隨著科技和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)招聘人才的途徑也越來(lái)越多了，從最初的報(bào)紙和招聘會(huì)，到現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)招聘，微信招聘等，每一種招聘方式都有其不同的優(yōu)勢(shì)。本文主要針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘展開(kāi)了一些探討。文章是一篇會(huì)計(jì)專業(yè)論文發(fā)表范文，主要論述了影響網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的因素與策略。

　　摘要：本文通過(guò)研究網(wǎng)絡(luò)招聘的基本特征和發(fā)展現(xiàn)狀，簡(jiǎn)要分析影響網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的因素，并針對(duì)這些因素為提高網(wǎng)絡(luò)招聘有效性提出建議。

　　關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘,獵頭

　　隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，利用網(wǎng)絡(luò)求職的用戶數(shù)量與日俱增，網(wǎng)絡(luò)也成為獵頭公司搜尋人才的新渠道，借助網(wǎng)絡(luò)資源招聘人才更是成為企業(yè)熱衷的招聘方式。

　　一、網(wǎng)絡(luò)招聘概述

　　網(wǎng)絡(luò)招聘也就是人們常說(shuō)的“電子招聘”和“在線招聘”。企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位需求信息，以及為應(yīng)聘者提供申請(qǐng)過(guò)程的具體信息的一種招聘方式和渠道。

　　(一)興起

　　網(wǎng)絡(luò)招聘出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代以后，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)給人類社會(huì)生產(chǎn)、生活、文化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面帶來(lái)了革命性的變化，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展廣泛地連接著不同地方的人們，傳遞著各方面的信息時(shí)，企業(yè)也開(kāi)始逐漸擺脫傳統(tǒng)招聘的方式，轉(zhuǎn)而利用互聯(lián)網(wǎng)這種全新的媒介，因此，網(wǎng)絡(luò)招聘開(kāi)始興起。

　　(二)特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)

　　1.不受時(shí)間和空間的限制。網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方通過(guò)交互式登陸網(wǎng)站完成信息交流，區(qū)別于傳統(tǒng)的招聘方式，它不強(qiáng)求時(shí)間和空間上的絕對(duì)一致。網(wǎng)絡(luò)招聘使異地求職成為可能，促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)。

　　2.覆蓋面廣。基于互聯(lián)網(wǎng)本身傳播范圍廣這個(gè)無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)，網(wǎng)絡(luò)招聘能獲取大量的人才信息。網(wǎng)上人才市場(chǎng)提供的龐大的中高級(jí)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，可以方便企業(yè)和獵頭搜尋合適的人才。

　　3.速度快、效率高。網(wǎng)絡(luò)招聘專業(yè)性強(qiáng)，行業(yè)明細(xì)分類清晰。將不同級(jí)別不同類型的崗位和企業(yè)進(jìn)行不同地展示。無(wú)論是企業(yè)還是求職者，在最短的時(shí)間里，在最大限度的范圍內(nèi)，有針對(duì)性地找到想要的人才或找到最合適自己的工作。

　　4.成本低、費(fèi)用省。網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用上有很大優(yōu)勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)招聘使求職者免去了簡(jiǎn)歷制作、交通、通訊等費(fèi)用，使企業(yè)節(jié)省了招聘員工過(guò)程中的人力資源工作者的住宿、交通費(fèi)、租用場(chǎng)地等成本。

　　二、網(wǎng)絡(luò)招聘的主要問(wèn)題和癥狀

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球500強(qiáng)公司幾乎都使用過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘員工。隨著網(wǎng)上人才市場(chǎng)的興起，網(wǎng)絡(luò)招聘呈上升的趨勢(shì)。但是，網(wǎng)絡(luò)招聘依然存在很多的問(wèn)題。

　　(一)信息真實(shí)度低

　　由于網(wǎng)絡(luò)本身的虛擬性，使得網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)程充斥著虛假信息和欺騙行為。如何避免虛假信息和不嚴(yán)肅行為的侵入成為網(wǎng)絡(luò)招聘突出的問(wèn)題。一些不法分子通過(guò)發(fā)布虛假信息來(lái)騙取求職者的報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，而一些個(gè)人利用網(wǎng)絡(luò)可以任意填寫自己的簡(jiǎn)歷騙取企業(yè)的面試機(jī)會(huì)增加企業(yè)招聘成本。

