本文是一篇思想政治教育論文，發表在《思想政治課教學》上，雜志既是專業性、學術性期刊，又是政治性期刊。作為后者，它擔負著宣傳黨和國家的重大方針政策，以馬克思主義理論武裝廣大讀者的任務。這是關系到我雜志辦刊方向的重大問題。為此，努力宣傳黨的方針政策，緊跟黨中央的戰略部署。

　　摘　要：大學畢業生由于個人的社會實踐能力以及思想認識等方面的原因，當他們進入這個急劇發展變化的社會時，感受到前所未有的困惑和矛盾，這種思想狀態，即成為他們進步和發展的阻力，又成為他們成熟和成長的動力。本文通過對多名大學畢業生的調查了解，重點分析了產生大學畢業生思想波動的原因、思想動態的類型以及改善思想狀態的措施，探討了大學畢業生如何在職場維權的問題。

　　關鍵詞：畢業生,思想,矛盾,社會實踐,思想政治教育論文

　　維權十幾年寒窗苦讀，終于可以走出學校的窠臼，對大學畢業生來說，即興奮又悵惘，即留戀學校生活的無憂無慮，向往社會生活的欣欣向榮，又不知道腳下的路該怎么走，患得患失。這是大學畢業生普遍的心態。對于思想準備充分，工作已經定位的大學畢業生來說，思想上的波動還算少一些;對于那些還奔波于求職場，看不到自己的未來或者說對自己的未來還比較模糊的畢業生來說，大學畢業就是新挑戰的開始。但整體來說，當前大學畢業生的心理壓力大，思想波動大，想法復雜，進退維谷。可以說，他們是“矛盾人”“邊際人”的化身。

　　一、產生大學畢業生思想波動的主要原因

　　1、文化振蕩和社會振蕩

　　社會心理學中對即將進入社會的大學生的心理狀況有“文化震蕩”、“未來震蕩”和“邊際人”等幾個概念。文化震蕩與未來震蕩是急速的社會文化變遷引起的一種特定的社會心理反應，它體現了變遷對人的社會心理和社會行為的毋庸置疑的影響，這種影響甚至能夠使人們在前所未遇的社會壓力面前張皇失措、無所適從，產生心理上的麻痹與震顫。社會學家和文化人類學家將這種由于內在的文化積累或外在的文化移入引起的急劇的變遷對人的心理活動的沖擊與震動稱作“文化震蕩”。

　　“未來震蕩”是一種時間現象，它是社會變動急劇加快的產物。它是發源于依附于舊文化基礎上的一種新文化附加物，是人們在自己所生活的社會里所遇到的文化震蕩，是人們在一個極短的時間里承受過多的變化之后感到壓力重重，暈頭轉向，不知所措的現象。

　　2、學校教育存在缺陷，學生對自我認識不足，對走進社會準備不足

　　現在各個大學都在大力開展學科建設，引進高層次人才，推進高深理論研究和教育，都忽視或者說不太重視開展對大學生比較實用的社會實踐教育，造成現在大多數學生對自我認識不足，在學校時孤芳自賞、自我陶醉，學習沒有壓力和動力，到了社會美好的夢想開始破滅，他們突然張皇失措起來。

　　3、社會競爭加劇，使畢業生缺乏自信

　　一方面，經濟社會發展的速度和規模是有限的，所增加的就業崗位也是有限的，而且隨著社會現代化程度的不斷加深，信息化、機械化、自動化操作也排除了許多原本由人操作的崗位，大量的勞動密集型企業和低技術含量的企業為了成本和管理考量，寧愿意聘用農民工也不想聘用大學畢業生。另一方面，我國每年畢業的各類大中專學生近六百萬，從各類技工學校和技術培訓班畢業的學生也有幾百萬，這么龐大的新生勞動力集團層出不窮地涌入社會，對社會保障和勞動再就業的帶來了巨大的沖擊。

　　4、家庭和社會對大學生的期望與社會現實的差距太大，增加了大學生的心理壓力

　　由于傳統觀念、社會輿論等多種因素的影響，仍有相當多的家長和學生還抱著精英心態，不能適應社會形勢，跟不上就業方式的變化，不能及時調整就業期望，更新就業觀念。

　　5、社會的某些不公正現象，使畢業生心理上產生不平衡

　　現在社會上有些單位特別是壟斷性行業，員工的工資和福利比社會平均工資要高出許多倍，電力公司一個普通抄表工，年收入可達十幾萬，而一個部屬院校的本科畢業生年薪只有一萬多塊，養老和醫療保險還得看老板的良心以及單位的效益。行業差距、地區差距、城鄉差距，反映在就業上就是前面講的“無業可就”、“有業不就”的矛盾。

　　6、對大學畢業生的指導幫助太少，使他們往往感到十分無助

　　當大學生從學校畢業后，完全沒有人管了，家長鞭長莫及，學校愛莫能助，政府沒有管理的部門以及相關政策，他們如同斷線的風箏，在社會上東沖西突，對一些虛假招聘信息、招聘詐騙、用工侵權行為，他們往往感到十分無助。

