一是加強理論學習，提高思想認識。各級黨組織要不斷深入學習國家方針政策、法律法規。黨員干部要帶頭學習惠民政策，不斷將各項工作落到實處，實現跨越式的發展。二是深入調查研究，大膽探索創新。在“創”“爭”的過程中，黨員干部要深入調查研究，及時總結經驗教訓，強化創新思維，大膽突破，敢于探索，增強科學預見，積極借鑒外地好的做法，探索新的工作思路和方法。三是充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，調動黨員的積極性。使創先爭優活動始終處于繼續向前的良好狀態，實現經濟社會的新跨越。
　　3、要定期進行檢查評比表彰。
　　（1）、成立常設考評機構。一是成立常設創先爭優活動考核評價領導小組和辦公室，認真履行考核工作職責任務；二是建立層層考核評價機制，做到一級考核一級；三是建立考核評價檔案，將領導分級點評，年終考核以及群眾滿意度測評等考評結果存入檔案備查，確保考評科學公正。
　�。�2）、建立獎懲激勵機制。研究制定爭創“五個好”先進黨組織和爭當“五帶頭”優秀黨員的具體獎勵措施。在綜合考核的基礎上開展比、學、趕、幫、超活動，通過經驗交流會、先進事跡報告會、年度總結表彰會等多種形式，給予先進單位和優秀個人以精神和物質獎勵，激發黨員干部職工的敬業奉獻、爭創一流的工作熱情。
　�。�3）、完善考核評價體系。一是研究制定創先爭優的標準和考核評價辦法，并將其納入黨建工作和年度綜合目標考核評價體系。二是科學設置考核內容，不斷完善考核方式。三是重視考核評價成果的轉化運用，對年終考核評定為優秀等次的逐級進行表彰，并作為黨組織和黨員評先評優、干部選拔任用、企業競爭上崗的重要條件。
　�。�4）、強化評價監督機制。一是做好黨內監督。重點圍繞黨務公開、黨員權利、黨員廉政等情況進行黨內評議；二是做好黨外監督。通過群眾滿意度測評、行風評議，督查通報等監督評價方式，認真接受職工群眾的監督；三是接受社會公眾的公開監督。通過向廣播、電視、報紙、網站、服務對象等公開黨組織的承諾履諾情況，增強創先爭優活動的透明度，從而推動創先爭優活動的社會化、持久化，長期保持良好效果。
　　
　　參考資料：
　　1、《新華字典》1990年版
　　2、《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》中辦發[2010]12號

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