[摘要]針對影響農業(yè)產業(yè)集群企業(yè)績效的因素、確定一個理論模型，是研究農業(yè)產業(yè)集群企業(yè)績效的有效思維方式。本文以湖南省環(huán)洞庭湖地區(qū)為例，采用模型構建、問卷調研和結構方程分析的方式，對關乎農業(yè)產業(yè)集群企業(yè)績效的影響機理進行了實證研究。其結果是：企業(yè)網絡結構的聯(lián)系強度、互惠性和中心度對企業(yè)的資源獲取能力存在顯著的正向影響;集群網絡結構的關系強度、關系質量、網絡開放度對企業(yè)的資源獲取能力存在顯著的正向影響;資源獲取能力對企業(yè)績效存在顯著的正向影響。并且，資源獲取能力在企業(yè)和集群網絡結構對企業(yè)績效的作用中存在顯著的中介影響作用;資源整合能力在資源獲取能力對企業(yè)績效的作用中存在顯著的中介影響作用。

　　[關鍵詞]農藝師職稱評定論文條件,農業(yè)產業(yè)集群,企業(yè)績效,影響機制,湖南省環(huán)洞庭湖地區(qū)

　　一、引言

　　綠色農產品的持續(xù)和高效供應離不開科學經營和管理規(guī)范的農業(yè)企業(yè)。而與其他類型行業(yè)類似的是，農業(yè)企業(yè)亦已基于網絡化經營而形成了農業(yè)產業(yè)集群的網絡形式。因此，要探討農業(yè)企業(yè)績效的提升方式，就勢必借助于農業(yè)產業(yè)集群這一理論平臺。

　　產業(yè)集群深度關聯(lián)和網絡化發(fā)展所誘發(fā)的網絡經濟效應正成為產業(yè)集群的長遠發(fā)展動力及競爭優(yōu)勢來源。產業(yè)集群對其內部企業(yè)績效提升的促進作用不僅取決于集群內部企業(yè)的基本屬性、地理位置和角色定位，更取決于群內節(jié)點企業(yè)縱橫交錯、相互關聯(lián)的網絡協(xié)作關系。

　　基于以上分析，本文以網絡結構為研究工具，分析農業(yè)企業(yè)集群式發(fā)展過程中企業(yè)和集群網絡結構提升群內企業(yè)績效的作用機制;以大規(guī)模的問卷調查、收集相關數據，并量化分析這些前饋性指標為基本思路，對農業(yè)產業(yè)集群的作用機制進行研究。

　　二、相關文獻研究綜述

　　依據社會網絡分析的相關理論，企業(yè)網絡結構和集群網絡結構分別屬于微觀和中觀兩個層面，其中企業(yè)網絡結構偏向微觀層面;而集群網絡結構則偏向中觀層面。本文的研究是全面探討集群內企業(yè)績效的影響機制，因此這兩個層面的網絡結構特征均會有所涉及。另外，根據以往的研究成果，網絡結構對企業(yè)績效的影響一般會提供各類經營資源的運作狀況，因此，集群內企業(yè)對資源的作用亦會加以介紹和探討。

　　(一)企業(yè)網絡結構

　　馬耶等人從經濟維度、歷史維度、認知維度和規(guī)范維度等不同的角度，對“企業(yè)網絡”這一概念進行了分析。目前較為流行的概念為：企業(yè)網絡是在全球化競爭和技術快速升級背景下為保證持續(xù)性競爭能力而形成的一種企業(yè)組織模式。

　　本研究根據格蘭諾維特在研究人際關系連帶強弱時所使用的四個指標(網絡密度、聯(lián)系強度、互惠性和中心度)來描述企業(yè)網絡結構。其中網絡密度是指節(jié)點之間實際聯(lián)結數目與節(jié)點之間可能存在最大聯(lián)結數目的比值，該指標表征了企業(yè)網絡中節(jié)點間彼此聯(lián)系的緊密程度;聯(lián)系強度是指企業(yè)網絡中節(jié)點聯(lián)系頻率的高低和信息傳遞效率的高低，該指標表征了企業(yè)網絡中節(jié)點間信息和知識傳遞的效率;互惠性是指企業(yè)網絡中聯(lián)系雙方節(jié)點地位的平等性水平;中心度是指節(jié)點在所嵌入企業(yè)網絡中的位置情況，說明了其在網絡中處于核心位置還是附屬地位，該指標表征了節(jié)點在企業(yè)網絡內在多大程度上可以控制其他節(jié)點的行為。

