社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是多方面、多層次的，除個(gè)別高校培養(yǎng)專注于會(huì)計(jì)理論和制度研究的“研究型”會(huì)計(jì)人才外，絕大部分高校應(yīng)面向會(huì)計(jì)職業(yè)崗位對(duì)會(huì)計(jì)人才知識(shí)、能力的需求，以培養(yǎng)各種“應(yīng)用型”會(huì)計(jì)人才為目標(biāo)。

　　[摘 要]高等學(xué)校應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的建立是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的工程，借鑒美國高校會(huì)計(jì)教育的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和理念，結(jié)合中國教育特色，就高校會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的內(nèi)涵、職業(yè)知識(shí)培養(yǎng)、能力培養(yǎng)和教學(xué)方法的改革進(jìn)行了研究和實(shí)踐，探討了會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式。

　　[關(guān)鍵詞]高級(jí)職稱論文發(fā)表要求,職業(yè),知識(shí),應(yīng)用能力,啟發(fā)式

　　在會(huì)計(jì)目標(biāo)確定方面，美國會(huì)計(jì)教育的成功做法值得借鑒，我國會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)界應(yīng)通過加強(qiáng)理論探討和教學(xué)實(shí)踐，逐步形成和建立起基于會(huì)計(jì)崗位能力劃分，按照會(huì)計(jì)崗位所需職業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)的應(yīng)用創(chuàng)新型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)新模式。

　　一、緊扣社會(huì)需求確定高校會(huì)計(jì)教育目標(biāo)

　　(一)美國會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的確定充分考慮會(huì)計(jì)人才需求方的訴求

　　在美國，高等學(xué)校會(huì)計(jì)教育充分考慮和尊重會(huì)計(jì)人才需求方的利益。會(huì)計(jì)教育部門不斷跟蹤社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才知識(shí)和能力的需求變化，能夠及時(shí)根據(jù)會(huì)計(jì)人才的需求狀況，訂立教育目標(biāo)，培養(yǎng)出符合社會(huì)需要的人才，這是美國高校會(huì)計(jì)教育成功的重要原因。1968年美國注協(xié)發(fā)布了《從事會(huì)計(jì)職業(yè)的學(xué)業(yè)準(zhǔn)備》，提出了會(huì)計(jì)教育應(yīng)達(dá)到的“職業(yè)知識(shí)”，后又對(duì)該報(bào)告進(jìn)行修改，于1978年重新發(fā)布了《進(jìn)入會(huì)計(jì)職業(yè)的教育要求》，闡述了會(huì)計(jì)教育應(yīng)培養(yǎng)的“職業(yè)知識(shí)和能力”。可見，美國會(huì)計(jì)人才供應(yīng)方與需求方是良性互動(dòng)、互相尊重的合作關(guān)系，他們之間信息溝通渠道是暢通的，這使得美國會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)能緊密聯(lián)系社會(huì)需求，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。

　　(二)厘清我國會(huì)計(jì)職業(yè)能力，確定人才培養(yǎng)目標(biāo)

　　受教育大環(huán)境和高校管理體制的影響，我國高校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)長期存在著以下缺陷：1.目標(biāo)同質(zhì)化嚴(yán)重，缺乏特色，難以滿足社會(huì)多層次需要;2.盲目追求“高層次”，浪費(fèi)有限的教育資源，拉長了學(xué)生就業(yè)適應(yīng)期;3.培養(yǎng)目標(biāo)缺乏前瞻性，滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、具有國際視野的會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重不足。在會(huì)計(jì)目標(biāo)確定方面，我們應(yīng)根據(jù)學(xué)校辦學(xué)定位，師資和生源現(xiàn)狀，確定培養(yǎng)目標(biāo)。我們逐步厘清了現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)職業(yè)崗位劃分和職業(yè)能力要求，將會(huì)計(jì)人才劃分為：從事會(huì)計(jì)核算的初級(jí)會(huì)計(jì)人才;能進(jìn)行財(cái)務(wù)管理分析、投資和融資預(yù)決策、計(jì)劃、預(yù)算編制工作的中級(jí)會(huì)計(jì)人才;能勝任公司治理架構(gòu)設(shè)置優(yōu)化、公司兼并重組運(yùn)作、資本基金運(yùn)營的高級(jí)會(huì)計(jì)人才;能從事審計(jì)監(jiān)督、評(píng)價(jià)、鑒定等業(yè)務(wù)的審計(jì)、監(jiān)察專門人才。

　　二、強(qiáng)化核心課程體系建設(shè)，打牢“職業(yè)知識(shí)”教學(xué)基礎(chǔ)

