摘要：企業(yè)黨建思想政治工作是黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分。如何在新形式下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作，是擺在我們企業(yè)黨組織一個值得研究探討的重要課題，本文就我日常工作中的幾點(diǎn)心得，談我之多見。
　　關(guān)鍵詞：政治思想黨建工作探討
　　
　　隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)黨建思想政治工作是黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)黨組織如何針對新情況、新問題，創(chuàng)造性地開展工作，如何加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，是擺在我們企業(yè)黨組織面前的重要課題。圍繞這一個重要課題。我們應(yīng)如何加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作，我認(rèn)為可以從以下幾個方面入手：
　　一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
　　首要要著力培養(yǎng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、大局觀、責(zé)任意識和憂患意識。進(jìn)一步貫徹集團(tuán)公司黨委決策的自覺性和主動性，在事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題上，始終與上級黨組織保持一致，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營理念、應(yīng)對復(fù)雜局面、統(tǒng)攬全局的能力和水平，打造“干事創(chuàng)業(yè)”的堅強(qiáng)集體。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要主動架起情感的橋梁，疏通情感的渠道，對員工以誠相待，以心交心，以情感人，以理服人。要公道正派，嚴(yán)于律己，用自己的言行舉止去講道理，這樣才能使員工理解和信任組織的決議、決定，從根本上提高覺悟，打開心頭的枷鎖，解開思想上的疑惑。再次，企業(yè)黨委是黨在基層的組織，在企業(yè)處于政治核心地位，必須參與企業(yè)重大問題的討論決策，切實(shí)做到對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展要思路，對企業(yè)年度工作要有指導(dǎo)，對當(dāng)前改革發(fā)展遇到的重大問題要有明確的意見。同時，要集中精力抓好黨的自身建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的政治保證。
　　二、 堅持以人為本理念，以情暖人。
　　胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”。這一重要論述，既揭示了思想政治工作的本質(zhì)和基本原則，又提出了思想政治工作堅持以人為本的方法與途徑，這是新時期思想政治工作的立足點(diǎn)。對企業(yè)來講，以人為本的具體內(nèi)容就是以企業(yè)的全體員工為本，實(shí)行人性化管理，滿足職工的需要，實(shí)現(xiàn)職工的利益。以人為本，應(yīng)作為我們今后開展思想政治工作的根本指導(dǎo)方針，一定要領(lǐng)會好、貫徹好、落實(shí)好。一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因?yàn)橛龅郊彝ド�活上有什么矛盾一時無法解決或是因?yàn)樽优�上學(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞牡氖�，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應(yīng)該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。但是，人都是有思想有感情的高級動物，作為一個單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們?nèi)粘Ｉ�活和工作中司空見慣很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情，主動地去關(guān)心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因?yàn)�，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點(diǎn)關(guān)心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的’滴水之恩當(dāng)涌泉相報’。同樣的道理，如果一名職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動地去關(guān)心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實(shí)際行動來回報社會和回報我們大家的關(guān)心與幫助。因此，在單位無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了什么難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時候，我們單位，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動地進(jìn)行’必訪‘，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實(shí)為他們解決好生活和工作上確實(shí)存在的實(shí)際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。
　　三、 創(chuàng)新方法，靈活多樣。
　　職工的許多思想問題是隨著企業(yè)改革和發(fā)展的不斷深入、利益格局的調(diào)整而產(chǎn)生的。人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無緣無故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為單位，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在做好過細(xì)的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況因人因事而異對癥下藥。如果你僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達(dá)到消除他們的思想情緒的目的，這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對年輕人而言就不一定會有效果。原因是每個人出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。所以說在做好過細(xì)的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖，其道理就跟我們平常做好過細(xì)的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。
