人類(lèi)文明在幾千年的發(fā)展進(jìn)程中取得了累累碩果，而經(jīng)濟(jì)文明作為其中最為璀璨的明珠正在發(fā)展進(jìn)步。為了滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，經(jīng)濟(jì)管理正在逐漸地成熟與完善。經(jīng)濟(jì)管理在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)與其他文明相互促進(jìn)、相互發(fā)展方面具有不可替代的作用。

　　摘 要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入改革，經(jīng)濟(jì)管理思想在不斷地演變。根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的新發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢(shì)已初露端倪。筆者在查閱經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)以及國(guó)家在近十年發(fā)布的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策等方面的信息，從經(jīng)濟(jì)管理思想的現(xiàn)代化角度、經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的四種新趨勢(shì)來(lái)具體探析經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的變化。

　　關(guān)鍵詞：畢業(yè)論文網(wǎng)站,經(jīng)濟(jì)管理思想,經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展,新趨勢(shì)

　　在現(xiàn)代社會(huì)中，快節(jié)奏已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的主節(jié)奏，經(jīng)濟(jì)管理亦是遵循快節(jié)奏。筆者從現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理思想以及新型經(jīng)濟(jì)體制的角度，來(lái)研究經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢(shì)。同時(shí)，結(jié)合林業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢(shì)進(jìn)一步探析。

　　一、對(duì)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理的分析

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展也與全球的經(jīng)濟(jì)管理模式不斷地契合。任何一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展都是一個(gè)不斷完善和發(fā)展的過(guò)程，是新事物取代舊事物的過(guò)程，更是根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷改變的一個(gè)過(guò)程。目前，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢(shì)主要表現(xiàn)在管理思想的現(xiàn)代化、管理組織的先進(jìn)化和管理方法的科學(xué)化。其是實(shí)現(xiàn)管理人才現(xiàn)代化的核心。

　　經(jīng)濟(jì)管理學(xué)是一門(mén)綜合性的管理學(xué)科，其創(chuàng)建的目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。經(jīng)濟(jì)管理包括財(cái)會(huì)管理、公共管理等。這些都是經(jīng)濟(jì)管理中人們關(guān)注和研究的重點(diǎn)內(nèi)容。其中，經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的兩大基礎(chǔ)概念則是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重中之重。經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究人類(lèi)社會(huì)在各個(gè)發(fā)展階段進(jìn)行的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，各種相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系及其運(yùn)行、發(fā)展的規(guī)律的科學(xué)。其中，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是人們?cè)诰哂幸欢ǖ慕?jīng)濟(jì)關(guān)系的前提下，進(jìn)行生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)以及與之有密切關(guān)聯(lián)的活動(dòng)。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，存在以較少耗費(fèi)取得較大效益的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)關(guān)系是人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)中結(jié)成的相互關(guān)系。在各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，占主導(dǎo)地位的是生產(chǎn)關(guān)系。管理學(xué)是系統(tǒng)研究管理活動(dòng)的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)，是一門(mén)研究人類(lèi)管理活動(dòng)規(guī)律及其應(yīng)用的科學(xué)。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)領(lǐng)域，管理學(xué)更偏重于用一些工具和方法來(lái)解決管理上的問(wèn)題，如用運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等來(lái)定量、定性分析。管理是管理者和他人及透過(guò)他人有效率且有效能地完成活動(dòng)的程序。經(jīng)濟(jì)管理的主要目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)的完美結(jié)合與綜合型發(fā)展。

　　二、經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢(shì)

　　當(dāng)今社會(huì)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展速度越來(lái)越快。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)緊隨其后，也在不斷地發(fā)生著新的變化。相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理也呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展趨勢(shì)。經(jīng)濟(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)的發(fā)展緊密相關(guān)，。隨著新方法、新理論的提出，社會(huì)生產(chǎn)技術(shù)和制度的發(fā)展也逐步完善。透過(guò)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的表層現(xiàn)狀，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢(shì)做簡(jiǎn)單的探究。

