思想政治工作是每個企業(yè)都會對員工開展的一項工作，員工的思想政治工作對企業(yè)發(fā)展來說也是非常重要的。本文主要針對如何發(fā)揮國企思想政治工作優(yōu)勢進行了一些研究，文章是一篇企業(yè)管理論文范文。

　　摘 要：隨著我國經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展以及企業(yè)體制的改革，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中已經(jīng)不像以前那樣受到重視，而實際情況中不難看出只有注重思想政治工作的企業(yè)才能夠凝聚企業(yè)員工的力量，才能讓企業(yè)員工不斷的發(fā)揚自身的企業(yè)文化，才能實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同價值，最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。本文對思想政治工作的地位和作用進行了深入的分析，提出了企業(yè)在發(fā)展中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢的措施。

　　關鍵詞：國有企業(yè),思想政治工作,優(yōu)勢

　　一、正確、科學的認識思想政治工作的地位和作用

　　在人類長期的歷史發(fā)展過程中，主要存在兩種文明，物質文明和精神文明，精神文明為物質文明的發(fā)展提供了重要的保證和必要的條件，物質文明是精神文明的來源和基礎，但是精神文明并不會隨著物質文明的發(fā)展而發(fā)展，精神文明的發(fā)展取決于自身的建設，而精神文明的建設就是長期的思想教育。對于我國來說，對思想政治工作重視經(jīng)過長期的革命斗爭建立起來，所以思想政治工作都是國家發(fā)展的重要組成部分之一，思想政治工作在群眾之間進行宣傳，能夠團結起群眾的力量，而這也是我國最終革命勝利的原因。但是隨著我國的不斷發(fā)展，思想政治工作的一些負面影響也逐漸顯現(xiàn)出來，當思想政治工作做得不好時就會使得群眾的人心渙散，甚至做出一些違背道德的事來。而對于企業(yè)來說，重視思想政治工作是企業(yè)謀求長遠發(fā)展的關鍵之處，思想政治工作能夠淡化企業(yè)個體之間、群體之間、個體和群體之間的各種矛盾，并且不斷調動起員工的工作積極性，提高企業(yè)的工作效率，雖然在調動員工工作積極性的過程中涉及到很多的方面，但其中思想政治工作的作用是不容小覷。目前，根據(jù)社會的基本情況不難看出，很多發(fā)展得好、長青的企業(yè)都是非常注重思想政治工作的，即在對員工的教育、尊重、理解和依靠上都很重視，長久以來企業(yè)和員工之間也成為了利益共同體，所以自然而然的員工就會非常努力的工作，企業(yè)的工作效率就會提高，而對于那些不重視思想政治工作的企業(yè)來說，就算能夠獲得發(fā)展，但發(fā)展也是有限的，企業(yè)很難長久的存在于市場中。

　　二、在新形勢下，思想政治工作必須積極的適應，進行更準確的定位，才能獲得更好的發(fā)展

　　隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會的改革，企業(yè)體制和用工制度在不斷的發(fā)生變化，如今思想政治工作的作用已經(jīng)和革命建設時期有了很大的差別，再加上多種職工群體的出現(xiàn)，例如勞務派遣人員、農民工等，不同地區(qū)和文化背景使得思想觀念存在著多種不同的特點，這給新形勢下思想政治工作的發(fā)展帶來了很大的挑戰(zhàn)。除此之外，由于當今經(jīng)濟全球化的趨勢，我國的思想政治工作也受到西方不進行思想政治工作，也能很好的發(fā)展的影響，使得思想政治工作在我國的作用不斷削弱，再加上如今經(jīng)濟的快速發(fā)展使得人們對經(jīng)濟更加注重，人們在實際生活中更加注重物質和實際，而對于思想政治就沒有之前那樣重視，從而思想政治工作在企業(yè)之中也沒有之前那樣受到重視。除此之外，新形勢下的思想政治工作的定位非常模糊，也沒有了較強的實效性，而且目前的思想政治工作者已經(jīng)沒有了以前的信息和地位上的優(yōu)勢，所以在開展思想政治工作時很難在群眾中主導話語權，幫助群眾解決思想上的問題。對于新形勢下的思想政治工作，國有企業(yè)必須對其進行準確的定位，使得企業(yè)的思想政治工作能夠積極的適應社會的變化，提高企業(yè)員工對思想政治工作的重視，并將思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟和行政結合起來，通過思想政治工作在員工中的宣傳，團結起員工的力量，提高員工的工作積極性，最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

