近年來，我國提高了對三農問題的重視程度，并積極開展基層部門的制度與管理創新改革。基層畜牧獸醫站直接服務于農業、農村以及農民，得到了相應的重視。但是在實際管理工作中，鄉鎮畜牧獸醫站暴露出了一定的問題，在新時代，很多傳統的管理理念與方法也開始顯露出落后性，需要進行管理創新。

　　1當前鄉鎮畜牧獸醫站管理中的問題

　　1.1機構完善性較差

　　據了解，我國基層畜牧獸醫管理工作當中最為嚴重的問題，即是基層機構缺失，部分領域還存在一定的職能重疊。近年來，我國對三農問題的重視程度越來越高，并對基層獸醫給予了一定的補貼。但實際上由于鄉鎮畜牧獸醫人員的工作環境落后，同時待遇水平不高，因而很多具有扎實理論知識、豐富實踐經驗的技術與管理人才并不愿意來到鄉鎮工作。部門職能重疊也帶來了權責不清的弊病，出現問題后部門之間相互推諉，極大地影響鄉鎮畜牧獸醫站的工作效率與質量。同時受到組織機構不完善的影響，我國鄉鎮畜牧獸醫行業當中仍然應用傳統的手段來進行防疫工作，實際上我國鄉鎮畜牧業生產方式在不斷向集約化、規模化發展，這種傳統的工作方式已經無法契合于現代化生產方式。

　　1.2對技術管理創新重視程度不足

　　基層管理水平直接影響基層部門工作質量，進而影響到養殖戶的切身利益。現階段基層畜牧獸醫技術管理體制工作當中存在的突出問題即是對技術與管理的創新并不夠重視，很多獸醫站工作人員并沒有認識到自身工作的重要性，主要表現為鄉鎮畜牧獸醫機構職能被淡化、技術與管理人員被分流等[1]。

　　1.3法律與制度依據不足

　　無論是管理工作的開展還是管理職能的完善，都需要相關制度法規給予支持。針對鄉鎮畜牧獸醫站的管理工作，我國僅僅有部分綱領性的法律與條件，但系統性過強，并不具備良好的參照性，還需要結合地區以及行業的發展特點來進一步完善。

　　2基層畜牧獸醫站管理創新對策

　　2.1完善管理機構、健全管理職能

　　前文已經提到，當前我國鄉鎮獸醫站管理職能方面有所殘缺，而在部分領域則存在一定的管理重疊，對管理工作的開展極為不利，為此，需要設立專門的部門開展畜牧獸醫管理改革工作，并對各職能部門的工作進行具體而明確的劃分。對于原來存在職能重復的部門進行重組，并撤銷、合并沒有工作意義的部門。基層部門的改革工作需要實現多部門的協調與合作，明確劃分權力與責任，進一步推動我國基層畜牧業的科學化、系統化管理。在機構內部實行相應的獎懲與考核機制，提高管理部門以及工作人員的工作積極性，為下一步的基層畜牧獸醫技術改革創造條件。舉例來說，部分地區獸醫站在主管部門的指導下進行了機構改革，一改過去機構臃腫的局面，有效地提高了工作效率，做到權責對應，極大地促進了該地區畜牧業的發展。

　　2.2應用先進技術創新管理方法

　　隨著畜牧產業的不斷集約化發展，我國農村地區大規模養殖場的數量越來越多，與分散的養殖戶相比，其對于畜牧獸醫技術有更多的需求。為此，鄉鎮畜牧獸醫站可以積極應用信息技術，為畜牧獸醫技術管理工作提供便利，應用互聯網技術與信息技術來記錄獸醫技術人員的調動、出勤情況，提高獸醫人員的工作效率。建立畜牧獸醫技術管理系統，以供不同獸醫部門技術人員的技術交流。近年來，我國在大力倡導鄉鎮畜牧獸醫站管理方式的改革，但是為了取得成效，就需要進行創新。在新世紀，創新已經成為了社會各領域當中的核心競爭力，畜牧業也是如此。在工作中積極發揮獸醫站工作人員的主觀能動性，才能提高工作效率與業務水平。結合原有管理制度的不足，基層鄉鎮畜牧獸醫站可以實行獎懲機制，并在工作中不斷進行完善。對技術創新、工作業績突出者，給予適當的物質與精神獎勵，提高獸醫人員的主觀能動性。

　　2.3完善法律政策

　　法律法規的不完善，無法約束基層畜牧獸醫站工作人員的行為，同時，上級部門在檢查、監督工作中，由于無據可依而無法順利開展工作。在相關法律政策的完善上，一方面，需要國家機關出臺統一的行業標準與政策，同時地方部門也應當加強立法，形成上下層次、前后階段分明的法律法規。其中需要注意的是，地方部門在制定對策的過程中，需要以當地行業發展需要為基礎，在工作中做到實事求是，形成有地方特色的、符合本地區畜牧業發展的法律法規[2]。

　　3結語

　　經過前文總結不難發現，基層畜牧獸醫站是我國畜牧業健康發展的必要保障，近年來，嚴峻的防疫現狀證明了畜牧獸醫站的工作與公共衛生水平息息相關。但是鄉鎮畜牧獸醫站管理工作仍然存在一定的問題，越來越無法適應于農村生產方式的變化，本文針對其中的問題提出了一些管理創新對策。

　　參考文獻

　　[1]陳剛,唐明軍,王斌.鄉鎮畜牧獸醫站改革試點的影響[J].中國畜牧業,2017(10):66-67.

　　[2]黃敏.如何加強鄉鎮畜牧獸醫站的技術推廣[J].農技服務,2017,34(24).

　　《鄉鎮畜牧獸醫站管理創新對策》來源：《今日畜牧獸醫》，作者：何漢東