　　(二)信息處理難度大

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的門檻低，許多求職者都抱著廣撒網(wǎng)的心態(tài)投遞簡(jiǎn)歷，這一方面使得求職簡(jiǎn)歷非常的豐富，另一方面也就意味著整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘的信息的泛濫。很多企業(yè)發(fā)布了招聘信息以后，比較好的崗位可能會(huì)收到數(shù)量過(guò)于龐大的簡(jiǎn)歷，這就要求企業(yè)的人力資源工作者必須花費(fèi)大量的時(shí)間進(jìn)行篩選，造成了疲于應(yīng)付的現(xiàn)象，只能匆匆瀏覽一遍后就刪除大部分不合格的簡(jiǎn)歷。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)可能會(huì)漏選真正合格的人才，而最終只能招聘到相對(duì)合適的人員。

　　(三)信息隱私無(wú)保障

　　企業(yè)和個(gè)人在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的信息有被人竊取的可能性，從而造成了個(gè)人和企業(yè)的損失。由于很多企業(yè)缺少規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)招聘安全技術(shù)管理人員，使得求職者的隱私得不到完全的保障，而網(wǎng)絡(luò)招聘秩序比較混亂，導(dǎo)致惡意竊取隱私的行為時(shí)有發(fā)生，受害者特別是受害的求職者得到騷擾和危害卻無(wú)處投訴，更不懂如何尋求法律幫助。

　　(四)缺乏完善的技術(shù)和服務(wù)體系

　　網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)體系還處于初步發(fā)展階段，招聘技術(shù)還不成熟，導(dǎo)致招聘信息不完整信息更新不及時(shí)現(xiàn)象常有發(fā)生，使得應(yīng)聘者無(wú)法更好地理解招聘的相關(guān)信息。目前招聘網(wǎng)站大多停留在將招聘信息展示在網(wǎng)站上的階段，無(wú)法滿足企業(yè)在人才搜尋上更深層次的服務(wù)要求。

　　三、影響網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的因素

　　網(wǎng)絡(luò)招聘在中國(guó)還不成熟，影響網(wǎng)絡(luò)招聘有效性除了上述在其發(fā)展過(guò)程中呈現(xiàn)的問(wèn)題外，還有企業(yè)，求職者個(gè)人和招聘網(wǎng)站的因素。有效性是指組織或招聘者在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間范圍內(nèi)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的方式實(shí)現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配，以達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的目標(biāo)。

　　(一)企業(yè)

　　1.工作分析和規(guī)劃制定。首先，招聘要以工作分析為基礎(chǔ)，在了解了各個(gè)崗位需要具備的專業(yè)知識(shí)和技能之后，再實(shí)施招聘。如果招聘人員不熟悉招聘崗位需要具備的知識(shí)和技能，招聘到的人很可能人崗不匹配。其次，需要在了解企業(yè)情況的基礎(chǔ)上做出招聘規(guī)劃，能夠合理的、有計(jì)劃的為企業(yè)提供合適的人才到相應(yīng)的崗位上。招聘規(guī)劃就是根據(jù)企業(yè)人員的變化或流動(dòng)情況做出的保證人才供給的措施。

　　2.網(wǎng)站的選擇。不同的招聘網(wǎng)站，針對(duì)的應(yīng)聘群體是不相同的。而且不同的網(wǎng)站，其網(wǎng)民也是不同的。企業(yè)在實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，首先要了解網(wǎng)上人力資源市場(chǎng)的基本情況和人員分類及特征。在選擇招聘網(wǎng)站之前要對(duì)網(wǎng)站的基本情況有一個(gè)認(rèn)識(shí)。企業(yè)根據(jù)招聘職位的性質(zhì)在招聘不同人才的時(shí)候，應(yīng)選擇對(duì)應(yīng)的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，否則就難以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)招到合適的人。

