隨著企業改革不斷深化，企業的經濟關系、勞動關系、職工隊伍結構不斷變化，經濟成分、組織形式、利益關系、分配方式也都發生了變化。企業工會工作也在觀念、內容、方法等方面面臨舊與新、傳統與現代的撞擊。面臨新形勢新任務,必須以科學發展觀為指導，按照全國總工會“大力推進工會理論、體制和工作創新”的要求，唱響創新這一主旋律，使工會工作不斷煥發新的生機和活力。

　　創新工會工作，首先要解決好工會角色定位問題，處理好與企業利益的關系，既要顧全大局，又要維權到位，在為職工群眾說話辦事的過程中，抓住企業發展這個關鍵，通過實現企業利益最大化來最大限度維護職工的根本利益。

　　一、維護廣大職工群眾的合法權益工作要創新

　　切實維護廣大職工群眾的合法權益，是職工群眾對工會組織的熱切期望。工會維權必須與科學發展觀以人為本的核心理念相適應，必須與職工群眾多元利益訴求的客觀現實相適應，抓住發展和諧勞動關系這條主線。

　　1、建立完善的維權機構和法律咨詢機構，為維權提供支持。維護職工合法權益是工會的基本職能，企業工會組織要不斷完善利益協調機制、訴求表達機制、權益保障機制、矛盾調解處理機制，不斷充實工會與行政聯席會議內容，認真履行維權職責，增強維權意識，構建維權格局，提高維權水平，不斷增強自身吸引力和凝聚力。堅持以職工為本，主動依法科學維權。要切實把維護廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，依法維護職工群眾的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利，共同構建和諧企業。

　　2、促進企業健康發展，依法科學維權。企業基層工會在維護職工合法權益的過程中，既要緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，維護職工的合法權益，又要本著促進企業健康協調發展的出發點，依法科學維權。既要統籌兼顧，全面維護職工群眾勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益，又要突出重點，著力解決職工群眾在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面面臨的突出問題。要積極代表廣大職工行使民主監督權力，積極參與企業的安全教育、安全檢查、安全隱患整改督查和重大安全生產事故調查處理，不斷加強職工勞動保護，改善生產環境。同時深入實施送溫暖工程，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平。

　　3、協調好企業與職工新型勞動關系。建立和諧的勞動關系是促進企業健康和諧發展的主要著力點。企業基層工會組織要結合當前我國經濟關系、勞動關系的新變化，完善職工法律援助與服務機制。要建立健全基層勞動爭議調解組織，為職工與企業建立和諧的勞動關系搭建溝通的橋梁，以勞動關系的和諧促企業健康穩定的發展。

　　二、建立健全民主管理機制，健全職工經濟權益保障管理創新

　　一要建立健全民主管理機制。要根據企業的實際，不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式，重點處理好股東會、董事會、監事會與黨委會、工會和職代會之間的關系。

　　二要建立健全職工經濟權益保障機制。建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，不斷充實和調整集體合同的內容，使合同條款與企業生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合，同時加強履約監督，依法追究違約責任。

　　三要建立健全宏觀參與機制。激勵參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業及有關部門建立聯席會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。四要建立健全調查研究機制。深入基層，理解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會工作始終貼近實際、貼近職工，具有時代特色與活力。

　　三、自身建設要創新

　　首先要加強工會組織的作風建設。推進和諧勞動關系的建設是一項長期而艱巨的系統工程，工作中一定會有這樣那樣的新情況、新課題需要研究和破解，沒有扎實的工作作風做保證，目的就很難達到。

　　其次要加強工會組織的能力建設。加強能力建設是工會組織在改革、發展和穩定中充分發揮作用的最根本保證，是建設和諧勞動關系必須具備的重要條件。工會組織和工會干部如不能與時俱進，盡快提高工作能力，就很難適應新形勢的要求，建設和諧勞動關系也就很難落到實處。

　　再次要加強工會干部自身建設。良好的自身素質是做好工作的重要前提，特別是在目前勞動關系矛盾相對突出、工會以維權機制為核心的各項機制遠未完善的條件下，工會干部的素質很大程度上就成為決定工作成敗的重要因素。要圍繞把工會建設成為學習型、服務型、創新型的工人階級群眾組織的要求，加大工會干部的培訓力度。要解放思想、更新觀念，改變過去封閉、保守的思想方式，培養開放、創新、務實的思維方式。目前面臨的新情況、新問題，僅憑老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新思維去解決問題，完成任務。法律已越來越成為工會履行職責的手段，因此，無論維護職工合法權益還是監督，都需要不斷提高運用法律武器的能力。在參與制定涉及職工切身利益的政策時要及時準確、科學合理地提出法律依據。

　　工會組織必須以科學發展觀為指導，創造性開展工作，獲得并保持生機和活力。