企業(yè)管理論文發(fā)表期刊推薦北大核心級(jí)期刊《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》，《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》雜志是是由河南省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)主管主辦的面向全國(guó)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、組織人事、宣傳理論工作者，高等院 校和社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)的專家學(xué)者，部隊(duì)排以上干部的一份領(lǐng)導(dǎo)工作專業(yè)刊物。國(guó)際刊號(hào)ISSN：1003-2606；國(guó)內(nèi)刊號(hào)CN：41-1024/C郵發(fā) 代號(hào)：36-104。《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》自1985年創(chuàng)刊以來(lái)，致力于積極探索領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)規(guī)律，深度關(guān)注和探析領(lǐng)導(dǎo)工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)反映領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的新發(fā)展、新突 破、新經(jīng)驗(yàn)，為提升領(lǐng)導(dǎo)成效、培養(yǎng)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)人才、建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍作出了積極的貢獻(xiàn)。現(xiàn)為全國(guó)中文核心期刊、河南省二十佳期刊和一級(jí)期刊​，被讀者贊 譽(yù)為“學(xué)科旗幟、領(lǐng)導(dǎo)智囊、成功階梯”。

　　摘要：及時(shí)把握職工的思想動(dòng)態(tài)，是促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。為深入了解職工思想動(dòng)態(tài)，天津市測(cè)繪院紀(jì)檢室成立調(diào)研組在全院范圍內(nèi)開展了“把握職工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)單位穩(wěn)定發(fā)展”主題調(diào)研活動(dòng)，以探索進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的途徑和方法，把職工思想和行動(dòng)統(tǒng)一到測(cè)繪院的穩(wěn)定大局上來(lái)，把職工的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)測(cè)繪院又快又好發(fā)展的目標(biāo)要求上來(lái)。

　　關(guān)鍵詞：思想動(dòng)態(tài),穩(wěn)定發(fā)展,天津市測(cè)繪院

　　一、當(dāng)前職工思想態(tài)呈現(xiàn)的新特點(diǎn)：

　　由于發(fā)展階段和歷史時(shí)期不同，職工的思想狀態(tài)隨著外部環(huán)境的變化而變化，隨著員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改變而改變。總體而言，職工隊(duì)伍的主流思想積極，對(duì)單位未來(lái)的發(fā)展充滿信心，對(duì)單位的改革創(chuàng)新舉措表示理解和支持，但同時(shí)也存在諸多問(wèn)題和影響因素。

　　1、存在攀比心理

　　同單位內(nèi)、外業(yè)職工間和外業(yè)職工相互間的攀比心理較為突出，主要表現(xiàn)為攀比收入、工作環(huán)境和工作強(qiáng)度。一方面，雖然外業(yè)人員的工作性質(zhì)相同，但由于在作業(yè)環(huán)境和項(xiàng)目規(guī)模上存在差異，外業(yè)人員相互間會(huì)自行比較，容易滋生消極情緒和逆反心理，工作積極性受影響；另一方面，內(nèi)業(yè)職工基本上在辦公室內(nèi)作業(yè)，條件舒適，勞動(dòng)強(qiáng)度不大，相對(duì)而言，外業(yè)作業(yè)人員經(jīng)常出差，工作條件簡(jiǎn)陋，工作強(qiáng)度大，較為辛苦，如果在收入分配上差別不明顯，易產(chǎn)生不平衡心理，外業(yè)職工常會(huì)編出各種理由申請(qǐng)轉(zhuǎn)為內(nèi)業(yè)，進(jìn)而影響外業(yè)作業(yè)隊(duì)的穩(wěn)定。

