摘要：隨著電力體制改革的不斷深入，電力企業思想政治工作也面臨著新的困難和問題。如何探索電力企業思想政治工作的新思路、新方法，切實提高企業思想政治工作水平，是當前加強電力企業思想政治工作的重中之重。本文闡述了電企內部思想政治工作的一些情況，并提出若干建議。

　　關鍵詞：思想政治工作,觀念,創新,工作方式,內容

　　引言

　　高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。隨著我國經濟的體制的發展，電力企業也面臨的前所未有的機遇，電企內部和外部環境的變化也使企業面臨著挑戰，這對電力企業思想政治工作的展開提出新的挑戰。為了使企業不斷發展、不斷創新，應以電網公司提出“三個建設”為指導，加大力度加強電企基層黨組織建設，創建優秀的企業文化，提高企業內部的凝聚力和軟實力，要做好這些工作，加強電企內部的思想政治工作就顯得尤為重要。

　　1、充分認識到思想政治工作的重要性

　　從建黨開始，思想政治工作就被擺在重要位置，它是我們黨保持先進性的重要手段，也是黨的光榮傳統，是黨的生命線，它貫穿于黨的發展建設之中。思想政治工作對電力企業來說是一項基礎性工作，它直接影響到電力企業的發展和員工的成長，構造一支思想過硬的隊伍，敢于拼搏的隊伍，對于企業的發展和進步有著非常大的作用。

　　1.1電力企業的發展,需要思想政治工作提供政治保證。思想政治工作是增強企業員工事業心、責任感、提高管理水平的重要保證。只有圍繞企業發展戰略和年度目標,加強思想政治工作,增強企業的凝聚力、向心力,鼓勵員工振奮精神、團結奮斗,為完成企業各項工作任務努力奉獻,才能提高電力企業的經濟效益,才能實現電力企業的可持續發展。

　　1.2電力企業隊伍的穩定,需要思想政治工作保駕護航。

　　當前電力企業特別是多經企業的勞動用工十分復雜,包括合同工、勞務輸入(出)員工、退休返聘人員等。隨著《勞動合同法》的實施,對電力企業在勞動用工方面提出了更高的要求。在這方面,特別需要思想政治工作發揮其獨特的優勢,維護隊伍的穩定,為企業的發展保駕護航。

　　2、當前電力企業思想政治工作中存在的問題

　　(1)對思想政治工作認識不足。一些人錯誤地認為思想政治工作在市場經濟條件下已經過時、無用了,加強思想政治工作會干擾公司抓安全、抓“效益”工作。還有人認為,思想政治工作是耍嘴皮子、看不見、摸不著,多一點、少一點無關緊要,因而工作常常是“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”,“一手硬,一手軟”現象仍然比較普遍。對企業的部署和要求,不認真學習,不深刻領會,不認真執行。

　　(2)部分思想政治工作者的先進性、積極性發揮不強,責任意識淡化。有的缺乏工作熱情,責任心、事業心不強,不思進取;有的缺乏應有的緊迫感,要求不嚴,不講效率;有的缺乏開拓進取的信心和勇氣,遇到問題,強調客觀,能躲就躲,能推則推。

　　(3)工作缺少新意,流于形式,滿足于一般說教等單一的宣傳教育方式。在當前的電力企業思想政治工作中,仍然停留在念文件、讀報紙、看看電視、放放錄像和開會提要求上,用絕對化的思想觀念看問題、做工作;片面地以提高生活福利代替思想政治工作;片面地以考核扣分、扣發獎金代替思想政治工作。這些做法已經不能適應新時期電力企業工作的要求,直接影響了思想政治工作有效性的發揮。

　　(4)理論學習重視不夠。多數企業中,要求學習的內容以專業知識、管理知識為主,對思想政治理論學習不重視、不理解,理論學習無用論的思想嚴重,認為理論學習,虛的成分太多,且對工作沒有直接促進作用。

　　(5)政工干部自身素質有待提高。在基層,大部分政工干部都是身兼數職,工作難以統籌兼顧,部分干部不安心思政工作,部分干部自身素質不高,對形勢認識不清,對改革認識不足,對先進的理念學習不夠,貫徹不到位,難以應對新形勢、新任務的要求,對于改革中遇到的新情況新問題徘徊觀望,不作為。

