隨著科技的發(fā)展，各行各業(yè)都開始進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理了，信息服務(wù)平臺也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中很重要的一部分。近年來，就業(yè)招聘行業(yè)也開始運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)來進(jìn)行招聘了。本文是一篇網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維與管理雜志發(fā)表論文范文，主要論述了就業(yè)信息服務(wù)平臺數(shù)據(jù)隱私保護(hù)方案設(shè)計(jì)。

　　摘要：目前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)通過就業(yè)信息服務(wù)平臺革新企業(yè)招聘和個人求職過程，并向相關(guān)企業(yè)和其他第三方提供用戶數(shù)據(jù)。但共享用戶數(shù)據(jù)會帶來一系列隱私保護(hù)問題，本文結(jié)合就業(yè)信息服務(wù)平臺的具體業(yè)務(wù)場景，根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)化組織提出的隱私保護(hù)框架，深入分析就業(yè)信息服務(wù)平臺在信息提供過程中，相應(yīng)場景下用戶數(shù)據(jù)隱私保護(hù)需求，設(shè)計(jì)了符合國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制定的隱私保護(hù)原則的隱私保護(hù)架構(gòu)，該架構(gòu)能夠根據(jù)就業(yè)信息服務(wù)平臺實(shí)際的信息輸出對象對數(shù)據(jù)進(jìn)行不同程度的隱私保護(hù)，具有一定的參考價值。

　　關(guān)鍵詞：就業(yè)信息網(wǎng)站,隱私保護(hù),信息服務(wù)平臺,應(yīng)用場景

　　0.引言

　　近年來，大量的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建立就業(yè)信息服務(wù)平臺，例如大街網(wǎng)、智聯(lián)招聘、海投網(wǎng)等，這種在線搜索信息、在線投遞簡歷、在線吸納人才的方式，顛覆了傳統(tǒng)的招聘會模式，以其方便、快捷、高效的特點(diǎn)得到了企業(yè)和應(yīng)聘者的廣泛認(rèn)可。

　　為了確保應(yīng)聘者身份的真實(shí)性，就業(yè)信息服務(wù)類網(wǎng)站平臺均要求應(yīng)聘者填寫自己的個人信息，包括姓名、聯(lián)系方式、身份證號碼、從業(yè)經(jīng)歷等，在這種背景下，就業(yè)信息服務(wù)平臺存儲的個人用戶數(shù)據(jù)相對普通互聯(lián)網(wǎng)開放平臺更加真實(shí)，并在不同程度上反映了個人用戶的身份和行為習(xí)慣，具有高度的敏感性和隱私性，如果數(shù)據(jù)未經(jīng)任何去隱私化處理而直接對外發(fā)布，將造成用戶隱私信息的泄露，帶來不可預(yù)計(jì)的損失。因此如何充分挖掘用戶信息的價值，并兼顧保護(hù)用戶的個人隱私已經(jīng)成為了當(dāng)前就業(yè)信息服務(wù)類平臺建設(shè)發(fā)展中要研究的熱點(diǎn)問題。

　　國內(nèi)的就業(yè)信息服務(wù)平臺以數(shù)據(jù)接口的形式對包括企業(yè)在內(nèi)的第三方開放隱私保護(hù)處理過的個人用戶數(shù)據(jù)，然而就業(yè)信息服務(wù)平臺面對的不同使用場景對數(shù)據(jù)請求和隱私保護(hù)程度需求不同，單一使用一種隱私保護(hù)方式會導(dǎo)致隱私保護(hù)不足或隱私保護(hù)過度。

　　本文旨在研究不同使用場景下，就業(yè)信息服務(wù)平臺對用戶數(shù)據(jù)和用戶對隱私保護(hù)程度的需求，進(jìn)而設(shè)計(jì)有效的隱私保護(hù)方案架構(gòu)，使得就業(yè)信息服務(wù)平臺能夠在高可用性和安全性之間達(dá)到較好的平衡，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)安全、高效的面向多種使用場景的統(tǒng)一化開放，安全共享。

　　1.相關(guān)技術(shù)分析

　　1.1隱私及隱私保護(hù)

