摘　要：和諧社會(huì)是民主法制、公平公正、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。工會(huì)是在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任，應(yīng)發(fā)揮著更大的作用。

　　關(guān)鍵詞：理論界,和諧社會(huì),企業(yè),工會(huì),作用

　　構(gòu)建和諧企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者。充分發(fā)揮在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是黨委的要求，也是職工的期盼，更是時(shí)代賦予的重任。

　　一、正確認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)中工會(huì)組織面臨新的挑戰(zhàn)和良好的機(jī)遇

　　和諧企業(yè)，應(yīng)當(dāng)是職工內(nèi)部結(jié)構(gòu)趨于合理，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步協(xié)調(diào)的企業(yè)。我們構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，不可避免地會(huì)遇到新的矛盾和困難。一方面企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的多樣化、給工會(huì)協(xié)調(diào)工作帶來(lái)了更大的難度。工會(huì)不僅要參與生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)之間、勞動(dòng)者與管理者之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，還要參與勞動(dòng)者內(nèi)部不同群體之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，包括參與企業(yè)內(nèi)部職工與進(jìn)城務(wù)工人員的關(guān)系協(xié)調(diào)。處理和協(xié)調(diào)這些關(guān)系，對(duì)工會(huì)的協(xié)調(diào)能力和水平既有更高的要求，也是新的挑戰(zhàn)。另一方面，職工需求的多樣化，給工會(huì)工作提出了更高層次的要求。在和諧企業(yè)中，職工不但有經(jīng)濟(jì)利益的需求，而且還有政治文化層次的需求;不但有生存發(fā)展的需求，而且還有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求。如何有效地滿足職工這種多樣化、多層次的需求，對(duì)工會(huì)組織是一個(gè)新的考驗(yàn)。同時(shí)我們更應(yīng)該清醒地看到，和諧企業(yè)更加重視人的問(wèn)題，它把人作為企業(yè)的主體，把以人為本的思想理念貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程;更加重視利益關(guān)系問(wèn)題，它強(qiáng)調(diào)人與人之間、精神與物質(zhì)之間關(guān)系的和諧，促使利益的均衡、機(jī)會(huì)的平等、心態(tài)的平和。這不僅為工會(huì)做好職工工作創(chuàng)造了有利的思想基礎(chǔ)，而且豐富了工會(huì)工作的內(nèi)容;不僅激發(fā)了工會(huì)工作的活力，而且對(duì)拓展工會(huì)工作領(lǐng)域、施展工會(huì)本領(lǐng)搭建了更加廣闊而良好的平臺(tái)。我們只有迎接挑戰(zhàn)、抓住機(jī)遇，才能在構(gòu)建和諧企業(yè)中大顯身手。

　　二、在構(gòu)建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工會(huì)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用

　　工會(huì)組織的高效應(yīng)表現(xiàn)在它對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)力度和協(xié)調(diào)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上。工會(huì)要以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)內(nèi)外結(jié)合，對(duì)外不斷擴(kuò)大影響力，對(duì)內(nèi)不斷強(qiáng)化自身建設(shè)。對(duì)外不斷擴(kuò)大影響力，就是要不斷完善和創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。一是建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制和工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度，有效地解決工資按時(shí)足額發(fā)放和拖欠問(wèn)題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系;二是建立和創(chuàng)新集體合同履行機(jī)制，加大職工代表巡察力度，有效地維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)權(quán)益;三是建立和創(chuàng)新勞動(dòng)法律保障機(jī)制，健全法律援助中心，設(shè)立24小時(shí)熱線咨詢服務(wù)，旗幟鮮明地介入處理侵犯職工權(quán)益的重大事件;四是建立和創(chuàng)新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，協(xié)助黨委和行政解決勞動(dòng)關(guān)系中遇到的新情況、新問(wèn)題，妥善處理職工群眾性事件，化解矛盾、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定;五是努力探索勞動(dòng)者創(chuàng)新勞動(dòng)參與分配機(jī)制，將技術(shù)革新成果、推行先進(jìn)工藝、合理化建議等按價(jià)值納入分配領(lǐng)域;六是建立和創(chuàng)新系統(tǒng)維權(quán)機(jī)制，整合各方力量，與行政、紀(jì)檢、女工、共青團(tuán)等組織和企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)協(xié)調(diào)作戰(zhàn)，使維權(quán)機(jī)制更加閉合。對(duì)內(nèi)強(qiáng)化自身建設(shè)，就是要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，把勞動(dòng)領(lǐng)域作為工會(huì)的活動(dòng)領(lǐng)域，一切工作圍繞勞動(dòng)關(guān)系展開(kāi);就是要不斷強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)觀念，練內(nèi)功，強(qiáng)化民主管理;就是要以人為本，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要、高素質(zhì)的“四有”職工隊(duì)伍;就是要建立一整套公正、客觀、科學(xué)的考核指標(biāo)和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工會(huì)工作上水平。