　　(二)集群網絡結構

　　Hakansson對集群的網絡特征進行了分析。根據Hakansson等人的研究成果，我們大致可將集群網絡結構界定為：通過群內行動者間的組織關聯(lián)從而獲得網絡經濟效應并進而成為產業(yè)集群發(fā)展動力及競爭優(yōu)勢源泉的組織網絡聯(lián)系。

　　在對上述文獻進行梳理的基礎上，本研究從社會網絡理論出發(fā)，結合產業(yè)集群網絡的特性，從關系強度、關系質量、網絡規(guī)模和網絡開放度四個維度來描述集群網絡結構。其中關系強度主要表征了網絡中節(jié)點所交換的資源數量和接觸的頻率;關系質量則是從信任、承諾和滿意三個維度上表征了網絡節(jié)點間行為一致、默契的程度;網絡規(guī)模表征了網絡關系數量總和的大小或者網絡中直接關聯(lián)節(jié)點的數目;網絡開放度表征了網絡成員的多樣性和拓展與集群以外組織聯(lián)系的程度。

　　(三)資源獲取和整合能力

　　集群企業(yè)網絡資源獲取能力是集群從外部環(huán)境中吸收資源的能力，體現了集群與外部相聯(lián)系的過程，能夠為集群的發(fā)展提供標準化的低成本勞動力、技術、資本和其他可交換的資源，這種資源的獲取能力同時也是集群開放性結構的體現，有利于避免集群鎖定效應的發(fā)生，進而規(guī)避集群內企業(yè)過于依賴本地網絡關系的“過度嵌入”風險。

　　集群企業(yè)網絡資源整合能力是企業(yè)網絡各節(jié)點通過相關的規(guī)則、制度和路徑對集群所擁有的資源要素進行有效整合，以提升集群網絡的整體能力并創(chuàng)造新價值的能力，這種對于資源的整合和創(chuàng)造能力是集群企業(yè)網絡動態(tài)實現知識創(chuàng)新和價值提升的必要能力。

　　三、理論背景和研究假設

　　(一)企業(yè)網絡結構對資源獲取能力影響作用的假設

　　企業(yè)網絡中各個節(jié)點間的緊密聯(lián)系能夠保證信息和資源在網絡內部流動得更快，這種高密度的企業(yè)網絡結構能夠產生較為協(xié)調的節(jié)點行為模式，從而保證信息流動速度的加快。這種類型的企業(yè)網絡有利于各種經營資源在節(jié)點企業(yè)間的迅速傳播。因此提出假設H1a：企業(yè)網絡結構的網絡密度與資源獲取能力正相關。

　　企業(yè)網絡的聯(lián)系強度對于企業(yè)績效存在著影響，網絡節(jié)點聯(lián)系的高頻率能促進企業(yè)間緊密度的提升和長期穩(wěn)定關系的建立，同時還能幫助網絡成員共同面對外部機會和威脅做出反應。因此提出假設H1b：企業(yè)網絡結構的聯(lián)系強度與資源獲取能力正相關。

　　企業(yè)網絡組織的成員在互惠的基礎上為共同的利益與目標所進行的努力，能夠促進節(jié)點間經營資源的互換和共享，網絡中節(jié)點企業(yè)間互惠性的強化，能夠通過安全且穩(wěn)固的關系促進任務的完成。因此提出假設H1c：企業(yè)網絡結構的互惠性與資源獲取能力正相關。 　　企業(yè)網絡中心度的高低衡量了企業(yè)在所嵌入的網絡中的位置狀況，中心度程度越高的節(jié)點，其獲取資源的質量和數量優(yōu)勢就越強，也即企業(yè)越是處于網絡的中心地位和核心屬性。因此提出假設H1d：企業(yè)網絡結構的中心度與資源獲取能力正相關。

　　(二)集群網絡結構對資源獲取能力影響作用的假設

　　網絡關系中的弱聯(lián)系是增加新價值，獲取新資源的重要通道，能夠規(guī)避網絡運作中的惰性與束縛。網絡鎖定效應的研究成果認為，強關系在獲取影響力較高的幫助方面有更大的作用。因此提出假設H2a：集群網絡結構的關系強度與資源獲取能力正相關。

　　從企業(yè)資源觀的角度來看，關系強度水平具有信任、忠誠和承諾特征的持久性，有助于企業(yè)產生持續(xù)競爭優(yōu)勢，有助于經營資源，特別是隱性經營資源的轉移。因此提出假設H2b：集群網絡結構的關系質量與資源獲取能力正相關。