　　隱私指那些用戶個體或企業(yè)機(jī)構(gòu)等不愿意對外披露或者被外部掌握的信息，在當(dāng)前的國際研究中，各方普遍認(rèn)為隱私是一種控制能力。本文所討論的隱私是指通過就業(yè)信息服務(wù)平臺所發(fā)布的包含用戶不愿與他人分享的敏感信息，隱私保護(hù)即是指在就業(yè)信息服務(wù)平臺對外發(fā)布用戶個人數(shù)據(jù)時，其隱私信息能夠得到有效的保護(hù)。

　　伴隨著網(wǎng)絡(luò)時代的不斷推進(jìn)，個人隱私相關(guān)的安全性問題正得到全球范圍內(nèi)的廣泛關(guān)注。公眾對于隱私保護(hù)關(guān)注程度的逐年上升恰恰表明了隱私保護(hù)的問題在日常生活中頻繁發(fā)生。因而，非常有必要提出一種合理可行的隱私保護(hù)方案來防止在就業(yè)信息服務(wù)平臺發(fā)布數(shù)據(jù)的過程中用戶個體的隱私泄漏。

　　1.2隱私保護(hù)框架

　　隱私保護(hù)問題已成為了全球范圍內(nèi)的研究熱點(diǎn)，越來越多的組織和個人投身到隱私保護(hù)的研究中去，國內(nèi)外的標(biāo)準(zhǔn)化組織機(jī)構(gòu)也積極參與到隱私保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)化制定的進(jìn)程當(dāng)中，并制定出覆蓋移動互聯(lián)網(wǎng)場景下的隱私保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的隱私保護(hù)等多個場景的隱私框架，定義了隱私保護(hù)相關(guān)的基本原則和術(shù)語。

　　1.2.1ISO/IEC

　　ISO和IEC都是國際上的標(biāo)準(zhǔn)化組織，二者共同擔(dān)負(fù)著擬定國際標(biāo)準(zhǔn)的任務(wù)。ISO/IEC提出了一種隱私保護(hù)框架，該框架的主要內(nèi)容包括了隱私保護(hù)過程中涉及到的角色、數(shù)據(jù)信息、術(shù)語、隱私泄露風(fēng)險、隱私保護(hù)需求和隱私保護(hù)原則等。該框架從整體出發(fā)，搭建了一個完整全生命周期的隱私保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)，對隱私保護(hù)的需求和評估標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行了更規(guī)范的定義，對用戶個人身份相關(guān)信息的處理過程明確定義了應(yīng)該遵循的原則，該隱私保護(hù)框架，如圖1所示。

　　另外，ISO/IEC還提出了一種隱私參考體系架構(gòu)。該架構(gòu)從整體上定義了隱私保護(hù)的全生命周期，從隱私保護(hù)的結(jié)構(gòu)、流程和功能上出發(fā)，包括了對單一實(shí)例的隱私保護(hù)過程中的開發(fā)、處理和執(zhí)行等過程，對于隱私保護(hù)的發(fā)展起到了一定的指導(dǎo)作用。

　　1.2.2OMA

　　OMA作為國際開放移動聯(lián)盟制定了OMAPrivacyRequirements forMobile Services，即移動服務(wù)中的隱私保護(hù)技術(shù)要求，該文件主要針對移動互聯(lián)網(wǎng)的場景，調(diào)研、分析在移動服務(wù)過程中用戶對于隱私保護(hù)的需求情況。

　　根據(jù)OMA所定義的標(biāo)準(zhǔn)，所有業(yè)務(wù)都不可忽略用戶個人信息的隱私保護(hù)需求。分析得知在多種不同的環(huán)境下，用戶對隱私保護(hù)的需求有時是相似的，所以，OMA致力于匯總、分析不同的場景下相似的隱私保護(hù)需求，從而提供一套可以通用的隱私保護(hù)方案。

　　1.2.33GPP

　　3GPP(3rd Generation Partnership Project)是指第三代合作伙伴計(jì)劃，它的合作伙伴包括歐洲電信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會、美國電信標(biāo)準(zhǔn)委員會以及中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會等多家全球范圍內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)化組織，該組織提出了Study on a Generalized Privacy Capability，研究通用情況下的隱私能力，該組織明確定義了隱私信息的分類、隱私保護(hù)過程中涉及到的角色以及隱私保護(hù)處理的操作流程，同時對隱私角色在隱私服務(wù)過程中的行為加以約束。

