摘 要 工會是黨聯系職工群眾的橋梁及紐帶，是職工利益的代表者及維護者。為了促進電力企業的健康、穩定、持續發展，協調和諧的勞動關系，維護職工合法權益至關重要。因此，工會在電力企業發展和社會和諧工作中的作用概括為以下幾點：1) 對安全生產的監督檢查; 2)企業與員工的溝通渠道;3)推動企業文化建設;4)勞資關系的協調;5)關愛員工。

　　關鍵詞 重慶交通大學學報,電力企業,工會作用

　　前言：

　　新《工會法》規定：全國總工會及其各級工會，代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。自體制改革以來，電力系統的各級工會組織依照法律和工會章程，為了將企業建設成高素質的職工隊伍，營造民主健康、充滿活力的企業文化氛圍，獨立自主地開展工作，也取得了可喜的成果。

　　每位職工追逐著更加充實的、美好的人生。在每日的生活當中，“希望能夠具有更好的工作動力....”，“希望有安全舒適的工作環境及保障....”，職工都有這樣的愿望。在此，為每一位職工創造 “更加充實的，更加豐富的人生”的優良環境，企業的工會組織起到很重要的作用。一般來說，好的工作環境指的是，1)能夠有安心，穩定的工作，2)能夠自由地發表自己的意見，3)對自己的工作抱有喜悅、榮耀和希望，4)認真工作的職員能夠被贊揚。為了創造這樣的工作環境，只靠個人的力量是不夠的。作為企業，具有為實施工作的組織，但是只靠這樣的組織能夠實現以上所說的工作環境嗎?答案是，不能。為此，在企業，除了施行工作的組織以外，也需要與企業組織相對應的工會組織。那么工會在電力企業的發展中起到什么樣的作用呢?

　　一、對安全生產的監督檢查

　　搞好安全生產的監督檢查，是構建和諧電力企業的一項非常重要的工作，也是工會組織非常關注的工作要點。作為企業，全面落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，檢查督促安全培訓教育制度、安全日常檢查制度、勞動保護用品配備和管理制度、設備設施安全管理制度、危險作業崗位管理制度等本企業安全生產規章制度和操作規程。

　　二、企業與員工之間的溝通渠道

　　溝通是員工參與管理的重要途徑。企業的發展離不開員工，企業經營的好壞也直接影響到每位員工的切身利益。所以，員工為了維護自身的利益，也應參與企業的管理。如何去參與?即，與管理層進行溝通，向管理層提出意見和建議。然而，因為員工自身素質的制約，員工的意見并非全是是合理的，需要有個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。因此，對此，工會將起到溝通渠道的作用。

　　三、推動公司的企業文化建設工作

　　企業工會不僅要為職工服務，也要為企業服務。一是開展建設和諧企業活動。二是開展勞動競賽和合理化建議活動。企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用，工會協助企業對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，職工技能比武、消防技能比賽、技能運動會等開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業文化建設工作。因此，工會組織起到幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能。

　　四、勞資關系的協調作用

　　工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調職工的勞動關系。工會對本企業執行各級部門頒布的有關勞動管理、工資福利、職工獎懲、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。同時，工會應當支持企業的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，積極完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發展的成果。在此，工會在企業與員工之間的勞資關系問題上，起到協調作用。

　　五、關愛員工，讓員工真正體會到以企業為家的溫暖

　　為了體現企業對員工的關心，工會將代表企業搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。婚喪病困包括以及職工家庭的喪困慰問和補助等。開展每年一次的職工免費體檢，保證職工健康第一的意識;職工患較大疾病的探視和慰問;開展困難職工幫扶，每年對困難職工進行慰問和幫扶救助;退休職工的探望;職工婚禮的慰問;從而可以給員工在他所工作的企業如同一個家的感覺，有助于提高員工對企業的感情，并將其轉換為工作的動力。

　　綜上所述，工會不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發展貢獻力量。總而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業健康發展。

　　參考文獻：

　　[1] 周仁準.工會職能創新及其路徑探析[J].安徽工業大學學報(社會科學版)，2009.26(4)：148-150.

　　[2] 陸文輝.國家電網公司工會成立：加強企業民主管理 發揮主力軍作用[N].中國電力報，2005.5.21(1).