摘　要：在認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)黨的十八大精神，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的形勢(shì)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于培育文明風(fēng)尚，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)，構(gòu)建和諧礦區(qū)具有重要意義。

　　關(guān)鍵詞：政工師評(píng)職稱論文發(fā)表,工會(huì)組織,工會(huì)工作,工作方法

　　工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是構(gòu)建和諧企業(yè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，建設(shè)小康社會(huì)，發(fā)展社會(huì)主義民主政治都離不開職工群眾的參與，而服務(wù)職工群眾，維護(hù)職工職工群眾的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾，融入到職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關(guān)系職工的喜怒哀樂(lè)，設(shè)身處地為職工著想，為職工辦事，贏得職工的信賴，發(fā)揮自己的作用。工會(huì)工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理體制的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，在企業(yè)發(fā)展與改革中起著重要的推動(dòng)作用，為此，怎樣才能做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作和堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路成了我們不斷思考討論的問(wèn)題。

　　一、強(qiáng)化教育引導(dǎo)，提高職工的參與民主管理意識(shí)

　　密切的圍繞著集團(tuán)公司的工會(huì)工作，充分的利用職工們的聰明才智，促使企業(yè)的和諧與發(fā)展，這既是民主管理的重要目的，也是民主管理的發(fā)展方向和生命力。只有緊密的結(jié)合企業(yè)的中心工作，才能夠更好的保證民主管理的不斷深入。因此，要牢固樹立“唯有融入，才有作為”的思想，不斷開辟職工參與企業(yè)管理的新領(lǐng)域和新途徑，使職工在參與中展示作為，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作在職工參與中實(shí)現(xiàn)健康和諧發(fā)展。

　　要想抓好民主管理，關(guān)鍵點(diǎn)在與職工，前提在認(rèn)識(shí)。合理的利用板報(bào)、宣傳欄、職工政治學(xué)習(xí)和談心交流等形式，強(qiáng)化職工的意識(shí)教育，使職工能夠認(rèn)識(shí)到：參與到企業(yè)管理中，既是國(guó)家法律賦予的重要權(quán)利，也是維護(hù)自身的合法權(quán)益的重要表現(xiàn)。參與到民主管理中，對(duì)于提升企業(yè)的管理水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，改善職工的工作與生活條件具有很重要的作用，從而能夠不斷的增強(qiáng)職工積極參與到民主管理的自覺(jué)性。同時(shí)，要尊重并重視職工的參與行為，對(duì)于職工們的每條建議、意見和每項(xiàng)要求都要進(jìn)行高度的重視，要認(rèn)真的對(duì)待，要做到事事都有回應(yīng)，件件都能落實(shí)，問(wèn)題都能有所整改，用扎實(shí)的工作來(lái)取信于職工們。

　　要讓職工分享參與的成果，對(duì)于職工提出的那些優(yōu)秀的方案、小改革和合理性的建議等，都應(yīng)該給予一定的物質(zhì)和精神上的鼓勵(lì)，充分的調(diào)動(dòng)職工參與到民主管理的主動(dòng)性與積極性。

　　二、抓好四個(gè)環(huán)節(jié)，才能不斷的提高職代會(huì)的質(zhì)量與水平

　　職代會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式和廠務(wù)公開的主要載體，也是廣大職工參與企業(yè)民主管理的前提和基礎(chǔ)。多年來(lái)，集團(tuán)公司堅(jiān)持年度經(jīng)營(yíng)方案、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、提案處理及審理情況等向一年一度的職工代表大會(huì)報(bào)告;集體合同草案、勞動(dòng)競(jìng)賽方案、績(jī)效工資計(jì)提辦法等涉及職工切身利益事項(xiàng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。

　　隨著形勢(shì)的不斷發(fā)展與變化，職代會(huì)的內(nèi)容和表達(dá)方式都需要進(jìn)一步的創(chuàng)新完善，關(guān)鍵點(diǎn)是要抓好以下四個(gè)環(huán)節(jié)：一是要選好職工代表。有條件的單位，最好實(shí)行職工普選;不具備普選條件的，就要根據(jù)德、能、勤、績(jī)等方面來(lái)確定好候選人，擴(kuò)大差額的選舉比例，選出能夠讓職工滿意，能夠代表大多數(shù)職工利益的職工代表。二是要抓好提案的征集處理。在形式上，除了可以采取書面征集，還可以采取網(wǎng)上征集和電話征集等形式;在內(nèi)容上，除了一些傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等內(nèi)容外，還要再增加一些黨建、企業(yè)文化等內(nèi)容;在提案處理上，需要組織管理、技術(shù)等方面的專家參與進(jìn)來(lái)，共同的研究制定落實(shí)方針，確保方針的科學(xué)性與可行性;在落實(shí)方面，要實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，建立定期檢查、通報(bào)制度，確保提案按期落實(shí)。三要完善職代會(huì)審議內(nèi)容。不僅企業(yè)重要改革、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策向職代會(huì)報(bào)告，而且企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、干部人事管理領(lǐng)域的重要問(wèn)題也必須向職代會(huì)報(bào)告;不僅工資收入、福利待遇等涉及職工切身利益的重要問(wèn)題向職代會(huì)報(bào)告，而且制定的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲措施也必須提交職代會(huì)討論通過(guò)，真正使職代會(huì)成為職工表達(dá)訴求和意愿的重要平臺(tái)。四要做好民主評(píng)議。改變大會(huì)集中評(píng)議的單一方式，堅(jiān)持集中評(píng)議、無(wú)記名測(cè)評(píng)、個(gè)別訪談相結(jié)合，切實(shí)提高評(píng)議效果。