　　1.2.4GSMA

　　GSMA制定了Mobile Privacy Principles和Privacy Design Guidelines for Mobile Application Development兩個原則，分別定義在移動互聯(lián)網(wǎng)下的隱私保護(hù)原則和移動應(yīng)用開發(fā)設(shè)計(jì)原則。目的在于分析在移動互聯(lián)網(wǎng)場景下的隱私保護(hù)需求，并定義一種統(tǒng)一的更加詳細(xì)的隱私保護(hù)指導(dǎo)原則，這些原則的背景是移動互聯(lián)網(wǎng)和移動應(yīng)用開發(fā)。 　　2.就業(yè)信息服務(wù)平臺數(shù)據(jù)隱私保護(hù)需求分析

　　2.1隱私數(shù)據(jù)定義

　　待發(fā)布用戶數(shù)據(jù)的隱私數(shù)據(jù)定義是就業(yè)信息服務(wù)平臺中用戶數(shù)據(jù)隱私保護(hù)方案設(shè)計(jì)的前提。因?yàn)椴煌�的用戶�?shù)據(jù)泄露對用戶所造成的影響是不同的，例如用戶的身份證號碼私密性極高，一旦泄露將徹底暴露用戶的身份，用戶籍貫的隱私保護(hù)需求相對較低，泄露時對用戶的影響相對較小。對于不同類型的用戶數(shù)據(jù)，應(yīng)選取不同的隱私保護(hù)方法，避免數(shù)據(jù)的過度保護(hù)或保護(hù)不足的問題，從而實(shí)現(xiàn)發(fā)布的數(shù)據(jù)有效保護(hù)用戶的隱私的同時具有較高可用性。

　　近年來國內(nèi)外學(xué)者對數(shù)據(jù)發(fā)布中的隱私保護(hù)進(jìn)行了大量的研究，在就業(yè)信息服務(wù)平臺待發(fā)布的原始數(shù)據(jù)中，按照標(biāo)準(zhǔn)可以將其按如下方法分類：

　　1)顯式標(biāo)識屬性：這是能唯一標(biāo)識一個個體的屬性，各就業(yè)信息網(wǎng)站的用戶信息中，能夠明確標(biāo)識一個人真實(shí)身份的屬性字段就稱為顯式標(biāo)識屬性。

　　本文應(yīng)用場景的顯式標(biāo)識符通常包括：用戶的真實(shí)姓名、身份證號碼、手機(jī)號碼、郵箱等。在業(yè)務(wù)支撐能力開放平臺對外發(fā)布用戶數(shù)據(jù)之前，應(yīng)對這一類屬性字段進(jìn)行必要的去隱私化處理。

　　2)準(zhǔn)標(biāo)識屬性：這是一類通過幾個數(shù)據(jù)聯(lián)合起來可以準(zhǔn)確標(biāo)識一個個體的多屬性集合，能在外部信息的幫助下識別某個個體。

　　本文定義的準(zhǔn)標(biāo)識屬性有家庭住址、通信地址、工作經(jīng)歷、性別、出生年月、籍貫地、興趣愛好等。之所以存在準(zhǔn)標(biāo)識屬性泄漏用戶真實(shí)身份信息的風(fēng)險，是由于多個準(zhǔn)標(biāo)識屬性之間的連接操作縮小了可能數(shù)據(jù)集，提高了推斷出用戶真實(shí)身份信息的概率;反方面來講，擴(kuò)大可能數(shù)據(jù)集，將縮小用戶真實(shí)身份信息被正確推斷出的概率。因此，對準(zhǔn)標(biāo)識屬性進(jìn)行隱私保護(hù)處理的常用處理方式之一就是對數(shù)據(jù)進(jìn)行合理泛化。

　　3)敏感屬性：這是一類用戶不想被人知道的敏感信息，另外，敏感屬性包括哪些數(shù)據(jù)字段通常是因人而異的，這屬于個性化隱私保護(hù)的范疇。本文應(yīng)用場景的敏感屬性為用戶的教育經(jīng)歷。

　　2.2應(yīng)用場景分析

　　根據(jù)就業(yè)信息網(wǎng)站實(shí)際的業(yè)務(wù)需求，其數(shù)據(jù)使用對象大致有以下幾類：

　　1)內(nèi)部系統(tǒng)

