科技競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為世界各國(guó)關(guān)注的焦點(diǎn)，而科技競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是科技型人才數(shù)量、質(zhì)量和使用效率的競(jìng)爭(zhēng)，本文研究中西方科技環(huán)境對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響.科技環(huán)境是影響科技型人才聚集效應(yīng)的重要因素。中西方科技環(huán)境的差異對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)產(chǎn)生和提升的影響是有差異的。既有正面影響的差異，也有負(fù)面影響的差異。因此，要放大我國(guó)科技環(huán)境對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的正面影響，消減或抑制其負(fù)面影響。

　　《國(guó)際人才交流》辦刊宗旨：立足中國(guó)，博覽全球，反映引進(jìn)國(guó)外智力和國(guó)際人才交流的最新動(dòng)態(tài)，推出中外科、教、商等各界人物紀(jì)實(shí)報(bào)道，介紹人才業(yè)績(jī)與成功之路，展示引進(jìn)國(guó)外智力成果，報(bào)道外國(guó)專家風(fēng)采神韻，傳遞海內(nèi)外人才信息，追蹤國(guó)內(nèi)外人才交流動(dòng)向。

　　科技型人才會(huì)在區(qū)域邊際收益差異等因素的引致下，在個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)因素的驅(qū)動(dòng)下，從不發(fā)達(dá)地區(qū)流向發(fā)達(dá)地區(qū)，在一定的空間內(nèi)形成人才密度大于其他地區(qū)的現(xiàn)象，即人才聚集現(xiàn)象，并在一定環(huán)境的作用下，產(chǎn)生人才聚集效應(yīng)。

　　人才聚集效應(yīng)對(duì)一個(gè)地區(qū)的科技創(chuàng)新和科技進(jìn)步具有重要的影響。而人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生與提升取決于人才聚集的環(huán)境。對(duì)于環(huán)境與人才的關(guān)系，德國(guó)學(xué)者勒溫從心理學(xué)的角度提出了環(huán)境對(duì)人行為的影響，認(rèn)為一個(gè)人所能創(chuàng)造的績(jī)效，不僅與其能力和素質(zhì)有關(guān)，而且與其所處的環(huán)境有密切關(guān)系。科技環(huán)境作為科技型人才聚集環(huán)境的重要組成部分，對(duì)科技型人才的成長(zhǎng)、聚集現(xiàn)象的形成及聚集效應(yīng)的產(chǎn)生起著重要作用。

　　由于各國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化不同，科技環(huán)境也存在差異。本文通過中西方科技環(huán)境對(duì)比來研究其對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響，論文發(fā)表網(wǎng)從中借鑒國(guó)外的一些成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而優(yōu)化我國(guó)科技環(huán)境，促進(jìn)科技型人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生與提升，提高我國(guó)科技競(jìng)爭(zhēng)能力，推動(dòng)我國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　1科技型人才聚集效應(yīng)分析

