摘要：國有企業的思想政治工作是國有企業經濟工作和其它一切的生命線。結合企業實際不斷創新工作的新途徑、新措施，才能提高思想政治工作的針對性、實效性，為企業的穩定和諧發展提供可靠的思想保證和組織保證。本文分析了國有企業思想政治工作的現狀、產生問題的原因，提出了創新國有企業思想政治工作的幾點舉措。

　　關鍵詞：國有企業思想政治工作,現狀,原因,創新舉措

　　“政治工作是一切經濟工作的生命線。” 國有企業的思想政治工作，是我們黨工作的重要組成部分，是國有企業經濟工作和其它一切工作的生命線。在當前新形勢下，經濟成分和經濟利益多樣化導致人們思想觀念、價值取向多樣化,使國企思想政治工作難度更大，社會生活方式多樣化使國企思想政治工作的層次性、創造性要求更高。

　　習近平同志說，“改革創新是增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力的必由之路”。面對國有企業思想政治工作中的新特點和新問題，需要我們不斷更新觀念，把握規律，做到思路清晰，目標明確，順應時勢，與時俱進，緊密結合國有企業經營實際，積極探索和創新思想政治工作的新途徑、新措施，不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力，為國有企業各項工作的開展提供可靠的思想保證和組織保證。

　　一、國有企業思想政治工作的問題與現狀

　　不可否認的是，國企思想政治工作在當前有著難得的好機遇，具備諸多有利條件。如：有著堅定的思想理論基礎、良好的社會環境，有著不斷強化的輿論氛圍，有較好的外部環境，有著日益擴大的社會需求，有著許多成功的經驗可借鑒等等，但我們也不無憂慮的看到，在一些國有企業不同程度的存在以下問題：部分員工認為，企業應以經濟建設為中心，做思想工作是浪費，開展思想政治工作時，常常會出現“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良現象，對思想政治工作前景持消極態度。另一方面，政工干部工作方法陳舊，內容空洞、流于說教，員工不感興趣，思想政治工作“務虛”現象嚴重。有的政工干部對思想政治工作認識不到位，工作缺乏主動性、創新意識。目前相當一部分國企思想政治工作中“工作過程的時段化、工作主體的弱勢化、工作方式的簡單化、工作內容的單一化”等問題日益凸顯。

　　新形勢下，積極探索市場經濟條件下國有企業思想政治工作的新路子，既是我們亟待認真研究和努力實踐的問題，也是企業科學發展的迫切需要。

　　二、國有企業思想政治工作產生問題的原因

　　1、當前國有企業思想政治工作的地位和作用受到市場經濟負效應的影響。由于市場經濟體制的逐步確立，各種社會矛盾的出現導致職工的思想觀念和價值取向發生了很大變化，而一些不良傾向的影響，又促使職工中的拜金主義、享樂主義、極端個人主義應運而生，加上一些企業領導只注重物質刺激，而忽視了思想和精神方面的正確引導，最終導致職工錯誤思想的形成。

　　2、觀念陳舊、方式方法落后、內容缺乏針對性和說服力。在工作方式上表現重學習輕思考，重過程輕結果。在工作內容上缺乏時代氣息，對群眾普遍關心的熱點、難點問題避重就輕，含糊其辭，致使內容空洞、乏味。特別是在企業改革過程中的一些做法使部分職工的切身利益受到一定程度的影響或損害。這種現象的出現，使一部分職工自覺或不自覺地對改革產生疑問和困惑，對思想政治工作產生不信任感和抵觸情緒，產生排斥心理。

　　3、企業在轉企改制過程中，尚未真正建立和形成一整套與現代企業制度相適應的思想政治工作管理體制和運行機制，在這種情況下，一種能夠保證思想政治工作充分發揮效能，創造效益的制約機制的建立和完善就無法被提到應有的高度上來認識。正是由于這種原因，才使得企業經營管理工作和思想政治工作互不相干，各自為政。

