摘要：企業(yè)政治思想工作有利于增強企業(yè)市場競爭能力,有利于增強職工的向心力,有利于企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)。本文簡要談?wù)勎覈�企業(yè)政治思想工作的含義、作用及存在問題，提出了企業(yè)開展政治思想工作的措施。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)政治思想,重要意義,措施

　　前言

　　企業(yè)經(jīng)營發(fā)展靠人,人受思想情緒支配,做好人的思想政治工作則可以充分發(fā)揮人的主觀能動性,提高勞動生產(chǎn)效率,推動社會生產(chǎn)力發(fā)展。同時,不可否認(rèn),在充分發(fā)揮人主觀能動作用后的贏利擴(kuò)大又反過來證明人的價值、思想政治工作的價值,從而進(jìn)一步提升思想政治工作的地位。

　　一、企業(yè)政治思想工作的含義與作用

　　政治思想工作是一門以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的科學(xué)，是將馬克思主義的建黨學(xué)說、心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)、倫理學(xué)等融為一體的綜合性應(yīng)用科學(xué)。其理論基礎(chǔ)是辯證唯物主義和歷史唯物主義。

　　政治思想工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的有力保證。它和經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系是服務(wù)和保證關(guān)系，即為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切業(yè)務(wù)工作服務(wù)，保證經(jīng)濟(jì)工作和其他一切業(yè)務(wù)工作的社會主義性質(zhì)和方向。中共中央《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》指出：“政治思想工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”，并強調(diào)這是“具有長遠(yuǎn)意義的重要思想” 。

　　二、企業(yè)政治思想工作存在的問題

　　2.1 對加強職工思想政治工作認(rèn)識不足

　　不少企業(yè)和員工，甚至少數(shù)的政府部門領(lǐng)導(dǎo)干部對加強企業(yè)思想政治工作認(rèn)識不足。一是片面強調(diào)企業(yè)效益的重要性，認(rèn)為企業(yè)設(shè)立黨工團(tuán)組織是擺花架，企業(yè)要的只是經(jīng)濟(jì)效益，職工耍的只是物質(zhì)利益。二是缺乏可持續(xù)發(fā)展觀念。沒有充分認(rèn)識到現(xiàn)代企業(yè)競爭的重點，已經(jīng)從產(chǎn)品的競爭上升為企業(yè)形象的競爭， 即企業(yè)文化的競爭。企業(yè)形象是企業(yè)產(chǎn)品形象、經(jīng)營服務(wù)形象、管理者形象、員工形象、公共關(guān)系形象等綜合因素組成的，是一個企業(yè)在社會公眾及消費者心目中的總體印象，是企業(yè)文化的外顯形態(tài)。

　　2.2 重視不夠，骨干隊伍青黃不接

　　很多企業(yè)對政治思想工作還沒有足夠重視，主要體現(xiàn)在政治思想工作隊伍力量薄弱，骨干隊伍青黃不接，更缺乏理論研究隊伍。企業(yè)普遍存在對政工人員不夠重視、政工部門人數(shù)較少、年齡偏大的現(xiàn)象，有的企業(yè)把一些老、弱、病、殘安排在政工部門，甚至有的企業(yè)沒有設(shè)立專門的政工部門和專門的工作人員，政工部門的工作由其他部門兼任等。所有這些造成了年輕員工對做政治思想工作不感興趣，不愿到政工部門做政工工作，認(rèn)為做政工工作無技術(shù)、少收入、沒前途， 從而造成政工隊伍青黃不接，后繼乏人。

　　2.3 組織機構(gòu)及管理力量薄弱

　　企業(yè)黨工團(tuán)組織建設(shè)工作近年來從無到有、從弱到強，這為加強企業(yè)思想政治工作提供了堅強的組織保證。但在目前很多企業(yè)中，由于黨員職工流動性大，黨組織的地位與作用往往取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人的意識和情緒，更多直接地取決于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，因而常常陷入“有職工無黨員或有黨員無組織、有組織無活動或有活動無效果”的被動局面，其他組織如工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)的自身建設(shè)及作用發(fā)揮更是舉步維艱。

　　2.4 活動形式和內(nèi)容比較單一

　　大多數(shù)企業(yè)在開展職工思想政治工作中，更多地停留在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、應(yīng)付各類檢查、評比等工作上，不能主動從鑄造企業(yè)精神、培育企業(yè)文化和塑造企業(yè)形象人手，工作不夠深入。企業(yè)管理方面，以人為本的思想未能很好地樹立，因而在吸納人才、培養(yǎng)人才、留住人才方面往往力不從心。因此，如何從發(fā)揮企業(yè)員工主人翁精神人手，堅持人本主義觀點，不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，切實增強工作實效，已成為現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展必須面對的新問題。

　　三、加強企業(yè)政治思想工作的建議和措施

　　3.1 加強企業(yè)政治思想工作干部隊伍建設(shè)

　　政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到基層建設(shè)的質(zhì)量。因此，對政工干部的選拔、培訓(xùn)及思想建設(shè)等各方面都要加強。首先，對政工干部的選拔一定要把好關(guān)口，只有政治堅定、學(xué)歷較高且具有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗的干部才能勝任企業(yè)的政治思想工作;同時，要不斷加強干部的思想建設(shè)。企業(yè)干部要深入學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論等重要思想，堅持不懈的用科學(xué)理論來武裝自己。只有提高了自身的政治思想素養(yǎng)，才能做到全心全意為人民服務(wù);再者，要抓好干部的崗位培訓(xùn)，在實踐中不斷地得到鍛煉，不斷提高。