　　2、出現(xiàn)浮躁情緒

　　在職職工的年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)明顯的兩極化，大齡職工和青年職工居多，尤其在2006年以后，80后和90后青年職工所占比例日益加大，其中包括部分非測(cè)繪專業(yè)的年輕人。在青年職工中浮躁情緒日漸凸顯，他們的生活經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，易受周圍環(huán)境影響，虛榮心強(qiáng)，好攀比，對(duì)前途迷茫，缺乏進(jìn)取心，消極處理問(wèn)題，在工作中產(chǎn)生浮躁和懈怠情緒，敷衍了事，對(duì)單位的穩(wěn)定和發(fā)展有著一定的影響。

　　3、關(guān)注福利待遇

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們的生活水平日益提高，職工對(duì)生活質(zhì)量有了更高的要求，單位的福利和待遇是他們主要的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，也是他們改善生活條件的根本保障。為了維持生活和更好地生活，職工對(duì)所享受的福利和待遇投入了更多的關(guān)注和期待，同時(shí)，也會(huì)同其他單位職工的收入水平相比對(duì)，其工作信念和價(jià)值取向容易發(fā)生改變，直接影響職工隊(duì)伍思想的穩(wěn)定。

　　4、重視個(gè)人發(fā)展前景

　　單位要實(shí)現(xiàn)又快又好發(fā)展，靠的是人才，對(duì)職工的知識(shí)、技術(shù)和能力等方面提出了新的要求，在雙向選擇的社會(huì)大背景下，單位能否提供合適和寬廣的發(fā)展空間，是職工考量單位和權(quán)衡去留的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，尤其是青年職工，高度重視個(gè)人發(fā)展前景，這種思想的存在，潛在地影響單位的穩(wěn)定和發(fā)展。

　　二、對(duì)策與措施

　　針對(duì)目前職工思想動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，天津市測(cè)繪院從實(shí)際出發(fā)，采取和制定了一系列有效對(duì)策與措施，以更好地穩(wěn)定職工思想，促進(jìn)測(cè)繪院健康發(fā)展。

　　1、訂制度約束人

　　測(cè)繪院與下屬部門根據(jù)具體情況訂立必要的規(guī)章制度,在制度的約束下，職工自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，處事時(shí)有意識(shí)地權(quán)衡利弊。如出臺(tái)了《日常管理制度匯編》，藉以全面推行規(guī)范化管理；設(shè)立了獨(dú)立項(xiàng)目組責(zé)任制，增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)。

　　2、開講座引導(dǎo)人

　　有針對(duì)性地開辦講座和培訓(xùn)班是幫助職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，提高職工職業(yè)技能的有效途徑之一，尤其適合對(duì)青年職工的引導(dǎo)和教育，其形式靈活機(jī)動(dòng)，氛圍輕松，易被職工接受。天津市測(cè)繪院經(jīng)常委派員工外出交流、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)組織形式。也曾多次邀請(qǐng)專家、勞模來(lái)院開辦講座，組織職工觀看影片、紀(jì)錄片，提高職工思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　3、樹榜樣帶動(dòng)人

　　以身邊的優(yōu)秀同事為榜樣，以身邊的突出事跡為典型，可以給職工以鼓舞、教育和鞭策，能夠激發(fā)職工的工作熱忱和積極進(jìn)取精神。天津市測(cè)繪院非常重視先進(jìn)典型的推動(dòng)作用，善于挖掘、培養(yǎng)和推廣在干部職工中涌現(xiàn)出來(lái)的各類先進(jìn)典型，通過(guò)各種形式的宣傳推廣，影響和教育他人，收到了樹立一個(gè)典型帶動(dòng)一片的效果。

　　4、設(shè)基金鼓舞人

　　成立專項(xiàng)基金，不僅作為對(duì)貢獻(xiàn)突出的項(xiàng)目組或個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)基金，也可以用作項(xiàng)目組或個(gè)人的研發(fā)經(jīng)費(fèi)。專項(xiàng)基金制度彌補(bǔ)了單位按職稱、崗位制定工資福利標(biāo)準(zhǔn)的不足，激發(fā)了職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，培養(yǎng)開拓探究精神，為職工科研創(chuàng)新提供了有力的資金保障。