　　四、 提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的迷惑。
　　全面推行政務(wù)公開制度是為了更好地擴(kuò)大基層民主建設(shè)，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利，貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針和實(shí)踐‘三個代表’重要思想的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。在單位要建立橫向到邊，縱向到底的公開制度，不斷提高辦事的透明度，主動讓職工群眾參與民主管理和監(jiān)督，從另外一個角度看，它也是做好過細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。因此，如果只注意解決職工的思想問題，不去幫助解決他們的實(shí)際問題，就不可能達(dá)到預(yù)期效果。人們在工作生活中的實(shí)際問題是產(chǎn)生思想問題的一個重要方面，如果揚(yáng)湯止沸或者敷衍了事，不從根本上解決實(shí)際問題，是難以消除人們的思想顧慮的。從提高職工思想認(rèn)識入手，搞好宣傳發(fā)動，并深入一線收集職工意見和建議，掌握職工思想脈搏，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向公司黨組織反饋，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料。
　　五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)能力。
　　我們要把用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想武裝干部職工頭腦作為思想政治工作的首要任務(wù)，在干部職工中深入開展尸八榮八恥”教育，開展唯物論和無神論教育，進(jìn)行黨的基本路線和基本綱領(lǐng)教育，進(jìn)行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義理想信念，堅定建設(shè)有中國特色的社會主義信念。領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須學(xué)習(xí)，深入研究，提高理論基礎(chǔ)，才能夠?yàn)樽龊盟枷胝�治工作奠定基礎(chǔ)。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部只有把學(xué)習(xí)當(dāng)成一份責(zé)任、一項(xiàng)工作、一種境界，才能提高運(yùn)用唯物辨證法處理和解決問題的能力，把握發(fā)展大趨搶抓機(jī)遇的能力，駕馭復(fù)雜局面有效規(guī)避風(fēng)險的能力。如果我們的學(xué)習(xí)單單是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，為了學(xué)歷而學(xué)習(xí)，這只能是一種低級的學(xué)習(xí)，對自身的思想政治素質(zhì)提高是沒有多大效用的。
　　五、 搞好各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)。
　　思想政治工作不是一項(xiàng)孤立的工作，也不是簡單和空洞的說教，不能把思想政治工作同其他工作割裂開來，而是要賦予它實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。充分調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)、黨員和員工各方面的積極性，要健全‘一把手’負(fù)責(zé)制，成立專門組織機(jī)構(gòu)，配備專兼職政工干部，注重發(fā)揮工、青、婦組織的職能作用，層層落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，使思想政治工作做到層層抓、人人抓，形成齊抓共管的工作格局。要把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作、文明創(chuàng)建工作、企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動緊密結(jié)合起來，使思想政治工作能夠在其他各項(xiàng)工作中得以具體體現(xiàn)，并互相促進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　總之，企業(yè)黨建設(shè)政治思想工作是一項(xiàng)長期艱巨的系統(tǒng)工程，要積極創(chuàng)造政工工作“一盤棋”的局面。思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的生命線。個別同志在思想上對這一重要意義的認(rèn)識沒有充分認(rèn)識到位，只是簡簡單單的認(rèn)為做好思想政治工作，特別是做好過細(xì)的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作人員一方的‘專利’，與已無關(guān)。把分工變成了分家，這種認(rèn)識和做法應(yīng)該說都是錯誤的。從一般常理上講，在一個單位工作，每年要保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就必須要緊緊依靠所在領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體干部職工充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。做好過細(xì)的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。特別是在領(lǐng)導(dǎo)干部中要提高對此事的認(rèn)識。如果把它看成僅僅是某一位專門從事或者是兼管政工工作領(lǐng)導(dǎo)一個人的事，與其他同志無關(guān)，豈不就像一盤散沙一樣各人顧個人，又怎樣能擰成一團(tuán)呢?因此，隨時隨地我們要做好過細(xì)的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩(wěn)定，千方百計調(diào)動他們的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們當(dāng)家作主的主人翁精神，主動把做好過細(xì)的職工思想政治工作放在與不斷提高企業(yè)管理水平，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益同等重要的位置上。
　　
　　
　　參考文獻(xiàn)：
　　〈〈淺析新形勢下如何搞好企業(yè)黨建思想政治工作〉〉