　　1.由科學(xué)管理向人本管理發(fā)展

　　科學(xué)管理的優(yōu)勢(shì)在于彌補(bǔ)了傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理中的不合理、非科學(xué)化的因素。傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理多依靠固有模式、前人總結(jié)，因而具有相對(duì)隨意性。隨著時(shí)代的發(fā)展，一部分經(jīng)驗(yàn)在現(xiàn)代社會(huì)也不具有可行性。而科學(xué)管理模式里的科學(xué)性、制度化在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理進(jìn)步和發(fā)展的同時(shí)，也具有不可忽視的消極意義。科學(xué)管理忽視人的主觀創(chuàng)造性，在“以人為本”的當(dāng)今社會(huì)，科學(xué)管理沒(méi)有人性化的管理，這與社會(huì)發(fā)展的潮流是不相符的。社會(huì)對(duì)創(chuàng)造性的重視，使人才的主動(dòng)性在經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展中的地位更為突出。“人本主義”與“以人為本”的思想既有聯(lián)系又有區(qū)別。“人本主義”歸于心理學(xué)范疇，是心理學(xué)與社會(huì)學(xué)的相關(guān)概念。而經(jīng)濟(jì)管理的人本管理是由行為科學(xué)為源頭的。行為科學(xué)在發(fā)展的過(guò)程中，創(chuàng)造和發(fā)展了很多管理技術(shù)，比如，開(kāi)發(fā)了職務(wù)擴(kuò)大化、目標(biāo)管理、全員參與、組建工作團(tuán)隊(duì)等。20世紀(jì)80年代興起的企業(yè)文化理論就是行為科學(xué)衍生發(fā)展的成果。企業(yè)文化理念提出后，逐步確立了“以人為中心”的人本管理理論，從此，人本管理成為經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新的血液。

　　2.向顧客導(dǎo)向發(fā)展

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善，價(jià)值理論的推進(jìn)，傳統(tǒng)模式上的賣(mài)方市場(chǎng)在當(dāng)今社會(huì)已處于弱勢(shì)地位。隨著市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、價(jià)值心理等學(xué)科的發(fā)展，對(duì)市場(chǎng)、顧客心理的研究愈加成熟，顧客的行為直接影響到了市場(chǎng)的發(fā)展。經(jīng)營(yíng)者間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不是與同行的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，而轉(zhuǎn)變成吸引消費(fèi)者的消費(fèi)心理。這使商品的特殊性在市場(chǎng)上占有獨(dú)特的地位。傳統(tǒng)意義上的“顧客是上帝”成為經(jīng)濟(jì)管理的執(zhí)行法則。

　　3.扁平化組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)越性

　　傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)模式是“金字塔”型，也叫做是錐形結(jié)構(gòu)。其特點(diǎn)是管理幅度較小，從而形成了管理層次較多的“高、尖、細(xì)”形式。這種形態(tài)的管理組織結(jié)構(gòu)，不僅影響了信息從基層傳遞到高層的速度，而且，由于經(jīng)過(guò)的層次太多，每次傳遞都被各層主管加進(jìn)了許多主觀的理解和認(rèn)識(shí)，而使信息在傳遞過(guò)程中失真。另外，會(huì)使各層主管感到其在組織中的地位相對(duì)渺小，從而影響其積極性的發(fā)揮。計(jì)劃的控制工作也會(huì)因此變得更加復(fù)雜。而扁平化組織結(jié)構(gòu)是指在組織規(guī)模一定的條件下，具有管理幅度較大、管理層次較少的一種組織結(jié)構(gòu)形態(tài)。其優(yōu)點(diǎn)是：層次少，信息傳遞的速度快，使高層可以盡快地發(fā)現(xiàn)信息所反映的問(wèn)題，并采取及時(shí)的糾偏措施;信息傳遞失真的可能性較小;主管人員對(duì)下屬控制力適中，有利于職工主動(dòng)性和首創(chuàng)精神的發(fā)揮。

　　4.軟件管理日益重要

　　隨著“學(xué)習(xí)型社會(huì)”的創(chuàng)建，我國(guó)對(duì)知識(shí)的重視程度越來(lái)越高。傳統(tǒng)的硬件管理忽視了人的學(xué)習(xí)能力與知識(shí)的更新能力。當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)管理中對(duì)知識(shí)和人才的尊重日益凸顯。財(cái)產(chǎn)與物質(zhì)資料在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中地位變得次要，知識(shí)理論的引導(dǎo)作用將逐漸取代傳統(tǒng)技術(shù)運(yùn)用在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)領(lǐng)域的地位。另外，經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的民主決策將逐步登上舞臺(tái)，決策的中心也不再是至高的法人代表。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　經(jīng)濟(jì)體制的完善離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)管理的進(jìn)步，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的新趨勢(shì)探析，進(jìn)一步了解到知識(shí)經(jīng)濟(jì)下各個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)的發(fā)展方向。知識(shí)在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中地位的加強(qiáng)，有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中突破瓶頸，取得新的發(fā)展成就。同時(shí)，新趨勢(shì)畢竟不是普遍的，需要在已有的條件下，扶持新事物的發(fā)展，不要墨守成規(guī)，而要結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新情況、新?tīng)顩r，做到具體問(wèn)題具體分析，從而更好地推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理理論的更新與完善。

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