　　3.招聘人員的勝任力。招聘團(tuán)隊(duì)人員的專業(yè)水平將會(huì)直接影響網(wǎng)絡(luò)招聘工作的成功與否。如果招聘者沒(méi)有良好專業(yè)技能的判斷能力，就無(wú)法在信息繁復(fù)的網(wǎng)絡(luò)人才庫(kù)中有針對(duì)性地進(jìn)行搜尋和篩選，為企業(yè)找到相匹配的合適人才。 　　(二)求職者

　　1.基本素質(zhì)與技能。求職者網(wǎng)站的選擇，目標(biāo)的明確性和簡(jiǎn)歷的有用性都影響著網(wǎng)絡(luò)招聘的效率。求職者的簡(jiǎn)歷制作與投放甚至簡(jiǎn)歷的真實(shí)性都會(huì)直接影響著企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本和壓力。

　　2.工作能力。新員工是否具備工作崗位所要求的專業(yè)技能，是招聘有效與否的一大關(guān)鍵。專業(yè)技能是新員工迅速適應(yīng)崗位、創(chuàng)造企業(yè)預(yù)期價(jià)值的關(guān)鍵因素。

　　(三)招聘網(wǎng)站

　　1.信息內(nèi)容。招聘網(wǎng)站的基本功能就是為企業(yè)提供合適的人才信息，為求職者提供更多的招聘信息。招聘網(wǎng)站信息內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確可靠性、更新及時(shí)性都會(huì)影響企業(yè)或是網(wǎng)絡(luò)獵頭搜尋合適的人才和求職者尋找心儀的崗位。

　　2.功能性。這包括招聘網(wǎng)站本身的搜索引擎和整體的易用性。招聘網(wǎng)站要為求職者瀏覽信息提供好的鏈接方式，同時(shí)良好的導(dǎo)航性對(duì)企業(yè)的招聘也具有促進(jìn)作用。網(wǎng)站的方便省時(shí)、網(wǎng)站的多媒體、版面風(fēng)格、額外的附加信息服務(wù)等給求職者和企業(yè)帶來(lái)的有效價(jià)值。

　　3.專業(yè)性。專業(yè)性是指招聘網(wǎng)站對(duì)招聘知識(shí)以及人力資源相關(guān)知識(shí)的掌握。一個(gè)好的網(wǎng)站，不僅能為用戶提供好的產(chǎn)品，還應(yīng)在此基礎(chǔ)上為用戶提供好的建議，使用戶達(dá)到事半功倍的效果。

　　四、提高網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的對(duì)策

　　基于影響網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的因素分析，為了提高網(wǎng)絡(luò)招聘有效性，促進(jìn)其健康發(fā)展，提出以下應(yīng)對(duì)策略：

　　(一)委托層面

　　1.選擇適合的網(wǎng)站。網(wǎng)站的選擇是影響網(wǎng)絡(luò)招聘成功的第一要素，根據(jù)職位的性質(zhì)在招聘不同人才的時(shí)候，應(yīng)選擇對(duì)應(yīng)的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，只有選擇適合的網(wǎng)站，才能找到適合的人才。如前程無(wú)憂網(wǎng)針對(duì)的群體70%是本科以上，從事獵頭高端招聘人事外包、企業(yè)培訓(xùn)，不適合中小型企業(yè);58同城網(wǎng)主要招聘對(duì)象是中端人才，適合銷售、文員、客服之類的崗位。

　　2.提升勝任力。第一，無(wú)論是網(wǎng)絡(luò)獵頭還是企業(yè)的招聘者，都要提升“人才與企業(yè)匹配”的搜尋理念。在進(jìn)行人才搜尋過(guò)程中不僅要強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者與特定職位的匹配，還要考察應(yīng)聘者內(nèi)在特征與團(tuán)隊(duì)之間和企業(yè)主要特征之間的匹配。第二，作為一名出色的招聘者，不僅要有良好的表達(dá)能力，觀察能力，溝通能力和認(rèn)知判斷能力，還要掌握一定的英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力。尤其對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘日益盛行的今天，招聘者要熟悉了解各招聘網(wǎng)站基本情況，還要深入了解其產(chǎn)品特性及其效果。

