企業(yè)文化是每個(gè)企業(yè)都會(huì)有的，我們所在單位的管理制度，企業(yè)口號(hào)，企業(yè)目標(biāo)等都屬于企業(yè)文化。不論是大企業(yè)還是小企業(yè)都會(huì)有一定的企業(yè)文化，至少管理制度是肯定有的。在學(xué)校的時(shí)候，從小學(xué)到大學(xué)都會(huì)有學(xué)校的制度，校訓(xùn)，校歌等，這些屬于校園文化。同樣，我們工作了，到了一個(gè)企業(yè)，也會(huì)有相應(yīng)的管理制度，賞罰制度，薪酬制度，企業(yè)目標(biāo)等。

企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。從廣義上講，企業(yè)文化是社會(huì)文化的—個(gè)子系統(tǒng)，是一種亞文化。企業(yè)文化是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中形成的共同價(jià)值觀、企業(yè)目標(biāo)、行為準(zhǔn)則、管理制度、外在形式等的總和。從狹義上講，企業(yè)文化體現(xiàn)為人本治理理論的最高層次。特指企業(yè)組織在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的并為企業(yè)全體成員自覺(jué)遵守和奉行的企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和道德規(guī)范的總和。

企業(yè)文化的存在也有著重大的意義：

１、企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。

不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源。

２、企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。　

　　企業(yè)文化的作用就是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來(lái)自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想。

３、企業(yè)文化能加強(qiáng)員工的責(zé)任感。

　　企業(yè)要通過(guò)大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識(shí)，危機(jī)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要讓大家清楚地認(rèn)識(shí)企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。

４、企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感。

　　每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績(jī)，多追求榮譽(yù)感。

５、企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感。

一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會(huì)引以為豪，會(huì)更積極努力的進(jìn)取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

企業(yè)文化論文的發(fā)表期刊有：

國(guó)家級(jí)期刊《現(xiàn)代企業(yè)文化》

《現(xiàn)代企業(yè)文化》雜志是由中華全國(guó)總工會(huì)主管、中國(guó)工人報(bào)刊協(xié)會(huì)及中國(guó)工人出版社聯(lián)合主辦的國(guó)家級(jí)綜合類(lèi)期刊，是目前國(guó)內(nèi)宣傳報(bào)道企業(yè)文化的最權(quán)威最大型的期刊媒介之一。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》（綜合版）為月刊，2002年5月創(chuàng)刊，原刊名《職業(yè)圈》，2007年經(jīng)國(guó)家新聞出版總署批準(zhǔn)更名，2008年1月正式出版第1期，國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)：CN11-5637/G0，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：ISSN1674-1145，大16開(kāi)本，定價(jià)16元，國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行。