在選擇論文發(fā)表期刊的時(shí)候都會(huì)去了解期刊級(jí)別，因?yàn)椴徽撌窃谠u(píng)職稱還是發(fā)表畢業(yè)論文的時(shí)候，相關(guān)學(xué)校和單位都會(huì)給出規(guī)定要求發(fā)表在什么級(jí)別的刊物上。如果發(fā)表論文的級(jí)別沒達(dá)標(biāo)的話也是無效的文章。本文是小編給大家推薦的一篇國(guó)家級(jí)職稱論文發(fā)表范文，文章題目是以GJB5000A二級(jí)為基礎(chǔ)的軟件產(chǎn)品人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。

 　　摘要：本文從GJB5000A二級(jí)評(píng)價(jià)對(duì)7個(gè)過程域?qū)崿F(xiàn)的要求出發(fā)，結(jié)合軟件產(chǎn)品人員任職資格建設(shè)，按照專用、共用目標(biāo)和實(shí)踐開展軟件產(chǎn)品人員的任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)，完成了相應(yīng)的業(yè)務(wù)模型和業(yè)務(wù)活動(dòng)庫(kù)，有利于顯著提升類似的軍工企業(yè)軟件產(chǎn)品的開發(fā)能力及提升軟件產(chǎn)品人員的崗位從業(yè)能力。

　　關(guān)鍵詞：GJB5000A二級(jí),軟件產(chǎn)品,任職資格標(biāo)準(zhǔn)

　　GJB 5000A標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了軍用軟件研制能力成熟度的模型，并規(guī)定了研制和維護(hù)活動(dòng)中的主要軟件管理過程和工程過程的實(shí)踐，按預(yù)先確定的過程域集定義組織的改進(jìn)路徑，使用成熟度等級(jí)(ML1～5)表示。實(shí)施有效的軟件成熟等級(jí)認(rèn)定，有利于建立起協(xié)同工作的氛圍和科學(xué)的軟件配置管理流程，也能夠相對(duì)統(tǒng)一員工作行為的標(biāo)準(zhǔn)，有利于軟件產(chǎn)品開發(fā)能力的提升。同時(shí)，各企事業(yè)單位都非常重視員工的職業(yè)通道設(shè)計(jì)，分類分級(jí)的任職資格建設(shè)作為有效的員工職業(yè)通道建設(shè)方法被廣泛應(yīng)用。任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置也是解決與員工職業(yè)發(fā)展通道匹配、體現(xiàn)組織價(jià)值需求導(dǎo)向和選拔人才、化解矛盾的重要措施。

　　本文通過GJB5000A二級(jí)(ML2--已管理級(jí))認(rèn)定中對(duì)共用目標(biāo)和共用實(shí)踐的要求，進(jìn)行提煉與綜合，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行某研究所軟件產(chǎn)品人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)及應(yīng)用，促進(jìn)軟件產(chǎn)品人員按照成熟度等級(jí)的要求開展工作，統(tǒng)一規(guī)范，逐步提升個(gè)人的能力，滿足個(gè)人發(fā)展及組織對(duì)軟件產(chǎn)品人員的需求。也為利用CMMI模型開展人員的任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置提供了思路。

　　一、GJB5000A二級(jí)中過程域?qū)δ繕?biāo)和實(shí)踐的要求

　　GJB5000A二級(jí)成熟度模型中，包含了相應(yīng)需要實(shí)現(xiàn)配置管理(CM)、測(cè)量與分析(MA)、項(xiàng)目監(jiān)控(PMC)、項(xiàng)目策劃(PP)、過程和產(chǎn)品質(zhì)量保證(PPQA)、需求管理(ReqM)和供方協(xié)議管理(SAM)等7個(gè)過程域，每個(gè)過程域又需要實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的專用目標(biāo)(SG)、共用目標(biāo)(GG)和專用實(shí)踐(SP)、共用實(shí)踐(GP)，如圖1所示。大多數(shù)單位在自己的實(shí)踐過程中，通過實(shí)施過程域的專用目標(biāo)下的專用實(shí)踐和與一個(gè)能力等級(jí)相關(guān)的共用目標(biāo)下的共用實(shí)踐，來達(dá)到過程的目標(biāo)。共用目標(biāo)包含兩個(gè)：制度化已管理過程和制度化已定義過程。制度化已管理過程包括GP2.1～GP2.10等10個(gè)共用實(shí)踐，制度化已定義過程包括GP3.1和GP3.2等2個(gè)共用實(shí)踐。過程域與共用實(shí)踐間的依賴關(guān)系使成熟度模型具備的制度化的條件，正是這種制度化可以將單位的意志和特點(diǎn)不隨著組織機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)的變化而變更，具備了與人員制度化管理的對(duì)接條件。

