摘要：隨著經濟全球化發展的不斷深入，企事業工會面對的勞動關系日趨復雜，作為勞動者代表的工會，不僅要維護職工的經濟權益，也要維護職工的精神需求權益。企業文化所強調的人是一切管理的出發和歸屬的人文特征，決定了工會與企業文化的聯系，工會組織參與企業文化建設是履行工會社會職能的具體要求。本文著重對政工管理中工會維權的重點、難點進行闡述和探討，提出和探討解決經濟全球化發展的大背景下企事業工會維權實現途徑的亮點和對策。
　　關鍵詞：經濟全球化，企事業，工會維權，亮點，途徑
　　經濟全球化大背景下企事業工會維權最迫切的是著重解決“五權”，即勞動就業的權利、勞動報酬權、生活保障權、勞動生產安全權和民主監督權利。當前經濟全球化環境下的企事業工會維權方面普遍存在如下情況：①愿望與效果的反差。②職工長遠利益、整體利益與當前利益、具體利益的矛盾在加劇，很難找到平衡點；③維權的依據不完善、不充分。現階段職工群體間分配差距日漸擴大，要求工會維權的呼聲比較高。④缺乏維權的機制與手段。企業如果發生侵犯職工合法權益的情況，工會主席如果與企業行政領導關系好可以解決一些甚至全部問題，如果關系一般或者不好，則無能為力。
　　一、經濟全球化下企事業工會的維權難點與特征
　　伴隨經濟全球化的不斷深入，為適應新情況、新問題，雖然很多企事業管理模式和政工管理方法都不斷變化，但往往由于工會維權的重視不夠，工會維權難的時代特征仍表現得較為明顯。當前影響工會突出維護職能的難點較多，既有政治方面的，也有經濟方面的；既有外部環境的問題，也有自身素質的原因。
　　1、對工會方面的法律、法規欠重視，落實不夠到時位，給工會維權工作帶來了障礙。因而對工會工作重視不夠，支持不力，有的甚至對工會依法履行維護職能指責、刁難，致使工會依法維權困難重重，步履維艱。
　　2、經濟體制改革和所有制結構的調整，給工會的維權工作帶來了難點。公有制形式的多樣化，給職工的勞動關系帶來了復雜化，勞動關系的復雜化，使職工的主人翁地位也發生了變化，在這種新形勢、新情況、新問題面前，如何依法維護職工的合法權益界定不太很清，這樣就不能理直氣壯地履行工會地維護職能。特別是有的單位改制后，工會組織出現了斷程，工會工作出現了斷線，工會經費出現了斷流，使工會工作受到了嚴重的削弱，工會組織也就無法履行維護職能。
　　3、工會干部自身素質的高低差異，不利于工會維權工作的具體落實。由于上級工會對基層工會干部協管的體制和機制不建立和不完善，使有些工會干部的工作水平和能力參差不齊，有的缺乏一定的調研能力，協調能力，甚至還有的工會干部對工會工作不熱愛，對業務不熟悉，對員工不負責任，敷衍了事。
　　4、工會經濟實力簿弱使工會維權工作力不從心。當前，往往由于重視不夠，多數工會的經濟實力薄弱，這種囊中羞澀的狀況常常使工會在代表維護職工的合法權益和具體利益上處于心有力不足的局面。而當前有的工會經費過于困難，勢必影響工會維權工作的實際效果。
　　二、經濟全球化下企事業工會的維權亮點與對策
　　如何針對經濟全球化下的企事業工會維權重點和難點，克服困難，破解企業政工管理中工會維權的瓶頸問題是特別重要的。我認為通過創新方法和開拓思路，可以取得很多解決工會維權的措施、亮點與對策。
　　1、充實強化職工代表大會的職權，建立維權的預防機制。健全職工代表大會和企務公開等民主管理制度，把企業改制、改組、兼并、破產等重大改革方案和重大投資、基建、采購等工程管理項目納入職工代表大會的審議范疇中。同時要健全職工董事、監事制度，要嚴格民主程序，把職工的切身利益放在首位。
　　2、履行職責，切實做好維護工作。一是建立聯席會議制度。通過召開聯席會議，開辟一條密切聯系職工的重要渠道，為工會從源頭維護職工合法權益提供有效途徑。二是大力推行廠務公開、職代會工作。三是以開展創建勞動關系和諧單位為主線，進一步完善協商勞動關系的有效機制，推動勞動合同、集體合同、職代會、廠務公開、技術大比武、幫扶救助等活動向縱深發展，使“維護職工權益，促進企業發展”真正落到實處。
　　3、重視和加強工會組織建設。提高工會干部的綜合素質，增強工會組織的辦會能力，是構建和諧社會的重要措施。工會在構建和諧企業中的作用尚未有效發揮，主要表現在工會體制和工作機制與經濟的迅速發展和工會隊伍的變化還不相適應，工會履行職責的能力和手段與迫切需要還不相適應。因此要認真落實各項制度和措施加以保障。
　　4、善于研究解決工會遇到的重點和難點問題，就要著力提高工會的實力、活力、凝聚力。堅持用發展激發活力，用維權促進和諧，用服務凝聚人心，用協調整合資源，用實績擴大影響。
　　5、要不斷提高工會干部自身素質。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。
　　①解放思想、更新觀念
　　要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。
　　②勇于開拓創新
　　目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。要敢于向陳規陋習、傳統觀念挑戰，敢于提出新假設、新觀點、新方法。
　　③熟悉和運用法律武器
　　隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監督法律的執行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。四要學會調查研究。調查研究是工會工作的重要方法和優良傳統，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確地反映事物的本質，精確把握事物發展規律，從而使我們的工作才不致于出現偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。
　　三、結語
　　總而言之，經濟全球化發展給企事業單位帶來許多新機遇，但企事業工會仍面臨較為復雜的勞資關系壓力，如何維護職工的合法權益，正確履行工會職責，使職工的利益不被損壞，在維權方式上可以多樣和靈活，促進“員、企”的共贏和諧發展。