　　7、大學畢業生的社會實踐能力太差，進入社會求職碰壁后往往變得自卑和自閉

　　現在的大學畢業生都是“80后”的孩子，與人交往能力和動手能力也都相對較差。上了大學以后，更是凡事不肯屈尊。面對身邊發生的諸多問題，有些人不知所措，心理上難以承受，變得十分自卑，少數人因此患上了自閉癥。

　　二、目前大學畢業生思想動態的主要類型

　　1、迷茫型

　　這類人對自己的將來沒有定位，不知所終，不知道努力的方向和前進的動力，只知道隨大流，精心地設計自己，努力地找工作，辛勤地參加各種面試。

　　2、逃避型

　　這類學生心理相對脆弱，不敢或不愿意直面現實人生，采取回避甚至逃避的態度，不想這么早進入社會。他們有的感情出現過挫折，有的找工作不太順利，有的對現工作不滿意或者在工作中碰過壁，不肯屈就于現有工作等等，我們常說的“孔乙已型”、“肯老族”就是指這類人。

　　3、執著型

　　這種類型的畢業生一是自己的能力和實力較強，對自己的選擇和行為有信心;另一種是自己家底殷實，有關系有背景。

　　4、務實型

　　這類學生對社會對自己都有清醒的認識，對自己的定位比較明確，肯吃苦耐勞，不好高務遠，善于從小事做起，把小事做好，把好事做實。這類學生以農村男生占多數。

　　三、如何改善畢業生的心理狀態

　　1、積極參加社會實踐，密切關注社會的發展變化

　　社會實踐是個人綜合素質的檢驗，是實現個人發展路線成敗的主要依據，是大學生十幾年艱苦學習的試金石，也是畢業生實現自己人生目標的唯一手段。

　　2、實事求是、客觀準確地認識和分析自己

　　拋開無謂的虛榮，實事求是的分析和認識自己，與社會上其它人比較、與自己的競爭對手比較，看自己有哪些長處，有哪些不足，然后揚長避短，腳踏實地的直面社會人生。

　　3、培養自己吃苦耐勞的品質和開拓創新的精神

　　在日常生活中，要會勞動、肯勞動，通過日常的勞動實踐，發揮自己的聰明才智，集蓄經驗和動力，磨練自己的性格，培養吃苦耐勞、堅忍不拔的品質。

　　4、樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀

　　大學生進入社會，必須以正確的世界觀、人生觀、價值觀為指導，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么，反對什么，倡導什么，抵制什么，都必須旗幟鮮明，立場堅定。

　　四、大學畢業生如何在職場維權

　　工作單位是大學畢業生服務社會的主要載體。由于目前勞動力市場以供方市場為主，導致許多單位提高用人門檻，壓低用工工價，也使得一些不良商人違反勞動法規，欺詐求職者，侵犯職工權益的行為屢禁不止。因此，大家要學會識別職場上常用一些欺詐手段，盡量避免上當受騙，減少個人損失，并學會依法維護自身的正當權益。

　　1、招聘常用的騙術及對策

　　招聘常用的騙術有：

　　①借招聘之名，行培訓之實。現在招聘會很多，大大小小的招聘會上都會有一些手續正規的培訓機構，以為某單位培訓選拔職工為名，或者以上崗前培訓為名，招收人員，收取培訓費。培訓結束，只招幾個人，甚至一個不招。

　　②借招聘之名，騙取體檢費、押金等。許多非法中介，甚至有一些手續合法的中介，名義上替某單位招人，讓受聘者參加體檢，收取體檢費，收取各種押金，過后以你體檢不合格、單位不予接收為由，把你打發走了。

　　③名為招聘，實為收取違約金。一些用人單位利用畢業生對職業性質、對單位環境不熟悉，鑒招聘協議時，故意提高違約責任，在畢業生協議期間，采取各種手段逼畢業生主動提出辭職，然后收取高額的違約金。

　　④以試用為名，賺取廉價勞動力。一些用人單位看準了求職者就業心切的心理，以試用期為名，賺取廉價勞動力。因為試用期的工資低，沒有各種福利保障，一些用人單位以高薪招聘工作人員為名，招來眾多的應聘者，到試用期結束，借口考核不過關，讓應聘者走人。

　　⑤招聘時“掛羊頭，賣狗肉”。實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業務員;打出招聘財務總監、工程師等廣告而實際上卻是一些一般性的工作。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業務員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業務員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之心動，招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。

　　⑥招聘時，虛假承諾。一些單位在招聘時，工作人員隨意許諾“高工資、高福利、包吃包住、工作輕松、工作環境好”，誘你上當，一旦你到了這個單位發覺言不附實后，由于他只是口頭承諾，沒有法律效力，想維權都難。

