摘要：所謂企業(yè)和諧，包括四個(gè)方面的內(nèi)涵：人與人之間的和諧；人與企業(yè)之間的和諧；企業(yè)與社會(huì)之間的和諧；企業(yè)與自然之間的和諧。它們構(gòu)成了和諧企業(yè)的基本要素。
　　關(guān)鍵詞：建設(shè)和諧社會(huì)，和諧企業(yè)，人與人之間的和諧
　　建設(shè)和諧社會(huì)是中國特色社會(huì)主義理論的重要組成部分，也是科學(xué)社會(huì)主義的題中應(yīng)有之義。黨的十六屆六中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干問題的決議》，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作原則、主要舉措等重大問題進(jìn)行了全面系統(tǒng)的闡述，成為指導(dǎo)我們建設(shè)創(chuàng)新型和諧社會(huì)的綱領(lǐng)性文件。中國已經(jīng)越來越自信地昂首躋身于世界民族之林。
　　企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)生活的細(xì)胞，做為市場(chǎng)競(jìng)爭的主體，做為構(gòu)成社會(huì)的基本要件，其自身和諧與否一向被視為整個(gè)社會(huì)和諧的根基，企業(yè)的和諧與社會(huì)的進(jìn)步，從來都是相輔相成的。一個(gè)企業(yè)，無論是國有還是民營，只有增強(qiáng)自身和諧發(fā)展的能力，才能在競(jìng)爭日趨激烈，改革不斷深化的大趨勢(shì)下提升核心競(jìng)爭力，使自己立于不敗之地，反之，就將被社會(huì)洪流和市場(chǎng)機(jī)制所淘汰。
　　和諧企業(yè)首先必須達(dá)到人與人之間的和諧
　　建設(shè)和諧企業(yè)首先要明確什么樣的企業(yè)才算和諧。所謂企業(yè)和諧，按照現(xiàn)代社會(huì)學(xué)的理論，主要應(yīng)當(dāng)包括四個(gè)方面的內(nèi)涵，首先是人與人之間的和諧。在企業(yè)里，員工與員工之間，員工與管理者之間，管理者與管理者之間要互相尊重，形成團(tuán)隊(duì)精神，把各自的言行統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的總目標(biāo)上來，把建設(shè)和諧企業(yè)、增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展作為共同的追求和愿景，實(shí)現(xiàn)出資方、管理方與勞務(wù)方三方共贏。在此方面，企業(yè)要著力打造一種相互平等，溝通至上的良性人際關(guān)系，即在工作中建立人與人平等加信任的戰(zhàn)友關(guān)系，在生活中建立互相關(guān)心、互相支持的親友關(guān)系。這種關(guān)系，必須通過真情互動(dòng)、信息交流、憂樂共享來達(dá)到同步強(qiáng)化與相互依托。不能把企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系建設(shè)成這樣一種充滿人性關(guān)懷的優(yōu)良氛圍，就難以避免去年發(fā)生的“富士康自殺事件”那樣的惡性事件。缺乏人與人之間的和諧溝通與良性互動(dòng)，企業(yè)便會(huì)成為員工心理上的“富士康”。
　　建立和諧的企業(yè)人際關(guān)系，首要責(zé)任在企業(yè)經(jīng)營者或管理人。作為企業(yè)，有義務(wù)為員工搭建和諧相處的平臺(tái)。通過思想宣傳與形勢(shì)任務(wù)教育，把國家、企業(yè)相關(guān)政策及時(shí)傳達(dá)到員工心中，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)對(duì)國家的歸屬感和信任度。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)員工的心靈開發(fā)，不能只一味的追求企業(yè)效益，忽略職工的思想建設(shè)。員工之間，只有對(duì)某一事物的認(rèn)知和對(duì)相關(guān)理論的理解達(dá)到同一層面，才能增強(qiáng)人與人之間的相互了解和彼此認(rèn)同，而這是化解矛盾解決問題實(shí)現(xiàn)和諧的前提條件。企業(yè)也可以通過一些有益的非生產(chǎn)性活動(dòng)來增強(qiáng)企業(yè)的向心力，強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的使命感、責(zé)任感、榮譽(yù)感，以此來增強(qiáng)對(duì)自身存在的價(jià)值感。
　　和諧企業(yè)還要達(dá)到人與企業(yè)之間的和諧
　　企業(yè)和諧的另一個(gè)重要內(nèi)涵是人與企業(yè)之間的和諧。黨中央關(guān)于構(gòu)建和諧社會(huì)的《決定》，其精神實(shí)質(zhì)就是要始終把最廣大職工的根本利益作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需要，保障職工平等地享受政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。員工的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提與保證，同時(shí)企業(yè)的發(fā)展也必須為員工的發(fā)展提供條件和平臺(tái)。“以人為本”四個(gè)字的核心便是要求給社會(huì)中的每一個(gè)成員提供施展才華的舞臺(tái)和空間，而這也是實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的一個(gè)重要因素。隨著社會(huì)風(fēng)氣的日益寬松化，如今各類“平民”參加的走秀活動(dòng)比比皆是，從本質(zhì)上說，這是和諧社會(huì)給每個(gè)社會(huì)成員以公平待遇的體現(xiàn)，由2011年春晚中走紅的農(nóng)民工組合“旭日陽剛”及“西單女孩”的橫空出世就是最好證明。企業(yè)也是如此，要促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展就要依靠情感感染員工，依靠發(fā)展激勵(lì)員工，依靠待遇留住員工，不拘一格用人才，精心呵護(hù)愛人才，千錘百煉育人才，為人才的“人盡其才”創(chuàng)造條件。只有調(diào)動(dòng)和發(fā)揮企業(yè)每一名員工的積極性，讓員工認(rèn)同企業(yè)的精神及發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方向，形成上下同欲，干群一心，將企業(yè)價(jià)值觀與員工個(gè)人價(jià)值觀合二為一，形成“一榮俱榮、一損俱損”的利益共同體思想，和諧企業(yè)的建設(shè)才不致成為空話。
