摘要：墾區(qū)是一個特殊的企業(yè)社會系統，新形勢下，進一步加強墾區(qū)思想政治工作隊伍建設，是維護墾區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，建設和諧社會，推進新一輪跨越發(fā)展的有效保證。

　　關鍵詞：墾區(qū),思想政治工作,研究

　　當前，我國社會的發(fā)展已經處于社會矛盾凸現期和心理困惑高發(fā)期，江蘇農墾國有農場所處的社會環(huán)境、經營環(huán)境發(fā)生很大變化，職工隊伍結構呈現出新變化新特點，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。與新形勢新任務的要求相比，國有企業(yè)思想政治工作隊伍素質有待提高，迫切要求國有農場黨組織從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認識加強新形勢下思想政治工作隊伍建設的必要性緊迫性，為建設和諧社會提供精神支撐和思想動力。

　　一、加強墾區(qū)思想政治工作隊伍建設的必要性

　　客觀地說，新形勢下，思想政治工作者也存在著不適應社會新變化、方法手段滯后的問題。所以，新的發(fā)展時期，需要思想政治工作隊伍的壯大和提升。

　　1、認識問題形成了墾區(qū)思想政治工作者的邊緣化

　　在加快科學發(fā)展的新時期，對思想政治工作重要性的認識不足，造成“一手硬、一手軟”的現象;思想政治工作人員長期處于附屬地位，得不到應有的重視。一些從事思想政治工作的人員由于不能直接產生經濟效益而長期得不到應有的重視和培養(yǎng)，處于邊緣化狀態(tài)。

　　2、新形勢給墾區(qū)思想政治工作隊伍提出了新要求

　　隨著改革開放的不斷深入，經濟關系的轉換以及利益格局的調整，社會意識日益呈現出多元化發(fā)展態(tài)勢;墾區(qū)改革已進入深化階段，內部矛盾、問題較多，職工群眾思想比較活躍，思想政治工作面臨著來自信息網絡、其他思想領域、意識形態(tài)以及內部諸多矛盾的考驗和挑戰(zhàn)，需要強大的思想政治工作隊伍的支撐。

　　3、改革改制弱化了墾區(qū)思想政治工作隊伍建設

　　在墾區(qū)近幾年來的改革改制中，思想政治工作在部門的設置和人員配備上存在弱化狀況，不少單位呈現出思想政治工作人員逐年減少的趨勢。

　　4、思想政治工作隊伍素質和能力難以適應墾區(qū)的新要求

　　由于缺少培訓和交流，思想政治工作干部不同程度地存在著文化素質偏低、年齡結構偏大、就職年齡偏長、做事能力偏低的“四偏”現象，思想政治工作隊伍的素質亟待提高。

　　二、加強墾區(qū)思想政治工作隊伍建設的途徑

　　在新形勢下，墾區(qū)思想政治工作隊伍建設既要繼承和發(fā)揚行之有效的傳統方法，也要適應新形勢需要，積極探索新途徑。

　　1、思想政治工作隊伍建設必須強化人格的力量

　　思想政治工作不但要靠真理的力量，也要靠人格的力量，這是新形勢下思想政治工作的根本基礎。作為一名思想政治工作者，既要懂農業(yè)生產，也要具備思想政治工作的技能。要及時了解干部職工的思想狀況，深入廣大職工群眾中，尤其生產一線了解民意，掌握民情，發(fā)現問題，主動地、細致地掌握職工群眾的思想傾向和意志動向，分析可能出現的“抵觸情緒”、“不理解”和“不合作”的原因，找準做好思想政治工作的切入點。

　　2、思想政治工作隊伍建設必須樹立人本理念

　　當前，思想政治工作面臨的形勢已發(fā)生深刻變化，作為工作對象的職工的思想狀況已經有了不同程度的改變，部分職工的價值觀念和價值取向發(fā)生較大變化，思想政治工作者只有強化以人為本的理念，才能取得實效。

　　3、思想政治工作隊伍建設必須建立有效溝通渠道

　　溝通是解決思想問題的先決條件。思想政治工作者，要建立溝通渠道，從細致溝通入手，主動為職工群眾解決難點、熱點問題，幫助職工群眾辦想辦又辦不到的事情。溝通必須采取民主的方法，溝通要以事實為依據，誠信、誠心才能讓職工信服，易于接受。

　　在構建社會主義和諧社會的偉大實踐中，墾區(qū)思想政治工作者要懷著對職工群眾深厚的感情和強烈的責任感去溝通，要注重方式，多依靠職工群眾，研究分析問題、出謀劃策，共同努力為解決問題、取得成功找準路子。

　　4、思想政治工作隊伍建設必須致力于激發(fā)主體潛能

　　思想政治工作者必須緊密聯系墾區(qū)中心開展工作，必須緊密聯系職工群眾的思想實際，在新的形勢下必須致力于激發(fā)潛能，促進職工進步。要用現代管理思想指導思想政治工作，如組織各種職工技能大賽，在職工中開展“比學趕幫超”活動，形成合力，共同構建和諧生產單位。激發(fā)職工的使命感、責任感，促進職工“有紅旗就扛，有第一就爭”，建設一支“和諧奮進、務實創(chuàng)新、模范敬業(yè)、勤奮高效”的職工隊伍，為墾區(qū)新一輪發(fā)展、創(chuàng)造一流業(yè)績打好基礎。

