上市公司對人力資源的管理是非常嚴格的，企業的績效制度相對來說也是比較完善的，這都需要專業的人力資源工作者來根據實際情況研究操作。本文是一篇職稱論文發表期刊投稿的論文范文，主要論述了農業上市公司人力資本與公司績效分析。

 　　[提要] 本文選取2012年、2013年滬、深兩市農業上市公司的人力資本和企業績效相關數據，在理論探究的基礎上，進行描述性統計及構建回歸模型，分析此行業中人力資本與企業績效的關系。研究結論表明：人力資本與企業績效呈正相關，但正相關關系不顯著，同時人力資本對企業的貢獻度高于物質資本。

　　關鍵詞：人力資本,企業績效,農業上市公司

　　一、引言

　　隨著知識經濟的不斷發展，國家和企業把人力資本放在了一個重要的突出位置。各個行業對于“高精尖”人才的依賴度呈現逐漲趨勢，越來越注重高學歷人才的引進及對員工的投資。當然，優良的人力資本對促進企業績效及國家經濟的發展發揮著不可替代的作用。然而，農業上市公司相較于其他行業的上市公司，整體發展相對滯后，人力資本的重視程度相對偏低，很大程度上制約了農業經濟的前進。農業上市公司作為農業領域里的優質企業，其發展對于農業現代化的發展，促進企業績效增長，有著極為重要的作用。因此，探討農業上市公司中人力資本與公司績效的關系，人力資本對企業績效的貢獻度具有現實意義。

　　二、理論基礎與研究假設

　　國外學者的研究主要集中于不同產業背景下人力資本與企業績效的關系。Weisbeg和Jacab(1996)通過對1990年以色列一家市政公司的65位職員工作狀況進行跟蹤觀察，研究表明，職工的從業年限和受教育程度與不同團隊的績效呈現顯著正相關。Marvidis(2004)通過分析日本銀行業的人力資本與績效數據，發現人力資本對銀行的價值創造效率有重要作用，但隨著銀行性質的不同會有一定績效表現差異。Massimo(2005)選取意大利制造業、高新技術行業和服務業的代表企業，共506個樣本，研究其人力資本和企業發展之間的關聯。通過實證分析發現，對企業發展最為重要的是管理人員的工作經驗這一人力資本。

　　國內學者從不同層面對企業整體的人力資本與績效的關系進行了研究。楊盛莉(2008)以高技術企業為研究樣本，對其不同層面的人力資本進行了剖析，闡述了人力資本對績效的推動理論，最后建立兩者的作用模型，證實理論。任書麗(2010)分別選取高新技術行業和傳統行業的通信類企業及紡織企業為樣本，并通過對兩類不同性質企業的具體研究，發現人力資本會對企業績效具有關鍵性作用。尹飄揚、楊向陽(2009)選取30家民營企業和30家非民營企業為樣本，通過建立人力資本和企業績效的回歸模型，企業人力資本存量和專門性人才比例與企業績效具有正向相關性，國有人力資本與企業績效的相關性弱于民營企業。

　　總體而言，國內外學者通過理論研究并結合實證分析，認為企業人力資本與企業績效存在正相關關系。

　　基于以上理論分析，本文作出以下假設：本文研究內容是農業上市公司人力資本與企業績效關系，而前文中以凈資產收益率衡量企業績效。所以，下文通過凈資產收益率被解釋變量與各解釋變量的關系來說明農業上市公司人力資本與企業績效的關系。

