《中國金屬通報》金屬科技雜志征稿，創刊于1993年，由中國有色金屬工業協會主管，有色金屬技術經濟研究院主辦。

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　　中國金屬通報最新期刊目錄

無氧擠壓銅圓線生產中的質量控制————作者：蔣浪;

摘要：在新能源汽車規模逐漸擴大的背景下，無氧擠壓銅圓線作為制作新能源汽車電機的原材料之一，廣受各類銅加工企業和科研院所的關注。本文介紹了擠壓銅圓線的主要生產工藝與質量控制標準，也介紹了無氧擠壓銅圓線生產過程中重要的質量管控措施

數智化、智能化建設在企業實驗室的應用研究————作者：林芳;

摘要：第三方實驗室應用實驗室信息管理系統已非常普遍，但企業實驗室應用較少，而且由于企業實驗室服務于生產的特殊性，生產形式要求各異，市場上的LIMS一般不能直接用于企業實驗室的運行，必須經過客戶化設計和二次開發。本文通過研究本企業進行數智化、智能化建設的過程中，引入實驗室信息管理系統理念，結合生產對企業實驗室的實際需求進行功能實現和轉換，實現了企業實驗室信息化轉換的成功案例，對企業實驗室應用實驗室信息管理...

山西鋁業青年創新創效案例—種集灰倉放灰裝置專利設計————作者：王俊哲;

摘要：本文深入剖析中鋁山西鋁業青年創新團隊，于電解鋁生產環保領域所取得的創新創效成果。在電解鋁生產的凈化脫硫階段，傳統放灰方式致使二次揚塵與物料損失問題嚴峻，給環境帶來較大負面影響。以王俊哲為負責人的 10 人青年團隊，憑借多領域專業知識與豐富實踐經驗，針對此難題展開深度鉆研。他們精心設計的集灰倉放灰裝置，融合多項先進除塵技術，優化結構設計，并引入負壓吸塵，基于氣流控制與濕式除塵原理，成功攻克二次揚塵難...

電解鋁企業脫硫凈化技術的應用研究————作者：劉文奇;

摘要：隨著人們環保意識和國建管控措施的提高，電解鋁企業發展、研究和應用脫硫技術勢在必行，本文分析了電解鋁企業運用的煙氣脫硫技術，電解鋁生產過程中產生的含氟含硫煙氣對生態環境與人體健康構成嚴重威脅，因此，電解鋁企業的脫硫凈化技術顯得尤為關鍵。針對傳統脫硫技術存在的效率低、副產物利用率差及設備腐蝕等問題，系統分析了干法脫硫、濕法脫硫及一體化超細液滴濕法脫硫技術等新舊脫硫工藝的適用性及差異化對比，并結合工程實...

淺談陽極尺寸對電流效率的影響————作者：汪紅增;

摘要：在鋁電解生產領域，陽極尺寸是一個關鍵且不可忽視的因素，本文著重對其在鋁電解生產過程中的重要性展開深入探討，同時詳細研究它對電流效率所產生的影響。為了更精準地揭示陽極尺寸與電流效率之間的關系，本文進行了大量的現場數據收集工作。在實際生產環境中，對不同陽極尺寸下的電解槽運行情況進行長期監測，記錄電流強度、電壓、鋁產量等關鍵數據。通過對這些數據進行系統的總結和對比分析發現，陽極尺寸與電流效率之間存在著緊...

振動除渣裝置在鋁電解凈化系統中探索與應用————作者：王光輝;

摘要：本文深入探討了振動除渣裝置在鋁電解凈化行業的應用。隨著鋁電解行業的發展，對氧化鋁粉料除渣的精度和效率要求不斷提高，振動除渣裝置憑借其獨特優勢逐漸成為關鍵設備。詳細闡述了振動除渣裝置的工作原理、結構組成、技術參數，分析了其在鋁電解凈化過程中的性能表現、應用效果以及與其他除渣方法的對比優勢。同時，對裝置在實際應用中面臨的問題及解決措施進行了研究，并對未來發展趨勢進行了展望

鋁冶煉企業機械設備自動化升級的關鍵技術研究————作者：王建泰;

摘要：在工業技術蓬勃發展的當下，鋁冶煉企業面臨著激烈的市場競爭，提高生產效率、降低成本、增強競爭力已成為企業發展的關鍵訴求，而機械設備的自動化升級正是實現這些目標的核心路徑。本文圍繞鋁冶煉企業機械設備自動化升級技術展開探討和研究，詳細剖析其重要性與關鍵技術應用思路。鋁冶煉企業通過機械設備自動化升級，能夠顯著提升生產效率。自動化輸送帶的應用，使物料輸送速度大幅提升，且自動化系統能實時監測設備狀態，減少故障...