　　5、舉辦活動(dòng)團(tuán)結(jié)人

　　依據(jù)職工的興趣愛好特點(diǎn)和年齡性格特征，開設(shè)不同的興趣小組，定期舉辦特色專題活動(dòng)，諸如：組織職工外出旅游，開展各項(xiàng)文娛體育、棋牌競(jìng)技比賽，開辦聯(lián)誼會(huì)和聯(lián)歡會(huì)等多樣化活動(dòng)，培養(yǎng)職工的參與意識(shí)，促進(jìn)職工相互間的交流，增進(jìn)彼此的感情，豐富職工的業(yè)余生活。

　　6、營(yíng)造文化氛圍熏陶人

　　文化是一個(gè)單位的靈魂，是單位管理的重要組成部分，營(yíng)造健康先進(jìn)的文化氛圍，塑造樂(lè)觀、積極、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，熏陶職工的道德情操，引導(dǎo)職工樹立高尚的價(jià)值觀，從思想上、精神上解放和激勵(lì)員工，是單位保持持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。天津市測(cè)繪院大院內(nèi)的微型景觀和壁畫，彰顯出單位的獨(dú)特氣質(zhì)；新建辦公樓內(nèi)設(shè)有以“技術(shù)園地”、“職工剪報(bào)”等主題多樣的版報(bào)專欄，文化氣息濃郁，對(duì)職工思想起著潛移默化導(dǎo)引和影響，從而形成明確的目標(biāo)、共同的理想和統(tǒng)一的行動(dòng)。

　　7、細(xì)微處打動(dòng)人

　　天津市測(cè)繪院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)心體貼體現(xiàn)在細(xì)微處，把職工的困難和冷暖掛在心頭，了解他們的處境，傾聽他們的呼聲，關(guān)心他們的生活，體會(huì)他們的心情，誠(chéng)心誠(chéng)意幫助他們解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的實(shí)際困難。如在解決外業(yè)隊(duì)職工無(wú)暇顧家的問(wèn)題上，院領(lǐng)導(dǎo)組織內(nèi)業(yè)職工組成義務(wù)服務(wù)隊(duì)，對(duì)外業(yè)職工家庭給予幫助，節(jié)假日進(jìn)行慰問(wèn)；創(chuàng)新實(shí)行了野外人員輪流休假辦法，對(duì)個(gè)別因工作離不開難以休假的職工，把家屬和孩子接到測(cè)區(qū)與之團(tuán)聚，增進(jìn)他們對(duì)單位的理解和夫妻之間的理解。這種以解決職工的實(shí)際困難為突破口，把思想工作落到實(shí)處，關(guān)心廣大職工的感受，真心交流的做法，不僅能改善干群關(guān)系，增進(jìn)干群感情，同時(shí)增強(qiáng)了向心力和凝聚力，提高了戰(zhàn)斗力，有利于單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

　　結(jié)束語(yǔ)

　　人是單位的核心,而人的思想動(dòng)態(tài)又影響著人的具體行為。在現(xiàn)有的體制下如何全面掌握員工思想動(dòng)態(tài),對(duì)于調(diào)動(dòng)員工積極性,促進(jìn)單位科學(xué)發(fā)展發(fā)展至關(guān)重要。針對(duì)當(dāng)前職工思想態(tài)呈現(xiàn)的新特點(diǎn)，做好測(cè)繪院職工的思想工作，必須以大局為重，從多方出發(fā)，訂制度約束人，開講座引導(dǎo)人，樹榜樣帶動(dòng)人，設(shè)基金鼓舞人，舉辦活動(dòng)團(tuán)結(jié)人，營(yíng)造文化氛圍熏陶人，細(xì)微處打動(dòng)人，只有這樣才能職工思想積極地投身到生產(chǎn)建設(shè)當(dāng)中來(lái)。