　　在區(qū)域要素邊際利益差異和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等因素的引致和驅(qū)動(dòng)下，科技型人才會(huì)從區(qū)域邊際收益較低的地區(qū)流向區(qū)域邊際收益較高的地區(qū)，呈現(xiàn)局部集中的特征，形成人才密度大于其他地區(qū)的聚集現(xiàn)象，即科技型人才聚集現(xiàn)象。所謂的科技型人才聚集現(xiàn)象是指在一定的時(shí)間內(nèi)，隨著科技型人才的流動(dòng)，大量同類型或相關(guān)人才按照一定的聯(lián)系，在某一地區(qū)(物理空間)或者某一行業(yè)(虛擬空間)所形成的聚類現(xiàn)象。科技型人才聚集現(xiàn)象是科技型人才流動(dòng)的產(chǎn)物，具有聚類性、規(guī)模性、空間性等特征。與其他經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象一樣，科技型人才聚集現(xiàn)象會(huì)產(chǎn)生兩種效應(yīng)：一是科技型人才聚集的不經(jīng)濟(jì)性效應(yīng);二是科技型人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)。科技型人才聚集的不經(jīng)濟(jì)效應(yīng)是指具有一定內(nèi)在聯(lián)系的科技型人才，在一定區(qū)域的聚集過程中所產(chǎn)生的人才聚集作用低于各自獨(dú)立作用的效應(yīng)。人才聚集沒有形成人才之間的內(nèi)在聯(lián)系，人才流動(dòng)性不夠，人才聚集中沖突的產(chǎn)生等都是產(chǎn)生科技型人才聚集不經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的主要原因。科技型人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)是指具有一定聯(lián)系的科技型人才，在一定的區(qū)域內(nèi)以類聚集，在和諧的內(nèi)外環(huán)境作用下，發(fā)揮超過各自獨(dú)立作用的加總效應(yīng)。科技型人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)是科技型人才聚集現(xiàn)象從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化，其特征主要有：信息共享效應(yīng)、知識(shí)溢出效應(yīng)、創(chuàng)新效應(yīng)、集體學(xué)習(xí)效應(yīng)、激勵(lì)效應(yīng)、時(shí)間效應(yīng)、規(guī)模效應(yīng)、區(qū)域效應(yīng)。為研究方便，本文將科技型人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)歸為科技型人才聚集效應(yīng)。

　　2科技型人才聚集的科技環(huán)境分析

　　2.1科技型人才聚集的科技環(huán)境構(gòu)成要素分析

　　科技環(huán)境是科技型人才聚集環(huán)境的重要組成部分。了解科技環(huán)境的構(gòu)成要素對(duì)優(yōu)化科技環(huán)境，促進(jìn)科技型人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生與提升有著重要作用。目前科技環(huán)境構(gòu)成要素的研究成果有：陳士俊等將科技環(huán)境從性質(zhì)上分為“硬”環(huán)境(經(jīng)濟(jì)水平、科技投入、人才資源狀況等)與“軟”環(huán)境(科技政策、科技體制、科技立法等)口]。閻軍印等認(rèn)為科技環(huán)境主要包括科技信息、科技資源、科技人員與產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等[42。陶慧將科技環(huán)境分為大環(huán)境與小環(huán)境：前者指某一地理區(qū)域的總體科技水平，后者特指公司為推動(dòng)自身發(fā)展而刻意營(yíng)造的小環(huán)境瞪】。目前有關(guān)科技環(huán)境的構(gòu)成要素研究成果較多，但還沒有形成統(tǒng)一的定義。本文從與科技型人才聚集效應(yīng)關(guān)系密切且利于此效應(yīng)產(chǎn)生與提升的角度出發(fā)，主要從科技人才政策、科技投入、科技人才開發(fā)、科技成果(評(píng)價(jià))與風(fēng)險(xiǎn)投資5方面來研究科技環(huán)境構(gòu)成要素。

　　(1)科技人才政策是各級(jí)政府在一定時(shí)期內(nèi)采取的涉及科技人才隊(duì)伍培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和管理等活動(dòng)的一系列法令、措施、條例的總稱。政策是凝聚人才的根本因素，寬松的政策環(huán)境可以促進(jìn)科技型人才的合理流動(dòng)與有效聚集。

　　(2)科技投入是全社會(huì)為支持科技活動(dòng)而進(jìn)行的經(jīng)費(fèi)、人力、及各種資源的配置。良好的區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境能增強(qiáng)區(qū)域科技人才的吸引力，加快知識(shí)與科技的創(chuàng)新，推動(dòng)人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生。

　　(3)科技人才開發(fā)是充分、合理地發(fā)揮科技人才對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用而進(jìn)行的資源配置、素質(zhì)提高、能力利用等一系列活動(dòng)相結(jié)合的有機(jī)整體[710科技人才開發(fā)是生產(chǎn)科技型人才的基本工程，是科技型人才脫穎而出最重要的環(huán)節(jié)。