　　三、創新國有企業思想政治工作的幾點舉措

　　1、機制創新是國有企業加強和改進思想政治工作的首要前提。

　　隨著國有企業內部競爭機制的引入和不斷深化，各種矛盾和問題直接影響到國有企業建立現代企業制度的進程。因此，必須依靠國有企業特有的思想政治工作優勢，以機制創新為突破口，更好地發揮統一思想、凝聚人心、穩定隊伍的作用。把思想政治工作制度真正納入現代企業管理體系之中，與企業生產經營工作融為一體，構筑黨政工團齊抓共管、分工合作的工作體制。在組織上實行交叉任職，在管理上實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔起思想政治工作與生產經營工作的雙重職責。做到抓管理，以人為核心，從思想入手;抓思想，以育人為本，從管理出發，使行政手段、經濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結合，嚴格管理與關心愛護并舉，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發揮自己的聰明才智，實現思想政治工作與企業經營管理工作的有效結合。

　　2、創新工作思路，將思想政治工作與市場經濟特色相結合

　　市場化經濟是當前的顯著特征，面對新時期新的挑戰，我們對思想政治工作要有新的認識和要求。首先，要明確思想觀念的多元需要思想政治工作引領和整合，要以社會主義核心價值體系和企業文化理念引領思潮，最大限度地形成共識。其次，各種利益多變需要思想政治工作調整和平衡，形成公正、合理、和諧的利益表達形式，促進企業和諧。再次，內部矛盾需要思想政治工作疏導和化解，讓思想政治教育成為化解各種矛盾的“清道夫”和調整員工心里的“潤滑劑”。要通過強有力的思想政治工作來引導員工服務企業的中心工作，保證企業利益的最大化。

　　新時期的企業思想政治工作，必須要轉變觀念和工作視角，體現市場經濟的特點和特色。要立足全局，把思想政治工作作為企業整體工作的重要組成部分，思想政治工作本身也要轉變工作視角，學會運用經濟杠桿和物質激勵的方法，把發揮黨的政治優勢和運用市場機制有機結合起來，在更廣、更深的層面上調動員工的積極性和創造性。

　　企業在抓發展的同時，必須在認識上重視和加強思想政治工作，只有將人心凝聚起來，將各種思想障礙和對企業改革的誤解合理、有效地消化掉，企業的執行力和活力才能得到提升，企業的效益才能實現。如果員工不理解企業的經營決策，不明白某項工作的意義，不知道企業未來的美好愿景，看不到領導和骨干隊伍的表率作用，是不會發揮工作的主觀能動性的。這時，管理的硬措施越嚴，越會導致大家的反感情緒。

　　企業思想政治工作應該肯定員工對正當物質利益的合法追求，堅決拋棄那種只片面強調精神作用而否定物質利益的“精神萬能論”，面對人們價值取向的多元化、自主化、以及思想觀念和心理心態的復雜化，思想政治工作必須在多元中求認同，在無序中求有序，尋找新的工作平衡點和著力點。對員工的教育引導，要從強制性灌輸向服務性引導轉變，在充分調動人們積極性的過程中實現步調一致，在激發個體展示自身價值的過程中實現群體理念共識。

　　3、創新工作方式，提升工作效能

　　隨著電子、信息技術的迅猛發展，員工民主參與意識的增強，傳統的“灌輸式”、“填鴨式”甚至“命令式”教育已不能適應思想政治工作有效開展的要求。現代人的生活節奏明顯加快，新聞媒體、互聯網上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對員工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導，加大投入，加強陣地建設，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，進行“開放性”教育，改進以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式，著力實現教育的“網絡化”、“互動化”，提升工作效能。

　　四、綜上所述，國有企業思想政治工作只有緊密結合國際國內發展形勢和企業經營管理實際，打破舊模式，構建新思維，在思路、認識和機制、手段上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業實際的運行機制，才能真正體現自身價值，在企業改革、發展和穩定中充分發揮“生命線”的作用。

　　1、王毅.加強和改進國有企業思想政治工作 山東社會科學 2008(8)

　　2、張預華.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考求實 2010(1)

　　本文選自《人民論壇》。 人民論壇是由人民日報社主管、為全國中文核心期刊、國家期刊獎百種重點期刊、國家百種重點社科期刊。1992年創刊，國內外公開發行，2006年改成雙周刊。在各級黨政干部、企業管理者和知識分子群體中有著重要影響.