【摘 要】在大多數(shù)國家已經(jīng)普遍接納了男女平等原則的時代，性別意識方面依然存在著對女性的歧視。社會在創(chuàng)業(yè)者、資源、戰(zhàn)略和社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等四方面，對女性創(chuàng)業(yè)者普遍存在著偏見。本文在分析原因的基礎(chǔ)上，通過增強(qiáng)人力資本、建立個人儲備和適當(dāng)?shù)匦麄髌髽I(yè)等手段，消除性別歧視對女性創(chuàng)業(yè)的影響。

　　【關(guān)鍵詞】《生產(chǎn)力研究》,女性,創(chuàng)業(yè),性別歧視,研究

　　創(chuàng)業(yè)者在韋氏國際字典中的定義為：凡經(jīng)濟(jì)事業(yè)的組織者，特別是指具有組織、擁有和管理企業(yè)并承擔(dān)風(fēng)險的人。電子商務(wù)時代下，有別于傳統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)模式，對創(chuàng)業(yè)者的定義也在不斷推陳出新。

　　性別歧視，根據(jù)國際勞工組織的定義，是指那些基于性別原因，具有取消或損害機(jī)會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。

　　性別歧視意味著不能用公平、公正的態(tài)度對待特定性別的群體或個人。學(xué)者們分析性別歧視的原因時，通常從經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)的角度出發(fā)(謝碧霞， 2007)。但歸根結(jié)底都脫離不了性別角色①及傳統(tǒng)刻板印象的影響。國外研究表明，女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中遭受到了很多歧視，經(jīng)歷比男性更高的障礙(Brush，2004)。如，女性創(chuàng)業(yè)者被寄予更高的家庭角色預(yù)期(Brush，2004)，女性創(chuàng)業(yè)者面臨著更高的工作與家庭沖突(Shelton，2006)。與男性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)相比，女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)具有較小的規(guī)模、較低的成長水平和較高的失敗幾率(Hisrich & Brush，1987; Brush，2004)。女性在外部融資時會被要求更高利率(Cloeman，2000)和更高附加條件(Coleman，2000;Riding & Swift，1990)，這使得女性創(chuàng)業(yè)者只能運(yùn)用更少的初始資本。

　　1.性別歧視在女性創(chuàng)業(yè)中的表現(xiàn)

　　借鑒國外的研究成果，本論文從創(chuàng)業(yè)者、資源獲取、發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向和社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等四方面來論證國內(nèi)的女性創(chuàng)業(yè)者也遭遇著性別歧視，

　　1.1創(chuàng)業(yè)者

　　一位成功的企業(yè)家，他身上一定有其與眾不同的特質(zhì)。現(xiàn)實(shí)生活中，創(chuàng)業(yè)者會被描繪成敢于冒險、獨(dú)立、有雄心、具有創(chuàng)新精神的人物。而這些創(chuàng)業(yè)者品質(zhì)都源于那些有關(guān)男性企業(yè)家們成功的故事(Brush，2004)。傳統(tǒng)上人們認(rèn)為，受過高等教育的女性，其專業(yè)一般是文科類的;女性很難進(jìn)入高層行政與技術(shù)管理職位，沒有這方面的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也就無法獲得人力資本。因此，人們很少去注意女性創(chuàng)業(yè)者，認(rèn)為她們不具有創(chuàng)業(yè)家應(yīng)有的人格特質(zhì)。因?yàn)樗麄儠�覺得“女性不具備一個成功企業(yè)家所應(yīng)有的才干”，女性“野心不大”，或者“女人應(yīng)該呆在家里照顧孩子”等等，雖然這些觀念可能并不全是真的，但至少表明，女性的角色期望同成功企業(yè)家的特質(zhì)存在著差別。

　　在女性創(chuàng)業(yè)的動機(jī)中，包含著傳統(tǒng)刻板印象與性別歧視帶來的影響。為了打破性別刻板印象的束縛，或?qū)υ�雇主不�?dāng)?shù)娜耸鹿芾砘蛏�遷瓶頸，選擇以創(chuàng)業(yè)來實(shí)現(xiàn)自我理想或作為另一出路。可以說女性傾向于自行創(chuàng)業(yè)是對現(xiàn)在市場工作中存在的某些歧視做出的一種反應(yīng)。但是傳統(tǒng)上，人們認(rèn)為女性創(chuàng)業(yè)者的動機(jī)多數(shù)是為了能夠有較靈活的時間，可以在家庭或社會目標(biāo)上投入更多的精力，而不是專心致志地創(chuàng)造財(cái)富。而僅從這一角度對所有女性進(jìn)行判斷，產(chǎn)生了女性不如男性那樣有雄心的偏見。同時，社會上認(rèn)為女性應(yīng)當(dāng)管理家務(wù)以及照顧老人和孩子的看法仍然很流行(Brush，2004)。一般非職業(yè)女性所做的事常被擴(kuò)大到職業(yè)女性和女性創(chuàng)業(yè)者身上，這給女性創(chuàng)業(yè)者帶來不小的壓力。

