【雜志簡介】

　　《管理學報》是由教育部主管、華中科技大學主辦，西安交通大學、清華大學、浙江大學、上海交通大學、武漢大學、復旦大學、南京大學、天津大學、廈門大學、南開大學、哈爾濱工業大學等33所高校聯辦的管理類綜合性學術期刊。2004年7月創刊，國際開本，160頁/冊，2009年改為月刊。

　　本刊秉持“促進管理學科學術交流，介紹國際先進管理理念，力助中國管理學派成長，推動管理學科不斷發展”的辦刊宗旨，以推動管理學在中國的發展為目標，以努力營建中國管理文化為大方向，以傾力打造期刊品牌為辦刊追求，以最大程度地團結管理學界的學者和企業家為途徑，樹立“認真、精細、求新、務實”的編輯作風，經過6年的辦刊實踐，使期刊質量穩步提升，特色逐漸鮮明，已經得到了管理學界和情報學界的肯定和支持。

　　【收錄情況】

　　國家新聞出版總署收錄

　　目前《管理學報》已陸續為國內主要學術期刊數據庫正式收錄。

　　2006年12月被國家自然科學基金委員會管理科學部認定為管理科學(B級)重要期刊;

　　2007年12月成為《中文社會科學引文索引(CSSCI)》的來源期刊;

　　2010年10月《管理學報》入選中國科學院文獻情報中心《中國科學引文數據(核心)庫》;

　　2010年11月《管理學報》入選中國科學技術信息研究所《中國科技論文統計源期刊(中國科技核心期刊)》;

　　2008年12月由清華大學主持的CAJCED統計的評價期刊質量的主要指標“影響因子”，《管理學報》在管理綜合類的31種學術期刊中位列第7，“被引頻次”位列第15。

　　【欄目設置】

　　主要欄目：中國管理論壇、戰略管理、市場營銷、組織管理、人力資源管理、金融與財務管理、會計學MIS&電子商務、項目管理。

　　本站已成功發表的論文;

　　科學理論的使命與本質特征及其對管理理論發展的啟示 章凱，羅文豪，ZHANG Kai，LUO Wenhao

　　管理創新研究的國內外對比及其啟示 崔淼，李鑫，蘇敬勤，CUI Miao，LI Xin，SU Jingqin

　　中庸思維影響潛變量測量結果的驗證 賈新明，JIA Xinming

　　管理學本土化問題研究的分析與再思考 譚力文，宋晟欣，TAN Liwen，SONG Chengxin

　　制度落差、社會資本與跨國公司海外子公司合法性 張紅娟，周常寶，孫為政，張麗，ZHANG Hongjuan，ZHOU Changbao，SUN Weizheng，ZHANG Li

　　回任支持對雙元性創新的影響研究 王娟茹，WANG Juanru

　　企業與非營利組織社會聯盟實施戰略分析 尹玨林，宋程成，YIN Juelin，SONG Chengcheng

　　行業環境調節作用下集體領導力的動態變化與企業績效 曹晶，楊斌，楊百寅，CAO Jing，YANG Bin，YANG Baiyin

　　基于扎根理論的多元雇傭工作群體的雇傭身份斷層與激活因素研究 劉星，李新建，LIU Xing，LI Xinjian

　　基于自我概念的倫理領導與員工工作結果研究 舒睿，梁建，SHU Rui，LIANG Jian

　　創業過程中高成本事件失敗學習的內在機制研究 張玉利，郝喜玲，楊俊，劉依冉，ZHANG Yuli，HAO Xiling，YANG Jun，LIU Yiran

　　轉型經濟體制下創業團隊的先前經驗、無力感與適應能力 買憶媛，楊陽，葉竹馨，MAI Yiyuan，YANG Yang，YE Zhuxin

　　基于學習的孵化器與創投協同知識創造資源共享研究 吳文清，張海紅，趙黎明，WU Wenqing，ZHANG Haihong，ZHAO Liming

　　財會論文范文：電力改革中電廠常見財務問題

　　摘　要：今年是我國電力改革發展進程中重要的一年，國企改革在電力行業，主要體現在以下幾個方面：一是繼續提升資產證券化率，資產注入將異常活躍;;二是市值管理，股東訴求一致;;三是提高經營效率，釋放利潤;;三是發展混合所有制;五是產業資本估值提升。為了更好地適應新的電力改革發展,應努力適應學習新的電廠財務管理方法，與時俱進。

