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管理心理學(xué)論文淺談大型企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思路

所屬欄目:思想政治論文 發(fā)布日期:2015-06-24 11:38 熱度:

  黨建工作不僅是一些政府機構(gòu)會做的工作了,在很多大中型企業(yè)也會給員工做一些黨建工作和思想政治的培訓(xùn),這都是每個企事業(yè)單位政工師應(yīng)該做的一件事。本文是一篇管理心理學(xué)論文,文章主要論述了大型企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思路。

  【摘要】進入新世紀(jì)以來,大型企業(yè)都在改革與創(chuàng)新中不斷前進。作為黨組織建設(shè)和企業(yè)管理中的一項重要工作,大型企業(yè)始終應(yīng)當(dāng)堅定不移開展好黨建工作。面對當(dāng)前嶄新的國內(nèi)外形勢及企業(yè)嚴(yán)峻的經(jīng)營環(huán)境,筆者認(rèn)為,黨建工作的內(nèi)容與形式都必須不斷與時俱進,創(chuàng)新工作思路及方法,才能保障黨建工作的實效,為企業(yè)各項工作順利開展保駕護航。

  【關(guān)鍵詞】市場經(jīng)濟,大型企業(yè),黨建工作,創(chuàng)新

  一、企業(yè)要提高對黨建工作的認(rèn)識

  要開創(chuàng)各項工作新的局面,就必須不斷地尋找新的思路、新的辦法,提高工作效率,企業(yè)黨建工作也是這樣。創(chuàng)新觀念,就要解放思想。筆者認(rèn)為,當(dāng)代企業(yè)必須解決好思想觀念陳舊、落后的問題,用創(chuàng)新的理念來指導(dǎo)實踐。因此,企業(yè)黨建工作要根據(jù)形勢發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,拓寬思路,轉(zhuǎn)變觀念,把企業(yè)黨的建建設(shè)當(dāng)作是實現(xiàn)企業(yè)各項奮斗目標(biāo)的重要保證來認(rèn)識,緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展及和諧穩(wěn)定這個中心,積極引導(dǎo)黨務(wù)干部解放思想,更新觀念,破除制約企業(yè)黨建工作的思想障礙。創(chuàng)新觀念,就要堅持學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀。科學(xué)發(fā)展觀核心是以人為本,企業(yè)黨建工作就是要圍繞以人為本來開展,牢牢把握住“圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促經(jīng)濟”的工作原則,按照“抓班子,帶隊伍,保穩(wěn)定,促發(fā)展”工作思路,緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定這個中心,服務(wù)好基層,服務(wù)好生產(chǎn),服務(wù)好群眾,維護好穩(wěn)定大局。機關(guān)干部也要轉(zhuǎn)變觀念,樹立領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、管理就是服務(wù)的意識,建立完善的工作格局,培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),發(fā)揮好企業(yè)黨組織的政治核心作用,為企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供政治保證。

  二、創(chuàng)新機制,改進企業(yè)黨建工作的方式

  (1)完善工作制度。筆者認(rèn)為,大型企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實際,進一步完善黨委宏觀領(lǐng)導(dǎo)、黨委工作部門指導(dǎo)、企業(yè)各級黨組織具體負(fù)責(zé)的黨建工作格局,各司其職,各盡其責(zé)。按照《中國共產(chǎn)黨黨章》和有關(guān)規(guī)定,制訂和完善企業(yè)黨建工作的具體實施意見、考核辦法等,明確工作目標(biāo),落實工作責(zé)任,形成一級抓一級,一級帶一級,一級對一級負(fù)責(zé)的企業(yè)黨建工作責(zé)任體系。(2)改進工作方法。在這一點上,一是工作方式要開放化,要改變基層黨組織之間縱橫不聯(lián)系、少溝通的封閉狀態(tài),加強交流,開闊視野。要注意發(fā)掘先進典型,及時總結(jié)推廣先進經(jīng)驗,通過大力宣傳好人好事,弘揚表彰先進精神,以先進促落后。二是工作方法要多樣化,發(fā)動廣大黨員干部深入基層,為基層服務(wù)、為生產(chǎn)服務(wù)、為職工群眾服務(wù)。例如可以組織開展為生產(chǎn)經(jīng)營做貢獻的義務(wù)勞動、為困難群體扶貧幫困獻愛心活動等,通過這些活動,培養(yǎng)廣大黨員、干部的集體榮譽感、光榮自豪感。

  (3)找準(zhǔn)工作結(jié)合點。機關(guān)黨的建設(shè)要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展協(xié)調(diào)發(fā)展,必須貼近工作實際,使黨務(wù)工作滲透到生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營管理及行政工作的各個方面之中,才能發(fā)揮最大效益。

