現(xiàn)如今，很多企業(yè)都開始重視思想政治工作，思想政治工作不僅對員工個人素質(zhì)有所提高，對企業(yè)的效益和員工工作效率也有很大的影響。本文是一篇表職稱論文范文，主要論述了企業(yè)工會干部如何提升思想政治工作水平。

 　　[摘要]隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升，工會干部也在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，提升自身政治工作水平對于加強(qiáng)企業(yè)的思想政治建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新起到了積極作用。

　　[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會干部,提升,思想政治工作

　　目前，我國仍有許多企業(yè)對于思想政治工作存有一定的誤解與偏見，錯誤認(rèn)為企業(yè)政工只是傳統(tǒng)、死板、枯燥的一項工作，思想政治工作的成效對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、長期發(fā)展并無作用。同時，現(xiàn)代企業(yè)的日常管理、改革規(guī)劃，把大半的精力投放在了產(chǎn)品運(yùn)營、項目籌劃、財務(wù)管理等業(yè)務(wù)活動上，特別是對于企業(yè)工會干部思想政治工作的建設(shè)、能力與修養(yǎng)缺乏重視，以至于企業(yè)工會干部思想政治工作流于形式，不利于企業(yè)文化的構(gòu)建、內(nèi)部管理的完善。

　　如何提升工會干部的思想政治工作水平是企業(yè)發(fā)展過程中面臨的重要問題。

　　據(jù)此，如何進(jìn)一步提升企業(yè)工會干部自身的政治工作水平已成為相關(guān)工作人員最亟待解決的問題之一。我結(jié)合實踐工作經(jīng)驗，就這一問題談?wù)勛约旱目捶ㄅc體會。

　　一、企業(yè)工會干部提高政治工作水平的途徑與方法

　　(一)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)積極培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

　　作為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，工會干部應(yīng)綜合考慮市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)、了解國家宏觀政策、計劃以及管理等諸多方面的信息、文件，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營、管理以及長期發(fā)展的實際需要，明確、堅定自身的政治立場。在實際的工作中，工會干部還需做到政治觀點(diǎn)鮮明、正確，分別從企業(yè)、職工的角度出發(fā)，分析、思考政工工作的實際內(nèi)容、重點(diǎn)事項，以遵守紀(jì)律的原則、態(tài)度形成模范作用，在具體的活動中保持謹(jǐn)慎、謙虛、不驕不躁的工作作風(fēng)。

　　(二)不斷強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)修養(yǎng)

　　針對現(xiàn)代企業(yè)的工會工作實際，對于工會干部的組織能力、管理方法、專業(yè)技巧等諸多業(yè)務(wù)具有一定的要求。為進(jìn)一步思想政治工作的效率、質(zhì)量，政工師不僅需要充分了解、掌握有關(guān)的國家政策與鄧小平理論、馬克思主義思想等基本的業(yè)務(wù)知識，同時還需更加主動、深入的去學(xué)習(xí)企業(yè)管理方面的專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技巧。在實際的工作中，工會干部應(yīng)做到充分調(diào)動本單位的資源、力量，最大限度的發(fā)揮在崗人員的職能作用，充分調(diào)動、激發(fā)工會干部的積極性、主動性，并協(xié)調(diào)、組織好工會系統(tǒng)的資源、力量，協(xié)同開展、完成面向全員的思想政治工作。此外，工會干部應(yīng)進(jìn)一步提高其文字、語言的表達(dá)能力，以保障編寫各類公文的水平、質(zhì)量，為各項業(yè)務(wù)工作、企業(yè)工會活動的協(xié)調(diào)、組織打下基礎(chǔ)。

　　(三)拓寬知識面，豐富科學(xué)文化修養(yǎng)

　　現(xiàn)代企業(yè)的市場運(yùn)營、內(nèi)部管理，通過不斷推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)，進(jìn)一步提高了各項工作的先進(jìn)性、技術(shù)性、權(quán)威性，從而對其內(nèi)部的思想政治工作提出了新的要求。對此，工會干部應(yīng)不斷學(xué)習(xí)、掌握新的知識與技巧，拓寬、豐富其科學(xué)文化的知識面，通過提自身的層次、能力，給企業(yè)全體職工一種權(quán)威、智慧的感召力。此外，工會干部還應(yīng)與時俱進(jìn)，學(xué)習(xí)、掌握必要的現(xiàn)代科技知識與電算化操作技巧，以此提高思想政治工作的效率、質(zhì)量，充分滿足現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社論文整理環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)、需求。

　　二、結(jié)合企業(yè)工會工作實際，創(chuàng)新工作方法

　　(一)不斷改進(jìn)、完善工作方法

　　現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，其主要的服務(wù)群體是企業(yè)的全體職工，由此即需要工會干部深入了解、掌握所有在崗人員的個人作風(fēng)、思想意識、職業(yè)規(guī)劃等實際、具體的情況，以保證各項政工工作的有效實施。在實際的工作中，由于企業(yè)職工的文化背景、思想覺悟、崗位階層等諸多方面存在一定的差異，工會干部應(yīng)做到區(qū)別對待，分別采取不同的方法、手段，通過調(diào)查、分析、總結(jié)，找出企業(yè)職工普遍存在、關(guān)注的問題或現(xiàn)象。在此基礎(chǔ)上，對影響職工思想的因素進(jìn)行分析、預(yù)測，切實采取有效措施、制定具體的工作內(nèi)容及目標(biāo)，保證思想政治工作的深入、有效。