　　(4)科技成果是由法定機(jī)關(guān)認(rèn)可，在一定范圍內(nèi)經(jīng)實(shí)踐證明先進(jìn)、成熟、適用，能取得良好經(jīng)濟(jì)、社會(huì)或生態(tài)環(huán)境效益的科學(xué)技術(shù)成果。科技成果是科技型人才心血的結(jié)晶，是科技型人才價(jià)值的體現(xiàn)。它能否得到公正的署名、肯定及保護(hù)對(duì)科技型人才創(chuàng)新的主動(dòng)性與積極性以及聚集效應(yīng)的產(chǎn)生都有著重要影響。

　　(5)風(fēng)險(xiǎn)投資是由職業(yè)金融家對(duì)新興的、迅速發(fā)展的、蘊(yùn)藏著巨大競(jìng)爭(zhēng)潛力的企業(yè)的一種權(quán)益性投資。風(fēng)險(xiǎn)投資為科技創(chuàng)新型人才價(jià)值創(chuàng)造提供了物質(zhì)基礎(chǔ)、更多的機(jī)會(huì)與利益，機(jī)會(huì)牽引人才，利益驅(qū)動(dòng)人才，進(jìn)而推動(dòng)人才的匯集。

　　2.2科技環(huán)境對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響分析

　　科技環(huán)境是影響科技型人才聚集效應(yīng)產(chǎn)生和提升的直接因素。一般來說，區(qū)域內(nèi)科技資源越豐富，聚集的科技型人才就越多，區(qū)域人才吸引力會(huì)越強(qiáng)，區(qū)域人才聚集度就越高，就易與其他地區(qū)形成人才聚集勢(shì)差，使人才流動(dòng)具有持續(xù)性、動(dòng)態(tài)性，并在一定時(shí)期內(nèi)產(chǎn)生“馬太效應(yīng)”。

　　優(yōu)越的科技環(huán)境能提供充分自由、開放、和諧的科研工作氛圍，使科技型人才心情愉悅、情緒穩(wěn)定、熱情高漲，激發(fā)他們相互合作、努力進(jìn)行科學(xué)研究的積極性，產(chǎn)生人才聚集中的加總效應(yīng)，即人才聚集效應(yīng)。相反，不良的科技環(huán)境會(huì)造成科技型人才聚集中的各種沖突，產(chǎn)生人才聚集的不經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。所以良好的科技環(huán)境有利于吸引人才，使人才聚集獲得先行發(fā)展優(yōu)勢(shì)，促使經(jīng)濟(jì)和社會(huì)高速發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)人才聚集規(guī)模效應(yīng)，形成自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才聚集的良好循環(huán).

　　3中西方科技環(huán)境對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響對(duì)比分析

　　3.1中西方科技人才政策對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響對(duì)比分析

　　科技人才政策是科技型人才聚集的“導(dǎo)向儀”，其指揮棒的作用會(huì)因各國(guó)人才體制的不同而不同。在人才聚集過程中，我國(guó)政府的人才政策對(duì)人才集聚的影響是直接的、主要的，帶有一定的制度性安排;而西方國(guó)家的人才集聚的形成與演化基本上依賴市場(chǎng)與人才的互動(dòng)方式完成。因此，西方政府的政策影響是間接的、輔助的，主要是通過調(diào)節(jié)人才集聚的制約因素，防止集聚的外部負(fù)效應(yīng)的發(fā)生。科技型人才具有稀缺性、專業(yè)性、增殖性等特點(diǎn)，表現(xiàn)出較高的需求。一旦需求得不到滿足，其流動(dòng)就不可避免。流動(dòng)是人才聚集現(xiàn)象及效應(yīng)能夠產(chǎn)生的前提條件，沒有人才一定規(guī)模的流動(dòng)就不可能產(chǎn)生人才的聚集現(xiàn)象。

