中共中央在提出人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略之后，黨的十七大第一次把黨管人才原則寫(xiě)入黨代會(huì)的報(bào)告，是新時(shí)期、新階段審時(shí)度勢(shì)、高瞻遠(yuǎn)矚的重要戰(zhàn)略決策，也是黨面向新形式、新任務(wù)全面實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大理論創(chuàng)新，充分體現(xiàn)了我們黨在新的歷史條件下對(duì)黨的任務(wù)、使命和執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握，以及對(duì)人才資源重要價(jià)值和作用的深刻理解。要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定不移的落實(shí)中央黨管人才的戰(zhàn)略部署，積極調(diào)整工作思路，合理配置人才資源，努力開(kāi)拓人才建設(shè)新局面。黨管人才的戰(zhàn)略決策擴(kuò)大了組織工作的視野和領(lǐng)域，進(jìn)一步明確了人才培養(yǎng)是不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的工作著力點(diǎn)。黨管人才原則是對(duì)黨管干部原則的繼承、發(fā)展、延伸和深化，是黨全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的體現(xiàn)，順應(yīng)時(shí)展。貫徹黨管人才原則，就是要健全合理規(guī)范的人才管理機(jī)制，科學(xué)地評(píng)價(jià)和使用人才，通過(guò)有效、有序、有力的激勵(lì)與約束，使人才優(yōu)勝劣汰，流動(dòng)有序，形成人才輩出，人盡其才，才盡其用的生動(dòng)局面。把人才問(wèn)題提升到國(guó)家戰(zhàn)略的層面，標(biāo)志著我國(guó)人才工作進(jìn)入了一個(gè)全面推進(jìn)的階段。黨管人才的最根本目的，是更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，把各類(lèi)人才集聚到黨和國(guó)家的事業(yè)中來(lái)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人的全面發(fā)展。
　　黨管人才的基本理念是黨聚人才，強(qiáng)調(diào)營(yíng)造有利于現(xiàn)代化建設(shè)需要的各類(lèi)人才發(fā)揮作用的環(huán)境，“管”的重心在“聚人才、創(chuàng)條件”。其根本目的是通過(guò)制定反映人才成長(zhǎng)規(guī)律的人才成長(zhǎng)政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，調(diào)動(dòng)一切積極因素，擔(dān)負(fù)起中華民族偉大復(fù)興的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者的光榮職責(zé)。
　　新時(shí)期，堅(jiān)持黨管人才原則是非常必要的。
　　一、堅(jiān)持黨管人才，是我們黨適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的新任務(wù)，按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新要求，根據(jù)黨所處的歷史地位的新變化，著眼于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力做出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證，有利于大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才支持；有利于加強(qiáng)人才隊(duì)伍自身建設(shè)，壯大人才隊(duì)伍，不斷提高人才工作水平，充分發(fā)揮人才的作用。21世紀(jì)，人才資源將是第一資源，是最核心、最緊要的資源，是最具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的資源，是最活躍、最有生機(jī)、最具有潛力的資源。惟有人才資源得到有效開(kāi)發(fā)，各方面英才不斷涌現(xiàn)，人的因素最大限度地活躍起來(lái)，發(fā)展才能充滿生機(jī)和活力。
　　二、堅(jiān)持黨管人才，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和提高黨的執(zhí)政能力的客觀要求。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，對(duì)人才隊(duì)伍的社會(huì)構(gòu)成產(chǎn)生了深刻影響。改革開(kāi)放前，絕大多數(shù)人才集中在公有部門(mén)，而現(xiàn)在包括私營(yíng)、外資、合資企業(yè)以及中介組織等在內(nèi)的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，吸引了大批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和管理人才。加強(qiáng)對(duì)整個(gè)人才隊(duì)伍的管理，把各類(lèi)人才吸納進(jìn)黨的各級(jí)組織或緊密團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)�，不僅有利于人才的成長(zhǎng)進(jìn)步和充分發(fā)揮作用，而且也有利于提高黨的凝聚力、影響力、戰(zhàn)斗力，擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力。
　　三、堅(jiān)持黨管人才，是人才工作適應(yīng)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的迫切需要。當(dāng)今世界，不論是綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，還是區(qū)域發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越圍繞著人才和知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越體現(xiàn)在人才工作機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng)上。高素質(zhì)人才愈來(lái)愈成為各國(guó)、各地區(qū)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)，人才的素質(zhì)決定發(fā)展水平的高低，決定競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱。誰(shuí)擁有高素質(zhì)的人才，誰(shuí)就擁有了未來(lái)；誰(shuí)失去了了人才，誰(shuí)就會(huì)在發(fā)展中落后于人。