　　網絡規(guī)模對于新企業(yè)資源的獲取、信息存量的擴大、資源在網絡中嵌入程度的提升等因素均具有正向影響。因此提出假設H2c：集群網絡結構的網絡規(guī)模與資源獲取能力正相關。

　　企業(yè)網絡的開放性能夠使得網絡組織內節(jié)點企業(yè)互相開放，從而在網絡中獲取關鍵的、有價值的資源和知識，同時還能夠保證企業(yè)網絡整體對于外部資源具有持續(xù)的銜接和延伸能力。因此提出假設H2d：集群網絡結構的網絡開放度與資源獲取能力正相關。

　　(三)資源獲取能力在網絡結構和企業(yè)績效關系中的中介作用假設

　　對于農業(yè)產業(yè)集群而言，在內部資源相對匱乏的劣勢下，企業(yè)績效的提高將更依賴于外部資源的獲取。由此可以提出假設H3：資源獲取能力與企業(yè)績效之間存在正相關關系。

　　網絡結構能夠通過其節(jié)點關聯(lián)和結構特征來獲取資源，企業(yè)可以通過整合或重組這些資源而獲取競爭優(yōu)勢和差異性資源。因此提出假設H4：資源獲取能力在企業(yè)網絡結構和集群網絡結構對企業(yè)績效的作用關系中起著中介作用。

　　(四)資源整合能力對資源獲取能力影響企業(yè)績效的調節(jié)作用假設

　　如果我們能夠合理考慮資源整合能力在資源獲取能力對企業(yè)績效的正向影響作用中的中介和交互作用，就可以有效地規(guī)避“搜尋-轉移問題”。因此提出假設 H5：資源整合能力在資源獲取能力與企業(yè)績效關系中起到調節(jié)作用。資源整合能力越強，資源獲取能力對企業(yè)績效的作用就越顯著。

　　綜合上述分析，本研究提出研究假設模型如圖1所示：

　　四、實證分析

　　(一)變量定義與量表設計

　　根據Granovetter(1973)的觀點，網絡整體維度運用于同行業(yè)與其他企業(yè)相比，以目標企業(yè)與相關組織聯(lián)系的頻繁程度來衡量關系強度，共設5 個題項。根據Walter etal(2003)的觀點，運用網絡整體維度上目標企業(yè)與相關組織合作和協(xié)調時的關系導向來衡量關系質量，共設5個題項。根據Powell etal(1992)的觀點，運用網絡整體維度上各類組織的數量來衡量網絡規(guī)模，共設7個題項。根據Britton(2003)的觀點，運用網絡整體維度上目標企業(yè)與集群外部組織聯(lián)系的狀況來衡量網絡開放度，共設7個題項。根據Wiklund&Shepherd(2003)的觀點，從有形資產獲取、無形資產獲取和技術(能力)獲取三個維度上描述資源獲取能力，共設9個題項。根據Cohen&Levinthal(1990)的觀點，從二元關系管理能力、多元關系管理能力和資源吸收能力三個維度上描述資源整合能力，共設9個題項。借鑒Anionicic(2001)的測量量表，從產品或服務質量、消費者滿意程度、市場份額、銷售增長率、市場開發(fā)、產品開發(fā)6個方面的相對表現程度來衡量企業(yè)績效，共設6個題項。

　　(二)樣本與數據收集

　　本研究主要探討農業(yè)產業(yè)集群中的企業(yè)績效影響機制，調查范圍為湖南省環(huán)洞庭湖地域內農業(yè)產業(yè)集群中的相關農業(yè)企業(yè)。問卷調研分為兩個階段，第一階段為 2012年6月25日至2012年9月30日，第二階段為2013年1月15日至2013年4月23日。第一階段和第二階段分別發(fā)放150份問卷，經過回收并剔除無效問卷過程之后，共收集到153份有效問卷。

　　(三)信度和效度檢驗

　　1 信度檢驗

　　在信度分析中，本研究假設模型的Cronbach'α系數分析結果如表1所示。本文主要研究變量的量表信度都是比較高的，量表的穩(wěn)定性和一致性程度得到充分驗證。