　　就業(yè)信息服務(wù)平臺保存的大量數(shù)據(jù)，對于內(nèi)部其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)有很大的使用價值。例如，大街網(wǎng)的大街APP運(yùn)營部門、吐司APP運(yùn)營部門。這些內(nèi)部基地都需要通過用戶的數(shù)據(jù)來分析其職業(yè)規(guī)劃及行業(yè)人脈，以便為其提供更精準(zhǔn)的服務(wù)，提升用戶黏性。因此對于內(nèi)部系統(tǒng)而言，需求是獲取與用戶專業(yè)技能、求職意向相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，例如學(xué)歷、專業(yè)、意向工作地等。

　　2)招聘企業(yè)

　　招聘企業(yè)是就業(yè)信息服務(wù)平臺用戶個人信息的主要輸出對象之一，這些企業(yè)通過發(fā)布招聘信息，接受求職者應(yīng)聘請求，通過審核求職者的各項(xiàng)個人信息，初步篩選出符合要求的個體。招聘企業(yè)需要通過獲取求職者的姓名、性別、專業(yè)技能、職業(yè)經(jīng)歷等信息來選擇或者主動發(fā)現(xiàn)所需人才。

　　3)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)

　　統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)指的是出于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的需要，由相關(guān)部門專門建立的一種職能機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)的主要工作內(nèi)容一般是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析進(jìn)行趨勢預(yù)測、提供基于統(tǒng)計(jì)信息的咨詢，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)請求的數(shù)據(jù)只需要保證數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)特征即可。

　　4)其他網(wǎng)站

　　其他第三方網(wǎng)站主要關(guān)注用戶在就業(yè)信息服務(wù)平臺上投遞和查詢的有關(guān)公司及職位信意向信息，通過分析這些行為信息，對用戶進(jìn)行精準(zhǔn)的廣告投放。因此，此類對象更加關(guān)注用戶的求職意向和職業(yè)行為習(xí)慣，對諸如姓名、性別等的個人信息沒有需求。

　　2.3隱私保護(hù)方案整體需求

　　不考慮具體的應(yīng)用場景，一般情況下對于用戶數(shù)據(jù)的隱私保護(hù)，通常要滿足機(jī)密性、完整性和不可否認(rèn)性三個方面的安全要求，這也是隱私保護(hù)過程中最基本的要求。

　　1)機(jī)密性

　　機(jī)密性是指在未得到用戶或就業(yè)信息服務(wù)平臺的允許前，任何用戶、應(yīng)用或進(jìn)程都不允許以任何形式使用或泄露用戶的個人數(shù)據(jù)。就業(yè)信息服務(wù)平臺中隱私保護(hù)的主要目標(biāo)是在對外提供用戶數(shù)據(jù)的時候，根據(jù)不同的實(shí)際開放場景，設(shè)計(jì)其隱私保護(hù)的粒度等級，對用戶相關(guān)的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)加以去隱私化處理。

　　2)完整性

　　完整性是應(yīng)該保證數(shù)據(jù)庫存儲的用戶數(shù)據(jù)不會在尚未得到許可之前被未經(jīng)授權(quán)的用戶、應(yīng)用或進(jìn)程篡改。尤其是對于就業(yè)信息類網(wǎng)站來說，系統(tǒng)內(nèi)存放的用戶數(shù)據(jù)具有高度敏感度，保護(hù)數(shù)據(jù)的真實(shí)有效性和不被未授權(quán)篡改性是基本的隱私保護(hù)需求。本文所研究的數(shù)據(jù)使用場景是由就業(yè)信息服務(wù)平臺統(tǒng)一對外開放用戶的數(shù)據(jù)接口，只提供數(shù)據(jù)的查詢功能，因此不涉及完整性的問題。

　　3)不可否認(rèn)性

　　不可否認(rèn)性指的是在整個數(shù)據(jù)傳輸、查詢的過程中，參與信息傳遞的各方對數(shù)據(jù)的各項(xiàng)操作都有記錄可循，對已經(jīng)進(jìn)行的操作不可否認(rèn)。在就業(yè)信息服務(wù)平臺中，數(shù)據(jù)的發(fā)布者是平臺本身，在不同場景下的輸出對象例如內(nèi)部系統(tǒng)、招聘企業(yè)、統(tǒng)計(jì)部門等都屬于用戶數(shù)據(jù)的查詢者、接收者和使用者，因此，每一次的數(shù)據(jù)查詢都需要做到有據(jù)可循，但是這并非本文的研究重點(diǎn)。