　　(一)美國會(huì)計(jì)專業(yè)課程改革的啟示

　　美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)布的“職業(yè)知識(shí)”報(bào)告，規(guī)范了會(huì)計(jì)教育的必備知識(shí)教學(xué)內(nèi)容。為貫徹“職業(yè)知識(shí)”報(bào)告，美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)還向高等學(xué)校提供了示范性課程，課程內(nèi)容包括：1.一般教育課程。由操行、行為科學(xué)、計(jì)算機(jī)等七門課組成，旨在培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生理解、分析和解決復(fù)雜問題的能力，提高學(xué)生的洞察力、判斷力，鍛煉學(xué)生養(yǎng)成誠信、正直的品格;2.企業(yè)管理教育課程。由中級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)法、市場(chǎng)營銷等九門課組成，重在培養(yǎng)學(xué)生理解產(chǎn)品生產(chǎn)和營銷的概念、過程;3.會(huì)計(jì)教育課程。由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)等6門課組成，重在培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)能力。以上示范課程在美國高校會(huì)計(jì)教育領(lǐng)域得到很好的響應(yīng)和執(zhí)行，發(fā)揮著引導(dǎo)作用。

　　(二)以課程建設(shè)為載體，培養(yǎng)學(xué)生扎實(shí)的“職業(yè)知識(shí)”

　　我國高校會(huì)計(jì)教育在培養(yǎng)學(xué)生“職業(yè)知識(shí)”的理論教學(xué)方面，形成了較完備的課程教學(xué)體系， 但與培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的目標(biāo)還存在諸多不適應(yīng)，我國的會(huì)計(jì)教育應(yīng)立足分析不同會(huì)計(jì)崗位所需知識(shí)和能力，整合重組課程體系和課程內(nèi)容，將課程按照“平臺(tái)+ 模塊”的方式進(jìn)行整合，設(shè)置通識(shí)教育課程平臺(tái)、專業(yè)基礎(chǔ)課程模塊和專業(yè)方向課程模塊，來完成理論知識(shí)教學(xué)。其中：1.初級(jí)會(huì)計(jì)人才所需會(huì)計(jì)核算方面的知識(shí)培養(yǎng)，通過設(shè)置基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化課程模塊實(shí)現(xiàn);2.中級(jí)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行財(cái)務(wù)管理分析、投資和融資預(yù)決策、計(jì)劃預(yù)算編制工作的財(cái)務(wù)管理知識(shí)體系的構(gòu)建和培養(yǎng)，通過開設(shè)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅制等課程模塊實(shí)現(xiàn);3.高級(jí)會(huì)計(jì)人才和審計(jì)人才應(yīng)具備的從事公司治理架構(gòu)設(shè)置優(yōu)化、兼并重組運(yùn)作、資本基金運(yùn)營、審計(jì)監(jiān)督知識(shí)體系教學(xué)內(nèi)容，通過設(shè)置公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、審計(jì)等課程模塊實(shí)現(xiàn)。

　　三、改革實(shí)踐教學(xué)，強(qiáng)化應(yīng)用能力培養(yǎng)

　　(一)關(guān)于美國會(huì)計(jì)人才能力培養(yǎng)的借鑒

　　1986年，美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)提交了一份報(bào)告――《未來會(huì)計(jì)教育：為不斷擴(kuò)展的職業(yè)做準(zhǔn)備》。報(bào)告對(duì)未來會(huì)計(jì)教育提出了10項(xiàng)建議。其中3項(xiàng)建議涉及會(huì)計(jì)人才能力訓(xùn)練和培養(yǎng)：“……③會(huì)計(jì)學(xué)生應(yīng)該加強(qiáng)文科、自然科學(xué)方面的教育，以利于培養(yǎng)分析、綜合、解決問題的能力;④大學(xué)會(huì)計(jì)教育應(yīng)強(qiáng)調(diào)技能培養(yǎng)，這是學(xué)生在離校之后進(jìn)行終生學(xué)習(xí)所必需的;⑤課程和教學(xué)計(jì)劃的設(shè)計(jì)要使學(xué)生能夠?qū)W會(huì)如何學(xué)習(xí)、思考和具有創(chuàng)造性……”

　　(二)我國高校會(huì)計(jì)教學(xué)能力培養(yǎng)嚴(yán)重不足，改革創(chuàng)新任重道遠(yuǎn)

