隨著我國現代企業制度的建立，企業文化建設作為現代企業制度中不可分割的一部分，越來越顯示出其獨特的魅力，并為大多數企業所認同的，形成各自不同的企業文化。思想政治工作作為黨的一項長期戰略任務，一直對企業的發展起著不可低估的作用，在企業長期發展中，思想政治工作必將發揮更大的作用。在日益完善的市場經濟體制中，企業文化建設豐富了思想政治工作的內容，它們相互融合，互相滲透，相互作用，互相促進，既有個性，又有特性，既不能相互取代又不能簡單等同，作為思想政治工作者，我們有責任有義務，找到它們的共性和切入點，讓企業文化與思想政治工作齊頭并進，讓企業文化促進思想政治工作的創新發展，讓思想政治工作指導企業文化的確立推廣。

　　一、 企業文化建設與思想政治工作的區別

　　企業文化是上個世紀80年代初誕生的，其理論成果出自美國，實踐經驗源于日本，目前為大多數國家或地區的企業所接受和采用。廣義上的企業文化，是企業在生產經營過程中所創造的、具有本企業特色的物質財富和精神財富的總和，它分為三個層面：第一層是視覺文化，包括企業環境、生產資料、運輸、倉儲以及福利文化、教育設施在內的具有一定代表色的物質文化;第二層是行為文化，包括廠規廠法、廠服廠徽、廠旗廠歌在內的各種規章制度、儀式典禮以及在生產經營活動中的所有行為規范;第三層是理念文化或核心文化，包括企業精神、企業目標、企業價值觀、企業宗旨、工作作風等內在的觀念和精神。企業文化從本質上看是一種產生于企業之中的文化現象，從管理的角度來看，企業文化是為了達到管理目標的實現而采用的一種管理手段，因此說，企業文化不僅有文化現象的內容，更具有作為管理手段的內涵。為什么這樣說呢?首先，企業文化是以企業管理主體意識為主導，追求和實現一定企業目的的文化形態，并不是企業內部所有人員的思想、觀念的總和，可以說，企業文化就是企業管理的一種方法。其次，企業文化是一種組織文化，有自己的共同目標、群體意識及與之相適應的組織機構和制度。企業文化所包含的價值觀、行為準則必須為企業群體所認同。第三，企業文化是一種“經濟文化”，企業文化是企業和企業員工在生產經營過程和管理實踐中形成的，離開企業的經濟活動，就無所謂企業文化。

　　思想政治工作是我們黨在長期的革命實踐和經濟建設形成的一大優良傳統和政治優勢，并在中國多年的改革實踐中積累了豐富的經驗和教訓，思想政治工作在企業發展中的作用是顯而易見的，它保證了黨的政治任務的完成和企業經濟目標的實現，解決了員工的思想問題，提高了企業員工的思想政治素質，調動了員工的工作熱情和工作積極級性、主動性和創造性。“思想政治工作是經濟和其它一切工作的生命線”，這一論述充分肯定了思想政治工作在我國社會主義革命和建設中及改革開放所取得的各項成果中發揮的巨大的作用。因此說，思想政治工作不能丟，而且應常抓不懈。但傳統的思想政治依靠理論灌輸，口頭說服教育，形式單調，載體缺乏，特別是忽視了人的主體性一面，將企業員工視為接受教育，改造思想的對象，使員工處于一種被動位置，主動性發揮不出來，效果必然就會打折扣。那么如何面對新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是思想政治工作者面臨的一個新課題。

　　二、 思想政治工作與企業文化的聯系

　　企業的思想政治工作屬于政治文化范疇，往往帶有濃厚的政

　　治色彩，其根本任務是保證企業和職工正確貫徹執行黨的路線、方針、政策，促進職工思想覺悟和職業道德水平的提高。企業文化則屬于企業管理范疇，其目的是使企業在市場經濟中，形成帶有本企業特點的價值觀念、企業精神、道德規范和經營準則，樹立良好的企業形象。二者雖然管理范疇不同，工作任務不同，方式方法不同，但它們有著內在的不可分割的聯系，那就是工作目標是一致的，都是要提高職工的素質，增強企業的凝聚力和競爭力;指導思想一致，都必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，最重要的一點就是，工作對象相同，無論是思想政治工作還是推廣企業文化，面對的對象都是人，都要以人為本，都是做人的工作，把“尊重人、理解人、關心人、愛護人”作為工作原則，都善于去發揮人的主觀能動作用，都重視和培養企業模范和標兵，用先進人物的事跡和精神去激勵和感染企業的員工，以達到為企業服務的目的。另外，無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定的企業環境中進行的，企業環境一致、企業生存和發展的社會條件相同，那么就完全有必要也有可能將二者有機地結合起來。

