摘 要：本文作者從幾個(gè)方面分析了改進(jìn)思想政治工作的方法，以期提高同行思想政治工作的能力。

　　關(guān)鍵詞：思想政治工作,改進(jìn),方法

　　當(dāng)前，隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，思想政治工作面臨諸多需要亟待解決的問題，尤其是伴隨經(jīng)濟(jì)體制的深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)的深刻變化，利益格局的深刻調(diào)整，發(fā)展方式的深刻轉(zhuǎn)變，社會(huì)價(jià)值觀念日趨多元化，給做好新形勢(shì)下的思想政治工作帶來許多新的課題和考驗(yàn)。職工思想的獨(dú)立性、多變性、差異性不斷增強(qiáng)。作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作任務(wù)，如何要把思想政治工作堅(jiān)持不懈地深入開展下去，努力幫助職工理順情緒、平衡心理、化解矛盾、維護(hù)和諧穩(wěn)定的大局，是做好新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作，以及當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的迫切要求。然而思想政治工作重在平時(shí)，面對(duì)新時(shí)期凸顯的新問題，傳統(tǒng)的工作模式已不能滿足職工思想日益發(fā)展的新變化。因此在繼承和發(fā)揚(yáng)黨的思想政治工作的光榮傳統(tǒng)的同時(shí)，只有不斷加強(qiáng)日常性思想政治工作，努力創(chuàng)造適應(yīng)新形勢(shì)的思想政治工作的有效方式和途徑，才能體現(xiàn)超前性、針對(duì)性，只有把握規(guī)律，注重創(chuàng)新才能貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾。

　　1 以人為本，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)

　　思想政治工作無處不在，無時(shí)不有，它涉及和滲透到方方面面，各個(gè)角落。實(shí)踐證明，思想政治工作開展的效果好壞，一個(gè)重要原因就是對(duì)企業(yè)發(fā)展中的矛盾和職工的思想狀況掌握的是否準(zhǔn)確，是否能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想傾向和潛在矛盾。只有把工作重點(diǎn)放低，把日常性思想政治工作滲透工作、學(xué)習(xí)和生活的全過程，準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展方向和職工思想脈搏，超前謀劃、因勢(shì)利導(dǎo)，做到有的放矢，把一些帶有共性和傾向性、苗頭性的問題消滅在萌芽狀態(tài)，才能有效發(fā)揮好思想政治工作的先導(dǎo)作用。筑牢思想基礎(chǔ)，發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，才能將問題前置并及時(shí)解決。實(shí)際工作中通過改善生產(chǎn)環(huán)境、傾聽職工呼聲，把握職工情緒，找準(zhǔn)思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點(diǎn)。通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高職工收入、保障社保待遇、解決住房困難等;并緊密結(jié)合企業(yè)福利分配、勞動(dòng)人事、養(yǎng)老保險(xiǎn)等改革，堅(jiān)持和完善以職工民主管理制度，實(shí)行隊(duì)務(wù)公開，建立健全訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障、職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障等機(jī)制，確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。從而貼近職工、服務(wù)職工，把問題解決在現(xiàn)場(chǎng)，把矛盾化解在前沿，把沖突消滅在萌芽狀態(tài)。方面有切實(shí)舉措，體現(xiàn)對(duì)職工群眾主體地位尊重，依法保障職工的經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)等權(quán)益。

