摘要：通過對目前建筑企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀進行分析，提出相應(yīng)的思想政治工作的方法及內(nèi)容，并闡述對其思想及體會。
　　關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)，思想政治工作，現(xiàn)狀，對策，思考
　　
　　一．建筑企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析
　　1、思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發(fā)生了新變化。
　　目前，隨著建筑業(yè)企業(yè)改革改制的進一步深入，在崗的員工越來越精練，大多數(shù)參加生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作多年，在工作崗位和社會生活等方面擁有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗和閱歷，思想更加活躍和多樣化。愛國主義、集體主義、社會主義思想以及其它與改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的思想觀念、道德風(fēng)尚成為建筑企業(yè)員工精神世界的主流。非馬克思主義甚至反馬克思主義的思想、非法宗教意識等，在極少數(shù)員工中也有所表現(xiàn)，且伺機與我們爭奪思想和意識形態(tài)領(lǐng)域的陣地。
　　2、思想政治工作對象的生活方式發(fā)生了新變化。
　　隨著社會生活的經(jīng)濟基礎(chǔ)不斷發(fā)生變化，資產(chǎn)所有制也由單一所有制轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N所有制并存，經(jīng)濟主體呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的趨勢。建筑企業(yè)改革和發(fā)展的步伐加快，信息時代的演繹和知識經(jīng)濟時代的到來，使員工的工作、生活和交際面在不斷擴大，他們社會關(guān)系和相互間的關(guān)系也更加復(fù)雜了。這些新問題給建筑企業(yè)日常管理和思想政治工作帶來了許多亟需研究的課題。
　　3、建筑企業(yè)員工接受信息的渠道發(fā)生了新變化。
　　隨著高新技術(shù)的迅猛發(fā)展，傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，員工獲取知識、信息的方式更加多樣。高新傳媒技術(shù)為建筑企業(yè)思想政治工作提供了現(xiàn)代化手段和新的途徑，擴展了思想政治工作的空間，但是，國內(nèi)外一些錯誤思想和不良文化也趁機擴大了傳播范圍。這就要求建筑企業(yè)思想政治工作要充分運用各種新的傳播媒介，拓寬渠道，提高時效性，注重深入人心，突出以理服人、以事實教育人，增強思想教育的影響力和感染力。
　　4、建筑企業(yè)人事管理方式發(fā)生了新的變化。
　　目前，已經(jīng)有相當(dāng)一部分建筑企業(yè)推行公平競爭、競爭上崗。但由于種種原因，建筑企業(yè)人事管理制度改革中的矛盾和困難依然突出。在職員工、特別是中老年員工，有的感到前途已定，對待改革的態(tài)度是很復(fù)雜的；市場激烈的競爭，員工價值觀取向的改變，使得員工隊伍的不穩(wěn)定現(xiàn)象時有發(fā)生，給企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展帶來巨大的阻礙。
　　二、建筑企業(yè)思想政治工作的對策
　　抓好當(dāng)前形勢下的建筑企業(yè)思想政治工作，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面著手：
　　1、堅持以黨的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，提高對加強建筑企業(yè)思想政治工作重要性的認(rèn)識。
　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，從培養(yǎng)神會主義建設(shè)者的高度，從鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力、完成黨的歷史任務(wù)的高度，認(rèn)識建筑企業(yè)員工思想政治工作的重要性，確立思想政治工作在建筑企業(yè)工作中的重要地位。堅決克服重生產(chǎn)、輕思想，重經(jīng)濟效益、輕思想教育，重理論灌輸、輕思想政治工作研究的傾向；要針對建筑企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，勇于探索，積極實踐，真抓實干，認(rèn)真做好同有建筑企業(yè)員工的思想政治工作。
　　2、建筑企業(yè)思想政治丁作的重要內(nèi)容是引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念、凝聚人心。
　　搞好企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在組織和領(lǐng)導(dǎo)，只有完善黨的組織體系，強化班子建設(shè)，“把支部建在項目上”，充實思想政治工作隊伍力量，細(xì)化思想政治上作內(nèi)容，落實具體目標(biāo)和措施，通過全方位的思想政治工作去貫穿提高和實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。在市場經(jīng)濟條件下，用黨的基本理論、基本路線教育員工，用愛國主義、集體主義和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神凝入人心，為企業(yè)的改革、改制、發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度提供強有力的精神動力和思想保證。
　　3、積極創(chuàng)新思想政治工作的方法，努力在解決員工的深層次思想認(rèn)識問題上下功夫。