　　在科技型人才流動(dòng)方面，由于我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)尚不完善，市場(chǎng)機(jī)制對(duì)人才配置的基礎(chǔ)性作用還很小，所以人才政策對(duì)科技型人才的流動(dòng)仍然起著主導(dǎo)性作用。政策的導(dǎo)向作用能消除科技型人才聚集的一些壁壘，使科技型人才在某區(qū)域出現(xiàn)大量集中現(xiàn)象，并在內(nèi)外環(huán)境作用下產(chǎn)生人才聚集的規(guī)模效應(yīng)與區(qū)域效應(yīng)。但市場(chǎng)機(jī)制對(duì)人才配置作用不強(qiáng)，科技型人才資源與物質(zhì)資源達(dá)不到最優(yōu)配置，會(huì)削弱科技型人才聚集的群體優(yōu)勢(shì)和攻堅(jiān)能力，抑制人才群體創(chuàng)新效應(yīng)的產(chǎn)生與提升;西方國(guó)家主要是通過市場(chǎng)機(jī)制對(duì)人才資源進(jìn)行配置，國(guó)家的人才政策主要是矯正市場(chǎng)機(jī)制扭曲，防止市場(chǎng)失靈。在市場(chǎng)機(jī)制下，科技型人才的流動(dòng)較柔性化，人才聚集具有較強(qiáng)的動(dòng)態(tài)性，容易形成以市場(chǎng)為主導(dǎo)的科技型人才聚集現(xiàn)象。市場(chǎng)的有效調(diào)節(jié)，能促使科技型人才聚集現(xiàn)象向聚集效應(yīng)實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)化，充分發(fā)揮科技型人才創(chuàng)新潛能。但在市場(chǎng)機(jī)制下人才聚集度過高，競(jìng)爭(zhēng)過度激烈，會(huì)使科技型人才間信息溝通與共享受阻，聚集成本上升，從而抑制組織成員的集體學(xué)習(xí)效應(yīng)與知識(shí)溢出效應(yīng)的產(chǎn)生¨01。在科技型人才使用方面，我國(guó)的人才政策強(qiáng)調(diào)對(duì)組織的服從和安排。這種人才使用政策能夠使科技型人才在聚集過程中得到“合法身份”，以便獲取政府科技資源配給，享用共有信息，產(chǎn)生信息共享效應(yīng)。但這種政策容易忽視科技型人才聚集過程中的“趨同性融合”，降低人才聚集的自然融合度，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力下降、各種沖突增加，在一定程度上抑制了集體學(xué)習(xí)效應(yīng)、知識(shí)溢出效應(yīng)的產(chǎn)生與提升;而西方國(guó)家對(duì)人才使用，弱化政府安排，注重科技型人才使用中的個(gè)性張揚(yáng)和志向選擇，強(qiáng)調(diào)人才聚集的非正式組織作用，有利于科技型人才空間集聚與作用發(fā)揮，易于產(chǎn)生人才聚集的規(guī)模效應(yīng)與創(chuàng)新效應(yīng)。但過度注重自由競(jìng)爭(zhēng)，鼓勵(lì)個(gè)人標(biāo)新立異，會(huì)制造科技型人才問人際關(guān)系的緊張氛圍，擴(kuò)大科技型人才聚集的離散力，影響科技型人才價(jià)值觀的認(rèn)同，最終對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　3.2中西方科技投入對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響對(duì)比分析