　　以上這些招聘欺詐現象，經常都有發生，要求求職者在應聘時，一定要小心謹慎，心急吃不了熱豆腐，對要簽約的公司一定要認真考查，要做到以下幾點：

　　①《勞動法》規定，用人單位不得向求職者收取任何費用，包括培訓費、體檢費、押金等，如果招聘單位收費，就不能去應聘。

　　②我國的《信用法》、《信用中介管理條例》還沒有出臺，對勞動力中介市場的管理還很不成熟，欺詐現象時有發生，通過勞動中介找工作一定要慎重。

　　③求職時，如果一個用人單位沒有地址，沒有固定電話，而且辦公地點不固定，這值得懷疑。如果一個注冊資金只有幾萬元的用人單位，上來就大批招人，求職者一定要小心。如果用人單位的辦以地點不固定，只是租用賓館的一間客房辦公，這樣的單位往往有問題。

　　④看招聘單位的營業執照、法律手續是否齊全有效，看招聘工作人員是否具備人力資源管理的基本素質。如果招聘單位提供不出有效證件，或者故意遮遮掩掩，說明這個單位有問題;如果招聘工作人員象做廣告那樣介紹產品，應聘者也要小心。

　　⑤對自己將要簽約的單位，要想方設法了解它的基本情況，比如招聘工作人員或者其它職工的福利收入、單位的發展狀況等，如果其工作人員的福利沒有他向你承諾的那樣好，那么他的所有承諾都可能是空中樓閣。

　　2、職場經常發生的侵權現象與維權方法

　　經常發生的侵權現象有：

　　①以各種理由不繳或少交社保費用。一種現象是借口公司按工時或按工件計酬，其它各項費用都包含在里邊，公司不負責社保費用。第二種現象是以高工資來代替社會保險待遇，第三種現象是在給職工繳納社保時，沒有將職工實際的工資總額作為繳納社會保險的基數，而只拿職工的部分工資，甚至本市最低工資作為基數來繳納社會保險。第四種現象是公司以口頭約定或合同約定的形式，免除本公司的社會保險、醫療或工傷事故中的責任。這幾種現象嚴重侵犯了職工的合法權益，為職工今后享受各種待遇埋下了隱患。

　　②單位以“末位淘汰”為由，單方面解除職工的勞動合同。一種情況是以職工不勝任本職工作為由，即不培訓，又不作工作調整，直接解除勞動合同。另一種情況是職工雖然勝任該工作，但在考核中排在末位，單位不按法定程序操作，單方面直接解除合同。

　　③增加職工的工作量、工作時間，而不增加工資。絕大多數私營工廠都存在廠方根據訂單需要，增加工人的工作量、工作時間性，但不增加工資，相反如果工作量減小，則要減少工人的工資;在國家規定的法定節假日，加班沒有加班費，婚假和女職工的懷孕、哺乳期不能享受國家政策規定的相應待遇，甚至有的單位干脆不要已婚育齡婦女，致使一些女職工隱瞞婚姻、不敢生育。

　　④單位要辭退員工，隨意給按一個借口，就解除了勞動關系。

　　⑤跳槽職員往往存在勞資糾紛。由于跳槽員工礙于情面不想和舊東家撕破情面，或者覺得自己跳槽，悔對舊東家，或者嫌麻煩，反正數額不大，吃點虧就算了。這些情況現在普遍存在。

　　⑥在職期間單位給繳納了養老保險，跳槽后，舊東家不提供所繳的帳戶，加上目前我國養老保險跨地區轉移的政策還不健全，使許多員工跳槽后重新再辦理養老保險。

　　對于以上侵權現象的維權方法有以下幾點：

　　①對于不繳或少繳社會保險費用的，可以據理力爭，如果怕因此丟掉飯碗，也可以向勞動保障行政部門進行舉報，由勞動監察出面促使單位改正。同樣，如果加班沒有加班費，工作量工作時間加大而不給加班費，職工的婚育哺乳期享受不到相應政策的，都可以向勞動保障部門舉報，由政府采取強制措施，維護職工合法權益。

　　②單位單方面解除勞動合同的、本沒有簽勞動合同解除勞動關系的、跳槽后存在勞資糾紛的、不提供社保帳戶的，可以向勞動爭議仲裁部門提出申訴，爭取保留工作關系或爭取相應的經濟補償。

　　③如果勞動者本人沒時間、沒精力或身體傷殘有病，可以聘請勞務代理，實現自己訴求。

　　④我國的各種勞動保障法律法規，其立法理念是保障勞動秩序，保護弱勢群體，勞動者存有較大勞資糾紛，可以向人民法院提出起訴訟。

　　總之，大學畢業生進入社會，短時間的心理振蕩、心理困惑和矛盾是在所難免的，也是一種很正常的社會現象。只有當他們正視這些矛盾和困惑，采取積極措施，改變自己，適應社會，從根本上提高自己的社會實踐能力，提高自己的社會生存本領，學會運用各種手段保護自己之后，他們才能夠成熟，才能夠算作真正意義上的大學畢業生。