情不高，不安心本職工作。
　　(2)一些黨務工作者知識結構有待更新。他們對法律、科技以及市場經濟新知識新思想了解甚少的這種“單一”知識結構情況下已經跟不上企業發展的新變化，新知識的補充和更新成為刻不容緩的事情；在面對新時期企業黨務工作中出現的新情況、新問題，有的黨務工作者由于知識結構老化、觀念陳舊在工作出現了種種的問題，從而導致了創新意識不夠，新措施和新辦法缺乏。
　　(3)業務能力存在差距。一是少數黨務工作者不熟悉本企業本科室中心工作，只對自己崗位的工作熟悉，對其他業務了解不多，對整個黨建工作缺乏全面的掌握，存在“就黨建抓黨建”的現象，工作疲于應付，不能更好地成為組織部門綜合工作的多面手；二是一些黨務工作者對黨組織的職能作用不了解，工作中把握不住重點，無法推動企業的發展；三是部分黨務工作者缺乏調查研究能力，不能準確了解基層黨建工作實情，不善于做群眾的思想政治工作，致使基層黨組織缺乏創造力、凝聚力和戰斗力，作用得不到很好地發揮。
　　(4)管理水平需進一步提升。一是不會管：一些黨務工作者不知道黨員管理如何定位，不知道該“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主動性。二是不愿管：當前不少企業生產經營滿負荷運轉，黨務工作者兼職過多，工作壓力大，有時候精力顧不過來，難免會有黨務工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況，從而影響了黨組織作用的發揮。三是不敢管：有的黨務工作者不能嚴格按黨紀黨規進行監督管理，怕傷情面、影響關系。
　　2分析黨務工作者隊伍建設中存在的問題及原因
　　(1)重業務輕黨建。有些企業的主要領導認識不到抓黨建工作的重要性，對企業黨建工作過問少，黨的建設不能納入整體規劃，開展活動缺乏必要的經費，黨務工作者沒有施展能力的平臺，致使黨建工作多年打不開局面。
　　(2)重說教輕提高。有些企業對黨務工作者提要求多、布置任務多，而對黨務工作者的教育措施和培訓辦法少。第一，對黨務工作者的知識和能力素質結構現狀缺乏系統的分析，導致教育培訓工作缺乏針對性。第二，教育培訓標準過于籠統，對不同層次的黨務工作者教育培訓標準沒有明顯區別，效果不明顯。第三，教育培訓的內容陳舊、形式單調，培訓的形式主要以傳統授課輔導方式為主，內容單一，效果不佳，難以滿足培訓目標的需求。
　　(3)重安排輕提拔。有的企業把黨務部門當做安排照顧性崗位，在選擇安排黨務工作者時往往習慣把那些年齡偏大、工作能力不強、其它崗位無法安排的人放在黨務工作崗位上，致使黨務工作者隊伍整體素質難以提高；有的企業不重視對黨務工作者的培養、提拔和使用，黨務工作者不能及時進行輪崗交流，容易成為企業改革精簡的對象，這對多數黨務工作者的心態產生消極影響。
　　3加強黨務工作者隊伍建設的建議和措施
　　(1)加強領導，把黨務工作者隊伍建設擺上重要議程。領導重視是加強黨務工作者隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導干部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何，直接關系到企業黨組織在黨員干部群眾心目中的地位，關系到企業黨建工作的好壞，也關系到黨務工作者受尊重、受重用的程度。一是各級領導干部要按照有關規定，在有效解決黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時，要切實為黨務工作者的培訓、交流和使用創造必要的條件。二是各級主要領導干部要提升對黨建工作重要性的認識，堅持深入基層，加強調查研究，及時發現和解決黨務工作者隊伍建設存在的相關問題，同時堅持領導帶頭抓、帶頭干，帶頭參加各項黨建活動，為黨務工作者有效地開展工作創良好的環境。
　　(2)抓好培訓教育和提高。加強學習是黨務工作者的根本任務，也是建設一支高素質黨務工作者隊伍的固本之舉。在發展迅速的今天，黨務干部要不斷的學習和提高才能不被淘汰和落伍。因此，要樹立新的培訓觀念，在進行黨的理想、路線、政策等方面的學習教育的同時融入人力資源培訓和開發的時代內容，全面提高黨務干部為人民服務的本領。每年都應為黨務干部制定培訓計劃，對其進行多形式、多層面、全方位的培訓。還要加強新知識的學習和培訓。
　　(3)以人為本，加大為黨務工作者隊伍建設服務的力度。黨務工作者是黨的寶貴財富，各級黨組織要堅持以人為本，加大服務的力度，突出“三個關心”：一是政治上關心。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的，要大膽提拔重用；二是工作上關心。要把黨務工作崗位當作是培養鍛煉干部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞臺，對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心，敢于放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題，創造性地開展工作；三是生活上關心。要切實為黨務工作者解決一些生活難題，激發他們的工作積極性和奉獻精神。
　　(4)科學管理，建立健全黨務工作者隊伍建設長效機制。一是要建立科學的崗位管理制度。要根據黨務工作需要，從實際出發，合理設置黨務崗位，健全黨務工作者崗位職責及任職能力資格體系，使之具體化、明細化，提高可操作性和針對性。二是要建立和完善黨務工作者考核機制，形成正確的用人導向。科學設置考核指標，要全面反映黨建工作發展情況，不能片面地用單項工作考核黨務工作者的政績。突出考核結果的利用，對考核優秀的黨務工作者，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務工作者，分別做出誡勉、調離等安排。三是要建立監督保障體系。充分發揮上級組織縱向監督、黨員群眾橫向監督和新聞媒體輿論監督的作用，切實維護黨內法規制度的嚴肅性、權威性，確保制度的貫徹執行。
　　4結束語
　　總之，加強企業黨務工作者隊伍建設是一項長期的工程，必須以改革創新精神不斷加強黨務工作者隊伍建設，全面提高黨務工作者的綜合素質，推動企業黨組織在創新中發展，把黨務工作融入生產經營，不斷推動企業快速發展。在市場經濟條件下，建設好企業的黨務干部隊伍不僅是與時俱進、全面建設小康、建設社會主義和諧社會的需要，同時也是關系到企業生存、發展的重大問題的需要，我們應當把培養黨務干部同培養企業行政、經營、技術管理人員放在同等重要的地位來看待，努力建立有著動力、活力、能力、魄力多元化的復合型黨務工作者隊伍。
　　參考：
　　[1]李況．增強工作責任意識，做好基層黨務工作[J]．《南方論刊》．2009(2)．
　　[2]鄧文俊．新時期如何做好基層黨務工作[J]．《科技創新導報》．2010-22