金昌技師學院訂單式委托培養模式探索與實踐————作者：張萍;

摘要：金昌技師學院(原金川公司技工學校)從1973年創建以來，一直擔負著為金川集團生產一線培養和輸送技術工人的重任。2000年至2010年，因為傳統專業與企業用工需求差距較大、畢業生就業困難；同時，集團生產一線也出現了嚴重的生產技術工人斷層問題。針對以上問題，金昌技師學院從2012年開始，通過對金川集團主流程一線崗位用工需求調研，和對學院師資力量、辦學能力的綜合測評，進行了訂單式委托培養模式的探索與實踐...

汽輪機的金屬材料與熱工控制系統故障分析研究————作者：趙健行;

摘要：本文針對汽輪機關鍵部件的金屬材料故障和熱工控制系統的動態耦合故障開展多維度的研究。以某600MW超超臨界機組為研究對象，通過SEM、XRD和高溫原位拉伸等實驗手段，系統研究550℃/25MPa工況下蠕變疲勞損傷演變規律，發現M23C6碳化物在晶界處定向聚集誘發的應力集中系數高達3.8，是誘發裂紋沿<101>晶向擴展的重要誘因。在此基礎上，建立熱-力一流多場耦合模型，揭示主蒸汽溫升±15℃條件下，調...

礦山數智化轉型升級中對專業技術人員需求及培養的思考————作者：樊金龍;

摘要：隨著科技的飛速發展，礦山行業正面臨著數智化轉型升級的重大挑戰與機遇。本文深入探討了礦山數智化轉型過程中對專業技術人才的需求，分析了當前人才培養的現狀與不足，并提出了針對性的培養策略。通過加強專業技術人才的培養，礦山行業可以更好地適應數智化時代的發展需求，提升行業競爭力，實現可持續發展

淺析建設項目全過程造價管理控制————作者：薛赟斌;

摘要：隨著時代發展和社會進步，我國經濟、科技、建設項目等多方面領域都發生了一定改變，面對時代的發展，建設項目工程造價也變得復雜起來。現如今，有很多建設單位和承包單位在進行決算時會出現超概算和工程虧損，其主要原因是在工程造價管理上沒有控制好，只偏重對施工階段的造價控制，并沒有落實到工程整個過程中的造價控制，會導致決算超過目標控制，從而影響企業的經濟發展。那么怎樣有效地讓工程管理中全過程造價控制發揮重要作用...

強化人才支撐 驅動高質量發展————作者：石楠;

摘要：人才作為第一資源，是助推企業發展的核心要素。本文聚焦白銀有色集團股份有限公司人才隊伍建設工作，深入剖析其在人才“引育用留”方面的創新經驗和做法，以期為其他企業在人才隊伍建設方面提供有益借鑒與參考

開辟企業基層組織人才培養新路徑賦能高質量發展研究——以云南云鋁澤鑫鋁業有限公司工作實踐為例————作者：劉德龍;吳慧麗;

摘要：課題通過深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，學習貫徹黨中央人才強國戰略，錨定中鋁集團打造人才“新中鋁”戰略目標，以云南云鋁澤鑫鋁業有限公司(以下簡稱“云鋁澤鑫”)基層組織開辟人才培養新路徑賦能高質量發展實踐研究為例，深入思考當前國有企業如何充分激發基層組織人才培養源頭動能，探索實施一批具有實踐意義和推廣價值的一線工作法，培養一支政治過硬、素質過硬、技能過硬、作風過硬的堅強人才隊伍，以堅...

