隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)有了廣闊的前景，但同時(shí)也面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要想穩(wěn)固發(fā)展，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作。本文主要分析了企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)對(duì)策和建議。

　　《商業(yè)會(huì)計(jì)》國(guó)家級(jí)會(huì)計(jì)雜志，創(chuàng)刊于1980年，由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)主管，中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中華全國(guó)供銷(xiāo)合作總社財(cái)會(huì)部、國(guó)家糧食局財(cái)務(wù)司、中國(guó)儲(chǔ)備糧管理總公司財(cái)務(wù)部、中國(guó)商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、中國(guó)糧食行業(yè)協(xié)會(huì)等單位聯(lián)合主辦。

　　在世界經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，我國(guó)企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)要想生存并發(fā)展壯大，就必須適應(yīng)國(guó)內(nèi)外各種環(huán)境的變化。以我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀為視角，分析探究其中存在的一些典型問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)有效措施，以提高財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)企業(yè)的管理，使其在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能夠穩(wěn)步前進(jìn)。

　　單從財(cái)務(wù)管理的角度來(lái)講，財(cái)務(wù)的預(yù)測(cè)、決策，資金的籌集、運(yùn)用與分配，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的評(píng)價(jià)與考核等一系列活動(dòng)，同樣需要適應(yīng)當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。財(cái)務(wù)管理的好壞，直接影響其競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　一、企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制中存在的問(wèn)題

　　1.企業(yè)負(fù)責(zé)人缺乏會(huì)計(jì)管理意識(shí)。

　　很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人缺乏會(huì)計(jì)知識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)重視不夠，只知道花費(fèi)精力來(lái)開(kāi)拓市場(chǎng)，協(xié)調(diào)各種外部關(guān)系，研發(fā)產(chǎn)品等等。甚至當(dāng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作已經(jīng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，有些企業(yè)負(fù)責(zé)人依然絞盡腦汁尋求外部的解決途徑，根本意識(shí)不到是企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理體制出現(xiàn)了問(wèn)題。因此必然導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)工作缺乏有效的內(nèi)部管理。

　　2.企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)主管人員缺乏必要的監(jiān)督。

　　由于有些企業(yè)的負(fù)責(zé)人很少?gòu)膶?shí)質(zhì)上管理本企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，使得企業(yè)屢屢存在會(huì)計(jì)主管人員一人掌控企業(yè)財(cái)政大權(quán)的現(xiàn)象，因此使得會(huì)計(jì)管理工作很難避免一人決策的主觀性，而且也會(huì)使得會(huì)計(jì)監(jiān)督失去應(yīng)有的效果。

　　3.企業(yè)會(huì)計(jì)人員的正當(dāng)權(quán)益得不到保障。

　　雖然《會(huì)計(jì)法》已經(jīng)明確規(guī)定任何人授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中作出違法行為都要受到相應(yīng)的懲處，但由于謀取利益動(dòng)機(jī)的驅(qū)使，使得有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依然鋌而走險(xiǎn)，會(huì)指使或強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行違法的會(huì)計(jì)處理，而會(huì)計(jì)人員為了保住工作或其他一些原因往往也難于拒絕，最終必然導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

　　4.企業(yè)內(nèi)外部的監(jiān)督機(jī)制不夠完善。

　　從企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督主體來(lái)看，到目前為止，只有極少數(shù)企業(yè)設(shè)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，多數(shù)企業(yè)沒(méi)有內(nèi)審機(jī)構(gòu)或雖有內(nèi)審也受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的限制和影響，不能很好地發(fā)揮監(jiān)督作用。從企業(yè)外部對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督情況來(lái)看，社會(huì)獨(dú)立審計(jì)及政府審計(jì)監(jiān)督受人力、財(cái)力的限制以及其事后監(jiān)督性質(zhì)的局限，不能查出會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的所有違法違紀(jì)行為，最終導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真。要有效解決以上問(wèn)題，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)工作效率，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，避免會(huì)計(jì)工作中的違法犯罪行為，企業(yè)的首要任務(wù)是建立一套有效的科學(xué)的會(huì)計(jì)管理體制，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　二、完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制的措施

　　1.企業(yè)應(yīng)自行設(shè)計(jì)更具體的會(huì)計(jì)制度。

　　國(guó)家的會(huì)計(jì)制度和法規(guī)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作只能起宏觀指導(dǎo)作用，不能直接為企業(yè)所用，因此各企業(yè)還必須自行設(shè)計(jì)適合于本單位使用的更具體的會(huì)計(jì)制度，以保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。企業(yè)的會(huì)計(jì)制度應(yīng)是指導(dǎo)企業(yè)順利進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，保障會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)工作效率的制度，是國(guó)家所有現(xiàn)行會(huì)計(jì)法規(guī)在企業(yè)具體會(huì)計(jì)工作中完整而正確的應(yīng)用和體現(xiàn)。具體來(lái)說(shuō)，其設(shè)計(jì)內(nèi)容應(yīng)包括：關(guān)于會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作條件的制度設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)組織方面的制度設(shè)計(jì)，會(huì)計(jì)管理方面的制度設(shè)計(jì)和會(huì)計(jì)政策的選擇等四個(gè)方面。其中，會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作條件方面的制度設(shè)計(jì)包括會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表的設(shè)計(jì)。會(huì)計(jì)組織方面的制度設(shè)計(jì)包括會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的制度設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)核算組織形式的制度設(shè)計(jì)和會(huì)計(jì)核算工作組織形式的制度設(shè)計(jì)。會(huì)計(jì)管理方面的制度設(shè)計(jì)包括內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度內(nèi)部控制制度、內(nèi)部核算制度等內(nèi)容。會(huì)計(jì)政策的選擇包括選擇什么樣的會(huì)計(jì)政策對(duì)本單位有利，以及該會(huì)計(jì)政策應(yīng)如何操作等內(nèi)容。這四個(gè)方面相輔相成共同構(gòu)成企業(yè)會(huì)計(jì)工作的前提條件。因此，企業(yè)必須按照新《會(huì)計(jì)法》的基本精神，依法設(shè)計(jì)最適合于本企業(yè)的更具體的會(huì)計(jì)制度。