　　(二)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做好思想政治工作

　　事物在不斷變化，員工的各方面情況也在不斷發(fā)展變化中，這就要求工會干部必須對具體問題進(jìn)行具體分析，深化對客觀實際的認(rèn)識，用發(fā)展的眼光看待事物，抓住問題的實質(zhì)，有的放矢、靈活多樣地開展思想政治工作。針對新問題、新矛盾，應(yīng)努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。不僅要在思想觀念上與時俱進(jìn)，在工作方式、方法上要與時俱進(jìn)，在工作作風(fēng)上也要與時俱進(jìn)。同時，要堅定必勝的信念，要堅決摒棄畏難情緒，迎難而上，用改革的勇氣、開拓的勁頭投入工作，以員工的冷暖為重，就一定能做好員工的思想政治工作。

　　(三)增進(jìn)溝通、拉近距離

　　針對現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部思想政治工作，工會干部應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)與其他職能部門、崗位員工的溝通、交流，深入了解員工的困難、苦處、疑問、顧及，拉近彼此間的距離、消除隔閡，樹立為全體職工服務(wù)的意識，向員工袒露一顆認(rèn)真、負(fù)責(zé)、真摯的內(nèi)心。此外，工會干部不僅需要關(guān)心企業(yè)的全體職工，同時還應(yīng)關(guān)懷員工的家庭，分擔(dān)、幫助員工解決工作上、生活中、學(xué)習(xí)時的困難，通過“六必訪”等工會工作，讓全體職工真切的感受到企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)以及黨組織給予的溫暖、關(guān)懷，使其更加主動、積極的投入到崗位中，提高企業(yè)的凝聚力。

　　三、如何讓企業(yè)工會干部實現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)性、藝術(shù)性

　　(一)強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)在現(xiàn)代化的社會環(huán)境下，要想做好思想政治工作，工會干部就必須要具備較強(qiáng)的組織能力、專業(yè)技巧及管理方法，為了促進(jìn)思想政治工作質(zhì)量及效率的進(jìn)一步提升，工會干部不僅要充分了解相關(guān)的政策規(guī)定，掌握相關(guān)的理論知識，同時還要積極主動深入的學(xué)習(xí)管理理論及實踐技巧。面對時刻變化的市場環(huán)境，工會干部的工作也不是一成不變的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需求不斷進(jìn)行變革和創(chuàng)新，從而充分調(diào)動員工的工作積極性，與其他部門良好溝通，為相關(guān)業(yè)務(wù)的開展及組織打下基礎(chǔ)。

　　(二)不斷豐富自身的文化知識在現(xiàn)代化的組織當(dāng)中，企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)營制度不斷完善，能夠更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，管理工作的技術(shù)性、先進(jìn)性及權(quán)威性也不斷提升，由此也就對思想政治工作提出了更高的要求。對此，工會干部應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高自身的綜合能力，以為員工帶來權(quán)威與智慧的感召，同時，工會干部還要堅持與時俱進(jìn)，主動學(xué)習(xí)電算化方面的技術(shù)及現(xiàn)代化的理論知識，以更好的滿足現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境需求。

　　(三)加強(qiáng)與工作對象之間的溝通，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)中其他員工之間的溝通和交流，充分了解員工的困難、疑問，并為其一一解答，以消除員工彼此之間的隔閡，從而拉近他們之間的距離。同時，工會干部還要處理其服務(wù)意識，向組織中的員工袒露自己的心扉，使員工看到自己的真摯，從而消除疑問，并積極配合工作。此外，工會干部在關(guān)心企業(yè)全體員工的過程中，還要充分關(guān)懷員工的家庭，幫助員工分擔(dān)生活上、學(xué)習(xí)上的負(fù)擔(dān)，以使員工感受到組織對自己的重視，從而不斷激發(fā)自身的工作積極性和創(chuàng)新性，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。

　　四、結(jié)束語

　　對于現(xiàn)代企業(yè)的工會思想政治工作，工會干部必須從多種角度出發(fā)，不斷提升自身工作業(yè)務(wù)水平，針對企業(yè)的全體職工會員，由職工會員的生活、工作、學(xué)習(xí)等多個方面入手，以全方位、多形式積極開展工作，提高其實效性、深入性、科學(xué)性，為企業(yè)的長期發(fā)展打下基礎(chǔ)。

　　表職稱論文期刊推薦《政法論叢》創(chuàng)刊于1985年4月，同年10月10日出版創(chuàng)刊號，季刊，內(nèi)部發(fā)行;1987年10月從內(nèi)部發(fā)行變?yōu)閲鴥?nèi)外公開發(fā)行;1995年由季刊改為雙月刊。