淺談國有企業人才隊伍建設的思考————作者：劉粉清;李濤;

摘要：本研究聚焦于企業人才隊伍建設中的不平衡性問題，通過對經營管理人才隊伍結構、專業技術人才隊伍力量及技能人才梯隊建設等方面的深入分析，揭示了企業人才隊伍面臨的多維度挑戰。研究指出，經營管理人才隊伍存在年齡結構失衡、年輕干部儲備不足等問題；專業技術人才隊伍則在高層次人才數量與作用發揮上存在短板；技能人才梯隊建設亦呈現技能水平差異顯著、激勵考核機制不健全等矛盾。基于此，研究提出了構建系統化、科學化人才隊伍...

數智化轉型對企業人才的影響及解決措施————作者：陸鷺;

摘要：隨著工業4.0時代的深入發展，數智化轉型對傳統制造型企業人才結構產生深刻影響。本文以采礦-冶煉-氧化鋁產業鏈一體化生產企業為研究對象，通過案例分析、實地訪談及問卷調研相結合的方法，呈現出數智化背景下傳統制造企業面臨的三重人才挑戰：工藝操作與智能設備運維的復合型技能缺口、數據驅動型人才與傳統產業人才的協同困境、剛性組織架構與柔性數字化管理的適配矛盾。研究發現，企業當前存在34.7%的關鍵崗位智能技術...

淺析國有企業技能人才培養的問題與對策研究——以A公司為例————作者：仝亞玲;肖錢友;

摘要：技能人才隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，對推動經濟高質量發展具有重要作用。A公司作為傳統生產制造型企業，技能人才隊伍作為A公司三支人才隊伍中數量最大的群體，歷來是企業發展的基石和重要人力資源支撐。開展技能人才培養機制研究，健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，暢通技能人才職業發展通道，顯得尤為重要。本文旨在通過系統分析技能人才隊伍建設方面存在問題，有針對性地提出解決措施，推動技能人才隊伍...

某國有企業關于員工職業生涯發展通道構建研究————作者：陳杰;陳紅艷;

摘要：國有企業是國民經濟的重要支柱和主導力量，肩負著壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要使命。人才作為企業發展的核心驅動力，是推動國有企業邁向高質量發展的重要支撐。提高國有企業的核心競爭力，必須深入實施新時代人才強企戰略，牢固樹立“人才是第一資源”的意識。員工職業生涯管理是國有企業發現人才、培養人才、成就人才的重要手段，是貫穿企業人力資源管理工作的關鍵核心。本文結合企業人力資源管理實際，...

產教融合視域下企業新型學徒培養模式的實踐與探索——以金川集團股份有限公司和金昌技師學院為例————作者：寇曉斌;

摘要：本文聚焦于金川集團與金昌技師學院合作開展的企業新型學徒培養模式。深入剖析該模式在推進產教融合、提升產業工人素質以及促進企業和區域經濟高質量發展等方面的實踐舉措與顯著成效。通過理論與實踐相結合的方式，論證了企業新型學徒制在技能人才培養體系中的關鍵地位與積極影響

企業轉型期的機構改革與調整路徑探析————作者：李文煜;

摘要：當今，傳統產業競爭激烈且同質化加劇，利潤空間進一步壓縮。在此環境中，機構改革和管理賦能已經成為企業實現可持續發展的重要舉措。本文旨在深入探討企業轉型發展中，機構改革與調整的必要性、目標、原則、影響因素以及實施策略，以期通過機構改革實現企業管理迭代升級、優化人力資源等各要素高效配置，降低管理成本，提升企業在國內國際市場中的綜合競爭力，實現企業轉型發展重大戰略目標

國有企業薪酬改革的實踐————作者：杜小梨;

摘要：國有企業是黨和國家最可信賴的依靠力量，在我國經濟體系中占據關鍵地位，是國民經濟的重要支柱。近年來，隨著經濟全球化的深入和國內經濟環境的不斷變化，國企面臨著日益激烈的市場競爭，市場經濟的發展和國有企業市場化轉型的推進，傳統薪酬制度暴露出一系列問題，如薪酬與價值正向激勵不足、福利津補貼僵化、內部公平有待提升等，亟需通過系統性改革激發企業活力。推進國企薪酬改革，構建適應現代企業制度和市場競爭環境要求的薪...

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