　　關鍵詞：電力改革,電廠,財務問題

　　今年我國電力改革的發展方向主要體現在兩點，一是售電端充分市場化，參與主體增加，發電公司、電力設備公司均存在產業鏈延伸的能力和可能。同時，在售電端變革中，分布式能源接入與節能服務(分布式光伏、電動車充電設施等)的商業模式創新將孕育出顯著的投資機會。二是在發電側一方，競價上網是發電側的最大變化，企業的邊際成本優勢將充分顯現。而電力改革的同時，對于電廠本身而言，同樣也是機遇與挑戰并存。

　　管理學報最新期刊目錄

公共數據開放對企業內部收入差距的影響研究————作者：楊靖;封思賢;陳志斌;

摘要：以中國各地級市公共數據平臺上線為準自然實驗,基于2009～2022年中國A股上市公司數據,采用多期雙重差分模型評估公共數據開放對企業內部收入差距的影響。研究發現,公共數據開放顯著擴大企業內部收入差距。機制檢驗表明,公共數據開放通過管理層能力提升和風險補償渠道提高管理層薪酬,進而擴大了企業內部收入差距。異質性分析顯示,公共數據開放對管理層具備數字化背景、高技能員工占比較小、民營性質和資本技術密集型行...

競爭經驗對企業數字化轉型程度的影響研究————作者：馬艷艷;邵真;亢藝璇;唐麗清;王鐵男;

摘要：基于2010～2022年滬深A股上市公司數據,實證檢驗競爭經驗對企業數字化轉型程度的影響及邊界效應。研究發現:競爭經驗對數字化轉型程度的影響呈現顯著倒U形特征;吸收能力及政治關聯對二者關系起到雙重調節效應,在緩解企業轉型資源匱乏的同時,也會帶來過度擠占轉型資源的風險,促使競爭經驗與數字化轉型程度間的倒U形曲線更加陡峭。進一步研究發現,微觀層面企業創新能力的增強、中觀層面行業競爭程度的提高及宏觀層面...

券商監管對股價信息含量的影響研究————作者：王生年;曾婉慧;

摘要：采用2012～2022年A股上市公司數據以及證監會公布的券商監管函數據，考察券商監管對上市公司股價信息含量的影響。研究發現，券商監管能顯著提升關聯企業的股價信息含量，細分監管函類型和關聯關系類型，監管效應均顯著。機制檢驗表明，券商監管能顯著提升信息傳遞過程中各階段的信息質量，進而有效改善關聯企業的股價信息含量。異質性分析表明，上述效應在券商持股比例較高、券商規模較大和券商聲譽較高時更加明顯，且媒體...

企業數字化轉型對客戶關系穩定度的影響研究————作者：丁怡帆;曹慧平;

摘要：基于2007～2021年中國A股上市企業相關數據，系統考察了企業數字化轉型對客戶關系穩定度的影響效應及作用機理。研究發現，企業數字化轉型能夠顯著提高客戶關系穩定度。作用機制檢驗發現，信息不對稱緩解、產品競爭優勢增強以及經營風險降低，是企業數字化轉型提高客戶關系穩定度的關鍵所在。異質性分析發現，上述效應在民營、規模較小、客戶跨區分布程度較高、客戶數字化轉型水平較高，以及客戶依賴較大的企業中更為凸顯。...

技術封鎖困境下創新失敗對企業關鍵核心技術創新的影響研究————作者：胡思源;龔紅;趙丹曉;

摘要：以2005～2022年中國A股主板246家新能源企業為樣本，圍繞創新失敗經歷的累積效應與動態性進行實證分析。研究發現：創新失敗與關鍵核心技術創新呈倒U形關系，即創新失敗存在“最優區間”能夠激發企業挖掘失敗背后隱藏的技術創新規律，并將其轉化為關鍵核心技術創新所需的內在知識，進而顯著促進企業關鍵核心技術創新。此外，考察技術多元化對創新失敗與關鍵核心技術創新的正向調節作用，穩健性檢驗之后以上結論仍然成立...

政府引導基金對獨角獸企業培育的影響研究————作者：杜媛;周夢琳;于小悅;王竹泉;

摘要：以2009～2022年在A股首次公開發行新股上市的企業為樣本，創新地利用“最近融資價格”法篩選出獨角獸企業，并運用上市公司財務數據探究政府引導基金對獨角獸企業培育的影響。研究發現，政府引導基金有效促進了被投企業成長為獨角獸，并且政府引導基金的行政層級越高、介入時機越早，企業成長為獨角獸的可能性越大。機制研究表明，政府引導基金引導作用發揮的路徑是：提高被投資企業對社會資本資源和政策信息資源的獲取能力...