　　科技投入是影響科技型人才流動(dòng)、聚集及效應(yīng)產(chǎn)生的一個(gè)關(guān)鍵因素。科技經(jīng)費(fèi)的投入形成了科技資金流，并以此為導(dǎo)向簇生了科技人才流，科技人才向同一區(qū)域的流動(dòng)便會(huì)產(chǎn)生科技型人才集聚現(xiàn)象，若其他環(huán)境也比較適宜，科技型人才聚集現(xiàn)象也就可能發(fā)生質(zhì)變，產(chǎn)生科技型人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，較高的薪酬水平與完善的科研設(shè)備能夠滿足科研人員的基本需求與較高層次的精神需求，達(dá)到人才聚集所追求的理想狀態(tài)，有利于科技型人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生H11。在投入創(chuàng)新方面，我國(guó)很大程度上是以模仿創(chuàng)新為主。這種創(chuàng)新方式成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，往往以成功的率先創(chuàng)新為基礎(chǔ)，有利于創(chuàng)新效應(yīng)與知識(shí)溢出效應(yīng)的產(chǎn)生。但是模仿創(chuàng)新可能使科技人才不能充分理解技術(shù)，從而縮小創(chuàng)新空間，在一定程度上制約創(chuàng)新效應(yīng)的提升;而西方國(guó)家憑借經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)與科技實(shí)力基本是自主創(chuàng)新。自主創(chuàng)新需科技人才對(duì)內(nèi)部技術(shù)進(jìn)行共同學(xué)習(xí)來提高技術(shù)積累的整體水平，以達(dá)到對(duì)核心或關(guān)鍵技術(shù)的突破，從而產(chǎn)生集體學(xué)習(xí)效應(yīng)。其具有的率先性可能導(dǎo)致大量的漸進(jìn)創(chuàng)新以及與之相關(guān)聯(lián)的創(chuàng)新簇群，進(jìn)一步提升或放大創(chuàng)新效應(yīng)。但自主創(chuàng)新的高投入、高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)使創(chuàng)新產(chǎn)出具有高度的不確定性，可能在一定時(shí)期內(nèi)看不到創(chuàng)新成果，降低了人才聚集的時(shí)間效應(yīng)。

　　3.3中西方科技人才開發(fā)對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響對(duì)比分析

　　科技人才開發(fā)為科技型人才的聚集提供了人力基礎(chǔ)與人才儲(chǔ)備，主要包括現(xiàn)有科技型人才開發(fā)和大學(xué)及研究生教育兩大方面。現(xiàn)有科技型人才開發(fā)主要是對(duì)現(xiàn)有科技型人才的后續(xù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，重點(diǎn)是及時(shí)掌握最新科技動(dòng)態(tài)、了解和研究各領(lǐng)域的前沿問題及市場(chǎng)比較關(guān)注的應(yīng)用問題。大學(xué)及研究生教育是培養(yǎng)高層次科技人才、增加后備科技型人才的重要環(huán)節(jié)。在大學(xué)及研究生教育方面，我國(guó)近10年的發(fā)展速度較快，規(guī)模不斷擴(kuò)大。2008年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)到532萬人，研究生達(dá)到34萬人，為科技型人才聚集提供了大量人才儲(chǔ)備。但我國(guó)大學(xué)及研究生教育存在著與社會(huì)脫節(jié)、創(chuàng)新教育較弱、動(dòng)手能力不強(qiáng)等問題，導(dǎo)致科技型人才的質(zhì)量不高、人才的流動(dòng)性不強(qiáng)，影響到科技型人才聚集現(xiàn)象的形成。

　　我國(guó)科技型人才后續(xù)教育的落后和研究生教育的質(zhì)量不高，對(duì)我國(guó)科技型人才聚集下創(chuàng)新效應(yīng)與知識(shí)溢出效應(yīng)的產(chǎn)生與提升具有較強(qiáng)的負(fù)面影響;而西方國(guó)家對(duì)現(xiàn)有科技型人才的后續(xù)教育比較重視，及時(shí)和高質(zhì)量的培訓(xùn)工作，使科技型人才能夠及時(shí)地了解研究前沿動(dòng)態(tài)，維持和提高他們的知識(shí)和技術(shù)的創(chuàng)新能力，對(duì)科技型人才聚集的知識(shí)創(chuàng)新能力具有較強(qiáng)的推動(dòng)作用。另外，西方國(guó)家的研究生培養(yǎng)與科研創(chuàng)新實(shí)踐緊密結(jié)合，培養(yǎng)出的人才在科技型人才聚集下能較快發(fā)揮作用，強(qiáng)化人才聚集的時(shí)間效應(yīng)與創(chuàng)新效應(yīng)。同時(shí)，人才跨學(xué)科培養(yǎng)使得科技型人才在聚集下使知識(shí)產(chǎn)生更多的交叉、碰撞，知識(shí)溢出效應(yīng)會(huì)更加顯著。但是，由于西方國(guó)家面臨著研究生教育與本科教育爭(zhēng)生源的問題，因而二者的協(xié)調(diào)問題仍然是一個(gè)值得重視的問題“引。這也會(huì)影響到科技型人才培養(yǎng)的數(shù)量與質(zhì)量，制約科技型人才聚集效應(yīng)產(chǎn)生與提升的空間。