　　三、在構(gòu)建和諧企業(yè)中努力發(fā)揮抓重點(diǎn)、促發(fā)展的激勵(lì)作用

　　構(gòu)建和諧企業(yè)，工會(huì)肩負(fù)著調(diào)動(dòng)廣大職工積極性、創(chuàng)造性和聰明才智的歷史重任，具有不可替代的作用。抓重點(diǎn)、促發(fā)展是對(duì)工會(huì)工作新的更高的要求，只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好發(fā)展快，職工的合法權(quán)益才能充分地得以維護(hù)和體現(xiàn)。這就必然要求工會(huì)要從保持和發(fā)展新時(shí)期工人階級(jí)先進(jìn)性出發(fā)，圍繞大局，營(yíng)造氛圍，激發(fā)活力。一要圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深入持久地開(kāi)展以“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，充分利用自身的優(yōu)勢(shì)保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好廣大職工的積極性、發(fā)揮好職工群眾的主力軍作用;二要以職工技術(shù)大賽為龍頭，全面提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的檔次，立足崗位練兵，重獎(jiǎng)技術(shù)革新成果，鼓勵(lì)合理化建議，讓職工群眾的創(chuàng)造成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益;三要以先進(jìn)文化陶冶廣大職工，打造企業(yè)文化、工地文化、職工文化，以文化力激活生產(chǎn)力。要把推行首席員工和選樹(shù)勞模結(jié)合起來(lái)，弘揚(yáng)勞模精神，營(yíng)造學(xué)習(xí)勞模、崇尚勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的氛圍，引領(lǐng)廣大職工發(fā)揚(yáng)勇于奉獻(xiàn)的時(shí)代主人翁精神;四要以增強(qiáng)職工的就業(yè)本領(lǐng)和生存能力為目標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化職工素質(zhì)提升工程。要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為載體，加大勞動(dòng)者職業(yè)內(nèi)外的培訓(xùn)力度，全力打造高技能的職工隊(duì)伍，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　四、在構(gòu)建和諧企業(yè)中更加突出對(duì)弱勢(shì)職工群體的幫困救助作用

　　在改革的過(guò)程中，由于種種原因，不可避免地出現(xiàn)了弱勢(shì)群體，這與職工整體水平的提高形成了較大反差，也為構(gòu)建和諧企業(yè)帶來(lái)了難度。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)以“職工利益無(wú)小事。維權(quán)幫扶重如山”為已任，想方設(shè)法為他們排憂解難送溫暖。第一，要堅(jiān)持實(shí)施“恒溫”救助。要堅(jiān)持不懈地做好重大節(jié)日慰問(wèn)工作;堅(jiān)持不斷地開(kāi)展訪貧問(wèn)寒送溫暖活動(dòng);堅(jiān)持定期聯(lián)系和救濟(jì)貧特困職工，讓困難職工時(shí)刻感受到“家”的溫暖。第二，要及時(shí)實(shí)施突發(fā)困難救助。要實(shí)行職工信息報(bào)告制度，建立困難職工予警機(jī)制，用好救助資金，讓職工在第一時(shí)間內(nèi)感到工會(huì)的關(guān)懷。第三，要大力實(shí)施政策救助。特別要建立一系列關(guān)于促進(jìn)下崗再就業(yè)、特困職工基本生活保障、貧特困子女上學(xué)等方面的優(yōu)惠政策，同時(shí)符合最低生活保障條件的要100%納入低保，最大限度地解決好困難職工的生活問(wèn)題;第四，要多渠道實(shí)施崗位救助。“輸血”與“造血”相結(jié)合，強(qiáng)化造血功能;救助與救濟(jì)相結(jié)合，擴(kuò)大就業(yè)渠道;扶貧與扶能相結(jié)合，突出扶能作用。廣開(kāi)就業(yè)信息、拓展就業(yè)門(mén)路，加大培訓(xùn)力度，最大限度地安排困難職工及其子女就業(yè)，實(shí)現(xiàn)真正意義上的脫貧。第五，要多層次實(shí)施保險(xiǎn)救助。要建立員工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)，廣集資金，使困難職工在遇到風(fēng)險(xiǎn)的情況下，得到最大限度的幫扶;要幫助困難職工參加大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)，為他們解決看病難、報(bào)銷(xiāo)難、借錢(qián)難等實(shí)際問(wèn)題;要?jiǎng)訂T女職工參加特種病保險(xiǎn)，對(duì)貧特困女工工會(huì)要幫助購(gòu)買(mǎi)，使她們的特殊保護(hù)更大程度地體現(xiàn)出來(lái);要幫助那些身體狀況不好、長(zhǎng)期有病的工傷病殘、特困職工參加人壽保險(xiǎn)，讓這些弱勢(shì)群體不管遇到什么困難，經(jīng)濟(jì)上能夠得到補(bǔ)償，精神上能夠得到安慰。

　　總之，構(gòu)建和諧企業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，工會(huì)需要做的工作還很多，如民主管理與監(jiān)督，工會(huì)建家及吸納農(nóng)民工入會(huì)，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等等。只要我們有信心，始終把黨的事業(yè)與工人階級(jí)的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，最大限度地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作，把特有的自身優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)出來(lái)，就能為構(gòu)建和諧企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。