　　2 效度檢驗

　　由于本研究所采用的所有題項均以國內外學者的相關研究為基礎，因而本研究所采用的題項可以通過效度檢驗。如表2所示。

　　(四)模型適配度分析

　　依據Bagozzi&Yi(1988)的建議，模型適配度檢驗主要有基本適配標準等3個方面的內容。其一，基本擬合度標準，即根據數據分析結果看，各概念衡量指標的因素負荷量均達到整體模型擬合度標準。其二，整體模型擬合度標準：借鑒侯杰泰等人的研究成果，本文研究模型的X2/df=1.587 介于1和2之間;GFI=0.872大于0.8，CFI=0.948大于0.9接近1，NFI：接近0.9，NNFI=0.951大于0.9接近 1，RMSEA=0.073，各項指標均在可接受范圍，模型擬合非常好。其三、模型內在擬合度標準：本文研究模型中網絡密度等11個方面的信度值在通過平均抽取方差AVE值數值處理后全部介于有效值范圍。

　　綜上所述，我們可以認為用本數量模型來檢驗本文所提出的各個假設是合理有效的。

　　(五)假設檢驗

　　如表3所示。

　　(六)結果討論

　　根據上述實證分析結果，我們進行如下討論。

　　1 企業(yè)網絡結構的聯(lián)系強度、互惠性和中心度均對企業(yè)的資源獲取能力存在顯著的正向影響(Hlb、H1e和H1d得到支持)，而網絡密度對企業(yè)的資源獲取能力并不存在顯著的正向影響(H1a沒有得到支持)。在農業(yè)產業(yè)集群的實踐運作中，這種現象可能是由于農業(yè)行業(yè)運作的獨有特征而導致的。因為農業(yè)企業(yè)間的關聯(lián)關系不像其他類型企業(yè)間緊密，因而企業(yè)網絡的規(guī)模指標對資源獲取水平的驅動作用表現得并不明顯。

　　2 集群網絡結構的關系強度、關系質量、網絡開放度均對企業(yè)的資源獲取能力存在顯著的正向影響(H2a、H2b和H2d得到支持)，而網絡規(guī)模對企業(yè)的資源獲取能力并不存在顯著的正向影響(H2c沒有得到支持)結合農業(yè)產業(yè)集群的特性來看，關系強度、關系質量、網絡開放度分別從集群內節(jié)點關聯(lián)的頻率高低、效率水平和外部開放性等方面對集群內企業(yè)的資源獲取能力產生影響，而網絡規(guī)模大小則屬于集群容量的指標，至多能夠對企業(yè)獲取資源的范圍起到間接影響，且這種類型的影響可能尚不及網絡開放度的影響顯著，因而其驅動因素作用并不明顯。

　　3 資源獲取能力對企業(yè)績效存在顯著的正向影響(H3得到支持)，資源獲取能力在企業(yè)和集群網絡結構對企業(yè)績效的作用中存在顯著的中介影響作用(H4得到支持)，資源整合能力在資源獲取能力對企業(yè)績效的作用中也存在顯著的中介影響作用(H5得到支持)，從實踐運作情況看來，農業(yè)產業(yè)集群中企業(yè)績效的保證需要資源高效獲取和有效整合相結合起作用，這樣才能保證農業(yè)產業(yè)集群中企業(yè)績效的持續(xù)性提升和完善。

　　五、研究結論和今后的完善方法

　　首先，確立集群內的龍頭企業(yè)，然后以龍頭企業(yè)為基點合理規(guī)劃集群內各類節(jié)點組織與龍頭企業(yè)的高效關聯(lián)關系并通過互惠關系設計來優(yōu)化集群內資源獲取、共享、整合乃至溢出效應。其次，除了強化集群內部節(jié)點企業(yè)間的關聯(lián)頻度和關系質量之外，還應當積極拓展本產業(yè)集群與外部各類利益相關者的聯(lián)系。再次，我們在獲取和提升農業(yè)產業(yè)集群內企業(yè)績效時，必須隨時改善農產品閉環(huán)循環(huán)進程中各類節(jié)點企業(yè)的資源獲取能力和資源整合能力。

　　本文所進行的實證研究是基于統(tǒng)計分析依據的，與一般性問卷調研基礎上的實證分析相類似的是，Likert7點尺度量表可能會由于受訪主體的主觀判斷傾向而產生相應程度的誤差。另外，本研究的實證企業(yè)樣本局限于湖南和浙江兩個省份農業(yè)產業(yè)集群中的相關企業(yè)組織，其地域性的局限將使其適用范圍受到一定的限制。為擴展本文理論設計的地域適用性并擬借助更多的實踐數據來印證本文的理論推斷，在后續(xù)的研究工作中我們將在更為廣泛的地域范圍內選取適合的農業(yè)產業(yè)集群中的企業(yè)進行樣本調研和現場研究，并盡力完善問卷的構念分類和題項設計，以期更為深入和準確地探討和分析農業(yè)產業(yè)集群企業(yè)績效的影響機制。