　　假設1：在農業上市公司中企業績效與人力資本存量正相關。

　　假設2：在農業上市公司中企業績效與人力資本投入正相關。

　　假設3：在農業上市公司中企業人力資本對績效的貢獻度高于物質資本投入對績效的貢獻度。

　　三、實證分析

　　(一)研究方法。關于企業人力資本及其績效的相關關系研究，在閱讀文獻的基礎上，發現諸多學者運用線性回歸模型進行分析。劉珊(2014)在碩士論文《新能源企業人力資本與企業績效關系實證分析》中，以凈資產收益率作為被解釋變量反映企業績效、人力資本存量等六個指標作為解釋變量及控制變量，使用多元回歸模型探究新能源行業中上市公司的人力資本和公司績效的關系。田青青(2012)利用國內上市醫藥企業的財務數據，并將高管人力資本分為教育型、實踐性、激勵性人力資本，采用回歸分析法予以分析不同類型人力資本與公司績效的關系。另外，范玲(2010)、鄭雅元(2013)、婁小云(2013)等專業學者對不同角度、不同行業背景下的人力資本與績效關系的研究均選用了回歸模型。因此，我們發現回歸模型對于人力資本與企業績效的實證分析具有普遍適用性。本文在描述統計分析的基礎上，對農業上市公司的人力資本與績效數據，進行回歸分析。

　　(二)樣本選取及變量設計。本文以在上海、深圳證券交易所上市的農業公司為研究對象，所獲取數據均來自巨潮資訊和新浪財經提供的各個公司年報數據，為確保分析結果的可靠性與有效性，剔除被ST的企業。根據2014年上市公司行業分類結果，農業上市公司一共41家，篩除*ST大地、*ST景谷，剩余39家企業符合本文研究要求。

　　本文主要研究農業類上市公司的人力資本與公司績效的關系，閱讀文獻發現，不同學者對于研究兩者關系指標的選取各有異同，但多采用凈資產收益率以代表企業績效，人力資本存量等各項指標衡量人力資本，而對于控制變量的選擇企業資本結構居多。本文借鑒前人的指標選擇，選擇普遍使用的凈資產收益率量化企業績效作為被解釋變量，人力資本存量、人力資本投入、物質資本投入、人力資本投入增量、物質資本投入增量衡量企業人力資本作為自變量，資產負債率衡量企業資本結構為控制變量。其中：

　　凈資產收益率(ROE)=凈利潤/平均股東權益

　　人力資本存量(HC)=2013年末與2012年末大專及以上學歷員工人數/(2×所有職工人數)

　　人力資本投入(HCI)=支付給職工以及為員工支付的現金/總現金

　　物質資本投入(K)=(固定資產+存貨+無形資產)/資產總額

　　人力資本投入增量(△HCI)=2013年HCI-2012年HCI

　　物質資本投入增量(△K)=2013年K-2012年K

　　資產負債率(CS)=負債總額/資產總額 　　(三)模型構建及實證過程。本文樣本為2012年、2013年的農業上市公司，模型構建如下：

　　Yi=β0+β1HCi+β2HCIi+β3Ki+β4△HCIi+β5△Ki+β6CSi+εi

　　其中，i表示第i個企業，例如：Yi表示i企業的凈資產收益率;βi表示各變量回歸系數，εi為隨機誤差項。

　　1、描述性統計分析。(表1)從表1變量的描述性統計中我們可以看出人力資本存量(HC)，也就是企業中大專以上學歷占總員工的比例相差較大，極小值為0.0307，極大值為0.8467。對于高學歷員工的重視程度在農業企業中表現的層次不齊，整體而言高學歷的人才比例不高。同樣的，人力資本投入(HCI)差距比較大，極小值為0.0371，極大值為0.6992。對于物質資本的投入(K)均值為0.569，農業上市公司對于物質資本的注重比較高，高于人力資本投入。而對于物質資本增加值(△K)均值為0.059773，整體增量較少。

　　2、相關性分析。利用SPSS21.0作樣本數據的Pearson相關分析，具體變量之間的相關系數如表2所示。(表2)從表2可以看出，農業上市公司中，凈資產收益率(ROE)與人力資本存量(HC)、人力資本投入(HCI)、物質資本投入(K)呈正相關關系，證實了假設1和假設2，但與人力資本投入增量(△HCI)、物質資本投入增量(△K)呈現負相關，可能是由于兩者的投入增量不足引起的。