　　三、通過傳承和創(chuàng)新，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢

　　(一)加強企業(yè)管理人員的思想工作素質，引導企業(yè)員工注重思想政治工作

　　對于國有企業(yè)來說，企業(yè)應該將之前由專職人員開展思想政治工作變?yōu)橛善髽I(yè)管理人員開展思想政治工作。思想政治工作的作用是顯而易見的，企業(yè)要想加強員工思想政治素質，首先必須培養(yǎng)企業(yè)行政管理干部的思想政治素質，使得管理層不僅在企業(yè)生產、技術等方面進行管理，還能在思想政治工作方面進行全面的管理，從而發(fā)揮管理層在企業(yè)思想政治中的主體作用，引導企業(yè)員工更加注重思想政治工作，使得思想政治工作能夠與企業(yè)其他工作相互協(xié)調和配合，幫助企業(yè)能夠更好的開展各項工作。

　　(二)構建企業(yè)文化，培養(yǎng)共同價值觀

　　對于新形勢下的國有企業(yè)來說，構建企業(yè)文化和培養(yǎng)共同價值觀是企業(yè)思想政治工作的重點。如今，面對競爭壓力不斷增大的市場，國有企業(yè)思想政治工作除了是引領員工，為員工解決思想問題之外，還應在構建企業(yè)文化上付出更多的努力，企業(yè)在構建企業(yè)文化時應當征求員工的意見，通過長期經(jīng)驗的累積，結合傳統(tǒng)和文化總結出具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化和共同價值觀，同時，企業(yè)需要向員工進行企業(yè)文化的宣傳，并建立完善的制度，引導員工積極發(fā)揚企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)的最終發(fā)展目標。

　　(三)改善思想政治工作方式，豐富員工精神文化生活

　　新形勢下的思想政治工作需要找到新的形式來開展，由于經(jīng)濟的發(fā)展和體制的變化，思想政治自社會中的傳播方式和條件也在發(fā)生著變化，國有企業(yè)必須不斷的改善思想政治工作的實踐方式，使得思想政治工作能夠在實際情況中真正的發(fā)揮作用。同時，企業(yè)在對員工進行思想政治工作時應采用員工更喜歡、更加容易接納的教育方式，例如企業(yè)可以使用網(wǎng)絡化的宣傳方式，讓員工能夠在網(wǎng)絡上隨時隨地的了解企業(yè)的思想政治主張和工作，從而在員工的心中形成一定的思想引導，使得企業(yè)員工能夠更好的接受思想政治教育。除此之外，企業(yè)需要更多的開展思想政治活動，并與員工進行更加密切的思想政治聯(lián)系，在員工的心理教育和人際關系上進行教育和引導，維護員工的合法權益，使得員工能夠合理的表達自身訴求，例如，企業(yè)可以為員工開設心理咨詢站等，幫助員工能夠更好的抒發(fā)自身的情緒，并為員工提供多元化的精神文化生活，最終實現(xiàn)員工對企業(yè)的認同，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

　　(四)對不同的個體采用不同的思想政治教育方式

　　對于國有企業(yè)來說，在開展思想政治工作時企業(yè)需要將員工很難聽懂的道理講的更加明白，善于利用身邊的事情來表達大道理，使得員工能夠更容易的接受和理解多樣化的政治思想，從而更好的展開思想政治工作。同時，企業(yè)需要針對不同崗位、不同背景、不同層次的員工采用不同的思想政治教育方式，根據(jù)他們自身的特點制定出相應的思想政治教育方式，從而真正的將企業(yè)的思想政治工作開展到每一個崗位、每一個個體，將思想政治教育涉入到員工的工作和生活之中，使得企業(yè)全體員工根據(jù)企業(yè)文化實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

　　結語：

　　國有企業(yè)要想更好的發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，首先，國有企業(yè)必須注重管理層思想政治素質的培養(yǎng)，不斷提高管理層的思想政治素養(yǎng)，發(fā)揮管理層在思想政治上的主導作用，引領員工注重思想政治工作;其次，企業(yè)必須構建具有自身特色的企業(yè)文化，并培養(yǎng)企業(yè)和員工的共同價值觀，引導員工發(fā)揚企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標;再次，企業(yè)必須改善思想政治工作的教育方式，采用員工更容易接納的教育方式，同時，加強員工的心理教育，不斷豐富員工的精神文化生活;最后，企業(yè)應針對不同的個體采用不同的思想政治工作教育方式，使得企業(yè)文化能夠真正滲透到各個角落，引領員工積極的開展工作，提高企業(yè)的工作效率。(作者單位：陜西陜北乾元能能源化工有限公司)

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　　企業(yè)管理論文發(fā)表期刊推薦《企業(yè)改革與管理》是由中國國際經(jīng)濟技術合作促進會主辦的國內外公開發(fā)行的月刊，印張為大16開，2004年由64頁增至72頁，增頁不增價。熱忱歡迎企事業(yè)單位、政府機關、科研院校等社會各界及個人訂閱。一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實務的大型核心期刊。辦刊宗旨：構建企業(yè)的“改革大學”和“管理學院”。