　　圖1 過程域與目標(biāo)、實(shí)踐之間的關(guān)系

　　二、軟件產(chǎn)品人員任職資格模型的建立

　　任職資格是指員工擔(dān)任一個(gè)崗位(職位)所必須具備的資格和能力，任職資格標(biāo)準(zhǔn)一般由“基本資格標(biāo)準(zhǔn)”、“素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)”、“工作行為標(biāo)準(zhǔn)”等組成。在任職資格體系建設(shè)的過程中，任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，尤其是工作行為標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置和開發(fā)作為工作的核心，受到各級(jí)組織的重視。

　　任職資格模型是基于業(yè)務(wù)活動(dòng)模型進(jìn)一步轉(zhuǎn)換和開發(fā)的、能力與素質(zhì)要求的集合，包括由業(yè)務(wù)活動(dòng)模型、序列人員典型基本素質(zhì)和能力項(xiàng)三部分組成，是專業(yè)序列人員能力評(píng)價(jià)項(xiàng)的全集。編制任職資格模型，首先要將業(yè)務(wù)活動(dòng)模型中的“業(yè)務(wù)單元”轉(zhuǎn)換成“能力單元”，各“活動(dòng)項(xiàng)”轉(zhuǎn)換為“能力項(xiàng)”。其次匯總序列基本素質(zhì)和體系建設(shè)能力項(xiàng)，形成任職資格模型。根據(jù)GJB5000A二級(jí)成熟度模型，可以將成熟度模型中的7過程域作為軟件產(chǎn)品人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)中業(yè)務(wù)活動(dòng)模型中相應(yīng)的業(yè)務(wù)單元，將為了達(dá)到某一個(gè)過程域的共用目標(biāo)和專用目標(biāo)進(jìn)行的共用實(shí)踐及專用實(shí)踐作為支撐業(yè)務(wù)單元實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)活動(dòng)行為進(jìn)行對(duì)接，可以有效地促進(jìn)二者的結(jié)合，達(dá)到既實(shí)現(xiàn)GJB5000A二級(jí)成熟度認(rèn)定又借此提升人員能力，滿足組織需求的目的。

　　形成的軟件產(chǎn)品人員任職資格業(yè)務(wù)模型如圖2所示，從圖中可知，包含7個(gè)過程域的“過程管理”作為軟件產(chǎn)品人員一個(gè)重要的子模塊體現(xiàn)在軟件產(chǎn)品人員的任職資格業(yè)務(wù)模型標(biāo)準(zhǔn)之中。

　　以項(xiàng)目策劃(PP)過程域?yàn)槔�，要�?shí)現(xiàn)該過程域，應(yīng)完成3個(gè)SG、14個(gè)SP和2個(gè)GG、12個(gè)GP，并由此開展的軟件產(chǎn)品人員業(yè)務(wù)活動(dòng)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置及開發(fā)情況如表1所示。其中，12個(gè)GP在對(duì)軟件人員業(yè)務(wù)活動(dòng)要求中統(tǒng)一實(shí)現(xiàn)，而針對(duì)每一個(gè)過程域的SG，用SP進(jìn)行體現(xiàn)。活動(dòng)1～14就對(duì)應(yīng)了PP過程域其中的14個(gè)SP要求。這樣，將成熟度模型和人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)模型進(jìn)行了搭接，二者協(xié)同開展。由此帶來的人員業(yè)務(wù)活動(dòng)輸入和輸出見表2。

　　1. 進(jìn)行項(xiàng)目任務(wù)分解，建立頂層工作分解結(jié)構(gòu)(WBS)以估計(jì)項(xiàng)目的范圍;

　　2. 建立和維護(hù)工作產(chǎn)品和任務(wù)屬性的估計(jì)值;

　　3. 定義項(xiàng)目的生存周期模型，并據(jù)此建立策劃工作的范圍;

　　4. 基于估算的原理，估計(jì)項(xiàng)目工作產(chǎn)品與任務(wù)的工作量和成本;

　　5. 建立并維護(hù)項(xiàng)目的預(yù)算和進(jìn)度表;

　　6. 標(biāo)識(shí)并分析項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);

　　7. 制定項(xiàng)目數(shù)據(jù)管理計(jì)劃;

　　8. 制定完成項(xiàng)目所需資源的計(jì)劃，確定項(xiàng)目資源;

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