家族治理對企業金融化的影響研究————作者：馬駿;肖煒誠;

摘要：基于2007～2021年滬深股市上市企業的面板數據，從代理理論和社會情感財富理論視角進行實證研究。研究發現：相較于非家族企業，家族企業表現出較弱的金融化傾向；金融財務投資對家族企業財務績效的提升作用更為顯著；家族管理者對短視行為傾向和社會情感財富損失的規避，以及家族企業對基業長青的追求，是抑制過度金融化的主要原因。在控制內生性問題并排除其他替代性解釋后，上述結論仍然穩健

雙積分政策作用下中國乘用汽車產業演化研究————作者：趙璞;馬少超;安海忠;王雅;

摘要：基于主體建模的方法，構建涵蓋中國乘用車境內生產企業的積分交易機制仿真模型，從宏觀探究新能源汽車市場到2035年的雙積分政策效果，從微觀討論企業生產決策演變。研究發現：(1)在當前中國汽車市場發展階段，雙積分政策更有利于提升新能源汽車市場份額，可單獨接替補貼成為主要產業政策；(2)在政策條件不變時，單獨實施雙積分政策可以超額完成2035年階段性目標；(3)雙積分政策比補貼更有利于加快大型燃油車企電氣...

基于“結構-過程”分析范式的權力觀念質性研究————作者：趙書松;趙旭宏;趙莉娜;張鵬程;

摘要：引入“結構-過程”分析范式，基于建構型扎根理論深入探討權力觀念，提煉出個體權力觀念的6個核心維度并構建權力觀念雙維模型，以此為標準將權力觀念區分為舊權力與新權力。研究結果發現，舊權力觀念下權力主客體間沖突對立，權力由個人利益為動機導向的少數人所掌握，自上而下流動，最終導致權力分配不均的結果；新權力觀念下權力主客體間平等協作，權力由組織發展導向的員工群體所擁有，自下而上匯集，最終產生權力的增量與共享...

外資參混及董事高管委任對OFDI國有企業綠色創新的影響研究————作者：吳崇;岳夢瑤;顧丹;張佳奇;

摘要：在逆向技術溢出視域下，基于委托代理理論、高階理論和資源依賴理論，圍繞公司治理改革中股權結構和高層治理逐層深入的研究主線，實證檢驗外資參混對OFDI國企綠色創新的影響。研究發現，相比其他非國有性質股東參混，外資參混更有利于促進OFDI國企綠色創新。中介機制檢驗發現，外資參混可以通過外資委派董事、任用外籍高管促進OFDI國企綠色創新，且相較于經營層任用外籍高管的間接作用，決策層外資委派董事的間接作用顯...

第13屆中國人力資源管理論壇通知

摘要：<正>會議時間:2025年10月17日(周五)～10月19日(周日)會議城市:中國·江蘇·南通會議地點:張謇企業家學院發起單位:《管理學報》雜志社主辦單位:中國管理現代化研究會組織行為與人力資源管理專業委員會南京大學商學院華中科技大學管理學院南通大學商學院(管理學院

中國情境下的“利義相關者理論”————作者：田志龍;何金花;陳麗玲;李連翔;

摘要：基于現有“stakeholder theory”及中國商業語境中豐富的“利、義”話語資源，構建了中國情境下的“利義相關者理論”,以期推進“stakeholder theory”的發展及提高該理論在中國情境下指導企業管理實踐的相關性。中國情境下“利義相關者理論”的基本觀點包括：“利義相關者”不僅對企業有利益訴求，還有道義訴求；基于訴求“利益”和“道義”的兩個維度，“利義相關者”可以分為利益中心型、道...

控股股東轉移并購失敗風險的路徑分析——基于亞太藥業的案例證據————作者：步丹璐;王多仁;胡中平;

摘要：以亞太藥業溢價并購上海新高峰至全額計提商譽減值、剝離的完整過程，構建控股股東風險識別模型，探究民營控股股東在面對并購失敗風險時采取的行為方式與約束機制。研究發現：(1)企業進行溢價并購滿足控股股東定增、溢價并購、控股股東在商譽減值前減持與商譽減值四要素同時存在時，可以推測控股股東可能存在風險轉移的行為；(2)亞太藥業控股股東會通過并購題材、業績承諾、虛假信息披露等方式推高股價，以高頻股權減持、股權...