　　3、做好電力企業思想政治工作的建議和對策

　　(一)依靠合理的管理模式

　　現代管理制度的不斷發展，也為電力企業思想政治工作提供了方法，為此，應結合現代化的企業管理模式，重新建立電企思想政治工作的新格局。在企業內部應實行“一崗雙責”的制度，總經理和黨委書記是電企思想政治工作的主要負責人，廢除政工人員做思想政治工作的專利，在組織和管理上實行交叉負責的方式，使得管理人員和政工人員共同負責企業的思想政治工作和企業的管理工作，形成思想政治工作的全局輻射作用，以人為核心，牢固樹立思想政治工作的旗幟;從管理角度出發，運用行政和經濟手段，使得思想政治工作快速發展，批評教育和獎勵向結合，嚴肅管理制度與關心幫扶相結合，以便每名員工都能在自己的本職崗位上，發揮自己的聰明才智，以實現企業管理制度與思想政治工作的有機結合，創造新的工作格局。

　　(二)完善工作制度，實現“說到做”的轉變

　　電力企業應根據自己的實際情況，根據現代管理學知識完善企業制度和運行機制，將思想政治工作于企業制度的激勵、懲戒相結合，更好的發揮自己的功能。在制度運行的每個環節，都要充分結合黨和國家所倡導的先進的思想、理念與價值觀念，密切結合電企自己的思想行為準則，形成完備的獎懲制度，以便進行政治工作時，有章可依。應采取如家訪、慰問等多種多樣的形式，將黨組織的關懷深入當員工生活中去，了解他們所需、所想，對員工家庭確實有困難的，企業管理人員可與他結成幫扶對子，切實解決員工的困難，使思想政治工作落到實處。思政人員在進行思想教育工作時要堅持以情動人，用溫暖感知他人，有員工結婚時，要及時表示祝賀并贈送禮物賀卡;員工出現生產事故或生病住院時，基層的黨組織人員要及時知曉，并派人前往其家中探視，用自己的行動來發揚黨的精神;當員工出現困難時，黨政工作人員要主動上門，了解員工所需并努力幫助員工解決現實問題。

　　(三)確定思想政治工作新思路

　　時代在變，企業的環境、內容等也在發生著變化，應根據企業發生的變化，確立黨建工作的新思路、新辦法。首先應提高員工自身的素質，員工素質的高低直接影響到企業的競爭能力，決定企業能否在商海中立于不敗之地。要考慮到企業未來的需求，在員工素質培養上加大力度，增加相關方面的教育投入，采取多種樣式的教育方式，逐漸提高員工的思想素質和業務素質，以便適應現代企業制度的需要。基層黨組織要確立電力企業本身的企業文化，通過向員工講解企業的發展歷程、企業的精神等，鼓勵員工不斷進取，開拓創新，以飽滿的人情投入到生產生活中去，這樣既體現了時代精神，又促進的企業思想政治工作的開展。

　　(四)注重融入情、理、法

　　思想政治工作，實際就是在與人進行心靈上的溝通。做好企業思想政治工作要注重從情、理、法幾個關鍵點入手，以理服人、以情感人、以法律法規約束人，而決不能以權壓人、以利誘人。要緊緊圍繞企業發展實際和員工思想實際，多做些理順員工思想情緒的工作，注重解決他們最關心的熱點、難點、疑點和感興趣的問題，以真正滿足員工需求。同時，注重對職工進行法律法規的學習和培訓。在一般條件下，法律法規表現為對某些行為的禁止，同時，它也體現了思想政治工作所追求的價值目標。尤其在飛速變化的當今時代，做好思想政治工作，不能單單講道理，而是要懂法制、講法律，做到以法服人，只有這樣，才能保證企業在法制的軌道上健康、穩定、快速發展。

　　4、結束語：

　　電企要應根據自己的實際情況，改變工作思路，勇于探索，大膽創新，努力探索出一條適合本企業的思想政治工作的新路子。采取合適的方法，加強企業基層黨組織建設，完善企業工作思路，將現代化的管理制度運用到企業中來，不斷提高企業人員的素質，把電企思想政治工作落到實際，做出成效，以飽滿的熱情，開創思想政治工作的新局面。

　　參考文獻

　　[1]李紅.新形勢下供電企業思想政治工作初探[J].中小企業管理與科技,2010,(36).

　　[2]鄧澤球,李紅.思想政治工作如何堅持以人為本[J].理論前沿.2009,6:18-169.