　　作為企業(yè)，黨管人才的原則也應(yīng)一以貫之的堅(jiān)持落實(shí)，具體應(yīng)做到如下幾點(diǎn)：
　　一、全面提高認(rèn)識(shí)。當(dāng)前，企業(yè)既面臨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)企穩(wěn)回升的良好機(jī)遇，又面臨著高級(jí)人才短缺的挑戰(zhàn)局面。黨管人才，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的需要，同時(shí)也是新時(shí)期企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略的需要。建立科學(xué)的黨管人才機(jī)制，堅(jiān)持社會(huì)主義方向，堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以愛(ài)才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝，千方百計(jì)做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作，真正做到唯才是舉，廣納群賢，有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面的形成，有利于在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中凝心聚力、共克時(shí)艱。
　　二、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)生的巨大變化，人力資源也逐步參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，并且國(guó)內(nèi)外人才競(jìng)爭(zhēng)有著日趨激烈的走向，人們對(duì)人才的理解和要求也一直發(fā)生著變化。當(dāng)前我們說(shuō)的人才，不單純指具有高學(xué)歷、高職稱(chēng)的人群，真正的人才同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是要有個(gè)人特長(zhǎng)，即個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)要過(guò)硬；二是有用武之地，即具有承擔(dān)一個(gè)職位的實(shí)際水平和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
　　三、建立成長(zhǎng)機(jī)制。黨管人才的核心就是人才成長(zhǎng)機(jī)制的形成。面對(duì)全社會(huì)人才大戰(zhàn)，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要制定更具吸引力的優(yōu)惠政策，廣泛吸納各類(lèi)人才，為我所用。要廣開(kāi)言路，消除管理體制中制約人才成長(zhǎng)的不利因素，因地制宜的合理配置人才資源，營(yíng)造人才強(qiáng)企的良好氛圍，最大限度的發(fā)揮各類(lèi)人才的積極作用。進(jìn)一步探索、完善人才績(jī)效考核機(jī)制，更新人才界定標(biāo)準(zhǔn)，是不是人才要看工作量的大小、工作質(zhì)量的高低和實(shí)際效益的好壞。要在分配體系中按照人才等級(jí)體現(xiàn)向人才傾斜的因素，按照能者上、庸者下的原則，優(yōu)勝劣汰，激發(fā)員工立足崗位、任勞任怨、愛(ài)崗敬業(yè)的工作精神。
　　四、堅(jiān)持民主集中。在黨管人才的工作過(guò)程中，要始終堅(jiān)持民主集中制，在此基礎(chǔ)上，黨政領(lǐng)導(dǎo)一把手親自抓人才工作，在人才引進(jìn)、選拔任用、調(diào)整使用上要按程序辦事，尤其是人才晉升，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，通過(guò)嚴(yán)格考核，走群眾路線，認(rèn)真發(fā)揚(yáng)民主，履行票決制，不搞“一言堂”、“一支筆”，實(shí)現(xiàn)壯大人才隊(duì)伍，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)目標(biāo)。
　　五、以黨政人才隊(duì)伍建設(shè)為工作重點(diǎn)，整體推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。要提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)。堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論水平。要支持、鼓勵(lì)和安排年輕干部到改革開(kāi)放實(shí)踐中，到艱苦環(huán)境中，到重大斗爭(zhēng)的第一線，建功立業(yè)，錘煉意志，經(jīng)受考驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，增強(qiáng)在錯(cuò)綜復(fù)雜的條件下開(kāi)展工作的本領(lǐng)。以注重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)調(diào)動(dòng)想干事、能干事、干成事的人的積極性，以民心擁護(hù)、民意公認(rèn)來(lái)引導(dǎo)干部用權(quán)為民，讓各類(lèi)優(yōu)秀人才充分涌現(xiàn)，讓廣大干部創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的熱情競(jìng)相迸發(fā)，形成人心思進(jìn)、英才輩出的生動(dòng)局面。
　　需要指出的是，黨管人才并不是要求組織部門(mén)事無(wú)巨細(xì)，包辦人才管理方面的所有工作，而是指要加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，管宏觀、管全局，抓大事、抓關(guān)鍵，把黨的干部工作和人事工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制建立起來(lái)，形成在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作新格局。