大力培養選拔基層年輕干部，是保證黨的事業后繼有人和國家長治久安的根本大計，是加強領導班子和干部隊伍建設的戰略任務。本文重點分析加強培養選拔基層年輕干部的意義和作用。

　　《理論探討》TheoreticalInvestigation(雙月刊)1984年創刊，以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”為指導，堅持社會主義初級階段黨的基本路線，貫徹理論聯系實際，“百花齊放、百家爭鳴”的方針，研究和探討在建設有中國特色社會主義實踐中提出的各種理論問題和實際問題，為改革開放和社會主義現代化建設服務。

　　年輕干部是黨和國家的希望，肩負著承前啟后、繼往開來的歷史重任。這些年來，各級政府從基層培養選拔了一批德才兼備的年輕干部，干部隊伍年輕化取得明顯成效。但必須看到，與新形勢新任務和新要求相比,我們的年輕干部隊伍狀況和培養選拔年輕干部工作還存在一定差距。當前和今后一個時期，要把培養選拔基層年輕干部工作作為實現科學跨越的戰略舉措，解放思想，強力推進。

　　一、加強作風建設，努力提高基層年輕干部的思想政治素質

　　作為基層年輕干部，要不斷加強理想信念教育，進一步提高思想政治素質。因為思想政治素質是干部素質的核心，而理想信念是思想政治素質的靈魂。因此，我們在以加強個人理想信念、黨性修養、艱苦奮斗教育為核心，做好本職工作的同時，應努力培養四種作風:

　　1、求真務實的作風�；鶎幽贻p干部在深入基層，深入一線調查研究的同時，應傾聽群眾呼聲，為他們辦實事，排憂解難。把“群眾滿意不滿意，支持不支持”作為衡量工作成效的標準，切實糾正工作中華而不實的不良風氣。

　　2、虛心好學的學風。基層年輕干部不能盲目滿足現有的知識水平和工作經驗，要加強學習，努力鉆研業務知識和科學、經濟、法律和高科技等方面知識，努力提高自身綜合素質，還要向周圍的老同志們多學習，多請教，增長經驗，提高處理復雜問題的能力。

　　3、開拓創新的作風。基層年輕干部有創新工作的熱情，并將熱情投入到基層建設中去，開拓進取，積累經驗，善于總結，將新理念、新想法結合實際，創造性的開展好工作。

　　4、廉潔自律的作風�；鶎幽贻p干部要加強黨性鍛煉和自身修養，勤儉節約、艱苦奮斗，嚴格自律，以身作則，決不做違紀違法的事情，樹立年輕干部可親、可信、可敬的形象。

　　二、加大實踐鍛煉力度，切實提高基層年輕干部的能力素質

　　作為基層年輕干部，應當在加強思想政治教育的同時，以提高政策業務水平、科學發展能力為重點，切實提高自身實踐能力素質。

　　實踐是最好的課堂，基層是最好的培訓基地。在實踐中鍛煉、考驗、提高干部，始終是黨和國家培養年輕干部的一個基本的途徑。因此，我們要堅持把年輕干部放到有利于其成長和發揮作用的工作崗位上進行鍛煉，幫助他們在實踐中揚長補短、健康成長。越是有發展潛力、有培養前途的年輕干部，越要舍得派出去鍛煉，越要放到艱苦環境中去磨練，越要派到改革和發展第一線去歷練，讓他們在實踐中改進作風、增長才干。與此同時，要堅持多崗位培養鍛煉年輕干部，對德才素質好、有發展潛力的年輕干部，要多給他們壓擔子、交任務，放到重要崗位上積累經驗。對經歷比較單一的年輕干部，要有計劃地進行輪崗交流，特別優秀的要安排跨地區、跨部門、跨行業交流，使他們熟悉多個方面的工作情況。要有意識地在處理突發事件、抗擊重大自然災害等關鍵時刻鍛煉和考驗年輕干部，錘煉他們的意志和品質，提高駕馭復雜局面、解決實際問題的能力。

　　三、樹立正確用人導向，創新基層年輕干部的選拔機制

　　1、加強監督管理，讓年輕干部健康成長。各級黨委和組織部門要樹立正確的用人導向，堅持把注重品行、重視基層、崇尚實干、鼓勵創新的用人標準貫穿于培養選拔基層年輕干部的工作始終，積極為有能力的年輕基層干部提供公平公正的競爭環境，讓有他們充分發揮自己的潛能。與此同時，各級黨委和組織部門要盯牢年輕干部，加強跟蹤管理，及時發現和解決年輕干部的不良思想情緒和行為作風，引導和幫助年輕干部時刻保持清醒的頭腦，始終做到防微杜漸，促使年輕干部健康成長。

　　2、創新選拔機制，讓優秀基層年輕干部脫穎而出。要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持公開、民主、競爭、擇優的原則，破除論資排輩和求全責備的錯誤觀念，大力推行公開選拔和競爭上崗，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制，為年輕干部干事創業搭建平臺。在大力選拔優秀年輕干部的同時，要堅持老、中、青相結合，合理使用其他年齡段的干部，調動整個干部隊伍的積極性。

　　在黨中央提出以改革創新的精神做好培養選拔年輕干部工作的新形勢下，在矢志發展、科學跨越的關鍵時刻，培養選拔一大批政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬、群眾信得過的優秀年輕干部，我們的干部隊伍才能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能強盛不衰，我們的未來就大有希望。