　　3.2 要加強與員工思想的溝通

　　(1)要順暢溝通渠道，營造交流氛圍

　　企業(yè)內(nèi)部要加強信息的溝通，建立管理層和員工之間的平行交流渠道。具體來說，一方面應(yīng)充分利用公司內(nèi)部網(wǎng)站，設(shè)置員工論壇或者企業(yè)信息交流平臺，讓員工有傾吐心聲和發(fā)表意見和建議的空間;另一方面，企業(yè)政工干部和領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與員工直接對話。不同的人有著不同的思維，對待人和事的看法和見解也存在著差異，不能一概而論，所以，管理人員必須經(jīng)常深入基層，加強與員工的溝通交流，了解員工的實際思想水平，現(xiàn)場診斷和解決，把一切不利于企業(yè)發(fā)展的因素控制在萌芽階段。

　　(2)動之以情，曉之以理

　　情，就是把道理講得合情合理。做員工的思想工作，關(guān)鍵是要把道理講實，只要把道理講到員工的心坎上，他們就會理解，政治思想工作就會收到成效。首先，就是要堅持講真話，不講假話，不講空道理;其次，就是要言而有信，行則必果，如果言行不一，嘴上一套，做的一套，是無法讓人信服的;最后，是要通情達(dá)理，政治思想工作的目的無非是幫助員工提高認(rèn)識，認(rèn)清方向。無論是大道理還是小道理，都要富有人情味。

　　(3)把工作做到實處，為員工解決實際問題

　　我們做員工的政治思想工作時，要注重解決員工遇到的實際問題。因為思想問題往往是和實際問題聯(lián)系在一起的。當(dāng)員工有困難時，必須盡快為他們解決，不能拖泥帶水，能辦的馬上辦，不能辦的需盡快給予答復(fù)。只有員工看到了你確實是在為他們辦實事，他們心中才有企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)的話在他們心中才有份量，政治思想工作才有說服力。

　　3. 3 要把貫徹黨的精神和改進(jìn)企業(yè)政治思想工作結(jié)合起來

　　只有把黨的最新精神和企業(yè)政工結(jié)合起來，才能不斷增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力和后勁。這就需要企業(yè)各級黨組織和政治思想工作者加強學(xué)習(xí)，主動應(yīng)對發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，新課題，不斷提高政治思想工作的能力和水平。而且，需要進(jìn)一步加強和改進(jìn)政治思想工作的方式、方法，大力組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

　　3.4 把政治思想工作和企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合

　　不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，以文化力來提升企業(yè)的軟實力，這樣能不斷滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。首先，需要各級黨組織大力宣講企業(yè)文化核心理念，在員工尤其是管理層灌輸以客戶為中心，市場為導(dǎo)向的文化;其次，需要各級黨組織大力開展黨務(wù)公開活動，提高制度執(zhí)行的透明度，廣泛吸納人才，讓不同背景，不同環(huán)境的人才能有效結(jié)合起來，共同為企業(yè)繁榮做出努力;再次，需要依照法規(guī)來規(guī)范企業(yè)和員工的行為，組織開展有益于員工身心健康的豐富多彩的文化生活，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　3.5 突出實踐性，增強創(chuàng)造力

　　企業(yè)政治思想工作不能脫離實際，必須要突出實踐性，增強創(chuàng)造力，努力形成一批能指導(dǎo)實踐活動的高質(zhì)量研究成果。這就需要企業(yè)繼續(xù)解放思想，大膽探索，不斷增強黨的建設(shè)工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。因此需要做到以下幾點：

　　一是要確定企業(yè)的戰(zhàn)略思想，堅持“實踐第一，應(yīng)用為主”的研究方針，牢牢把握改革、發(fā)展、穩(wěn)定中迫切需要解決的突出問題，深入進(jìn)行探討和研究，不斷豐富、完善與之相適應(yīng)的政治思想工作運行機制，促進(jìn)政治思想工作和企業(yè)經(jīng)營管理有效融合，提高政工對經(jīng)營工作的貢獻(xiàn)度。同時，要改進(jìn)政治思想工作方式，深入探討和研究建立科學(xué)、規(guī)范、有效運行的公司黨建工作運行流程和考評標(biāo)準(zhǔn)。

　　二是要努力把政治思想工作的研究成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實際工作的觀點、理念、思路、對策和方法，發(fā)揮好指導(dǎo)實踐的作用;強化宣傳推廣工作力度，利用各種有效載體，積極宣傳研究成果，推動企業(yè)政治思想工作整體上水平的提高。

　　四、結(jié)語

　　以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，加強和改進(jìn)政治思想工作，不斷增強政治思想工作科學(xué)化管理水平，是當(dāng)前和今后一個時期企業(yè)的主要任務(wù)。機遇并不常有，機遇來之不易，機遇稍縱即逝，因此，企業(yè)廣大政治思想工作者必須緊跟形勢，把握機遇，超前思考、總體規(guī)劃，不斷創(chuàng)新與企業(yè)經(jīng)營管理相適應(yīng)的政治思想工作的體制機制、方法和活動載體。相信，在不久的將來，通過不斷進(jìn)取，扎實工作，企業(yè)的政治思想工作一定會迎來新局面。