政府事業單位的思想政治是非常重要的，現如今，國家也在倡導加強領導干部的思想作風教育。這不僅需要不斷的學習，也需要密切聯系群眾進行實踐。本文是一篇政工師論文投稿范文，文章給出了一些加強領導干部密切聯系群眾的建議。

 　　摘　要：在新的形勢下，領導干部必須進一步密切聯系群眾，從而使我們黨更好地經得起執政的考驗，把新的偉大事業和新的偉大工程不斷推向前進。保持領導干部同群眾的血肉聯系，必須標本兼治，思想教育是前提，轉變作風是關鍵，建立健全機制是保證。

　　關鍵詞：領導干部,聯系群眾,工作作風,健全機制

　　一、注重思想教育，增強領導干部的群眾觀點和宗旨意識

　　思想是行動的先導。加強領導干部密切聯系群眾，首先就要解決好領導干部的思想認識問題。加強領導干部的思想教育，一方面要堅持理論武裝頭腦。通過進一步豐富學習內容，創新學習形式，堅持理論系統培訓，建立學習評價體系，激發領導干部深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民同志“三個代表”的重要思想的動力和熱情，不斷加強主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。另一方面，組織領導干部學習回顧我黨光榮傳統，學習新時期密切聯系群眾的先進典型，如鄭培民、任長霞等同志的先進事跡，同時，要從程維高、李真等少數領導干部蛻化變質的典型案例中，教育領導干部認清丟掉正確理想信念，脫離群眾的危險性。總的要求就是通過學習教育來強化領導干部的三個意識，增強密切聯系群眾的自覺性。一是強化宗旨意識。每個領導干部要時刻牢記和自覺實踐全心全意為人民服務的宗旨，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是強化責任意識。領導干部要處理好權力和責任的關系，嚴格要求自己，要以對黨和人民高度負責的強烈責任感，殫精竭慮的為黨和人民工作。三是強化大局意識。領導干部要正確處理好個人、集體、國家和人民群眾之間的利益關系，把眼前利益與長遠利益結合好，立足當前，著眼長遠，不做急功近利和勞民傷財的事。

　　二、轉變工作作風，加強領導干部密切聯系群眾

　　領導干部是人民的公仆，順應民意、化解民憂、為民謀利是自己的天職，因此，強化領導干部作風建設的本質，就是要牢記人民重托，不負人民眾望，勇于開拓創新，堅持執政為民，發展和維護好人民群眾的根本利益。一是樹立正確的政績觀，與時俱進地開展工作。領導干部要勤政為民，切實代表最廣大人民群眾對發展的強烈愿望和根本利益，把主要精力用在經濟發展和社會穩定上，用在解決人民群眾的實際困難上，用在提高人民群眾生活水平上，急人民群眾所急，解人民群眾所需。二是以求真務實的作風，真心實意地把人民的事情辦好。要積極踐行“三個代表”重要思想，始終把人民群眾的利益掛在心上，把人民群眾的事情抓在手上，要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。以人民群眾最關心的熱點、難點問題為重點，深入開展調查研究，實實在在為群眾解難題，誠心誠意為群眾謀利益。三是樹好形象，當好表率，贏取民心。領導干部要身體力行，率先垂范，真正做實事求是的表率、艱苦奮斗的表率、清正廉潔的表率、遵守紀律的表率，做一個道德品行高尚的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。

　　三、建立健全機制，促進領導干部密切聯系群眾

　　1.建立健全聯系和服務群眾機制

　　要健全調查研究制度，完善黨員領導干部聯系點制度、蹲點工作制度等，變群眾上訪為領導“下訪”，促使廣大黨員領導干部深入基層特別是經濟落后、問題較多的地方調查研究，聽取群眾意見、了解群眾心聲，幫助解決困難。要建立服務承諾、結對幫扶、領導督辦等各項服務群眾制度和快捷有效的服務平臺，健全各級便民服務網絡，開展聯運式便民服務，提升服務水平。要積極探索開展領導領銜、專項治理、掛牌督辦、現場辦公等破解難題方式，集中時間和精力，全力解決事關民生的難事、急事，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。

　　2.建立健全民意表達機制

　　制定拓寬社情民意反映渠道的各項制度，讓群眾有說話、反映問題的地方，有敢說話的制度保證，有愿意反映問題的措施，保證群眾知無不言。加大黨務公開、政務公開、廠務公開和村務公開的工作力度，推廣村(居)民議事等做法。繼續實行領導干部接待日，公開設置意見箱、熱線電話和舉報電話，利用電子政務等信息網絡手段，方便群眾反映情況、發表意見。對涉及多數群眾切身利益的大事，要廣泛征求群眾意見。對群眾反映的情況，要及時反饋意見。

　　3.建立健全監督機制

　　首先要充分發揮人大、紀檢和組織部門的監督作用，制訂和完善領導干部個人重大問題請示報告和誡勉談話、經濟責任審計制度、民主評議制度等一系列制度，形成干部作風監督工作機制。其次要暢通監督渠道。要建立健全同級班子成員相互監督責任制，強化黨內監督;聘請部分黨代表、人大代表、政協委員、工商業代表、老干部和群眾代表為“干部作風監督員”，強化群眾監督;向社會公開干部作風建設監督電話，設立舉報電話和網絡，強化社會監督。再次要建立健全工作責任制，完善考核考評機制，加強運用監督成果，把考核考評結果作為領導干部評先評優和提拔任用的重要依據，確保領導干部聯系和服務群眾各項制度落實到位。

　　作者簡介：杜建紅(1971-)，女，河北欒城人，本科，政工師。研究方向：黨務工作。

　　政工師論文投稿期刊推薦《群眾》雜志具有悠久的歷史。1937年12月11日，在周恩來等老一輩無產階級革命家的親切關懷下，《群眾》周刊作為在國民黨統治區公開出版發行的中共中央機關刊物在武漢誕生。隨著抗日戰爭和解放戰爭的局勢變化，《群眾》周刊先后輾轉于重慶、上海、香港，直至中華人民共和國成立。潘梓年、華崗、章漢夫、許滌新、喬冠華、戈寶權等先后擔任《群眾》周刊各時期的主要負責人。