　　解決培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用能力的可行方案是：在學(xué)校建立仿真實(shí)驗(yàn)室，開展模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)。自上世紀(jì)九十年代，我國高校在開展會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)方面進(jìn)行了大量卓有成效的改革和探索，取得了可喜的成效。但在能力培養(yǎng)，特別是綜合應(yīng)用能力培養(yǎng)方面還存在嚴(yán)重不足。具體表現(xiàn)在：1.以課程模擬實(shí)驗(yàn)為主，綜合性、設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)不足，割裂了會(huì)計(jì)人才初、中、高級(jí)應(yīng)用能力培養(yǎng)和形成的內(nèi)在規(guī)律;2.模擬實(shí)驗(yàn)背景資料孤立，課程內(nèi)容銜接不當(dāng)，加大了學(xué)生熟悉實(shí)驗(yàn)背景資料的工作量，內(nèi)容重復(fù)多，實(shí)驗(yàn)效率低下。3.手工實(shí)驗(yàn)多，利用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)開展實(shí)驗(yàn)不足，且存在手工實(shí)驗(yàn)和利用計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)開展實(shí)驗(yàn)的嚴(yán)重脫節(jié)，從而加大了學(xué)生應(yīng)用能力與社會(huì)多樣化需求的矛盾。 　　四、改革教學(xué)方法，為高校會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供動(dòng)力

　　(一)美國會(huì)計(jì)教育方法改革的成就

　　1989年，美國成立了“會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)”，專門研究會(huì)計(jì)教育改革相關(guān)問題，該委員會(huì)執(zhí)行長Richard E.Flaherty在談到會(huì)計(jì)教育時(shí)說：“新的會(huì)計(jì)教育方式強(qiáng)調(diào)主動(dòng)學(xué)習(xí)，而不是被動(dòng)地接受知識(shí)。啟發(fā)式學(xué)習(xí)已成為學(xué)校改革的標(biāo)桿，教師主講應(yīng)限于介紹主題與啟發(fā)學(xué)習(xí)的過程，授課也應(yīng)從單向式的演講改變成和學(xué)生討論為主的雙向性的教學(xué)方式......”美國自上世紀(jì)90年代始，就不斷推進(jìn)以“啟發(fā)式”、”雙向性”為主的課堂教學(xué)模式，推進(jìn)信息化在現(xiàn)代教學(xué)中的運(yùn)用，為高校會(huì)計(jì)教學(xué)改革提供了持續(xù)不斷的生命力。

　　(二)積極推動(dòng)會(huì)計(jì)教學(xué)方式改革，探討會(huì)計(jì)教學(xué)新模式

　　應(yīng)用型人才培養(yǎng)教學(xué)目標(biāo)的定位，由重理論知識(shí)教學(xué)為主到理論知識(shí)與能力并重教學(xué)模式的轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)教學(xué)應(yīng)注重從以下方面進(jìn)行改革與創(chuàng)新：在課堂教學(xué)方面，應(yīng)改革傳統(tǒng)課堂理論教學(xué)單一教學(xué)方法，采用研討會(huì)、模擬教學(xué)、案例分析教學(xué)等教學(xué)方式，這種教學(xué)模式的核心是：將學(xué)生由被動(dòng)的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)過程的積極參與者。將教師培養(yǎng)為“雙師型”、“多師型”教師，教育的關(guān)鍵因素是教師，會(huì)計(jì)教師不僅要有淵博的知識(shí)，還要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力和改革創(chuàng)新精神。在政策措施方面，要制定具有吸引力的激勵(lì)措施，建立起對(duì)教師在會(huì)計(jì)教學(xué)方面的改革和創(chuàng)新進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的制度，重視現(xiàn)代化教學(xué)手段的推廣運(yùn)用，開展專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提供條件和機(jī)會(huì)，增加教師與學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界溝通與配合。

　　五、結(jié)論和思考

　　(一)疏通會(huì)計(jì)教育界和實(shí)務(wù)界聯(lián)系渠道，是培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的必要條件

　　保持會(huì)計(jì)人才供求雙方的溝通聯(lián)系渠道通暢，確保會(huì)計(jì)教育部門能夠及時(shí)了解和掌握社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此確立教育目標(biāo)，制定培養(yǎng)方案和教學(xué)計(jì)劃，是應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的成功經(jīng)驗(yàn)。

　　(二)積極推進(jìn)會(huì)計(jì)教育教學(xué)改革，是建立應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的必由之路

　　在確立了符合社會(huì)需求的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的前提下，繼而要加大對(duì)舊的教學(xué)模式的改革力度，建立起與目標(biāo)相適應(yīng)的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式，這種改革的內(nèi)容涉及教師的理念、知識(shí)和能力、課程體系、課程內(nèi)容、教學(xué)手段、教學(xué)方法、軟硬件配置等諸方面。

　　[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

　　[1] 閻達(dá)五，劉汝軍.美國會(huì)計(jì)教育改革及其對(duì)我國的借鑒意義[J].財(cái)會(huì)月刊，1998，(1).

　　[2] 張浩良.會(huì)計(jì)教育改革新視角：學(xué)科和職業(yè)雙主導(dǎo)[J].會(huì)計(jì)之友，2008，(1).

　　[3] 張玉霞.淺談會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)[J].新課程，2010，(1).