　　農業行業目前仍處于粗獷發展階段，對于中高端人才的投入力度偏低，甚至是高科技生產設備的使用率偏低，對于高科技知識的掌握與運用相對缺乏。大多數企業仍將其定位于低端、低科技含量的農產品生產企業，對于農產品的深加工，農業的深挖掘存在欠缺。對于樣本的分析，我們就可以看出農業上市公司中，人力資本的投入會促進企業績效的發展，但就目前階段而言，兩者的正相關關系偏低。

　　3、線性回歸分析。(表3)KMO檢驗用于檢查變量間的偏相關性，以判定原始數據進行因子分析的可行性。KMO檢驗值越接近于1，變量間的偏相關性越強，因子分析的效果越好。由表3看出，樣本數據的KMO值為0.633>0.5，Bartlett的球形度檢驗的顯著性為0.011<0.05，因此可以進行下一步的因子分析。

　　從表4中，能夠看到，因子提取之后，方差較高，提取的因子可以較好的描述解釋變量。從表5中，解釋的總方差表也說明前三個因子可以解釋6個指標的71.955%。(表4、表5)

　　由表6可知，F1公因子在HC、HCI、△HCI成分得分系數較大，F1主要反映人力資本存量、人力資本投入、人力資本投入增加量，稱其為人力資本因子;F2主要反映資產負債率的水平，稱其為資本結構因子;F3主要反映物質資本投入、物質資本投入增量的水平，稱其為物質資本因子。(表6)從而得出，各因子的線性表示：

　　F1=0.840HC+0.762HCI+0.402K+0.636△HCI-0.031△K-0.066CS

　　F2=-0.039HC+0.245HCI+0.466K-0.059△HCI+0.052△K+0.905CS

　　F3=-0.047HC-0.170HCI+0.623K+0.269△HCI+0.930△K+0.005CS

　　將三個公因子作為解釋變量，與企業績效進行回歸分析，建立回歸模型：

　　Yi=β0+β1F1+β2F2+β3F3+εi

　　其中，Yi表示企業績效，F1、F2、F3分別代表提取的三個公因子。(表7)

　　對三個因子進行回歸分析，表7顯示了三個因子的回歸結果，進而寫出回歸方程：

　　Y=0.072+0.012F1+0.003F2+0.08F3

　　從中發現，人力資本對凈資產收益率的影響度0.012高于物質資本對凈資產收益率的影響度0.008，進而證實了假設3。

　　四、結論及對策建議

　　實證分析結果表明，我國農業上市公司的人力資本存量及人力資本投入不高，人力資本對于企業績效有正面推動力，但兩者的相關性偏低，人力資本對于企業績效的貢獻不足。

　　農業企業目前多為粗放式發展，推動企業經濟的發展主要依靠大量生產要素投入，尚未實現主要依靠人力資本與知識積累推動企業進步與發展。鑒于實證分析結果及農業上市公司發展現狀，為改善農業上市公司績效表現，企業應努力提升員工人力資本的水平。企業間的績效水平之所以不同，關鍵在于企業職工的人力資本存在一定差異，只有員工具備高水準的人力資本，才能高效完成企業制定的戰略目標。農業企業應轉化企業發展觀念，從物質要素的投入為主逐步轉變為“以人為本”，樹立尊重人才、尊重知識的觀念，增加對適合本企業發展高學歷人員的招聘及培養，提升人力資本存量。另外，企業應不斷優化企業員工培訓模式及發展體系，更新員工知識技能，加大人力資本投入的力度。

　　主要參考文獻：

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　　[6]毛清華，張琳.裝備制造業人力資本與企業績效關系的實證研究[J].工業技術經濟，2012.10.

　　職稱論文發表期刊推薦《煤炭經濟研究》雜志是由國家煤礦安全監察局主管的、由中國煤炭經濟研究會和煤炭科學研究總院經濟與信息研究所共同主辦的，面向國際國內公開發行的全國經濟類核心刊物。20多年來，它以“關心煤炭、支持煤炭、服務煤炭”為宗旨，致力于服務煤炭工業和煤炭企業的發展，取得了顯著成績。1997年曾被中宣部、科技部、國家新聞出版署授予第二屆全國優秀期刊二等獎，后又多次被評為中國工業經濟類核心期刊。