摘 要：隨著我國企業(yè)改革的深入，企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和管理方式有了大幅度的調(diào)整，給企業(yè)工會工作帶來了一些新的挑戰(zhàn)。因此，工會組織必須清醒地認(rèn)識和研究當(dāng)前工會工作所遇到的新情況、新問題，切實把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢下企業(yè)工會工作的新思路。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)職工,工會工作,求真務(wù)實,用于創(chuàng)新

　　前言

　　求真務(wù)實和勇于創(chuàng)新二者密不可分，相互依存，是一個企業(yè)保持長盛不衰的良藥。也是做好新形勢下的企業(yè)工會工作必須遵循的思想觀和方法論。工會工作要保持旺盛的生機(jī)與活力就必須堅持科學(xué)發(fā)展、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。創(chuàng)新工會工作，一定要把握好工會工作定位，處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個關(guān)鍵，通過實現(xiàn)企業(yè)利益最大化，來最大限度的實現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益。在今天，企業(yè)工會工作面臨許多新情況、新問題，亟須以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度、求真務(wù)實的精神、勇于創(chuàng)新的方法統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)工會工作全局，努力做好新形勢下的企業(yè)工會工作。

　　1、加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作要有求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新的精神

　　當(dāng)前，在國有企業(yè)建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，做大做強(qiáng)的背景下，國有企業(yè)職工的生存發(fā)展?fàn)顩r、思想狀態(tài)以及思想政治教育的外部環(huán)境都發(fā)生了變化。面對新形勢、新變化，工會在加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作方面必須有所創(chuàng)新。

　　1.1 要研究新方法、不斷提高工會工作在職工思想政治工作方面的感召力和滲透力。要在增強(qiáng)職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導(dǎo)和服務(wù)，增強(qiáng)職工的熱情和內(nèi)在動力。在新形勢下，職工思想呈現(xiàn)出許多新特點、其思維方式、活動方式及價值取向都發(fā)生了深刻的變化。為此，我們要審時度勢，充分正視當(dāng)前面臨的新形勢和新特點，研究新辦法，不斷增強(qiáng)和提高企業(yè)工會思想政治工作的感召力和滲透力。通過深入開展建設(shè)“職工之家”等活動，發(fā)揮會員建家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務(wù)職工群眾的互助互濟(jì)活動，積極營造健康向上的企業(yè)文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發(fā)展，為開展企業(yè)工會工作奠定良好的群眾基礎(chǔ)。

　　1.2 要改進(jìn)工作方法，講求工會思想政治工作的針對性和實效性。加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作方法，關(guān)鍵的一條是我們的思想政治工作必須從廣大職工群眾的思想實際、工作實際和生活實際出發(fā)，深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，積極推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)。要以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力為目標(biāo)，不斷完善形式、內(nèi)容和機(jī)制，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵比武等主題活動。使思想政治工作真正帶入到職工的實際生活。

　　1.3 要創(chuàng)造新方法，把對職工的思想政治政治教育融入企業(yè)管理之中。現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，人的作用顯得日益突出，企業(yè)的發(fā)展越來越依賴員工的文化技能、敬業(yè)精神、勞動積極性、自覺性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。因此將思想政治教育融入企業(yè)管理工作中，可以更好地發(fā)揮企業(yè)教育的經(jīng)濟(jì)價值，同時可以使企業(yè)管理更加行之有效。

　　2、民主管理工作要用求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新的態(tài)度

　　職工代表大會制度在加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作、保障職工主人翁地位是發(fā)揮了較高的作用，在推動企業(yè)民主建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，要使職工代表大會制度造就現(xiàn)代企業(yè)制度要求，應(yīng)著力于以下幾方面創(chuàng)新：

　　2.1 建立健全職代會制度，提供職工參與的平臺。職工代表大會是職工發(fā)揚民主、參與管理的重要形式。要保證職工群眾對企業(yè)重大問題的決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)職工主人翁和責(zé)任感，發(fā)揮他們在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的重要作用。

　　2.2 認(rèn)真貫徹《勞動法》，落實好《專項集體合同》協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。按集體合同的有關(guān)規(guī)定，構(gòu)筑完善的保險體系，建立養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，依法繳納住房公積金，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。要適應(yīng)發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，適應(yīng)社會的變革，改革企業(yè)工會工作的運行機(jī)制，按照《企業(yè)工會工作條例》規(guī)范企業(yè)工會工作。在工作職能上，要突出重點職能，在工作方法上，減少依賴性，向自主型轉(zhuǎn)變。在活動方式上，要注重實效性、體現(xiàn)多樣化。對有助于直接或間接提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的活動，要積極地組織開展。

　　2.3 建立健全廠務(wù)公開制度。工會是黨政聯(lián)系職工的橋梁和杻帶，從維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，提高職工群眾對廠務(wù)公開的參與和監(jiān)督能力，使職工群眾感到自己是企業(yè)真正的主人，從而提高工作積極性，職工的最大潛能也得到了發(fā)揮。

　　3、維護(hù)職工權(quán)益要有求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新的手法

　　“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，明確了工會維權(quán)的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式和基本格局等。體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會對工會組織的總體要求。標(biāo)志著我們對工會維權(quán)規(guī)律認(rèn)識的進(jìn)一步深化，必將對工會維權(quán)工作產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。要充分的體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工會工作：

　　3.1 要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的聯(lián)系做為工作工作的生命線。要堅持提高工會組織維權(quán)能力與提高職工自我維權(quán)能力相結(jié)合。做好工會維權(quán)工作，工會組織在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾。使廣大職工群眾切實感到工作是自己的組織，工會工作才能真正體現(xiàn)出旺盛的生命力。

　　3.2 工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實、做細(xì)、做好。同時要從提高職工法律和政策水平入手，著力增強(qiáng)職工的自我維權(quán)能力。要增強(qiáng)職工的法制觀念，以合法有序的方式表達(dá)利益訴求。

　　3.3 以職工群眾的認(rèn)可度和滿意度來評判工會工作創(chuàng)新水平，工會在服務(wù)于群眾群眾的同時，要定時定期的組織群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)。工會要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大格局。

　　4、結(jié)束語

　　求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新是工會工作充分活力和生機(jī)的不竭動力。面對成績不思進(jìn)取就會失去機(jī)遇。從前人總結(jié)的經(jīng)驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創(chuàng)新。只有這樣，才能真正增強(qiáng)工作工作的活力，增強(qiáng)工會組織的凝聚力。