　　構(gòu)建企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，必須妥善處理企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定問題。按照黨中央的《決定》精神，穩(wěn)定事關(guān)大局，穩(wěn)定壓倒一切，不穩(wěn)定就沒有和諧，不穩(wěn)定就會(huì)破壞和諧。穩(wěn)定與否不僅關(guān)系到職工的安居樂業(yè)，而且關(guān)系到企業(yè)的長期發(fā)展，更是關(guān)系到構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體部署。因此，建設(shè)和諧企業(yè)，處理人與企業(yè)的和諧關(guān)系，必須從總體上把握改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，堅(jiān)持把改革的力度、發(fā)展的速度和職工可承受的程度統(tǒng)一起來，以改革促進(jìn)和諧、以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧，確保職工安心工作和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
　　和諧企業(yè)必須達(dá)到企業(yè)與社會(huì)之間的和諧
　　企業(yè)和諧的第三個(gè)重要內(nèi)涵是企業(yè)與社會(huì)之間關(guān)系的構(gòu)建。勿庸諱言，企業(yè)再大，也要存在于社會(huì)之中，社會(huì)永遠(yuǎn)是企業(yè)孕育與生長的母體。企業(yè)與社會(huì)之間的關(guān)系和諧與否，有著“雙刃劍”的功效，既可以在一定時(shí)間和空間內(nèi)影響到社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展，又可以決定企業(yè)能不能生存發(fā)展下去。為此，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，要站在社會(huì)主體的角度高瞻遠(yuǎn)矚地處理好各方面的利益關(guān)系，加強(qiáng)與政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體的溝通與協(xié)調(diào)，善于運(yùn)用各種關(guān)系、各種資源為企業(yè)所用，爭取創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。另一方面，企業(yè)也要時(shí)刻牢記自己的社會(huì)責(zé)任，跳出企業(yè)只是單純生產(chǎn)單位的傳統(tǒng)觀念和小農(nóng)意識(shí)，以世界500強(qiáng)的胸襟立足腳下，放眼四周，勇敢地、不計(jì)得失地承擔(dān)起作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中堅(jiān)力量的義務(wù)與擔(dān)當(dāng)，為社會(huì)、為人類、為世界做出積極的更大的貢獻(xiàn)。
　　和諧企業(yè)更要達(dá)到企業(yè)與自然之間的和諧
　　企業(yè)和諧的第四個(gè)重要內(nèi)涵就是企業(yè)與自然之間的和諧。現(xiàn)在很多企業(yè)都以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以取得利益最大化為目標(biāo)，而忽略對(duì)環(huán)境的影響。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入二十一世紀(jì)的頭十年間，全國企業(yè)造成的環(huán)境污染與破壞事件較上世紀(jì)后三十年增加了一倍以上。這里面的環(huán)境事件包括自然環(huán)境也包括人文環(huán)境，如“三鹿奶粉”事件過后又曝出“瘦肉精”丑聞，而這些“無良”企業(yè)在過去若干年里都曾是頭頂著耀眼光環(huán)，被視為共和國的經(jīng)濟(jì)中堅(jiān)。對(duì)環(huán)境采取了明目張膽的強(qiáng)盜式侵犯和掠奪，既破壞了自然，又危害了人們的健康，剝奪了人們的生存安全感，與其說是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功臣，不如說是破壞中國經(jīng)濟(jì)“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”之路的罪犯，其所作所為是與科學(xué)發(fā)展觀背道而馳的。人與自然之間的和諧是必不可少的，企業(yè)與自然之間的和諧更為重要，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)大自然有著更為沉重的反哺義務(wù)。企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，就必須要遵循這一條鐵律。這是企業(yè)永遠(yuǎn)不能掙脫的責(zé)任。

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