　　綜上所述，針對就業(yè)信息服務(wù)平臺的實(shí)際業(yè)務(wù)實(shí)踐，如何在發(fā)布涉及個人隱私數(shù)據(jù)時保證敏感信息不泄露，同時又能最大程度的提高發(fā)布數(shù)據(jù)的效用，是數(shù)據(jù)隱私保護(hù)中面臨的重大挑戰(zhàn)。然而，常規(guī)的隱私保護(hù)做法是，對于平臺發(fā)布的用戶數(shù)據(jù)僅以數(shù)據(jù)項(xiàng)作為隱私保護(hù)的依據(jù)，這并不能達(dá)到數(shù)據(jù)可用性和隱私性的充分平衡，過高或過低的數(shù)據(jù)隱私保護(hù)等級可能會帶來數(shù)據(jù)的保護(hù)過當(dāng)或者保護(hù)不足的后果，影響用戶的數(shù)據(jù)安全或數(shù)據(jù)的可用性。

　　3.基于應(yīng)用場景的隱私保護(hù)方案框架

　　3.1基于應(yīng)用場景的隱私保護(hù)

　　就業(yè)信息服務(wù)平臺面向不同應(yīng)用場景，各場景對于數(shù)據(jù)的可用性需求和隱私性要求都不盡相同。

　　1)內(nèi)部業(yè)務(wù)系統(tǒng)，有較高的可信度和安全性，可以用戶的手機(jī)號碼作為標(biāo)識屬性，關(guān)聯(lián)用戶的求職信息，并向就業(yè)信息服務(wù)平臺請求需要的數(shù)據(jù)。平臺在收到請求之后，判斷請求者身份信息，從數(shù)據(jù)庫中查詢該場景下的隱私保護(hù)策略，并根據(jù)該策略對數(shù)據(jù)進(jìn)行去隱私化處理，最后返回用戶數(shù)據(jù)信息。 　　2)招聘企業(yè)對用戶數(shù)據(jù)中的姓名、性別、聯(lián)系方式、求職意向、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷等屬性有一定需求，對用戶的身份證號碼、居住地、婚姻狀況等方面則無需了解。招聘企業(yè)向平臺請求用戶數(shù)據(jù)時，首先輸入要請求的數(shù)據(jù)所有者的用戶標(biāo)識，系統(tǒng)查詢請求者的身份是否為招聘企業(yè)，如果不是則直接返回錯誤信息;如果是則進(jìn)一步判斷求職者是否投遞了該公司的職位，如果沒有投遞，則給出提示信息，并只公布包括姓名、職業(yè)技能、求職意向方面的信息;如果是求職者的意向企業(yè)，則系統(tǒng)查詢對應(yīng)的隱私保護(hù)策略，對數(shù)據(jù)進(jìn)行隱私保護(hù)處理并返回。

　　3)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)所需要的用戶數(shù)據(jù)是指數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)特性或數(shù)字規(guī)律，不需要精確化的用戶數(shù)據(jù)或某個用戶個體的特征，在此應(yīng)用場景下就業(yè)信息服務(wù)平臺所提供的數(shù)據(jù)無需任何與用戶身份有關(guān)的數(shù)據(jù)，對于顯式標(biāo)識屬性可以一律使用抑制的方法加以處理，而對于準(zhǔn)標(biāo)識屬性可以直接進(jìn)行泛化操作。

　　4)第三方網(wǎng)站所需要的信息主要是用戶的求職意向和期望工作地，不需要知道用戶的姓名、性別等個人基本信息。在此應(yīng)用場景下，平臺需要判斷第三方網(wǎng)站提供的合作標(biāo)識，如果并非合作網(wǎng)站，則直接返回錯誤信息;如果是合作者，則應(yīng)用相應(yīng)的隱私保護(hù)策略，對數(shù)據(jù)進(jìn)行隱私保護(hù)處理并返回。

　　3.2架構(gòu)設(shè)計(jì)

　　本文通過詳細(xì)分析第一章所提到的幾種隱私保護(hù)框架，并結(jié)合服務(wù)平臺實(shí)際的業(yè)務(wù)場景，總結(jié)出就業(yè)信息服務(wù)平臺發(fā)布用戶數(shù)據(jù)過程中隱私保護(hù)方案的最佳實(shí)踐。

　　第一，隱私保護(hù)方案應(yīng)該遵循國際標(biāo)準(zhǔn)化組織建議的隱私保護(hù)設(shè)計(jì)原則;