　　1.2資源獲取

　　對于每一個創(chuàng)業(yè)者來說，準(zhǔn)備好充足的現(xiàn)金儲備來啟動一個企業(yè)，并且管理好隨后的資金籌集工作都是挑戰(zhàn)。創(chuàng)業(yè)初期，女性通常都會面臨資金短缺問題;而當(dāng)她們開始擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模時，又會發(fā)現(xiàn)那些貸款機(jī)構(gòu)并不認(rèn)為女性擁有必需的財(cái)務(wù)技能和管理頭腦。研究發(fā)現(xiàn)，女性對企業(yè)的資金投入要比男性小，不是因?yàn)樗齻儗ζ髽I(yè)沒有信心，而是因?yàn)樗齻兏�本就沒有同樣多的可利用的費(fèi)用來源(Brush，2004)。

　　投資者和金融機(jī)構(gòu)會質(zhì)疑女性創(chuàng)業(yè)者是否真心投入于自己的企業(yè)中，女性選擇創(chuàng)業(yè)給人們的印象不是積極主動的決定，因此，她們辦企業(yè)的決心并不是很強(qiáng)，不愿意為成功而冒更大的風(fēng)險(Brush，2004)。盡管真正擁有熟練技能的女性創(chuàng)業(yè)者很多，但人們還是認(rèn)為，她們不能充分勝任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和金融管理者的工作。因?yàn)樵诠�司的高層管理人員中，很少見到女性。而且對那些公司領(lǐng)導(dǎo)人的采訪報道，都是男性企業(yè)家居多，如柳傳志、俞敏洪、馬云等，這進(jìn)一步強(qiáng)化了人們通常描繪的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)者的形象，以及他們的行事方式。并且有些金融機(jī)構(gòu)和投資商們認(rèn)為女性會將家庭作為她們的主要責(zé)任，把家庭作為優(yōu)先考慮的因素，所以感覺女性創(chuàng)業(yè)者無法保證她們總是以企業(yè)為重。人們心中對女性創(chuàng)業(yè)者的形象已經(jīng)有了一些先入為主的觀念，不管正確與否，這些觀念都對女性要獲得金融機(jī)構(gòu)的貸款無形中增添了很多阻力。女性創(chuàng)業(yè)者要更加的努力，才能得到金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。

　　1.3發(fā)展戰(zhàn)略導(dǎo)向

　　大多數(shù)有著發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)往往都有高科技基礎(chǔ)，但是在這些行業(yè)里女性擁有的公司大部分規(guī)模都比較小，且多從事于服務(wù)行業(yè)。社會上現(xiàn)存的偏見認(rèn)為，女性更喜歡經(jīng)營小型的、屬于業(yè)余愛好類型的服務(wù)型企業(yè)，這些企業(yè)沒有成長的空間，這對她們的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生了限制。

　　1.4社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

　　對創(chuàng)業(yè)者來說，有用的關(guān)系網(wǎng)益處很多，包括能從中更快更方便地獲取信息、建議和資源。關(guān)系網(wǎng)也包括一些資源提供者進(jìn)行直接聯(lián)系，他們能提供其他人才、金融資源、原材料等。大部分女性創(chuàng)業(yè)者都認(rèn)識到了這種商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的價值，但苦于無法進(jìn)入其中。因?yàn)椋�那些建立并加�?qiáng)社會網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系的活動，似乎在設(shè)計(jì)之初就理所當(dāng)然地把女性排除在外(Brush，2004)。大多數(shù)商業(yè)團(tuán)體都以男性為主，而女性的社會網(wǎng)絡(luò)常以情感、信任和親密無間為記號。這種網(wǎng)絡(luò)普遍很小，成員同質(zhì)化，但缺乏一種強(qiáng)烈的商業(yè)元素(Brush，2004)。

