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供用電雜志投稿全面提升長春市供水管理水平

所屬欄目:工商企業管理論文 發布日期:2015-04-10 15:24 熱度:

   摘要:城市供水是城市的命脈,是保障人民生活、發展生產建設不可缺少的物質基礎,在城市建設中起著舉足輕重的作用。長春市供水在新中國60多年的發展歷程中,為長春市的經濟社會發展做出了突出的貢獻。但仍然存在許多缺陷和薄弱環節,必須用科學發展觀統領城市供水建設,提出具有可操作性的建議和方法,從而促進城市供水行業全面協調可持續的向前發展。

  關鍵詞:供用電雜志,長春供水,發展歷程,措施

  一、長春市供水在新中國60年中的發展歷程

  長春市自來水公司屬全國同行業大型企業之一,擔負全市自來水的生產、供應、服務的任務,公司始建于1932年,解放初期只有一座日偽時期建設的水廠,供水能力僅有6萬m3/d,用水人口15萬人,供水管網長度379公里,供水普及率57%,只有城市中的少數人能喝上自來水。

  60-70年代,供水能力發展緩慢,根據當時的經濟狀況,只能對一水廠進行改擴建,使其供水能力達到22萬m3/d,增長2.7倍,供水能力不能滿足市區用水需求。

  進入80年代,特別是黨的十一屆三中全會以后,城市供水有了新的發展,新建第二水廠,供水能力達到45.6萬m3/d,增長7倍。用水人口155萬人,供水普及率86.3%,基本滿足市區用水需要。

  進入90年代,由于經濟高速增長,受供水能力限制產品供不應求,供需矛盾異常突出,在黨中央的正確領導下,積極引進外資和國外先進技術,先后新建第三水廠,第四水廠,共增加供水能力47萬m3/d,極大地緩解了長春市的供水緊張局面。

  進入新世紀以來,供水規模有了長足發展,目前擁有五座水廠,固定資產34億元,供水能力達到132萬m3/d,增長21倍。用水人口324萬人,增長21倍。供水管網長度增長5倍。供水普及率99.3%,基本滿足了城市用水需要。

  從長春市供水在新中國60年的發展歷程中可以看出:在黨和國家的正確領導下,企業從無到有,從小到大,不斷做大做強,進行了艱苦的探險和大膽的實踐,既付出了一定的代價,取得了較大的成績,為長春市的經濟社會發展做出了應有的貢獻,

  二、長春市供水能力方面存在以下缺陷和薄弱環節:

  1.隨著城市規模的不斷擴大,現有供水設施的供水能力不足。

  2.原有的五座水廠供水布局不合理。

  3.規劃建設新水廠資金短缺。

  4.水源污染事件、市內二次供水設施污染事件的發生,對居民飲用水安全構成威脅。

  5.原水、輸配水管網長度不足。

  6.輸配水管網老化現象嚴重,日偽時期建設的管網300多公里仍在運行。

  7.電耗、漏耗、能耗偏高。

  8.自動化和信息化技術應用相對滯后

  9.企業技術改造項目動力不足。

  10.水資源浪費現象還很嚴重。

  11.缺少人才等。

  三、城市供水發展緩慢

  城市供水的突出特點是它的公益性,主要體現在它提供的產品,直接關系到百姓的身體健康,它的自然壟斷性決定了供水企業與其它國有企業之間的不同點和它所具有的特殊性。所以在城市供水建設中要堅持把群眾利益放在第一位,要求供水企業不僅要生產符合水質標準的自來水,提高企業的供水安全保障水平,還要用科技進步和科學管理來推動城市供水行業的發展,通過提高生產效率、降低綜合能耗來優化供水成本,同時要求企業要著眼于提高服務意識,力求在提高水質、保證水量、水壓合格等安全供水的同時,實現供水服務的人性化、智能化和現代化,不斷提升供水服務水平。四、分步實施、科學管理是非常必要的

  (1)加快“六水廠”建設步伐,增加新的供水能力,有利于城市供水的可持續發展。

  (2)保障供水安全是城市供水必須實現的基本目標,對于維護穩定和構建和諧社會具有重要意義。所以加強供水安全保障需要從水源保證、水廠運行和管網運行三個環節予以充分考慮,建立供水的安全保障目標,保證城市居民每時每刻都能用上健康的生活飲用水。

  (3)已有四座水廠的工藝設備處于超期運行狀態,需要不斷挖潛改造,增加供水能力。

  (4)對于原水、加壓、凈化、送水、管網等環節實行優化結構,經濟運行,達到節能降耗的效果。

  (5)根據城市經濟社會的發展,依據國家有關政策和標準,結合城市功能變化、產業結構調整和節水技術進步,科學合理確定供水建設規模。

  (6)建立企業成本約束機制,績效指標體系和考核制度,促進企業優化和降低成本。通過技術進步、加強管理、減少冗員和提高生產效率,進一步降低能耗、降低漏耗、降低藥耗,控制運行成本。

  (7)供水企業要通過資源整合、科學管理來實現成本優化。

  (8)二次供水設施改造要建立完善的改造、驗收、接管等機制。

  (9)從管理要效益,通過提高各項管理水平、提高勞動效率和提高設備效率等量化指標的方式進行實施。

  (10)供水企業要建立完善的引進人才、使用人才、選拔人才、獎勵人才等機制來調動員工的工作積極性。

  根據城市供水的新形勢和新要求,今后城市供水建設要制定“保障供水安全、提高供水水質、優化供水成本、改善供水服務”的發展目標。及時研究和解決工作中出現的新情況、新問題,從而促進長春供水全面協調快速的向前發展。

文章標題:供用電雜志投稿全面提升長春市供水管理水平

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