　　3.建立科學(xué)的招聘體系。招聘的質(zhì)量取決于嚴(yán)格有效的招聘體系。企業(yè)在招聘人才的過(guò)程中，必須制定包括確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、告知聘用結(jié)果、對(duì)招聘工作本身的評(píng)估等在內(nèi)的招聘流程和程序。在人員面試時(shí)，采用不同的招聘技術(shù)和方法。除了典型的專業(yè)技能測(cè)試、情景模擬等方法，運(yùn)用心理測(cè)試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，將主動(dòng)收集的信息與求職者網(wǎng)上信息進(jìn)行對(duì)稱辨別，成為考察求職者誠(chéng)實(shí)度的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)受眾層面

　　1.網(wǎng)站的選擇與簡(jiǎn)歷的制作。首先，根據(jù)自身特點(diǎn)有針對(duì)性地選擇擁有個(gè)人信息保密系統(tǒng)的優(yōu)秀招聘網(wǎng)站。其次，為了能讓求職者第一時(shí)間進(jìn)入企業(yè)HR和網(wǎng)絡(luò)獵頭的視線里，必須準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)潔而厚實(shí)，目標(biāo)明確的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷必須明確自己理想的職位，根據(jù)職位要求總結(jié)、提煉自身的特點(diǎn)，內(nèi)容豐富而不繁雜。要特別注意，求職者的簡(jiǎn)歷必須遵循真實(shí)性原則。

　　2.提高綜合素質(zhì)。求職者要在學(xué)習(xí)和工作中有意識(shí)地培養(yǎng)自己各方面的能力，包括思考與創(chuàng)新意識(shí)、道德素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力，這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

　　(三)平臺(tái)層面

　　1.增加功能性。第一，網(wǎng)絡(luò)招聘除了要注重信息量的提升，還須在質(zhì)量上進(jìn)行整改。從求職者的角度出發(fā)來(lái)刊登招聘職位信息，保證信息準(zhǔn)確性和分類明確。第二，在簡(jiǎn)歷功能上，可以增加簡(jiǎn)歷模塊的多樣性、個(gè)性化功能及投放簡(jiǎn)歷等一系列服務(wù)。第三，網(wǎng)站應(yīng)加快信息保密體系的簡(jiǎn)歷，保障用戶私密信息安全。

　　2.提供專業(yè)化服務(wù)。招聘網(wǎng)站需要根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)尋求合適的差異化定位，提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)化服務(wù)，專業(yè)于某一行業(yè)，充分整合專有行業(yè)資源，并以此來(lái)設(shè)置自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為用戶提供高質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，超越同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)。

　　3.開(kāi)發(fā)個(gè)性化服務(wù)。不同類型招聘網(wǎng)站應(yīng)采取不同的策略。區(qū)域型和行業(yè)型招聘網(wǎng)站專注于本土化、專業(yè)化的服務(wù)，綜合型招聘網(wǎng)站則深化在服務(wù)功能的拓展，包括簡(jiǎn)歷指導(dǎo)、求職指南等服務(wù)。

　　綜上所述，網(wǎng)絡(luò)招聘憑借特有的優(yōu)勢(shì)被廣泛應(yīng)用，但是其劣勢(shì)也是顯而易見(jiàn)的，只有從多方面因素進(jìn)行改進(jìn)，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的有效性，才能促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘往更高更廣的層次發(fā)展。

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　　經(jīng)濟(jì)學(xué)論文發(fā)表期刊推薦《商業(yè)經(jīng)濟(jì)》本刊注重期刊的標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化和現(xiàn)代化建設(shè)。為豐富本刊刊發(fā)內(nèi)容，進(jìn)一步提高期刊質(zhì)量及可讀性，擴(kuò)大本刊影響力，現(xiàn)正在面向社會(huì)各界誠(chéng)征優(yōu)秀稿件。內(nèi)容豐富，印刷精美，雅俗共賞，集權(quán)威性、實(shí)用性、前瞻性與專業(yè)性于一體，具有很高的學(xué)術(shù)價(jià)值和社會(huì)影響力，讀者遍布全國(guó)各科研機(jī)構(gòu)、高等院校及企事業(yè)單位。