　　3.4中西方科技成果(評(píng)價(jià))對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響對(duì)比分析

　　科技成果是科技型人才聚集下體現(xiàn)科技人才自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的標(biāo)志物，是科技型人才聚集效應(yīng)的外在表現(xiàn)形式之一。科技成果的評(píng)價(jià)對(duì)于科技型人才創(chuàng)新潛力的激發(fā)，科技創(chuàng)新環(huán)境的營(yíng)造具有重要作用。中西方不同的科技成果評(píng)價(jià)方式對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)產(chǎn)生了不同影響。在科技成果評(píng)價(jià)方面，我國(guó)的科技成果評(píng)價(jià)與管理以政府部門為主，評(píng)價(jià)以成果的鑒定為主。這種評(píng)價(jià)方式會(huì)使科技成果的數(shù)量短期內(nèi)大幅上升，在一定程度上凸現(xiàn)了人才聚集的時(shí)間效應(yīng)和激勵(lì)效應(yīng)。但這種方式的評(píng)價(jià)過于注重形式，使產(chǎn)出主體容易產(chǎn)生急功近利的行為，往往為完成某一科研成果而對(duì)科技型人才進(jìn)行“機(jī)械組合”而非“有機(jī)組合”，難以保證科技成果的質(zhì)量，制約人才群體創(chuàng)新效應(yīng)的提升;而西方國(guó)家一般不采用科技成果政府組織鑒定這種評(píng)價(jià)方式，而是采用市場(chǎng)為主導(dǎo)的評(píng)價(jià)方式‘1引。這種評(píng)價(jià)方式會(huì)大幅提高科技成果的轉(zhuǎn)化率，促使科技成果產(chǎn)生商業(yè)與社會(huì)價(jià)值。科技型人才從中獲取相關(guān)利益，體現(xiàn)自我價(jià)值，這無疑會(huì)增強(qiáng)其創(chuàng)新的動(dòng)力，提高其創(chuàng)造的積極性，產(chǎn)生一定的激勵(lì)效應(yīng)。而科技成果的轉(zhuǎn)化過程存在著連續(xù)的知識(shí)流動(dòng)與知識(shí)創(chuàng)新，會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化人才聚集的知識(shí)溢出效應(yīng)與創(chuàng)新效應(yīng)m】。

　　3.5中西方風(fēng)險(xiǎn)投資對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響對(duì)比分析

　　風(fēng)險(xiǎn)投資是科技型人才聚集現(xiàn)象到科技型人才聚集效應(yīng)實(shí)現(xiàn)的資金保障，是高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的催化劑。而高科技產(chǎn)業(yè)是智力密集型產(chǎn)業(yè)，是科技型人才聚集的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)。因此，風(fēng)險(xiǎn)投資的發(fā)展與科技型人才聚集現(xiàn)象的形成及效應(yīng)的產(chǎn)生與提升緊密相關(guān)。風(fēng)險(xiǎn)投資支持了科技創(chuàng)新，有力地促進(jìn)了金融與科技的融合，實(shí)現(xiàn)了資金資源與技術(shù)資源的有效配置，推動(dòng)了科技型人才聚集現(xiàn)象的形成與聚集效應(yīng)的產(chǎn)生。同時(shí)促使科技創(chuàng)業(yè)家、風(fēng)險(xiǎn)投資家與科技人力資源之間達(dá)到優(yōu)化配置，有利于科技型人才聚集效應(yīng)的提升與擴(kuò)散。