　　面對新發(fā)展新形勢，面對工作對象的內(nèi)在而深刻的變化，建筑企業(yè)思想政治的工作必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒人類文明的優(yōu)秀成果，吸收和引進相關(guān)學(xué)科的最新成果，全面創(chuàng)新和提高企業(yè)思想政治工作的方法和途徑。精神文明創(chuàng)建活動的廣泛開展，為企業(yè)思想政治工作帶來了牢固的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)文化的建設(shè)，又從文化推進的角度豐富了企業(yè)思想政治工作，以團隊價值共識為目標(biāo)，融宏觀企業(yè)思想政治工作與單位的具體工作之中，通過行為規(guī)范的培養(yǎng)形成豐富的文化積累和文化底蘊。
　　4、拓展建筑企業(yè)思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新機制，增強思想政治工作的實效性。
　　要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，加大企業(yè)思想政治工作的改革力度，從建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求出發(fā)，調(diào)整機構(gòu)，精簡人員，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理參與，黨政工團齊抓共管、協(xié)同推進的建筑企業(yè)思想政治工作新機制。在強調(diào)效率和效益的時代，建筑企業(yè)思想政治工作必須走出一條機構(gòu)精簡高效、人員精于、工作職責(zé)明確、部門分工合作的路子。要凸現(xiàn)各級行政管理人員做思想政治工作的意識，增強這部分人員做思想政治工作的本領(lǐng)。要完善形勢教育、國防教育、革命傳統(tǒng)教育以及法制教育等思想政治教育基地建設(shè)，開展行之有效的社會實踐活動，使員工進一步深入地理解國情、社情和民意，不斷提高建筑企業(yè)思想政治教育的質(zhì)量。
　　三、加強建筑企業(yè)思想政治工作的思考
　　1、把握好經(jīng)濟效益與社會責(zé)任之間的關(guān)系。以生產(chǎn)經(jīng)營為中心追求經(jīng)濟效益的最優(yōu)化或利潤的最大化這是企業(yè)自身利益和自主行為的直接表現(xiàn)旭是企業(yè)生存的前提和發(fā)展的內(nèi)在動力。同時企業(yè)擔(dān)負(fù)著黨和國家政治支柱、經(jīng)濟支柱、精神文明建設(shè)支柱的社會政治責(zé)任，其政治方向和經(jīng)濟性質(zhì)直接影響到黨和國家的安全，直接影響到社會主義的基本制度。為此，企業(yè)必須在建設(shè)社會主義物質(zhì)文明的同時，還應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任，建設(shè)社會主義精神文明，遵守法律、法規(guī)，堅持社會主義方向。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作要注重與企業(yè)經(jīng)濟工作相結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)工作目標(biāo)來確定思想政治工作的目標(biāo)、內(nèi)容和任務(wù)，為企業(yè)改革和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。要確立以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心的指導(dǎo)思想，努力將黨的思想政治工作融人到企業(yè)經(jīng)濟工作中，始終抓住思想政治工作和經(jīng)濟工作的結(jié)合點為思想政治工作真正能為經(jīng)濟工作鋪路搭橋。
　　2、把握好利益驅(qū)動與思想導(dǎo)向之間的關(guān)系。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的情況下，企業(yè)一方面要堅定不移地貫徹物質(zhì)利益原則，充分發(fā)揮利益驅(qū)動的作用；另一方面又要堅持正確的政治導(dǎo)向，教育和引導(dǎo)職工樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀。兩者不僅在效果上相輔相成，而且在基本內(nèi)容上具有一致性。比如正確處理國家、企業(yè)、個人三者之間的利益關(guān)系，倡導(dǎo)勞動者樹立為公共利益而做出犧牲的精神等等，既是處理社會主義物質(zhì)利益關(guān)系的基本要求，又是思想政治教育的基本內(nèi)容和重要任務(wù)。因此要注意把貫徹物質(zhì)利益原則、實行利益驅(qū)動機制與加強思想政治教育有機地統(tǒng)一起來，防止一種傾向掩蓋另一種傾向防止錯誤的思想政治導(dǎo)向挫傷職工群眾的積極性。
　　3、強化服務(wù)意識。思想政治工作必須以人為本，一切從員工的利益出發(fā)段身處地的為職工著想，真心真意地為他們排憂解難。一是要注意在尊重職工的基礎(chǔ)上，切實做好職工的思想疏導(dǎo)和教育轉(zhuǎn)化工作，不能采用“批判”和“改造”的方式，也不能只講感情和溫暖，必須既以情感人，同時也要以理服人，因人而異，對癥下藥，化解各種矛盾糾紛消除潛在的消極因素和抵觸情緒，統(tǒng)一職工群眾的思想認(rèn)識使企業(yè)改革措施和經(jīng)營管理行為為廣大職工群眾所理解、所接受、所擁護。二是要把思想政治工作與辦實事結(jié)合起來，將“以人為本”的思想貫穿于政治工作的全過程，真正做到“尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵人”。通過深入基層，積極為職工群眾解惑釋疑，化解矛盾，排憂解難，多辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。三是必須率先垂范。思想交流是雙向的、平等的，而不是單一的、說教的所以思想政治工作者特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則，率先垂范，要求職工做到的，自己必須先做到，使職工心悅誠服。同時要注重形式和內(nèi)容的統(tǒng)一，注重務(wù)虛和求實的統(tǒng)一，通過扎實有效的服務(wù)，使思想政治工作寓教于樂、寓教于形，虛實結(jié)合、生動活潑，收到較好的潛移默化的效果，增強思想政治工作的吸引力和感召力。
　　總之，在當(dāng)前的時代條件下，建筑企業(yè)思想政治工作已經(jīng)
　　面臨并將繼續(xù)面臨著一系列的新情況、新問題，我們必須花大力氣
　　對此進行認(rèn)真的分析和研究，尋找和探索解決這些問題的有效對策，只有這樣，我們的建筑企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。