　　5、思想政治工作隊伍建設必須努力務實求真

　　墾區(qū)思想政治工作離不開思想政治教育，必須繼續(xù)強化對職工的先進理論灌輸和形勢政策教育，但是，思想政治工作者必須務實，要針對不同文化水平、不同價值理念的職工，因人而異地開展思想政治工作。通過生動的、形式多樣的、職工歡迎的形式，力求寓教于樂、寓教于文和寓教于管理。對不能解決的問題，要講清道理;對合理的要求，要認真對待，并及時加以解決。要把解決思想認識問題同解決職工工作和生活中的實際困難有機結合起來。

　　三、加強墾區(qū)思想政治工作隊伍建設的主要措施

　　墾區(qū)各級黨組織要從政治上、思想上、生活上關心思想政治工作 干部，及時研究解決他們工作中的問題和實際困難，努力調動思想政治工作者的積極性，使墾區(qū)思想政治工作隊伍充滿生機和活力。

　　1、著力提高思想政治工作隊伍的政治素質

　　政治堅定是墾區(qū)干部隊伍建設的重中之重，政治素質是墾區(qū)干部的基本素質。一名合格的思想政治工作者，，應當堅持堅定正確的政治方向，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以中國特色社會主義理論為指導，不斷研究新情況，解決新問題;從思想上與上級黨組織保持高度一致，把思想真正統一到墾區(qū)黨政的決策部署上來，堅持以科學發(fā)展觀為統領，勇于創(chuàng)新，勇于實踐，大膽地想，大膽地闖，說實話、辦實事、求實效。

　　2、著力強化思想政治工作者的責任意識和服務意識

　　思想政治工作者要牢固樹立為墾區(qū)中心工作服務的思想，堅持 “抓生產從思想入手，抓思想從生產出發(fā)”的工作思路，始終把圍繞發(fā)展、融入發(fā)展、推動發(fā)展作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，通過引領思想、參與決策和組織保障等通道，不斷將政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，把思想政治工作滲透到農場改革和生產經營的全過程。

　　3、著力增強思想政治工作者開展形勢任務教育的能力

　　在形勢任務教育中要堅持實事求是的原則，按照講夠、講透、講明、講清的要求，做到講成績不夸大，講問題不回避，講困難不虛假，講穩(wěn)定不含糊，力求把形勢講準、把成就講夠、把優(yōu)勢講透、把挑戰(zhàn)講清、把前景講明、把信心講足，不斷增強形勢任務教育的吸引力和感染力，及時把廣大職工思想引導到我們的教育目標所要求的軌道上來。

　　4、著力打造“有本事、肯干事、能成事”的新型工作隊伍

　　要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，建設墾區(qū)思想政治工作隊伍，做到“有本事、肯干事、能成事”。要緊密結合時展的新特點，增強工作的主動性，尋求滿足職工群眾多層次、多樣化、多方面文化需求的新方式，努力提供有效的文化產品和文化服務，有效抵制非馬克思主義意識形態(tài)和腐朽文化的滲透、侵襲和影響，在陣地爭奪、人的爭奪上打好主動仗，增強競爭力。

　　5、著力建立有利于思想政治工作人才成長的新機制

　　要根據科學發(fā)展觀的要求,按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⒙毠と罕姽�認的原則，重視墾區(qū)思想政治工作干部的培養(yǎng)、選拔和使用，把墾區(qū)優(yōu)秀干部推薦到思想政治工作各級領導崗位上去，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。切實加強墾區(qū)思想政治工作干部的培養(yǎng)和優(yōu)化配置，有組織、有計劃地選調機關優(yōu)秀人才充實農場基層思想政治工作隊伍。要緊密結合改革開放和農場改革改制、建立現代企業(yè)制度的新要求，加強思想文化陣地建設，完善條件和手段，努力形成積極向上的思想政治工作的新機制。

　　6、著力加強思想政治工作者的培訓教育

　　要加強教育培訓工作，制定有針對性的培訓計劃，通過在職培訓、支持深造等形式，幫助思想政治工作干部不斷更新知識、更新觀念、創(chuàng)新方法，提高綜合素質。要強化實踐鍛煉，組織思想政治工作干部和經營管理人員進行輪崗交流，讓思想政治工作干部深入實際、深入基層、深入群眾，在實踐鍛煉中汲取營養(yǎng)，豐富思想政治工作者的閱歷，拓展視野，增長實踐才干。

　　7、著力健全思想政治工作的考核標準和評價體系

　　要根據思想政治工作的基本要求，圍繞墾區(qū)中心，結合行業(yè)特點和崗位實際，探索和建立既能反映職工群眾思想教育現狀和實際需求，又能反映思想政治工作教育績效和作用，符合職工群眾意愿，并與獎懲分配和干部任免掛鉤，實行定期考評的思想政治工作考核標準和評價體系。逐步建立思想政治工作的激勵機制，對作出突出貢獻的干部給予表彰獎勵。

　　8、著力實施行政領導“一崗雙責”工作責任制

　　針對墾區(qū)思想政治工作兼職化的趨勢，要推行“一崗雙責”工作責任制，要強化行政領導的思想政治工作意識，把思想政治工作納入企業(yè)管理目標考核體系，把職業(yè)精神和職業(yè)道德融入崗位職責和工作標準，把解決好職工的思想、工作、生活等方面問題放在與抓好生產經營同等重要的位置來抓，在人員、物資、經費等方面給予保障。