　　目前，我國(guó)的風(fēng)險(xiǎn)投資還處于發(fā)展的初期。據(jù)世界2004年風(fēng)險(xiǎn)投資額的國(guó)家排名統(tǒng)計(jì)，我國(guó)排名第10位，其投資額僅占世界風(fēng)險(xiǎn)投資總額的l%。資金的不足延緩了科技成果產(chǎn)生與轉(zhuǎn)化的速度，制約了科技型人才發(fā)展的空間，降低了他們創(chuàng)新的積極性，不利于科技型人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生與提升。而且風(fēng)險(xiǎn)投資領(lǐng)域的人力資源短缺，風(fēng)險(xiǎn)投資家、科技創(chuàng)業(yè)家與科技型人才三者達(dá)不到最優(yōu)配置，難以產(chǎn)生理想化的人才聚集效應(yīng)。

　　相比，西方國(guó)家發(fā)達(dá)的風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)推動(dòng)了一些高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，因而對(duì)科技型人才產(chǎn)生了更新、更多的需求，極大地促進(jìn)了科技型人才聚集現(xiàn)象的形成。另外，風(fēng)險(xiǎn)資金的來源寬化，資金充足并且擁有豐富的風(fēng)險(xiǎn)管理人才，這為科技型人才聚集現(xiàn)象向科技型人才聚集效應(yīng)實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)化提供了有力條件。但風(fēng)險(xiǎn)投資市場(chǎng)具有的波動(dòng)性可能對(duì)科技型人才創(chuàng)新活動(dòng)產(chǎn)生一定的不均衡影響，進(jìn)而影響到科技型人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生。總之，中西方科技環(huán)境的差異，對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)的影響各有特點(diǎn)(見表1)，我們應(yīng)在充分借鑒西方國(guó)家成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，去偽存真，洋為中用。

　　4小結(jié)

　　同時(shí)借鑒西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，不斷提升我國(guó)科技型人才聚集的經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)，以提高我國(guó)科技競(jìng)爭(zhēng)能力。基于此，提出以下建議。

　　(1)不斷創(chuàng)新我國(guó)科技人才政策，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，保障科技型人才流動(dòng)的制度化與市場(chǎng)化，促使科技型人才積極流動(dòng)，提高人才使用效率，推動(dòng)科技型人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生與提升。

　　(2)繼續(xù)加大對(duì)科研的投入，改善科研環(huán)境，加強(qiáng)自主創(chuàng)新，提高科技型人才自主創(chuàng)新能力，為推動(dòng)科技型人才聚集現(xiàn)象的形成及聚集效應(yīng)的產(chǎn)生與提升提供資金支持。

　　(3)加強(qiáng)大學(xué)及研究生教育，大力培養(yǎng)科技型后備人才。做好科技型人才后續(xù)教育與培訓(xùn)工作，提高其自身素質(zhì)，充分挖掘其潛能，充分發(fā)揮科技型人才聚集效應(yīng)。

　　(4)改革科技成果評(píng)價(jià)體系，注重市場(chǎng)為主導(dǎo)的評(píng)價(jià)方式，提高科技成果的轉(zhuǎn)化率，提高科技型人才創(chuàng)新的動(dòng)力與積極性，進(jìn)一步提升科技型人才聚集效應(yīng)。

　　(5)加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)的投入支持，促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化，為科技型人才聚集現(xiàn)象向科技型人才聚集效應(yīng)轉(zhuǎn)化提供資金保障，促使科技型人才聚集、創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)投資三者達(dá)到有效結(jié)合，使科技型人才聚集產(chǎn)生最大化的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。