　　第二，隱私保護(hù)的過程應(yīng)以用戶為中心。在對外發(fā)布用戶數(shù)據(jù)時，對服務(wù)平臺全生命周期中涉及到的用戶數(shù)據(jù)特征進(jìn)行詳細(xì)分析;

　　第三，發(fā)布的用戶數(shù)據(jù)應(yīng)該是能保證用戶數(shù)據(jù)可用性的最小數(shù)據(jù)集，是對外發(fā)布服務(wù)所需數(shù)據(jù)項(xiàng)的最低水平;

　　第四，根據(jù)系統(tǒng)的實(shí)際信息輸出場景，分析其對于用戶數(shù)據(jù)的需求和使用目的，對不同的應(yīng)用場景設(shè)置粒度等級不同的隱私保護(hù)策略。

　　結(jié)合前文對國際標(biāo)準(zhǔn)化組織隱私保護(hù)架構(gòu)和相關(guān)隱私保護(hù)技術(shù)的分析，同時結(jié)合上文中總結(jié)的就業(yè)信息服務(wù)平臺發(fā)布用戶數(shù)據(jù)隱私保護(hù)方案的最佳實(shí)踐，基于對原始數(shù)據(jù)的匿名化處理，本文設(shè)計(jì)了適用于不同應(yīng)用場景的系統(tǒng)架構(gòu)模型，可以為不同的服務(wù)對象、不同的使用目的提供高安全、高可用性的數(shù)據(jù)訪問，如圖2所示。

　　本文的隱私保護(hù)方案是按照“以用戶為中心”原則進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)的。包含了就業(yè)信息服務(wù)平臺對外發(fā)布用戶數(shù)據(jù)的整個生命周期中對于數(shù)據(jù)的隱私保護(hù)，該系統(tǒng)的最終目的在于對外提供一個統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口，以供不同場景下的數(shù)據(jù)調(diào)用。因此，系統(tǒng)首先對不同的應(yīng)用場景進(jìn)行區(qū)分，根據(jù)不同應(yīng)用場景中對于用戶數(shù)據(jù)的需求和使用目的，確定可以向其發(fā)布哪些用戶數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)應(yīng)采取何種等級和粒度的隱私保護(hù)，然后系統(tǒng)將待發(fā)布的用戶數(shù)據(jù)根據(jù)其特征選擇合適的隱私保護(hù)算法進(jìn)行去隱私化處理。最終系統(tǒng)將輸出一系列針對不同業(yè)務(wù)場景的用戶數(shù)據(jù)接口，通過接口的調(diào)用，內(nèi)部系統(tǒng)或外部信息請求者可以方便的獲取這些已經(jīng)進(jìn)行了隱私處理的數(shù)據(jù)并加以合理利用，從而提高就業(yè)信息服務(wù)平臺所屬企業(yè)的業(yè)務(wù)水平，并提升企業(yè)和個人用戶的體驗(yàn)。

　　4.結(jié)論

　　本文提出了一種適用于多應(yīng)用場景的就業(yè)信息服務(wù)平臺隱私保護(hù)方案，該方案以國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的隱私保護(hù)框架為指導(dǎo)，解決了以往此類平臺隱私保護(hù)過程中出現(xiàn)的單一的隱私保護(hù)等級帶來的隱私保護(hù)過度或隱私保護(hù)不足的問題，更加適合對用戶數(shù)據(jù)隱私性需求較高的就業(yè)信息服務(wù)平臺。同時，本文介紹了目前國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(例如OMA、GSMA)提出的比較流行的隱私保護(hù)框架，并分析其對于隱私保護(hù)需求和隱私數(shù)據(jù)定義的異同點(diǎn)，并論述了就業(yè)信息服務(wù)平臺用戶數(shù)據(jù)的隱私等級、信息應(yīng)用場景及不同場景下的數(shù)據(jù)隱私性保護(hù)需求，為之后的類似系統(tǒng)開發(fā)提供了參考。

　　網(wǎng)絡(luò)科技論文發(fā)表期刊推薦《中文信息學(xué)報》于1986年創(chuàng)刊，是經(jīng)國家科委批準(zhǔn)，由中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會主管，中國中文信息學(xué)會和中國科學(xué)院軟件研究所合辦的學(xué)術(shù)性刊物，是中國中文信息學(xué)會會刊。《中文信息學(xué)報》是《中文核心期刊要目總覽》自動化、計(jì)算機(jī)技術(shù)類的核心刊物。國內(nèi)外公開發(fā)行。