　　女性比男性更看重責(zé)任、恩惠和分享本身，更關(guān)注在長期信任基礎(chǔ)上產(chǎn)生的關(guān)系和友誼(Aldrich H.A.，1989)。女性不是缺乏社會資本，但傳統(tǒng)上人們認(rèn)為，女性在家庭和朋友的小網(wǎng)絡(luò)內(nèi)非常善于建立起深厚的、互相信任的關(guān)系，不過，這類社會資本可能很少適用于商界(Brush，2004)。有學(xué)者就提出，這可能是女性的商務(wù)溝通和個人關(guān)系溝通的內(nèi)容、方式與男性有很大的不同(Tanmen B.，1991)。比如在言辭上，女性傾向于降低自己對事情的肯定性，而男性則傾向于減少自己對事情的疑惑，這樣一來，女性給人的印象總不如男性那么自信。并且，女性不大喜歡夸耀自己所取得的成就。最后，女性在進(jìn)行商務(wù)會談時，總是會摻入一些和個人生活和家庭關(guān)系相關(guān)的話題。女性的這些特點(diǎn)不利于她與掌握關(guān)鍵資源的人物進(jìn)行有效的溝通，贏得他們的信任。 　　2.原因分析

　　性別歧視源于社會對女性的角色期望。本論文從創(chuàng)業(yè)者、資源獲取、戰(zhàn)略和環(huán)境等四個方面分析女性創(chuàng)業(yè)者遭遇到的歧視時，發(fā)現(xiàn)對女性創(chuàng)業(yè)者的偏見，歸根結(jié)底源于五個主要方面：父母、同伴、教育、媒體和工作經(jīng)驗(yàn)(Smith D.M.，2002)。

　　2.1父母

　　父母的言談以及所樹立的榜樣，對孩子的性別角色認(rèn)知有著很強(qiáng)的影響力(Smith D.M.，2002)。如果父母認(rèn)為男孩比較進(jìn)取、聰明、高效，而女孩則相對溫柔、被動、效率不高;或男人的成功在于事業(yè)，女性的成功在于家庭等，這些看法會在日常生活中影響著孩子們的認(rèn)知和判斷。如，父母雙方都需要工作，但通常都是母親照顧孩子、清潔房間，而父親在家中則更傾向于干些修理或建造等事情。傳統(tǒng)角色和家庭角色對男女如何認(rèn)識自己的職業(yè)、創(chuàng)建企業(yè)的可能性都會產(chǎn)生影響(Smith D.M.，2002)。

　　2.2同伴

　　社會關(guān)系從每個人的幼年時就開始發(fā)展了。當(dāng)孩子們之間的關(guān)系因?yàn)樾詣e而區(qū)分開來，男孩的關(guān)系更傾向于相互交換、更有秩序和競爭性;女孩們的關(guān)系則更為密切、內(nèi)容豐富并以溝通為基礎(chǔ)(Gilligan C.，1982)。由于早期的社交網(wǎng)絡(luò)因性別而區(qū)分開來，使得女性加入商業(yè)網(wǎng)絡(luò)后，在理解網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的規(guī)則和價值觀等方面會遇到困難(Smith D.M.，2002)。

　　因?yàn)槟泻⒑团�孩早期的社會�?jīng)驗(yàn)，會對關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的期望和目標(biāo)產(chǎn)生不同的看法，也影響到人們對加入自己網(wǎng)絡(luò)的成員、溝通的方式以及每個網(wǎng)絡(luò)的行為規(guī)范的看法(Brush，2004)。

　　2.3教育背景

　　我們?nèi)绾芜x擇職業(yè)，也受到師生互動和班級的影響。在教室中，多大程度上鼓勵男孩和女孩們積極參與課程討論，會產(chǎn)生重要的結(jié)果(Brush，2004)。男孩們常常比較積極發(fā)言，即使不知道答案也一樣，但女孩們除非她們知道答案，否則就不愛舉手。

　　盡管，現(xiàn)在越來越多的女性學(xué)習(xí)法律、商業(yè)或醫(yī)科，但是，仍然很少有人鼓勵女孩們?nèi)�學(xué)習(xí)那些艱難的科學(xué)學(xué)科，如，物理或工程學(xué)。總之，教育背景直接影響到我們對創(chuàng)業(yè)者資格的期望，以及對她們能帶到各自企業(yè)中的技能的期望(Brush，2004)。

　　2.4媒體

　　從童年時起，電視、電影、報紙和雜志影響著我們對職業(yè)的看法。如果每個孩子平均每周要看22個小時的電視節(jié)目，女性在廣告、電影和電視中所扮演的角色和從事的活動會對孩子們的觀念產(chǎn)生至關(guān)重要的影響(Simth D.M.，2002)。女性在制定決策時的地位，她們是否是專業(yè)人士，能否和男性同事一樣進(jìn)行管理，這一切都影響著男孩和女孩們的觀點(diǎn)和看法(Brush，2004)。在20世紀(jì)90年代，不足10%的報道是有關(guān)女性題材的(Baker T et al.，1997)。媒體影響著我們對于成功的企業(yè)家和榜樣的認(rèn)識。

　　2.5工作經(jīng)驗(yàn)