  三、創(chuàng)新方法,提高企業(yè)黨建工作的實效

  (1)圍繞企業(yè)中心工作創(chuàng)新工作方法。企業(yè)在發(fā)展的不同時期有不同的中心工作,如“扭虧脫困”、“基礎(chǔ)管理”、“發(fā)展建設(shè)”等,黨建工作要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,以黨建促進生產(chǎn)經(jīng)營為目標(biāo),以目標(biāo)管理、過程控制、突出特色為措施,充分發(fā)揮黨組織作用,確保實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),為企業(yè)和諧發(fā)展提供強有力保障。

  (2)特色活動載體要不斷創(chuàng)新。抓好企業(yè)黨建工作離不開活動載體,必須借助于一定的形式來開展工作。因此,除傳統(tǒng)的“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動需要繼續(xù)發(fā)揚外,要與時俱進,不斷創(chuàng)新活動主題和載體。例如可以開展一些形式多樣的主題活動,充分發(fā)揮黨組織和黨員干部的積極作用,積極為企業(yè)中心工作服務(wù)。

  四、創(chuàng)新作風(fēng),突出企業(yè)黨建工作的落腳點

  企業(yè)黨建工作要以作風(fēng)建設(shè)為突破口,要以科學(xué)發(fā)展觀的要求,把改進工作作風(fēng)和推動工作緊密結(jié)合起來,提高工作水平和工作質(zhì)量。作風(fēng)建設(shè)要從領(lǐng)導(dǎo)自身建設(shè)抓起、從提高黨員干部的先進思想意識抓起、從管理的薄弱環(huán)節(jié)抓起、從提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率抓起,使作風(fēng)建設(shè)更具針對性和操作性。企業(yè)黨建工作只有把著力點放在作風(fēng)建設(shè)的薄弱點、行政業(yè)務(wù)工作的難點、黨員干部關(guān)心的熱點上,才能發(fā)揮為中心工作服務(wù)的最佳效能。

  (1)牢固樹立服務(wù)員工的意識。企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,要堅持立黨為公,執(zhí)政為民,心系員工群眾的原則,堅持把員工群眾的利益維護好,實現(xiàn)好,發(fā)展好。要堅持全心全意依靠員工群眾辦企業(yè),把員工群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、擁護不擁護作為一切工作出發(fā)點的原則。要堅持科學(xué)發(fā)展觀,讓科學(xué)發(fā)展的成果惠及全體員工群眾。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾,主動做好新形勢下群眾工作的原則。只有置身基層,直面員工群眾,傾聽意見和建議,掌握合理的利益需求,才能更好地為員工群眾服務(wù)。

  (2)通過教育培訓(xùn),提升黨員干部的綜合素質(zhì)。盡管造成我們目前作風(fēng)方面存在問題的具體原因是多種多樣的,但追根溯源,根本原因還在于目前黨員干部世界觀、人生觀和價值觀需要進一步改造,宗旨意識需要進一步強化,與人民群眾的關(guān)系需要進一步密切。特別是當(dāng)前,要把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與黨員干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來,通過教育培訓(xùn)使黨員干部掌握新理論、新知識,開闊眼界、開闊思路。通過學(xué)習(xí)提高黨員干部的政治理論水平,提高運用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)實際工作的能力。通過學(xué)習(xí)進一步解放思想、更新觀念。同時,使黨員干部樹立樹立大局意識,培養(yǎng)全局觀念;樹立創(chuàng)新意識,更新思想觀念;樹立市場意識,強化效益觀念;樹立勤政廉潔意識,增強法制觀念。

  (3)嚴(yán)格開展黨建考核評比工作。加強思想作風(fēng)建設(shè),不僅要靠理論武裝、說服教育,更要靠建立健全各項規(guī)章制度,用制度管人、規(guī)范人、引導(dǎo)人。要通過加強制度建設(shè),明確工作規(guī)范,促進黨員干部工作水平的提高。對已建立的各項規(guī)章制度要抓落實抓執(zhí)行。堅持完善工作責(zé)任制,做到每項工作都要有人管、有人問、有人落實、做到干與不干不一樣,干好與干不好不一樣。要定期通報檢查情況,宣傳表揚先進,批評鞭策落后。要進一步扎實做好黨員民主評議工作,加強民主監(jiān)督,把部門、干部、黨員個人工作好壞的評議權(quán)交給基層群眾,交給服務(wù)對象,使每個部門、每名黨員干部既有壓力又有動力。

  管理學(xué)論文發(fā)表期刊推薦《企業(yè)文明》雜志創(chuàng)辦于1986年,由中國兵器裝備集團公司主管,中央企業(yè)黨建思想政治工作研究會、中國兵器工業(yè)思想政治工作研究會、中國機械工業(yè)思想政治工作研究會(中國機械產(chǎn)業(yè)文化協(xié)會)、西南兵工局主辦,《企業(yè)文明》雜志社編輯出版,是中國期刊方陣“雙效期刊”和“全國精神文明建設(shè)百家期刊閱覽室”贈建單位。

文章標(biāo)題:管理心理學(xué)論文淺談大型企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思路

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