　　三、把握三個(gè)關(guān)鍵，深入推進(jìn)礦務(wù)公開

　　一要將礦務(wù)公開機(jī)制納入企業(yè)管理制度建設(shè)之中來(lái)規(guī)范。要把礦務(wù)公開作為企業(yè)反腐倡廉工作的重要考核內(nèi)容，完善監(jiān)督管理機(jī)制，將礦務(wù)公開上升為企業(yè)法定管理程序。對(duì)每一項(xiàng)公開事項(xiàng)，既要公開有關(guān)政策和本單位的規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，讓職工了解實(shí)情;既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序，使職工感到真實(shí)可信;既要公開職工的意見建議，又要公開職工意見建議的辦理情況，確保職工滿意。二要圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)來(lái)推進(jìn)。要通過(guò)走訪談心、合理化建議征集等形式，了解職工所思、所想、所盼，堅(jiān)持把職工關(guān)注的問(wèn)題作為礦務(wù)公開的重點(diǎn)，由過(guò)去公開什么職工群眾看什么，變?yōu)槁毠と罕娤胫�道什么就公開什么，以職工滿意不滿意作為檢驗(yàn)礦務(wù)公開效果的首要標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)增強(qiáng)公開的針對(duì)性和實(shí)效性。三要將礦務(wù)公開作為維權(quán)機(jī)制體系的重要環(huán)節(jié)來(lái)建設(shè)。礦務(wù)公開必須注意與其它維權(quán)機(jī)制相互銜接、協(xié)調(diào)配套、互為補(bǔ)充，不能“單打一”。在內(nèi)容上，要堅(jiān)持以職代會(huì)為基本載體，通過(guò)平等協(xié)商和集體合同等制度來(lái)落實(shí)公開的內(nèi)容，加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查來(lái)制約公開的效果;在格局上，要堅(jiān)持在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，推動(dòng)建立各部門共同參與、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管、合力推進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制;在手段上，要綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、行政和輿論等多種手段，為礦務(wù)公開提供有力保障;在方式上，要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，促進(jìn)礦務(wù)公開形式的多樣化，不斷提高工作質(zhì)量和效果。

　　四、突出五個(gè)重點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

　　作為煤礦企業(yè)，加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工權(quán)益，要把維護(hù)好職工的生命權(quán)、發(fā)展權(quán)、文化生活權(quán)等各項(xiàng)合法權(quán)益作為重點(diǎn)，使民主管理各項(xiàng)工作落到實(shí)處。一要維護(hù)好職工生命權(quán)。要堅(jiān)持“以人為本、生命至上”，積極倡樹安全發(fā)展觀，狠抓“雙基”、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及安全文化建設(shè)，傾力打造本質(zhì)安全型礦井。工會(huì)組織要積極開展“安康杯”競(jìng)賽，強(qiáng)化群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督，組織職工代表開展安全督察，及時(shí)消除各類安全隱患，促進(jìn)礦井長(zhǎng)治久安。二要維護(hù)好職工勞動(dòng)權(quán)。認(rèn)真落實(shí)源頭參與、穩(wěn)定預(yù)警、注重調(diào)解三大機(jī)制，完善勞調(diào)預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防三個(gè)體系，建立職工法律服務(wù)中心，積極開展勞動(dòng)關(guān)系信息調(diào)研、勞動(dòng)關(guān)系分析和職工來(lái)信來(lái)訪接待、職工法律服務(wù)援助等活動(dòng)，及時(shí)掌握可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的苗頭和傾向性問(wèn)題，努力把影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的因素解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，促進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。三要維護(hù)好職工發(fā)展權(quán)。每個(gè)人都有自我發(fā)展的需要。良好的成長(zhǎng)發(fā)展環(huán)境是調(diào)動(dòng)職工工作積極性，激發(fā)創(chuàng)造活力的重要途徑。要堅(jiān)持尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、教育人，認(rèn)真落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)制度，深入推進(jìn)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。四要維護(hù)好職工文化生活權(quán)。要不斷滿足職工群眾精神文化需求，積極參加礦舉辦的各項(xiàng)文體活動(dòng)等，豐富活躍礦區(qū)文化生活。五要維護(hù)好職工生活保障權(quán)。牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的思想和真心實(shí)意對(duì)職工負(fù)責(zé)的精神，關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事、解難事、做好事。要完善職工利益保障長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，積極開展走訪慰問(wèn)、困難救助、愛(ài)心助學(xué)等活動(dòng)，進(jìn)一步密切黨與職工群眾的血肉聯(lián)系。

　　國(guó)有企業(yè)的改革方向，都是建立在以“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”為主要特征的現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度的創(chuàng)新。目前企業(yè)正在通過(guò)跨越式的發(fā)展，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)的制度，這就要求了我們?cè)谙蚱髽I(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域拓展的過(guò)程中，通過(guò)進(jìn)一步的公開，建立一個(gè)科學(xué)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度，調(diào)節(jié)經(jīng)營(yíng)管理者與職工之間的關(guān)系， 形成一個(gè)激勵(lì)與約束相互結(jié)合的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)形成激勵(lì)與約束相互結(jié)合的體制、機(jī)制、制度等發(fā)揮作用，進(jìn)一步的增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　通過(guò)推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理，強(qiáng)化了公司的經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部行為，密切了黨群關(guān)系，為維護(hù)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境。在今后的工作中，我們將與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步鞏固、深化和規(guī)范廠務(wù)公開民主管理工作，持續(xù)增強(qiáng)做好廠務(wù)公開民主管理工作的責(zé)任感和使命感，為企業(yè)發(fā)展騰飛營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，進(jìn)而為推動(dòng)礦區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

　　參考文獻(xiàn):

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