市場型與引導型環境規制政策協同對數字技術創新的影響研究————作者：董明放;王郭;

摘要：以2003～2020年中國271個地級市及以上城市面板數據為研究樣本，利用雙重差分法探究引導型與市場型環境規制政策對數字技術創新的影響。研究發現，市場型環境規制政策在短期內抑制數字技術創新，而引導型環境規制政策能顯著地促進數字技術創新；此外，市場型與引導型環境規制政策協同可加強后者對數字技術創新的促進作用，并減弱前者對數字技術創新的抑制作用。機制檢驗結果表明，市場型與引導型環境規制政策通過優化數字...

實體企業主業經營困境對金融化資產配置的影響研究————作者：羅明津;魯春義;萬超;

摘要：基于企業行為理論，以我國上市實體企業為研究對象，實證檢驗實體企業主業經營困境對其金融資產配置策略的影響。研究發現，企業主業經營困境對金融化資產配置存在倒U形效應；融資約束在企業主業經營困境與企業金融化之間產生負向調節作用，而政策不確定性則正向調節企業主業經營困境與企業金融化之間的關系。進一步研究發現，企業決策者基于困境參考點的金融化有助于降低企業股價崩盤風險，對企業全要素生產率存在抑制效應，但困境...

靈活就業者身份不確定性的前因后果和邊界條件及其邏輯質性解構————作者：趙晨;林晨;周錦來;高中華;

摘要：基于不確定性-認同理論和程序化扎根理論，通過對75份訪談資料和180份調研資料進行質性編碼分析，針對技能型和勞動型靈活就業者這兩個群體展開對比，探究了靈活就業者身份不確定性的形成及影響機制。研究結論表明：不同類型靈活就業者身份不確定性的誘因、情緒態度變化、后續行為表現、邊界條件等存在差異；靈活就業者身份不確定性的影響機制存在身份強化路徑、身份回避路徑兩類影響路徑，且對于勞動型靈活就業者，身份不確定...

懲罰親組織非倫理行為對受罰者的雙刃劍效應————作者：劉雪梅;楊夏夢;王穎;賀雨婧;劉文琦;

摘要：基于認知評價理論，通過分析三階段獲取的460份有效問卷數據，探討懲罰親組織非倫理行為的嚴厲程度對受罰者主管導向偏差行為和親社會行為的影響機制。研究結果顯示：憤怒情緒在懲罰親組織非倫理行為的嚴厲程度與主管導向偏差行為之間起到中介作用，后悔情緒在懲罰親組織非倫理行為的嚴厲程度與親社會行為之間沒有起到中介作用。感知到的倫理型領導在懲罰親組織非倫理行為的嚴厲程度與后悔情緒之間起到調節作用，在懲罰親組織非倫...

領導底線思維對員工親團隊非倫理行為的影響機制研究————作者：童俊;傅云;陳思源;柏陽;張嘯;

摘要：基于壓力認知評估理論，通過分析多時間點收集的301份數據，對領導底線思維如何促進員工親團隊非倫理行為進行實證分析，并揭示了員工感知團隊績效壓力的中介機制以及任務互依性的調節效應。研究結果發現：領導底線思維能夠促進員工親團隊非倫理行為；員工感知團隊績效壓力在領導底線思維與員工親團隊非倫理行為的關系中起中介作用；員工任務互依性不僅削弱了領導底線思維與員工感知團隊績效壓力之間的正向關系，還削弱了員工感知...

非正式精英網絡對民營企業創新的影響研究————作者：柳建坤;何曉斌;

摘要：著眼于民營企業家通過與精英群體相互拜年形成的具有中國特色的非正式精英網絡，考察其對企業創新活動的影響以及作用機制。研究發現，非正式精英網絡總體上具有激勵創新投入和創新產出的作用，這是通過提供融資支持、技術信息以及降低環境風險感知來實現的。進一步分析發現，不同類型的精英網絡對企業創新的效應存在差別。一方面，由于政治精英網絡所發揮的提供融資支持和降低風險感知的效果強于經濟精英網絡，因而其對創新投入的激...

基于BERT-BiLSTM-GAT的人工智能生成電商虛假評論識別研究————作者：李世勇;楊錚錚;

摘要：為了有效識別與治理電商平臺中由人工智能生成內容導致的虛假在線評論，構建基于主動半監督框架下的BERT-BiLSTM-GAT混合模型，提出一種有效的AI評論識別方法，并在多種數據集中進行實證分析，驗證模型在應對多類別的商品評論、多種AIGC模型以及不同提示詞時的靈活識別能力。研究表明：該識別方法在羽絨服數據集以及跨領域數據集中達到較好的識別效果，優于目前常見的深度學習識別方法，驗證了模型的性能優勢；...

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