【摘要】本文從實際出發(fā)，探討了新形勢下國有企業(yè)政工隊伍存在現(xiàn)狀以及面臨的困難和挑戰(zhàn)，提出了加強國有企業(yè)基層政工隊伍建設的思路和方法，對基層政工隊伍整體素質(zhì)的提升具有現(xiàn)實意義和具體指導。
　　【關鍵詞】政治工作，思想政治，隊伍建設
　　
　　在嚴峻的市場經(jīng)濟形勢下，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了一系列變化，使基層思想政治工作面臨著新的任務和挑戰(zhàn)，這就要求國有企業(yè)的黨建思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用，做出新的、更大的成績。因此，切實加強基層政工隊伍建設，對促進企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展至關重要。
　　一、新形勢下基層政工隊伍建設面臨的新挑戰(zhàn)
　　“政治工作是一切工作的生命線”，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在經(jīng)濟危機持續(xù)蔓延的新形勢下，國有企業(yè)黨建思想政治工作遇到了諸多難題，對基層政工隊伍建設也提出了新的挑戰(zhàn)。
　　1.基層政工隊伍建設的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經(jīng)驗。但從現(xiàn)實情況來看，政工隊伍受到社會因素、市場機制等社會與體制因素的影響，使少數(shù)政工人員對前途缺乏信心，感到迷茫，嚴重影響了政工隊伍的穩(wěn)定。
　　2.政工隊伍的整體素質(zhì)受到發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。隨著市場經(jīng)濟的不斷深化，國有企業(yè)的發(fā)展模式也隨之發(fā)生了重大變化，尤其是在市場低迷的情況下，政工隊伍必須肩負起宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為企業(yè)的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強有力的政治思想和組織保證。
　　3.高標準、嚴要求的工作目標對政工隊伍提出了新的挑戰(zhàn)。在國有企業(yè)里，黨建思想政治工作涉及到企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、精細管理、思想政治建設等生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。在實際工作運行中，必須要求廣大政工干部要付出艱辛的勞動、做出不懈的努力。
　　二、國有企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀
　　總的情況看，國有企業(yè)政工隊伍建設的態(tài)勢是穩(wěn)定的，是在發(fā)展和進步的。但是，筆者認為在目前基層政工隊伍的建設中仍存在著一些不足，需要引起我們的高度重視。
　　1.政工隊伍后繼乏人，嚴重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。隨著生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模擴大，國有企業(yè)對各種管理人員的需求不斷加大，包括對政工人員的需求。但由于政工人員的嚴重匱乏，在基層單位政工重點崗位的配置上，出現(xiàn)選配難，稱職更難的情況。主要原因：一是在人員調(diào)整工作中，只注重了對政工人員的精簡，忽視了在基層單位挖掘和培養(yǎng)政工人員梯隊的接替者，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”；二是大多數(shù)人認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路！”造成綜合素質(zhì)高、有工作能力的員工不愿從事政工工作。
　　2.政工人員欠缺“自強意識”。有的政工人員雖然在長期工作中積累了經(jīng)驗豐富，但容易受到習慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大。主要原因：一是對政工人員的培訓投入不足。二是組織政工人員的培訓往往渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，不能有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。
　　此外還有其他的如理想信念問題，極個別政工人員的消極腐敗問題等，盡管這些問題只是出現(xiàn)在少數(shù)政工人員之中，但處理不好危害極大，它不僅影響政工隊伍的良好形象，而且會削弱政工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，進而制約黨建工作的健康發(fā)展。
　　三、強化政工隊伍建設的思考及對策
　　在新的經(jīng)濟形勢下，結合當前實際，強化政工隊伍建設，要在切實找準問題的基礎上，以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術、強素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的運行機制。
　　1.狠抓思想教育，增強政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎。要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織政工人員學習實踐科學發(fā)展觀，提高認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場相適應的效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經(jīng)受經(jīng)濟低迷行業(yè)萎縮和各種困難、風險的考驗。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質(zhì)，為其在各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎。
　　2.狠抓業(yè)務培訓，增強政工干部業(yè)務素質(zhì)。精簡政工隊伍是企業(yè)適應市場經(jīng)濟發(fā)展的必要手段和措施，但基層單位的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，要將強化政工干部業(yè)務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業(yè)務工作技能和人員管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。
　　3.廣開視野，拓寬政工干部選拔渠道。在廣大職員工中選拔。不分工種、不分專業(yè)、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來，通過加強政治素養(yǎng)和業(yè)務技能培訓，不斷提升從事政工工作的思想認識和工作技能，掌握工作要領，為政工隊伍建設增添新鮮血液。
　　4.維護政治權利，提高政工干部科學管理水平。要積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學習制度，加大政工干部特別是黨支部書記參與本隊目標制定、任務分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是井隊各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與井隊管理，使其做到率先知形勢、知任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感。
　　5.強化工作職責，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結合企業(yè)實際和工作需要，使政工干部發(fā)揮作用有任務、有壓力、有空間。開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應有的先鋒模范作用。
　　目前，國有企業(yè)的發(fā)展正處于關鍵階段，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，我們必須要適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，發(fā)揮政工人員在企業(yè)發(fā)展中應有的先鋒模范作用，以創(chuàng)新的精神和科學發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標的實現(xiàn)保駕護航，促進企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。