　　2 建立激勵(lì)約束機(jī)制、充分調(diào)動(dòng)干部職工主動(dòng)性創(chuàng)造性

　　緊密聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際，是做好思想政治工作的前提和基礎(chǔ)，也是增強(qiáng)凝聚力的源泉。通過完善激勵(lì)約束機(jī)制把思想政治工作同安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展的具體措施緊密結(jié)合起來，同職工的工作、生活、思想實(shí)際緊密結(jié)合起來，不僅能提高工作的實(shí)效性，還能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在實(shí)際工作中，結(jié)合企業(yè)黨的建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化以及和諧穩(wěn)定等方面的工作，完善“一崗兩責(zé)”雙向考核。區(qū)分責(zé)任主體，實(shí)行連帶獎(jiǎng)懲考核，從而做到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同部署、同實(shí)施、同檢查、同考核，各有重點(diǎn)，齊抓共管，共同促進(jìn)。建立政工幫扶聯(lián)系基層制度，能夠有效配合基層單位做好職工的思想政治工作，確保和諧穩(wěn)定。在安全生產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期以及思想政治工作的敏感時(shí)期和重要時(shí)期，組織政工部門人員深入基層一線和井下現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助戰(zhàn)線和區(qū)隊(duì)同步幫助解決實(shí)際問題，做好深入細(xì)致的思想政治工作，才能有效保證重點(diǎn)工作的順利開展。建立黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制是激發(fā)黨員干部的工作積極性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用的重要手段。認(rèn)真落實(shí)黨的十七大提出的“建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，關(guān)心和愛護(hù)基層干部、老黨員、生活困難黨員”的要求，科學(xué)詮釋以人為本，充分尊重黨員的主體地位。進(jìn)而最大化的發(fā)揮共產(chǎn)黨員的積極作用。注重黨員的物質(zhì)需求，注重黨員的心理和諧，注重黨員的合法權(quán)益。實(shí)際工作中，在尊重黨員權(quán)利，履行黨員義務(wù)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的同時(shí)，不斷保障黨員的政治、經(jīng)濟(jì)待遇優(yōu)先，建立并推行“三關(guān)懷四激勵(lì)”制度，對(duì)黨員從政治上、工作上、生活上關(guān)懷，從目標(biāo)、物質(zhì)、榮譽(yù)、情感方面進(jìn)行激勵(lì)，從而打造一支永葆先進(jìn)性的黨員隊(duì)伍。開展為每名黨員過“政治生日”、“黨員心聲”、“黨員先鋒崗”、“黨員安全崗”，實(shí)施“雙培”工程和“五必訪”等活動(dòng)，能夠最大化的建立黨員干部的主人翁責(zé)任感。通過建立黨員榮譽(yù)療休養(yǎng)、黨員接待日、困難黨員幫扶、黨內(nèi)通報(bào)、無職黨員享受同崗班組長(zhǎng)待遇等制度，極大地調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性，使黨員的先鋒模范作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，黨組織的活力得到增強(qiáng)。建立激勵(lì)機(jī)制能夠增強(qiáng)企業(yè)活力，培養(yǎng)職工工作積極性和創(chuàng)新精神。通過緊密結(jié)合安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、效益等管理要素，全面開展素質(zhì)登高工程，利用職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，技術(shù)大拿、技術(shù)拔尖人才評(píng)聘、操作法、作業(yè)法命名等載體，使職工的創(chuàng)新熱情得以激發(fā)，不斷涌現(xiàn)出職工首創(chuàng)的各類科技成果，有效促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。充分調(diào)動(dòng)干部職工投身科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。加強(qiáng)思想動(dòng)員和情緒疏導(dǎo)，將企業(yè)發(fā)展與職工個(gè)人成長(zhǎng)相結(jié)合，通過幫助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，構(gòu)建思想政治工作的生動(dòng)載體，利用新的傳播渠道，積極探索適應(yīng)大眾傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體廣泛普及的新趨勢(shì)，使思想政治工作更加貼近職工生活;通過開展文明創(chuàng)建活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等豐富多彩的活動(dòng)，培養(yǎng)職工群眾參與熱情，進(jìn)而有效促進(jìn)職工自我教育和綜合素質(zhì)整體提升。

　　3 不斷提升文化素質(zhì)，著力增強(qiáng)思想政治工作效果

　　基層政治領(lǐng)導(dǎo)、政工干部應(yīng)樹立“知識(shí)支撐”觀念，要注重自身素質(zhì)的提升，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)理論、各類文化知識(shí)，通過自身較高的文化素質(zhì)來引導(dǎo)人，帶動(dòng)人，感染人，切實(shí)打牢開展思想教育工作的功底。工作上加強(qiáng)溝通，樹立平等意識(shí)。積極倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，貼近職工、貼近實(shí)際，針對(duì)職工的時(shí)代特點(diǎn)和合理要求，真心實(shí)意地幫他們解決問題、解決困難，使每一件具體問題的解決，成為職工逐漸增強(qiáng)信任感的重要手段。通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的力度，進(jìn)行談?wù)J識(shí)、定思路，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，集思廣益、共謀發(fā)展，不斷探索解決企業(yè)發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的方法和途徑，從而增強(qiáng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展中的引領(lǐng)力。依靠不斷加強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)教育以及優(yōu)秀傳統(tǒng)文化核心教育的廣泛開展，引導(dǎo)全礦干部職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，進(jìn)而提高干部職工的責(zé)任意識(shí)和安全意識(shí)，最終帶動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展、健康發(fā)展。

　　4 加強(qiáng)青年員工職業(yè)道德教育，營(yíng)造愛崗敬業(yè)的工作氛圍

　　加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育，有利于強(qiáng)化員工的責(zé)任感，使命感和進(jìn)取心，同時(shí)也是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力。首先要引導(dǎo)和教育員工愛崗敬業(yè)、忠于職守，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性與創(chuàng)造性，做到干一行，愛一行，專一行;其次，要教育和引導(dǎo)員工樹立為人民服務(wù)的思想，勤奮工作、遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理作出自己的貢獻(xiàn);最后，要教育和引導(dǎo)青年員工職業(yè)平等意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)工人的重要性。讓他們真正懂得各行各業(yè)都是平等的，沒有高低貴賤之分，只是從事的行業(yè)不同，只要能做出成績(jī)，都會(huì)得到社會(huì)和他人的認(rèn)可與尊重。

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