　　三、 思想政治工作與企業文化建設的融合應體現在哪些方面

　　企業文化是企業黨的思想政治工作的新載體，充分拓展了思想政治工作的活動空間，應該說，思想政治工作是企業文化建設的主線，沒有思想政治工作的支持和引導，企業文化建設就會迷失方向，在加強思想政治工作的同時，如何引導企業文化建設，我認為，應做好以下幾項工作：

　　1、思想政治工作應在企業精神的培養上下功夫。

　　企業精神是企業發展的動力和支柱，是企業員工所必備的精神狀態和思想境界。如我公司的企業精神是“興船報國，創新超越”，我們必須讓員工知道，船舶制造是公司賴以生存的基礎，是公司發展和廣大員工施展才能的舞臺，實現國防裝備現代化、振興我國的船舶工業是我們的光榮職責，興船才能報國，興船才能強企，才能實現公司的發展，才能體現員工的價值。我們的企業要發展壯大，必須高度重視培養員工的企業精神，思想政治工作的當務之急就是培養職工的主人翁意識和責任感，凝聚人心、鼓舞士氣，形成積極健康向上的企業追求和群體意識，促進企業的持續發展。

　　2、思想政治工作應在企業管理的人性化上下功夫。

　　以人為本，把對職工的激勵、關懷、情感貫穿于思想

　　政治工作當中，讓職工以陽光的心態去實現自我價值的體現，盡力為職工提供創造性的崗位和環境，用極具個性發展的機會調動職工對企業、對崗位的熱愛，例如，沈陽在全市國防、工交、城建系統建立“首席工人”制度，“首席工人”的年薪將超過10萬元，目前，“首席工人”制度已經在沈陽黎明航發集團試行，這樣制度的建立應該說是企業文化的一部分，雖然不是每位工人都能成為“首席工人”，但是，怎樣讓更多的工人成為“首席工人”，怎樣落實制度的執行，如何提高制度的效果，這就需要充分發揮思想政治工作的調節功能和激勵功能，在制度的落實與管理中調節人文氣氛，人際關系的心理承受能力，努力營造心情舒暢、生活愉快、和諧穩定的工作氛圍。

　　3、思想政治工作應該在提高企業員工整體素質上下功夫。

　　企業必須為提高職工的整體素質和參與管理的能力創造良好的環境和條件，要鼓勵職工將實現自己的理想同企業的發展聯系起來，創建學習型企業，把學習當作核心力量，只有為員工提供良好的學習環境和條件，開展形式多樣的學習科學文化知識、學習專業知識、業務知識等方面的職業培訓，使員工在學習中工作、在工作中學習，通過職工素質的提高，進而提高企業的管理水平。通過學習借鑒，還可以提升企業的創新能力，創新是企業的靈魂，把創新這個內核植入企業文化建設，培育職工的創新精神，使創新成為企業的品質，這也是思想政治工作的一部分，培養員工的創新欲望和能力，提供創新的外部環境，激發員工的創新意識，大力推進企業的經營理念的創新、管理模式的創新、技術水平的創新。同時，我們還有責任和義務對職工進行企業形象教育，塑造企業形象，促進企業目標的實現。我公司的企業目標是：“創建中國最強最大，國際一流的船舶集團”，這個目標的實現，就要靠“一流的管理、一流的技術、一流的產品、一流的企業文化，最重要的是要有一支一流的職工隊伍，才能把我公司建設成世界一流的造船企業，這個目標的實現，還要靠一流的思想政治工作提供思想保證。

　　4、思想政治工作應該在強化企業環境上下功夫。

　　企業環境包括民主平等和諧向上的政治環境;文明安全的工作環境、舒適優美的生活環境，企業環境對員工具有潛移默化的影響，良好的企業環境可以增加員工的自豪感，對企業形象的塑造和增強企業凝聚力具有重要作用。如何改善企業環境，同樣是思想政治工作者需要思考的問題，我們可以從文化、體育設施、生活福利、技術創新活動和思想交流活動等方面著手，建立一種與企業所處的行業和環境相適應、與企業的發展方向相吻合、體現員工的能力與價值，溫馨和諧的氛圍，思想政治工作正是要通過促進企業環境的改善，增強員工的責任感和自豪感。

　　不難看出，企業文化為思想政治工作的改革和創新提出了一個新課題，企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻，外延更廣闊，實踐證明，思想政治工作要適應市場經濟的需要，更要與經濟工作有效融合，才能增強思想政治工作轉化為物質生產力的能力，同時，企業文化建設大大豐富了思想政治工作的內容，也對思想政治工作提出了更高要求，只有找到思想政治工作與企業文化建設的切入點，使企業文化建設與思想政治工作有效融合，才能促進企業的發展和壯大。