　　2.建立對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)法規(guī)培訓(xùn)制度。

　　這是從企業(yè)外部環(huán)境人手，配合企業(yè)建立有效的會(huì)計(jì)管理體制所急需的措施。《會(huì)計(jì)法》第四條明確規(guī)定：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。對(duì)企業(yè)而言，這就必然要求企業(yè)負(fù)責(zé)人要全面了解會(huì)計(jì)法規(guī)，自覺(jué)承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。為此，各級(jí)政府主管部門(mén)可采取如下措施：定期對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行會(huì)計(jì)法規(guī)培訓(xùn)，并把培訓(xùn)效果記錄于本人檔案，作為上崗和業(yè)績(jī)考核的一項(xiàng)條件。通過(guò)這種辦法督促企業(yè)負(fù)責(zé)人，使其成為企業(yè)會(huì)計(jì)管理的內(nèi)行，從而有能力科學(xué)合理地設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員，并能夠?qū)��?huì)計(jì)工作全面負(fù)起責(zé)任。

　　3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力及職業(yè)道德企業(yè)應(yīng)積極配合財(cái)政等有關(guān)部門(mén)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核、管理和培訓(xùn)，在會(huì)計(jì)工作中樹(shù)立以人為本的思想，具體要做好以下工作：

　　(1)重視會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格管理。對(duì)于沒(méi)有取得上崗證的人員，堅(jiān)決要調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位，以求從源頭上保證會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的不斷提高。要組織會(huì)計(jì)人員積極參加財(cái)政、人事等有關(guān)部門(mén)定期舉辦的會(huì)計(jì)人員上崗證和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試，從整體上不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

　　(2)抓好在職會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育工作;有關(guān)部門(mén)應(yīng)經(jīng)常性地舉辦對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和考核活動(dòng)，尤其在有新的制度或法規(guī)出臺(tái)時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，使得會(huì)計(jì)人員及時(shí)掌握最新的會(huì)計(jì)知識(shí)，以保證國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策得以有效落實(shí)，同時(shí)保證企業(yè)的會(huì)計(jì)工作得以順利進(jìn)行。

　　(3)加強(qiáng)對(duì)在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)“誠(chéng)信”問(wèn)題是備受社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題，企業(yè)及政府有關(guān)部門(mén)要采取有效的措施對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，使其樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公的良好風(fēng)尚，積極主動(dòng)地維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。

　　4.健全內(nèi)外部的監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)管。

　　要真正建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和政府監(jiān)督三位一體的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。為加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，筆者建議企業(yè)應(yīng)采取如下措施：第一，提高“管理會(huì)計(jì)”的地位，要注重經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的事前和事中監(jiān)督，走出傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體制只重事后監(jiān)督核算的誤區(qū)。第二，設(shè)立內(nèi)部結(jié)算中心，以便有效融通資金和加強(qiáng)部門(mén)間的監(jiān)控。第三，有條件的企業(yè)，要實(shí)行企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息聯(lián)網(wǎng)，提高財(cái)務(wù)工作的透明度，提高財(cái)務(wù)監(jiān)控質(zhì)量。第四，建立內(nèi)審機(jī)制。近年來(lái)，有些大的公司已經(jīng)設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，并取得較好效果，但從全國(guó)來(lái)看，還不夠普及。企業(yè)應(yīng)提高這方面的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)“先行者”的經(jīng)驗(yàn)，盡早設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的力度。從加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督來(lái)考慮，主要要真正發(fā)揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，對(duì)各企業(yè)在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要依法嚴(yán)懲。對(duì)此，企業(yè)本身也要提高意識(shí)，不要只是依法規(guī)要求，走走過(guò)場(chǎng)了事。政府監(jiān)督，是指有關(guān)政府主管部門(mén)的監(jiān)督，主要以財(cái)政、審計(jì)、工商、稅務(wù)等部門(mén)為主。政府要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督，還需要首先健全自身的運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)財(cái)政和審計(jì)等各部門(mén)之間的協(xié)作，組成一個(gè)有序的監(jiān)管系統(tǒng)。同時(shí)要采取有效措施加大執(zhí)法力度，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)中的違法行為要嚴(yán)肅處理，不要隨意增加會(huì)計(jì)法規(guī)的彈性，在注重經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，也一樣要注重對(duì)有關(guān)責(zé)任人的行政和刑事處罰，在會(huì)計(jì)違法活動(dòng)中，真正做到懲前毖后。