　　工作經(jīng)驗(yàn)會影響人們對性別角色的認(rèn)知。缺乏靈活性的工作規(guī)則通常都與男性為主導(dǎo)的傳統(tǒng)企業(yè)文化相關(guān)(Brush，2004)。上述經(jīng)驗(yàn)會影響到對女性企業(yè)的看法。當(dāng)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位時，女性很少會占據(jù)擁有權(quán)力的職位。這會使人覺得女性缺乏領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)成長、建立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的能力。創(chuàng)業(yè)者帶到企業(yè)來的工作經(jīng)驗(yàn)和文化，對風(fēng)險投資企業(yè)都會產(chǎn)生重大的影響。

　　總之，這五個因素的不同作用，導(dǎo)致了基于社會結(jié)構(gòu)而產(chǎn)生的成見和期望，即性別歧視。并且男女都會有，但對女性而言，性別歧視不利于她們自己，實(shí)際上加大了通向成功之路的障礙。

　　3.消除性別歧視影響的對策

　　消除性別歧視的研究很多，成果也很豐富，多數(shù)學(xué)者們提出的對策可以歸納為以下兩個方面。政策層面：使用性別觀點(diǎn)主流化檢視工具，確保在決策過程中納入社會性別視角，鼓勵和促使兩性平等發(fā)展，降低或者消除社會對女性創(chuàng)業(yè)者的歧視。轉(zhuǎn)變大眾傳媒對女性存在的偏見。技術(shù)層面：女性創(chuàng)業(yè)者通過制定相應(yīng)的戰(zhàn)略來應(yīng)對社會中的性別歧視。如，主動參與各項(xiàng)培訓(xùn)提高自身能力，提高自身的性別公平認(rèn)知，注重建立與風(fēng)險投資商的良好、長久的個人關(guān)系。政府部門要在政策上對金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行引導(dǎo)，銀行需要在提供女性創(chuàng)業(yè)者借貸方面進(jìn)行改革。政府方面提供包括融資、稅收等優(yōu)惠措施在內(nèi)的支持措施，建立專門為女性創(chuàng)業(yè)者提供借貸的機(jī)構(gòu)。

　　本論文在探討國內(nèi)女性創(chuàng)業(yè)中的性別歧視時，發(fā)現(xiàn)很多對女性創(chuàng)業(yè)者的偏見，主要是在女性傳統(tǒng)性別角色的認(rèn)知上還比較陳舊，把這種想法普及到全體女性身上，就有失偏頗了，現(xiàn)在越來越多的女性無論從學(xué)歷還是能力上都與男性平起平坐，為此，本論文主要從女性創(chuàng)業(yè)者個人層面出發(fā)，提出如下對策：

　　3.1增強(qiáng)人力資本

　　人力資本除了對自己選擇哪行，如何創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生影響外，還會直接影響公司的發(fā)展?jié)摿ΑＴ谌肆�資本方面的特長要讓投資者一目了然。可以從求學(xué)、培訓(xùn)、工作經(jīng)驗(yàn)來增強(qiáng)自己的人力資本。具體來說，從眾多學(xué)科領(lǐng)域或各種職能領(lǐng)域中可以學(xué)到如何起草商業(yè)計(jì)劃，獲得非常有價值的經(jīng)商技巧和手段。現(xiàn)在很多地方都設(shè)有創(chuàng)業(yè)資源中心，或?qū)ｉT針對女性企業(yè)家的課程，重點(diǎn)放在女性的人力資本中經(jīng)常欠缺的方面，如金融資源的獲得。最后，通過在企業(yè)中工作，可以學(xué)習(xí)到行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、得到管理機(jī)會并經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過程。

　　3.2建立個人儲備

　　創(chuàng)業(yè)之前，花些時間組建自己的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)并與職業(yè)人士聯(lián)系溝通，將對自己創(chuàng)業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展大有幫助。他們也許立即成為自己的合作伙伴、投資人、客戶或顧客，也許可以間接為自己提供參考，也許能為自己介紹其他感興趣的投資人。

　　3.3宣傳企業(yè)

　　有效宣傳有助于企業(yè)未來的發(fā)展。女性應(yīng)該學(xué)會適當(dāng)“吹噓”自己的企業(yè)。有證據(jù)表明，女性在這方面不像男性那么積極。不要依靠任何組織來發(fā)現(xiàn)自己和推薦自己，毛遂自薦并享受一名被人認(rèn)可的成功創(chuàng)業(yè)者所帶來的好處，對企業(yè)發(fā)展也是有幫助的。

　　注 釋：

　　①性別角色：它指屬于一定性別的個體在一定的社會和群體中占有的適當(dāng)位置，以及被該社會和群體規(guī)定了的行為模式。

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